こんにちは。ケアコネクトジャパン採用担当の奥田です。自己PRは「自分の価値」を表現する場ですが、ありがちなのはコミュニケーション能力や論理的思考力を自己PRに記載するケースです。コミュニケーション能力は、実際に面接の中で話すことで表現できる能力ですし、論理的思考力も自己PRの構成からある程度評価できます。なので、自己PRにコミュニケーション能力や論理的思考力について、言及してしまうと非常に勿体ないです。明・・・

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こんにちは。東洋機械の金子と申します。自己PRはどうすればいいのか、悩みますよね。難しく考えずに、学生生活で取組まれたご経験をお話し頂けることを期待しています。今までのご経験は社会人になってからも活かせる皆さんの財産です。サークル活動をはじめ、バイト経験と学業もしくは、それ以外のどれをアピール頂いても構いません。当社は１人１人個別に説明会、面接を行います。しっかりとお話しさせて頂く時間を準備してお待・・・

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はじめまして。株式会社ナイル　採用担当の黒川です。避けた方が良い自己PRは『結果を周囲の責任にしてしまうPR内容』です。例えばですが、【アルバイトの経験について大変だったことは？】・ネガティブな例：マニュアルの整備がなく、業務を見て覚えなくてはならず大変でした。・ポジティブな例：マニュアルがない中で、分からない事や疑問に思ったことなどを自分で纏めた物を社員の方や先輩に確認しその結果、マニュアル作成に貢・・・

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皆さんに「正解」を求めているわけではありません！あなたの等身大の経験を飾らない言葉で聞かせてくださいそれがどんなに小さなエピソードであっても私たちが大切にしている誠実さや責任感と響き合う部分が必ずあります！！

「自己PRが『自社と合わない』と感じたのはどんな時？」というご質問をいただきます。いくつか例を挙げると、まず多いのが“抽象的すぎる自己PR”です。・「コミュニケーション力があります」・「努力家です」といった言葉だけで具体的な行動や背景が見えない場合、どうしても印象に残りづらくなります。また“受け身な姿勢”が伝わる内容も、少しもったいないと感じます。例えば「指示されたことをしっかりやりました」という内容・・・

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「自社と合わない」と感じてしまう時。それは、エピソードの良し悪しではなく「やりたいこと」の方向性の違いだけです。■ 避けたほうがいい内容？実は、特にありません！無理に会社に合わせようとして「作られた自分」を出すのが一番もったいない！■ GMTが惹かれるのはこんな人！・スポーツのように、チームで熱くなりたい・「素直さ」を武器に、どんどん吸収したい・今の自分より、もっと成長したい！もし、あなたが「安定して・・・

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▼ NGな自己PR「調和を大切に、平穏に働きたい」3kは、全員が「主役」を目指す場所。周りに合わせるだけの「受け身の優しさ」は、ここでは少し、もったいないかもしれません。▼ 3Kがワクワクする自己PR「とにかく負けたくない！」「20代で誰よりも稼ぎたい！」自分の欲望や目標に、真っ直ぐな人。そんな「トガった情熱」を持っている人は、私たちの環境で、最高にキラキラと輝けます。▼ 評価のポイント！「過去の自慢」より「未・・・

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私たちがミスマッチを感じるのは、“自分の成長や評価だけ”にフォーカスされている場合です。例えば、「とにかく早く成長したい」「自分の市場価値を高めたい」といった想い自体はとても素晴らしいものです。ただ、その中に「誰のために頑張りたいのか」「どのように周囲や社会に価値を提供したいのか」といった視点が見えないと当社の仕事との接点が少なく感じてしまうことがあります。エスエスパートナーの仕事は、人と企業をつ・・・

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ご覧いただきありがとうございます！ファーストスタッフィング採用担当です！『自己PRが「自社と合わない」と感じたのはどんな時？』自己PRというと、「すごい経験を書かなければ」と思う方も多いかもしれません。ですが、私たちが見ているのは、実績の大きさそのものではありません。たとえば、「自分は誰にも負けない成果を出せます」「とにかく一人で結果を出すことが得意です」といった内容が強く出ていて、その背景に周囲との・・・

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ご覧いただきありがとうございます！NEXTスタッフサービス採用担当です！「自己PRが“自社と合わない”と感じるのはどんな時？」というご質問ですが、私たちが違和感を覚えるのは“どの会社にも当てはまる内容”や“実体験が見えない自己PR”です。例えば、「コミュニケーション力があります」「リーダーシップがあります」といった表現だけで具体的なエピソードや行動が伴っていない場合、その方の強みがイメージしづらくなってし・・・

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特定の内容が“合わない”というよりも、お話の中で“その方らしさが見えにくい場合”に、少しもったいないと感じることがあります。例えば、・実績や結果の説明が中心で、どのように考え、行動したのかが見えない場合・エピソードとご本人の言葉や雰囲気にギャップがある場合・内容が整理されておらず、伝えたいことが分かりにくい場合などです。一方で印象に残るのは、たとえ大きな成果でなくても、アルバイトや日常の中で“どう・・・

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こんにちは！ 株式会社井桁藤（いげとう）採用担当です。自己PRの内容そのものだけで「合わない」と判断することはありません。ただし、成果や肩書きのみが強調され、自身の考え方や姿勢が見えにくい場合には当社の考え方とは距離を感じることがあります。当社では成果の大きさよりも、どのように考え行動してきたのかというプロセスや人柄を重視しています。完璧でなくても、ご自身の言葉で誠実に伝えていただくことを大切にして・・・

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自己PRは「自分のすごさ」を伝える場と思われがちですが、企業側はそれ以上に「その強みが、うちの仕事でどう活かされるか」というマッチングを重視しています。例えば当社で言うと、「自分ひとりでこんな成果を出しました！」というPRをいただいても、当社は店舗運営を社員・アルバイトとチームで行っているため、皆で協力した経験があるのか、また経験がなくてもご自身のスキルと入社後の仕事を結び付け、活躍している姿を想像で・・・

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こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当の井上と樫本です。『自己PRが「自社と合わない」と感じたのはどんな時？』⇒ズバリ、志望動機に繋がっていない時！会社説明会での自己PRは、ご自身の経験や考え方に基づいて、素晴らしい自己紹介が出来るはずです。しかし、折角のPRが志望動機に合っておらず、なぜ弊社を希望されたのか？に繋がらないケースが時折あります。ご自身のSWOT分析をされて、私ならこの業種・職種に合う・・・

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こんにちは！株式会社テクノカルチャー 採用担当です。自己PRって、「何を言えば評価されるのか」が見えにくくて悩みますよね。せっかく頑張ってきた経験でも、伝え方によっては会社との相性が見えにくくなってしまうことがあります。当社が自己PRで特に見ているのは、成果そのものだけでなく、目標や課題に対してどう考え、どう行動し、次にどう改善したかです。つまり、PDCAのように行動を振り返りながら成果につなげられる人か・・・

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「何ができるか」だけを語る自己PRは、ディップとのマッチ度が低くなりがちです。私たちが大切にするのは、スキル以上に「なぜやるのか」という情熱と、社会をよりよくしたいという想いです。【詳細】〇避けたほうがよい自己PRの例・実績の羅列だけで、背景にある"想い"が伝わらないもの・「安定した環境で着実に働きたい」という受け身な姿勢が見えるもの・失敗や挑戦の経験がなく、成長への意欲が感じられないもの〇ディップの評・・・

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当社では、自己PRの内容そのものよりも、「どのような行動を、どのような考えで続けてきたか」を重視しています。そのため、どんな経験でも問題はありませんが、具体性や一貫性が見えない場合は、当社の求める人物像と合わないと感じることがあります。例えば、「コミュニケーション力があります」「努力できます」といった抽象的な表現だけで終わってしまう自己PRは、実際にどのような場面で発揮されたのかが分からず、評価が難し・・・

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皆さん、こんにちは！ハウストゥハウス採用担当の戸次です♪自己PRは自由にアピールする欄ということもあり、「どんな内容を書けばいいのだろう？」と迷われる方も多いのではないでしょうか。当社が重視しているのは、内容そのものの華やかさではなく、どのような考えを持ち、どのように行動してきたのかという点です。そのため、「自社と合わないかもしれない」と感じるのは、結果や実績だけが中心で、そこに至るまでの考え方や行・・・

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こんにちは！川金ホールディングスグループ採用担当の目黒です(^^)自己PRにおいて「自社と合わない」と感じるケースは、能力の高低というよりも“価値観やスタンスのミスマッチ”が見られた時です。例えば、個人で成果を出した経験のみを強調し、周囲との協力やプロセスへの言及がほとんどない場合です。もちろん主体性は重要ですが、当社グループでは、素形材・土木建築機材・産業機械という分野において、社内外の多くの関係者と・・・

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「子どもが好き」だけの自己PRは、正直なところ刺さりません。当社の総合職が求めるのは保育のプロではなく、「保育業界をビジネスの力で前進させるプロ」だからです。【避けたい自己PRの例】・「子どもが好きだから保育業界を選びました」→感情が先行し、論理・成果が見えない・「コツコツ努力できます」→具体的な数字や成果が伴わないと印象に残りにくい・「なんでもやります」→自分の強みが伝わらず、逆効果になることも【評・・・

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「自社と合わない」と感じる自己PRは、スキルや成果を並べるだけで「この人が利用者・仲間・地域のよろこびのために動ける人か」が見えてこないものです。日の出医療福祉グループは【HINODE PRIDE】のもと、どんな人も取り残さず必要なサービスを届けることを使命としています。だからこそ、能力より【人への関心・思いやり・素直さ】を重視しています。◎【避けたい自己PRの例】・「リーダーとして常に結果を出してきました」→成・・・

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自分の得意分野や頑張った事を書いていれば大丈夫！ただみなさんの事をもっと知りたい採用担当者としては、より具体的なストーリーや活動をかいてもらえるとGOOD！！全体的に一貫性があるようにすると、より良いエントリーシートに変貌です(。-`ω´-)

学生の皆さん、こんにちは。株式会社トーテックの採用担当です。基本的にご自身がPRしたいことを自己PR欄に記入していただければ問題ございませんが、よりアピールするには応募職種との関連性を交えることです。逆に、経験が少なくても、職種に必要な能力と結びつけて説明できればより良いアピールになります！企業としては強みそのものより「その強みが仕事でどう活かされるか」が明確な自己PRを高く評価します。 例えば「映画が・・・

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「自社と合わない」と感じる自己PRは、無難にまとまっているだけで「この人と一緒に日本の食を世界に届けられるか」というワクワクが伝わってこないものです。ビリオンフーズは飲食×IT×メーカーの3軸で急成長中のベンチャーです。「変える・変わることを恐れない挑戦文化」が根付いているからこそ、スペックより【ビジョンへの共感と行動力】を重視しています。◎【避けたい自己PRの例】・「飲食店でアルバイトをしていました」・・・

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ラディックスではWEB説明会開催中！「WEB」60分間でラディックスの特徴をお伝えします！最短で３週間ほどで内々定まで進めます！是非ご予約お待ちしております。「どんな自己PRが評価されにくいの？」気になる方も多いですよね。結論からお伝えすると、“会社との方向性がつながっていない自己PR”はミスマッチに感じやすいです。■ こんな自己PRはもったいない例えば、・経験のすごさだけを伝えている・結果だけでプロセスが見え・・・

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「自己PRで避けたほうがいい内容はありますか？」というご質問ですね。結論からお伝えすると、避けたほうがいいエピソードは基本ありません！「アルバイトのクレーム対応」でも「趣味のピアノ」でも、何でも大丈夫ですよ。面接官が見ているのは、エピソードそのものの凄さではありません。私たちの園では特に、その経験を通じて「周りと協力しながら、どう良い環境を作ろうとしたか」というプロセスを大切にしています。「私はこう・・・

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ORBでは必ずチームで仕事をします。そのため、協調性やホスピタリティを持っている学生を求めています。1人での作業を好む学生よりは「人と仕事をすることが好きな学生」「人に喜んでもらうことが好きな学生」がORBに合っていると感じます。また、弊社では自主性や積極性を評価ポイントの一つになっております。そのため、自主的に何かを行ったことのない学生や常に周りに流され判断をしているように感じる自己PRは避けたほうが良・・・

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内容そのものというよりも、その方の想いや価値観が見えにくいときです。たとえば、「リーダーを経験しました」「アルバイトを頑張りました」といったお話もとても素敵なのですが、その中でどんなことを大切にしていたのか、どんな気持ちで取り組んでいたのかが伝わると、よりその方らしさを感じることができます。私たちは介護の仕事を通して、お客様一人ひとりに寄り添うことを大切にしています。だからこそ、経験の大きさだけで・・・

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こんにちは！Rimoの採用担当です。避けたほうがいい自己PRというのは正確にはなくて、「自分の価値観と会社の文化が合っているか」を確認するための材料が自己PRだと思っています。そのうえで、Rimoとは相性が良くないかもしれないパターンをお話しします。一つは「決められたことを正確にこなす力」を中心にアピールされる場合です。もちろんそれは立派な能力ですが、Rimoはスタートアップなので、そもそも「決められたこと」が存・・・

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アルシエ採用担当です！「自社と合わない」と感じる自己PRは、スペックの高さを並べるだけで「人柄・姿勢・これからの意欲」が見えないものです。アルシエは保険知識ゼロ・やりたいことが未定でも歓迎するからこそ、「今の完成度」より「これからどう伸びるか」を重視しています。【避けたい自己PRの例】・「リーダー経験が豊富で、常に結果を出してきました」→実績の羅列で終わり、入社後のイメージが湧かない・「御社の保険事業・・・

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