最終更新日：2026/1/6

(株)ハートフレンド【フレスコ(FRESCO)】

業種

スーパーマーケット
専門店（食品・日用品）
食品
商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社: 京都府

資本金: 5,000万円

売上高: 573億円（2025年2月期）

従業員: 4,200名（うち正社員650名）

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「世界最高のスーパーマーケット」になるという大きな夢に向かっている私たち。その原動力を紹介します。

企業のここがポイント

やりがい

地域のニーズを考え、自分で売り場を創る面白さ。「お店づくり」に深く関わる仕事です
職場環境

年次や経験に関係なく、あなたの挑戦を応援！「任せて育てる」が成長を加速させる
制度・働き方

教育制度、研修が充実！定期的にコミュニケーションを取る機会を設け、仲間との繋がりが強くなる

会社紹介記事

立地やお客様層に合わせた店舗ごとの個性が光るフレスコ！若手のうちから裁量が大きく、アイデアを活かしながら、やりたいことにチャレンジできる環境が整っています。京都・東山にある東山安井店は、京町家風に造られた店舗です。外国のお客様にニーズのある外貨両替機を設置するなど、利便性と地域性に対応した柔軟な店舗展開をします。

: 立地やお客様層に合わせた店舗ごとの個性が光るフレスコ！若手のうちから裁量が大きく、アイデアを活かしながら、やりたいことにチャレンジできる環境が整っています。

: 京都・東山にある東山安井店は、京町家風に造られた店舗です。外国のお客様にニーズのある外貨両替機を設置するなど、利便性と地域性に対応した柔軟な店舗展開をします。

入社4年目で店長へ！フレスコで自分だけの成長ストーリーを描こう！

地域密着型のフレスコは、お客様との距離が近く、自分の裁量で売場づくりができる点が魅力。人間関係が良く働きやすい環境で、若手社員も活躍できます」（熊谷）	【売場づくりの楽しさを実感して入社を決意】高校3年生のときから大学卒業まで、フレスコでアルバイトをしていました。店長や先輩たちはとても優しく、仕事のことだけでなく、将来の相談にも乗ってもらい、一緒に食事に出かけることもありました。売場づくりを任せてもらった時、自分なりに試行錯誤して形にすることが面白く、当時の店長に「新卒採用の選考を受けたい」と伝えました。入社後はこれまでの経験を活かせる食品部を志望。売場を考える際には、お客様の動線を意識し、売り込みたい商品を目立つ場所に陳列、関連商品も一緒に並べることで点数アップ。今でもアルバイトの時に教えてもらったことを意識しています。思ったように売上が伸び、昨年の実績を超えたときには自己成長を実感できて嬉しいです。【早くに成長したいと思い、店長選抜研修に挑戦】 2年目に部門責任者となり、3年目には自ら志願して「店長候補者選抜研修」に挑戦。当社は若い店長が多く、「いずれマネジメント力が必要になるなら、早いうちに習得したい」と思ったからです。研修では実務の講義やワークショップに参加し、社長から直接、仕事に向き合う心構えを学び、考え方や責任感が大きく変わりました。その後は責任者と副店長を兼務する中で、ベテランの方々に指示をする難しさを実感。第三者の視点を意識したコミュニケーションを行い、より良い関係を築くため今でも言葉の選び方や話し方を学び続けています。【お客様の満足度を高め、売上を伸ばしたい】 2025年3月からは寺町店の店長として、企業理念である「来店されたお客様の満足を得る」ための店舗づくりに力を入れています。売場を回り、買い物しやすい空間づくりを意識。単身のお客様が多いため、インスタント食品やお酒、お惣菜を充実させ、売れ筋商品を優先した売場や商品構成を考えています。寺町店ではチラシを配布せず、独自に特売商品の選定や価格を決めることができるため、他のフレスコよりもさらに自由度や裁量が大きいです。発注から売場づくりまで一貫して携わり、数値が向上した時は今まで以上に達成感を得られます。とはいえ、店長に就任して半年の、まだ経験が浅く課題も多い状況です。これからも従業員への感謝の気持ちを忘れず、さらにマネジメントを学び業績アップを目指していきます。（熊谷　春弥／寺町店　店長／2022年入社）

地域密着型のフレスコは、お客様との距離が近く、自分の裁量で売場づくりができる点が魅力。人間関係が良く働きやすい環境で、若手社員も活躍できます」（熊谷）

【売場づくりの楽しさを実感して入社を決意】
高校3年生のときから大学卒業まで、フレスコでアルバイトをしていました。店長や先輩たちはとても優しく、仕事のことだけでなく、将来の相談にも乗ってもらい、一緒に食事に出かけることもありました。売場づくりを任せてもらった時、自分なりに試行錯誤して形にすることが面白く、当時の店長に「新卒採用の選考を受けたい」と伝えました。入社後はこれまでの経験を活かせる食品部を志望。売場を考える際には、お客様の動線を意識し、売り込みたい商品を目立つ場所に陳列、関連商品も一緒に並べることで点数アップ。今でもアルバイトの時に教えてもらったことを意識しています。思ったように売上が伸び、昨年の実績を超えたときには自己成長を実感できて嬉しいです。

【早くに成長したいと思い、店長選抜研修に挑戦】
2年目に部門責任者となり、3年目には自ら志願して「店長候補者選抜研修」に挑戦。当社は若い店長が多く、「いずれマネジメント力が必要になるなら、早いうちに習得したい」と思ったからです。研修では実務の講義やワークショップに参加し、社長から直接、仕事に向き合う心構えを学び、考え方や責任感が大きく変わりました。その後は責任者と副店長を兼務する中で、ベテランの方々に指示をする難しさを実感。第三者の視点を意識したコミュニケーションを行い、より良い関係を築くため今でも言葉の選び方や話し方を学び続けています。

【お客様の満足度を高め、売上を伸ばしたい】
2025年3月からは寺町店の店長として、企業理念である「来店されたお客様の満足を得る」ための店舗づくりに力を入れています。売場を回り、買い物しやすい空間づくりを意識。単身のお客様が多いため、インスタント食品やお酒、お惣菜を充実させ、売れ筋商品を優先した売場や商品構成を考えています。寺町店ではチラシを配布せず、独自に特売商品の選定や価格を決めることができるため、他のフレスコよりもさらに自由度や裁量が大きいです。発注から売場づくりまで一貫して携わり、数値が向上した時は今まで以上に達成感を得られます。とはいえ、店長に就任して半年の、まだ経験が浅く課題も多い状況です。これからも従業員への感謝の気持ちを忘れず、さらにマネジメントを学び業績アップを目指していきます。
（熊谷　春弥／寺町店　店長／2022年入社）

会社データ

事業内容	当社は、京都市内を中心に大阪・滋賀・兵庫で総合食品スーパー「FRESCO（フレスコ）」を運営している会社です。【スーパー】×【コンビニ】。その両方の“いいとこどり”を実現した、新しい形のスーパーマーケットを生み出し、現在は関西を中心に100店舗を超える展開をしています。店舗での販売・加工・製造・接客・運営に加えて、本部には商品の仕入れや新商品の開拓を担うバイヤー、商品開発、新たな店舗の企画・出店を推進する店舗開発（ディベロップメント）など、全体を支える多彩な役割があります。お客様の笑顔を原動力に、地域と社員とともに成長し続ける会社です。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＼ぎゅぎゅっと紹介！ハートフレンドのあれそれ／～スーパーマーケット運営種別～・生鮮食料品強化型スーパー「FRESCO（フレスコ）」・女性目線をコンセプトにした「プチ」・よりコンビニタイプに近づいた「ミニ」・お手頃価格を探求「COREMO（コレモ）」～地域との関わり・イベント・広告協賛活動・提携事業～・スポーツ振興（フレスコ陸上競技部）・わかさスタジアム京都に広告協賛（財団法人京都市体育協会との取り組み）・京都ハンナリーズ　ゴールドパートナー・京都水族館提携事業＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇フレスコをさらに知るキーワード食品スーパー/野菜/フルーツ/果物/青果/精肉/鮮魚/お弁当/お惣菜/お菓子/メーカー商品/オリジナル商品/プライベートブランド/新商品/飲料/デザート/日用雑貨/関西/地域貢献/個性/自由な発想/お客様との距離が近い/海外/推し商品/アイデアが活かせる/インバウンド/ユニバーサルデザイン/店舗装飾/pop/ポップ職人/オリジナルキャラクター/フレちゃん/コレモちゃん/リサイクル活動/ペットボトル回収/食品ロス/Bリーグ/バスケ/福利厚生/従業員優待/若手交流会/資格取得支援制度/正月休みあり/賞与年２回/ボーナス年２回/社員交流会/通勤手当 ◇会社説明会にご参加いただいた学生さんの志望業界・職種のご紹介【業界】小売/ホテル/アパレル/出版/食品/アニメ/ゲーム/自治体【職種】販売/営業/商品開発/マーチャンダイザー/MD/事務/総務/人事/経理/マーケティング/ディベロッパー女性目線をコンセプトにしたときめき溢れるフレスコプチ！型にはまらないドキドキワクワクする店舗展開がフレスコの特徴。

事業内容

当社は、京都市内を中心に大阪・滋賀・兵庫で総合食品スーパー「FRESCO（フレスコ）」を運営している会社です。

【スーパー】×【コンビニ】。
その両方の“いいとこどり”を実現した、新しい形のスーパーマーケットを生み出し、現在は関西を中心に100店舗を超える展開をしています。
店舗での販売・加工・製造・接客・運営に加えて、本部には商品の仕入れや新商品の開拓を担うバイヤー、商品開発、新たな店舗の企画・出店を推進する店舗開発（ディベロップメント）など、全体を支える多彩な役割があります。
お客様の笑顔を原動力に、地域と社員とともに成長し続ける会社です。

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＼ぎゅぎゅっと紹介！ハートフレンドのあれそれ／
～スーパーマーケット運営種別～
・生鮮食料品強化型スーパー「FRESCO（フレスコ）」
・女性目線をコンセプトにした「プチ」
・よりコンビニタイプに近づいた「ミニ」
・お手頃価格を探求「COREMO（コレモ）」

～地域との関わり・イベント・広告協賛活動・提携事業～
・スポーツ振興（フレスコ陸上競技部）
・わかさスタジアム京都に広告協賛（財団法人京都市体育協会との取り組み）
・京都ハンナリーズ　ゴールドパートナー
・京都水族館提携事業
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◇フレスコをさらに知るキーワード
食品スーパー/野菜/フルーツ/果物/青果/精肉/鮮魚/お弁当/お惣菜/お菓子/メーカー商品/オリジナル商品/プライベートブランド/新商品/飲料/デザート/日用雑貨/関西/地域貢献/個性/自由な発想/お客様との距離が近い/海外/推し商品/アイデアが活かせる/インバウンド/ユニバーサルデザイン/店舗装飾/pop/ポップ職人/オリジナルキャラクター/フレちゃん/コレモちゃん/リサイクル活動/ペットボトル回収/食品ロス/Bリーグ/バスケ/福利厚生/従業員優待/若手交流会/資格取得支援制度/正月休みあり/賞与年２回/ボーナス年２回/社員交流会/通勤手当

◇会社説明会にご参加いただいた学生さんの志望業界・職種のご紹介
【業界】小売/ホテル/アパレル/出版/食品/アニメ/ゲーム/自治体
【職種】販売/営業/商品開発/マーチャンダイザー/MD/事務/総務/人事/経理/マーケティング/ディベロッパー

女性目線をコンセプトにしたときめき溢れるフレスコプチ！型にはまらないドキドキワクワクする店舗展開がフレスコの特徴。

本社郵便番号	600-8311
本社所在地	京都府京都市下京区若宮通五条下ル毘沙門町33番地1
本社電話番号	075-468-9171
設立	1987年3月3日
フレスコ1号店開店	1992年7月25日
資本金	5,000万円
従業員	4,200名（うち正社員650名）
売上高	573億円（2025年2月期）
事業所	京都・滋賀・大阪・兵庫に114店舗展開（2025年10月現在） 2025年度も既存店のリニューアルを進め常に新鮮な売場を実現いたします。
売上高推移	決算期　　　　売上高　 ――――――――――― 2018.2　　　　528億円 2019.2　　　　547億円 2020.2　　　　543億円 2021.2　　　　552億円 2022.2　　　　548億円 2023.2　　　　540億円 2024.2　　　　568億円 2025.2　　　　573億円
関連会社	(株)フレスココーポレーション、(株)フレスコ関東
平均年齢	41歳
検索ワード	＃地域密着＃食品スーパー＃京都＃大阪＃滋賀＃兵庫＃関西圏＃便利＃24時間営業＃暮らしを支える＃インバウン＃個性あふれる店舗＃自由な発想＃ショートタイムショッピング＃小型店舗＃お客様と距離が近い＃推し商品＃アイデアが活かせる＃買い回りしやすい＃食品＃スーパー＃店舗装飾＃フレちゃん＃コレモちゃん＃オリジナルキャラクター＃接客＃野菜　＃果物＃青果＃精肉＃お肉＃お魚＃鮮魚＃お弁当＃お惣菜＃巻き寿司＃デリカ＃お菓子＃新商品＃カップ麺＃飲料＃デザート＃日配＃グロサリー＃生鮮食品＃日用雑貨＃POP＃手書きPOP＃バイヤー＃店舗開発＃総務＃経理＃人事＃プライベートブランド＃PB商品＃従業員優待＃若手交流会＃資格取得支援制度＃労働組合＃UAゼンセン＃正月休みあり＃賞与年２回＃ボーナス年２回＃社員交流会＃BBQ＃通勤手当あり
沿革	1987年設立 1992年７月フレスコ1号店開店（フレスコ勧修本店） 1994年 9月本格チェーン展開開始 2000年 4月新卒採用を本格的にスタート 2001年 2月第8期で売上高100億円突破 2001年10月 24時間店（スーパーコンビニ）の開始 2003年 2月リージョナルチェーン元年・京都から近畿へをスローガンに、大阪・阪神間への出店開始 2003年 4月 100名規模の新卒採用スタート 2005年 6月京阪神中心に40店舗体制確立。 2006年 6月京阪神地区に50店舗体制を確立 2008年12月京阪神中心に60店舗体制を確立 2010年 9月京阪神中心に70店舗体制を確立 2011年 7月京阪神中心に80店舗体制を確立 2012年 7月京阪神中心に90店舗体制を確立 2015年 3月京阪神中心に100店舗体制を確立 2017年11月「フレスコ関東」を設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	11名	6名	17名
取得者	2名	6名	8名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

18.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.4%
  （135名中10名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修・HFBC（ハートフレンドビジネスカレッジ）研修・階層別教育研修・部門別研修
自己啓発支援制度	制度あり・リテールマーケティング3級通信教育講座費用の補填・会社の定める資格を取得すると報奨金の支給あり
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的な上司との面談実施、キャリアにおける節目の時期に人事担当者による研修実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知みずほ大学、朝日大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大谷大学、大手前大学、岡山理科大学、香川大学、金沢星稜大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、吉備国際大学、九州共立大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、金城大学、県立広島大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、嵯峨美術大学、滋賀大学、滋賀県立大学、四天王寺大学、島根大学、種智院大学、椙山女学園大学、成安造形大学、聖泉大学、摂南大学、相愛大学、太成学院大学、帝京大学、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東亜大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、長崎県立大学、長浜バイオ大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良県立大学、奈良女子大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本福祉大学、梅花女子大学、花園大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島国際大学、福井県立大学、福岡県立大学、佛教大学、平安女学院大学、美作大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪情報コンピュータ専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、京都栄養医療専門学校、京都光華女子大学短期大学部、京都文教短期大学、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー、華頂短期大学、京都経済短期大学、ＯＣＡ大阪デザイン＆テクノロジー専門学校、大阪ダンス・俳優＆舞台芸術専門学校、大阪夕陽丘学園短期大学、大阪モード学園、大阪成蹊短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2018年4月　 31名 2019年4月　 24名 2020年4月　 12名 2021年4月　 30名 2022年4月　 31名 2023年4月　 14名 2024年4月　 11名
採用実績（学部・学科）	【学部】教育学部、文学部、生命環境学部、経済学部、環境科学部、人間文化学部、総合科学部、地域学部、地域創造学部、理学部、人間科学部、経営学部、人間学部、社会学部、心理学部、法学部、外国語学部、企業情報学部、経営情報学部、工学部、法政策学部、人間環境学部、学芸学部、商経学部、総合経営学部、総合情報学部、医療福祉工学部、社会文化学部、人文科学部、メディア・芸術学部、現代社会学部、国際言語学部、社会福祉学部、健康福祉学部、健康科学部、人間関係学部、文化学部、家政学部、人文学部、マンガ学部、文化政策学部、現代ビジネス学部、臨床心理学部、商学部、農学部、栄養学部、英語言語学部、人文社会学部、造形学部、国際言語文化学部、現代生活学部、国際文化学部、総合人間文化学部、政策学部、バイオサイエンス学部、文化表現学部、流通学部、経済情報学部、子ども学部、産業社会学部、国際関係学部、英語英米語学部、サービス産業学部、国際コミュニケーション学部、国際教養学部、バイオ環境学部、神学部、政策科学部、総合文化学部、総合社会学部、音響芸術学部、キャリア形成学部、生活科学部、文芸学部、ビジネス学部、総合理工学部、ITビジネス学部、美術学部、政治経済学部、総合メディア学部、マネジメント学部、金融経済学部