最終更新日：2026/4/23

(株)千葉興業銀行

正社員
既卒可
上場企業

業種

銀行（地銀）

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 621億2,053万円

預金残高: 2兆8,795億円（2025年3月31日）

従業員: 1,245名（2025年3月31日現在）

募集人数: 51～100名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【早期成長・活躍×協働】必要とされることでしかできない成長がある。「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」と言われたい。そんな鶏口人材を私たちは求めています。

みなさん、こんにちは。ちば興銀です。（2026/02/12更新）

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やりがい

社会・地域貢献：1年目から社会・地域の課題解決に携わることができる
キャリア

早期成長・活躍：独自性のあるキャリア開発支援を活用し、1年目から活躍できる
制度・働き方

協働性：銀行のメンバー全員で協働的に仕事を進める

会社紹介記事

先輩行員と連携しながら、内定者自ら従来にない自分たちの入行式を企画。内定時から社会人としての主体性や協働力を育みながら、鶏口人材として力を発揮。研修施設「幕張学問所」のコンセプトは「和」。「人の和をつくり、輪を広げていける場になるように」という想いを込め、対話・交流を通した学びとコミュニティ形成の場。

: 先輩行員と連携しながら、内定者自ら従来にない自分たちの入行式を企画。内定時から社会人としての主体性や協働力を育みながら、鶏口人材として力を発揮。

: 研修施設「幕張学問所」のコンセプトは「和」。「人の和をつくり、輪を広げていける場になるように」という想いを込め、対話・交流を通した学びとコミュニティ形成の場。

比較的小さな組織だからこそ、全員で協働。1年目から社会・地域の課題を解決。

2017年に業界で唯一のグッドキャリア企業アワード大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞。コミュニケーション機会の充実を図り、自主性を重んじたキャリア開発を支援。	設立73年。戦後復興期、千葉県の事業者から「地域経済の復興・成長のために　新しい銀行を設立してほしい」という声から誕生したのが、ちば興銀。戦前設立の地方銀行が多い中、私たちは後発だ。上場企業の中では比較的小さな組織。だから、私たちが地域で存在し、必要とされ続けるには、従業員一人ひとりの力が必要だ。私たちは、一人ひとりを尊重し、全員で協働することを大切にしている。お互いに、頼り頼られる。それができるチームは強い。それは一人ひとりが「自分が本当に必要とされている」と感じる場所。その人が最も自分らしさを発揮し、輝ける場所。そんなチームでは、 1+1が10にも100にもなるはず。 “あなたにお願いしてよかった。また次も頼むよ” “是非、あなたと一緒に仕事をしたい” 「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」と言われたい！あなただからできる「必要とされる」働き方を実現しよう！「誰かの役に立ちたい」「必要とされたい」必要とされることでしかできない成長もあるはず。そんな熱い想いを持ったあなたへ。ちば興銀は、地域を愛し、人との繋がりを大切にするあなたにとって、最高の舞台だ。そんな鶏口人材の挑戦を私たちは求めている。 ■ちば興銀で得られること＜社会・地域貢献＞比較的小さな組織だからこそ、 1年目から鶏口人材として貢献することを期待されている。社会・地域のしあわせづくりに携わる機会はいくらでもある。自らの「誰かの役に立ちたい」という意志次第で早期に貢献実感を得ることができる。＜早期成長・活躍＞入行後3ヶ月で3つの資格を取得し、 FP2級を活かしてお客さまの課題を解決している1年目行員もいる。独自性のあるキャリア開発支援を活用するかはあなた次第だ。＜協働性＞性別・年齢問わず、全員の力を結集するのが、ちば興銀。お客さまのコンサルティングを担当者だけでなく、上司や本部支援者など全員で知恵を出して行う。だから、1年目でも意見を求められる。協働する楽しさを味わえるはずだ。ただ、意見を求められる分、大変な思いをするかもしれない。しかし、周囲が必ずサポートするから安心してほしい。 ★ちば興銀HP https://www.chibakogyo-bank.co.jp/

2017年に業界で唯一のグッドキャリア企業アワード大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞。コミュニケーション機会の充実を図り、自主性を重んじたキャリア開発を支援。

設立73年。
戦後復興期、千葉県の事業者から
「地域経済の復興・成長のために
　新しい銀行を設立してほしい」
という声から誕生したのが、ちば興銀。

戦前設立の地方銀行が多い中、
私たちは後発だ。
上場企業の中では比較的小さな組織。

だから、私たちが地域で存在し、
必要とされ続けるには、
従業員一人ひとりの力が必要だ。

私たちは、一人ひとりを尊重し、
全員で協働することを大切にしている。
お互いに、頼り頼られる。
それができるチームは強い。

それは一人ひとりが
「自分が本当に必要とされている」
と感じる場所。
その人が最も自分らしさを発揮し、
輝ける場所。

そんなチームでは、
1+1が10にも100にもなるはず。

“あなたにお願いしてよかった。また次も頼むよ”
“是非、あなたと一緒に仕事をしたい”

「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」
と言われたい！
あなただからできる「必要とされる」働き方
を実現しよう！

「誰かの役に立ちたい」「必要とされたい」
必要とされることでしかできない成長もあるはず。

そんな熱い想いを持ったあなたへ。
ちば興銀は、地域を愛し、
人との繋がりを大切にするあなたにとって、
最高の舞台だ。

そんな鶏口人材の挑戦を私たちは求めている。

■ちば興銀で得られること
＜社会・地域貢献＞
比較的小さな組織だからこそ、
1年目から鶏口人材として貢献することを
期待されている。

社会・地域のしあわせづくりに携わる機会は
いくらでもある。
自らの「誰かの役に立ちたい」という意志次第で
早期に貢献実感を得ることができる。

＜早期成長・活躍＞
入行後3ヶ月で3つの資格を取得し、
FP2級を活かして
お客さまの課題を解決している1年目行員もいる。

独自性のあるキャリア開発支援を活用するかは
あなた次第だ。

＜協働性＞
性別・年齢問わず、全員の力を結集するのが、
ちば興銀。

お客さまのコンサルティングを
担当者だけでなく、上司や本部支援者など
全員で知恵を出して行う。

だから、1年目でも意見を求められる。
協働する楽しさを味わえるはずだ。
ただ、意見を求められる分、大変な思いを
するかもしれない。しかし、周囲が必ず
サポートするから安心してほしい。

★ちば興銀HP
https://www.chibakogyo-bank.co.jp/

会社データ

プロフィール	創業以来、千葉興業銀行（ちば興銀）は純然たる地方銀行として地域のお客さまの金融ニーズにお応えしてきました。「コンサルティング・バンクの確立」の実現に向け、お客さまを第一に考える“コンサルティング考動の実践”を行い、「地域とともに　お客さまのために　「親切」の心で」の企業理念のもと、日々邁進しています。近年、銀行業界を取り巻く環境が大きく変化をしているなかで、同時にお客さまのニーズも多様化しています。お客さまのニーズに対して、行員一人ひとりがコンサルティング能力を発揮し提案を行うことで「コンサルティング考動の高度化」さらに進めてまいります。
事業内容	私たちは、長期経営ビジョンとして、「親切なパートナーとしてみなさま　の幸せをともにデザインし続ける」ことを掲げています。そのために、「みなさまの幸せをともにデザインし、　ステークホルダーとの強固な関係で　構築された”CKBコミュニティ”の確立」を長期経営戦略としています。 CKBコミュニティとは、当行とお取引先同士やお取引先と地域等、あらゆるステークホルダーのつながりの輪を意味しています。地域・社会課題の解決や持続的な地域の成長に向け、私たちがハブとなり、あらゆるステークホルダー同士のつながりにより、新たな価値を創出し、人々の幸せを実現させたいと考えています。 ■法人のお客さまの真の経営課題解決に　向けた伴走支援　お客さまの目指す将来像の共有と、　その実現に向けたコンサルティング【例】・「財務強化」「人材・組織活性化」　「業務効率化・DX」「事業承継・M&A」　「サステナビリティ・脱炭素」　ニーズに対する支援・地域情報サイト「ちばトク！」や　SNS運用を通じた　デジタルマーケティング支援・新規事業創出や創業の支援 ■個人のお客さまのライフサイクルに応じた　ソリューションの提供　お客さまの夢や希望の共有と、　ライフプラン創りのコンサルティング【例】・「就職」「結婚」「出産・育児」　「住宅購入」などのライフイベント　における資産形成ニーズへの支援・「退職」「セカンドライフ」などの　ライフイベントにおける　「贈与」「相続」「介護」への備えなど、　資産活用ニーズへの支援あなたにしかない個性や強みを思う存分発揮してもらいたいと考えています。一人ひとりを尊重し、全員で協働するちば興銀にはあなたの力を活かせる舞台が必ずあります。お客さまの事業の成長や、ライフプランの実現をサポートすることで、「あなたにお願いしてよかった」「また次も頼むよ」といった感謝の言葉を直接聞くことができるのが、大きなやりがいです。あなたは、ちば興銀で地域社会に貢献している実感を得ながら、成長することができるはずです。そのような未来を私たちとともに、創ってみませんか。千葉市内にイチゴ農園を開設。銀行で農業に取り組んで培うノウハウを地域に還元。生産効率化や環境負荷低減、農産物のブランド化などを後押しする新たな価値提供に挑戦。

プロフィール

創業以来、千葉興業銀行（ちば興銀）は純然たる地方銀行として地域のお客さまの金融ニーズにお応えしてきました。「コンサルティング・バンクの確立」の実現に向け、お客さまを第一に考える“コンサルティング考動の実践”を行い、「地域とともに　お客さまのために　「親切」の心で」の企業理念のもと、日々邁進しています。

近年、銀行業界を取り巻く環境が大きく変化をしているなかで、同時にお客さまのニーズも多様化しています。お客さまのニーズに対して、行員一人ひとりがコンサルティング能力を発揮し提案を行うことで「コンサルティング考動の高度化」さらに進めてまいります。

事業内容

私たちは、長期経営ビジョンとして、
「親切なパートナーとしてみなさま
　の幸せをともにデザインし続ける」
ことを掲げています。

そのために、
「みなさまの幸せをともにデザインし、
　ステークホルダーとの強固な関係で
　構築された”CKBコミュニティ”の確立」
を長期経営戦略としています。

CKBコミュニティとは、
当行とお取引先同士やお取引先と地域等、
あらゆるステークホルダーのつながりの輪
を意味しています。

地域・社会課題の解決や
持続的な地域の成長に向け、
私たちがハブとなり、
あらゆるステークホルダー同士の
つながりにより、新たな価値を創出し、
人々の幸せを実現させたいと考えています。

■法人のお客さまの真の経営課題解決に
　向けた伴走支援

　お客さまの目指す将来像の共有と、
　その実現に向けたコンサルティング

【例】
・「財務強化」「人材・組織活性化」
　「業務効率化・DX」「事業承継・M&A」
　「サステナビリティ・脱炭素」
　ニーズに対する支援
・地域情報サイト「ちばトク！」や
　SNS運用を通じた
　デジタルマーケティング支援
・新規事業創出や創業の支援

■個人のお客さまのライフサイクルに応じた
　ソリューションの提供

　お客さまの夢や希望の共有と、
　ライフプラン創りのコンサルティング

【例】
・「就職」「結婚」「出産・育児」
　「住宅購入」などのライフイベント
　における資産形成ニーズへの支援
・「退職」「セカンドライフ」などの
　ライフイベントにおける
　「贈与」「相続」「介護」への備えなど、
　資産活用ニーズへの支援

あなたにしかない個性や強みを
思う存分発揮してもらいたい
と考えています。

一人ひとりを尊重し、
全員で協働するちば興銀には
あなたの力を活かせる舞台が必ずあります。

お客さまの事業の成長や、
ライフプランの実現をサポートすることで、
「あなたにお願いしてよかった」
「また次も頼むよ」
といった感謝の言葉を直接聞くことができる
のが、大きなやりがいです。

あなたは、ちば興銀で地域社会に
貢献している実感を得ながら、
成長することができるはずです。

そのような未来を私たちとともに、
創ってみませんか。

千葉市内にイチゴ農園を開設。銀行で農業に取り組んで培うノウハウを地域に還元。生産効率化や環境負荷低減、農産物のブランド化などを後押しする新たな価値提供に挑戦。

本店郵便番号	261-0001
本店所在地	千葉県千葉市美浜区幸町2-1-2
本店電話番号	043-243-2111
設立	1952年1月
資本金	621億2,053万円
従業員	1,245名（2025年3月31日現在）
預金残高	2兆8,795億円（2025年3月31日）
貸出金残高	2兆4,203億円（2025年3月31日）
経常利益	10,667百万円（2025年3月31日）
事業所	■80店　県内72店、都内2店、出張所6か所 ■ローンプラザ2か所（2025年3月31日現在）
関連会社	■千葉総合リース株式会社 ■ちば興銀コンピュータソフト株式会社 ■株式会社ちばくる ■株式会社ちば興銀キャピタルパートナーズ
平均給与	6,588千円(2024年度実績・年間）
平均年齢	39.8歳（2024年度実績）
キャリア	ちば興銀では、長期経営ビジョンである『親切なパートナーとして皆さまの幸せを　ともにデザインし続ける』を実現するためには、従業員が自らの幸せを探求し、自身の成長を遂げるため、自律的に多様な人と協働することが必要だと考えています。そのため、自律的に自らのキャリアを決めていただいきます。そこで、ちば興銀はコアコンピテンシー※発揮型人事制度としています。 ※一人ひとりが大切にしている　その人固有の能力特性やスキル自身のコアコンピテンシーを起点とするキャリア形成を図り、コアコンピテンシーを発揮して成果を出すことが、エンゲージメントの最大化につながると考えています。 ■20代後半頃まで 20代はキャリア発達段階でいうと、「探索・試行期」と言われており、キャリアの可能性を探る・試す時期です。そのため、法人や個人のコンサルティングを中心に幅広い業務に挑戦していきます。幅広い業務経験を通して、自らの能力を磨き、自身のコアコンピテンシーを探りながら、キャリアの可能性を拡げていきます。 ■20代後半以降人事評価や適性検査を参考にしながら、自身の適性タイプを判断し、上長と面談してタイプを判定します。タイプ判定後は、原則そのタイプに属する職務に就くことになります。また、年に１回提出する自己申告書や CKBジョブマッチング（ポスト公募）、 CKBダブルジョブ（行内兼業）を活用し、自分でポジションやチャンスを掴みます。
沿革	1952年設立・営業開始 1970年代東京支店開設外国為替業務開始現本店完成東京証券取引所第二部上場東京証券取引所第一部上場 1980年代海外コルレス銀行業務開始預金1兆円達成 1990年代新企業理念・シンボルマークの制定信託代理店業務開始預金2兆円達成投資信託の窓口販売業務開始 2000年～2003年公的資金約600億円を導入首都圏地銀初！ ATM宝くじサービス取扱い県内初！ガン保証特約付きホームローン販売 2004年～2006年均等推進企業表彰厚生労働大臣優良賞受賞県内初！遺言信託業務の取扱い開始全国初！次世代育成支援対策推進企業・従業員向け商品社員いきいき！ホームローンの発売 2007年～2010年県内第1号！くるみん認定取得第1回ワーク・ライフ・バランス大賞貢献活動表彰【最優秀賞】を受賞 2011年夏休み体験隊サマーキッズスクール2011 を開催千産千消2011 を開催エコノミクス甲子園千葉大会を開催 2012年地方銀行7行による ATM業務提携地域密着型金融に関する取り組みへの顕彰を関東財務局より授与経営革新等支援機関の認定取得　 2013年ちば興銀でんさいネット取扱い開始公的資金（約600億円）返済 2014年千葉県と「法人の森協定」提携相続遠隔手続サービス開始笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス認定更新　　 2015年東京都江戸川区に船堀法人事務所を開設六実支店リニューアルオープン　 2016年全国初！連生ガン保障付住宅ローン＜パートネイド＞」の取扱開始女性活躍推進法認定マーク『えるぼし』の最も高い評価を取得パートタイム労働者活躍推進企業表彰【優良賞】を受賞 2017年梅郷支店リニューアルオープンおおたかの森支店リニューアルオープン西葛西支店オープン地銀初！グッドキャリア企業アワード2017 大賞受賞 2018年地方銀行7行による共同出資会社 (株)フィンクロス・デジタルを設立子育てサポート特例認定企業として「プラチナくるみん」を県内金融機関初取得 2019年 J-Coin Pay取扱開始パソコン、スマートフォンでの新規口座開設取扱開始人材紹介業務（有料職業紹介事業）への参入 2020年「オフィスカジュアル」「通年ノーネクタイ」導入「ちば興銀SDGs私募債」の取扱開始「ちば興銀WEB遺産整理」の取扱開始 2021年フレックスタイム制導入副業・兼業の解禁ちば興銀サステナビリティ・ステートメントの制定店頭タブレットシステム全店舗で運用開始 2022年ちばSDGs推進ネットワークに参加創立70周年新中期経営計画スタートちば興銀ビジネスポータル導入プラチナくるみんプラスを全国金融機関初認定 2023年人事部分室・研修室（幕張学問所）新設コンサルティングプラザ千葉ニュータウン新設コンサルティングプラザ夏見新設 2024年株式会社ちばくる設立ちば興銀カードサービス株式会社の全株式を全国保証株式会社に譲渡

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.2時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	32名	25名	57名
取得者	32名	25名	57名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 24.9%
  （594名中148名）
- 2024年度
役職のある女性は、37.0％となっています。

社内制度

研修制度	制度ありちば興銀の研修は学習効果を高めるために「20名程度の少人数」「3ヶ月～1年程度の一定期間」「オンライン・対面など様々な形態」で学習することを原則としています。 ■内定者コース（3ヶ月）大学生から社会人へ円滑に移行するための準備期間として位置付け、キャリアワークショップやインターンなどの仕事経験を通じて、ちば興銀の一員として仕事を始めるための準備を行います。 ■新入行員コース（2年間）入行3年目に渉外担当を開始できるレベルを目指します。ちば興銀のコンサルティングは顧客のニーズ・課題に応じ、チームで解決することが求められます。そのため、日々、協働学習を通した能力開発を行います。また、AIコーチングを活用して学習スピードをあげ、早ければ1年で渉外を担当します。
自己啓発支援制度	制度ありちば興銀では、基本方針にある「自律性の追求」に基づき、学ぶ努力を怠らず、高い目標にチャレンジする従業員を尊重した能力開発支援を行っています。 ■各種支援金＜自己啓発資格取得奨励金＞合格した試験・取得資格に応じて、学習教材・受験料相当額以上の自己啓発取得奨励金を受給できます。【例】中小企業診断士、日商簿記１級、FP1級 CFP、弁護士、公認会計士、司法書士＜ハイスキル自己啓発支援制度＞ハイスキルを身につけるための講座受講費用の支援金（最大５万円）を受給できます。＜学び直し応援金＞ 40歳以上の従業員が、学び直しのための講座受講費用の支援金（最大10万円）を受給できます。＜学びのコミュニティ活動への支援金＞任意で起ち上げた勉強会に対し、支援金（年間最大10万円まで）を受給できます。 ■ラーニングコミュニティサイト　金次郎各々の能力を確認でき、能力に応じた学習コンテンツのおすすめが表示されます。自身の能力開発課題に応じて、通信講座や動画教材を検索できます。
メンター制度	制度あり ■ペアトレーナー業務に精通する先輩ペアトレーナーから個別サポート受けながら、早期に渉外担当者となることを目指します。 ■ピアリーダー年の近い先輩ピアリーダーから個別サポートを受けながら、早期に職場の一員として力を発揮できることを目指します。
キャリアコンサルティング制度	制度あり長年試行錯誤しながら、独自のノウハウを蓄積した結果、 2017年に地方銀行で初めてグッドキャリア企業アワード大賞（厚生労働大臣表彰）を受賞しました。 ■キャリア開発支援窓口 2004年に金融業界で初めて「キャリア開発支援相談窓口」を設置しました。キャリアの不安や能力開発、今後のキャリアなどについて、自身が相談したいタイミングで行内のキャリアコンサルタントに気軽に相談することができます。 ■CDP面談（キャリア面談）半年ごとに人事部とのキャリア面談の機会があり、希望すれば面談することができます。コアコンピテンシーの整理や今後のキャリアを考える機会として活用できます。 ■キャリア開発研修会仕事・人生における節目で受講します。自己を内省し、キャリアをデザインすることで、自発的にキャリアを重ね、幅と深さのある能力を開発していきます。【例】・新入行員キャリア、新入行員フォロー・3年目キャリアクラフティング・7年目キャリアメイキング・40歳キャリアプランニング・45歳キャリアブランディング ■自己申告面談年に１回提出する自己申告書に基づき、上長とキャリア面談を行い、キャリアの方向性を確認します。
社内検定制度	制度あり ■入行後2年間業務習得進度表を使って業務習得を認定します。業務習得進度表は昇格要件の判定要素の１つとなっており、全て習得すれば、特例で早期昇格も可能です。 ■入行後3年目以降コンサルティングスキルチェックを使ってコンサルティングレベルを認定します。レベルや自身の課題に応じて、研修などを選択・受講し、レベルアップを図ります。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東洋大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞千葉経済大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　　 ――――――――――――――――――――――――――――― 大卒（大学院了）　　50名　　　65名　　　57名短大・専門卒　　　　 ―　　　　ー　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
東洋大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、神奈川大学、神田外語大学、学習院大学、学習院女子大学、共立女子大学、敬愛大学、國學院大學、駒澤大学、産業能率大学、淑徳大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
千葉経済大学短期大学部