最終更新日：2026/9/8

(株)Polestar-ID

正社員
既卒可

業種

情報処理
通信・インフラ
ソフトウエア
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,001万円

売上高: 当社規定により非公開

従業員: 140名（2026年1月）※パートナー50名含む

募集人数: 46～50名

エントリー	★エントリーはこちら！★(株式会社Polestar-ID)
セミナー／説明会	【WEB会社説明会】NWエンジニアの仕事と環境を大公開

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【秋採用スタート！】＃未経験OK＃初任給23.8万～＃内定まで2週間＃ITエンジニア＃ITインフラ＃研修制度充実＃福利厚生多数あり＃年間休日125日以上＃ホワイト企業認定受賞

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【内定まで2週間】秋採用★ホワイト企業認定受賞★未経験OK！ITスキルを身につけてキャリアアップ！（2026/09/08更新）

伝言板画像

数ある企業の中から、Polestar-IDに興味を持っていただき、ありがとうございます。

Polestar-IDが選ばれる3つの理由

【1】月残業5.5時間・年間休日125日
　仕事とプライベートを両立できる「働きやすさ」があります。

【2】未経験から、確実に成長できる仕組みがある
　入社前からCCNA取得を目指す研修プログラムを用意。
　専門の教育部署が3ヶ月間、サポートします。
　また、入社前にCCNAを取得すれば、初日から資格手当（月1万円）が支給されます。

【3】ホワイト企業認定ゴールド取得（2026年2月）
　人材育成・柔軟な働き方・法令遵守の3点で最高評価を受けた会社です。
　「続けられる環境」があるから、スキルが積み上がっていきます。

選考の流れ
1.　マイナビより説明会にエントリー
2.　Web会社説明会（Zoom）に参加
3.　面接（1回のみ）
4.　1週間以内に結果をご連絡
5.　内定！

書類選考・適性検査・複数回面接は一切ありません。
まずは気軽に説明会へお越しください。お待ちしています！

制度・働き方

残業時間の削減・有給休暇の促進・柔軟な働き方（在宅/副業/育児）に取り組み、働きやすい環境があります。
キャリア

フォローアップ制度・メンター制度・人事評価制度で、社員の成長を支える仕組み作りをしています。
安定性・将来性

ITインフラ分野での実績を積み重ね、社会基盤に携わりながら世の中の発展に寄与していきます。

会社紹介記事

情報インフラは、あらゆるシステムを稼働させ、ネットワークで結ぶために欠かすことのできない存在。高度な技術力で、全ての人々の豊かな暮らしを支えている。新人研修終了後も階層別教育などの継続的な教育カリキュラムを用意。また、充実した支援制度によりCCNA、CCNPなどの資格取得をサポート！

: 情報インフラは、あらゆるシステムを稼働させ、ネットワークで結ぶために欠かすことのできない存在。高度な技術力で、全ての人々の豊かな暮らしを支えている。

: 新人研修終了後も階層別教育などの継続的な教育カリキュラムを用意。また、充実した支援制度によりCCNA、CCNPなどの資格取得をサポート！

未来の主役たちへ

	Polestar-IDは、技術者がその実力と活躍に見合う正しい評価を受け、誇りを持って輝ける環境をつくるために誕生しました。社員一人ひとりが働きやすく、そして自らの価値を高めながら成長できる。そのような環境づくりに、私たちは創業以来、力を注いでいます。私たちの強みは、ネットワーク・サーバ・ミドルウェアなど、ITインフラに特化した確かな技術力にあります。社会の基盤を支える仕事を通じて、信頼を積み重ねながらIT社会の発展に貢献してきました。そして今、Polestar-IDは次なる成長期を迎えています。変化の時代にあっても、「人を育て、技術で支える」企業として、私たちは挑戦を続けます。これから仲間になる皆さんには、ぜひ挑戦の機会を楽しんでほしいと思います。失敗や壁は、成長の証です。だからこそ、皆さんに伝えたいのは「ちょっとしたことでは挫折しない精神力を育んでほしい」ということ。誰にでも苦しい瞬間や不安はあります。しかし、その一歩先にこそ、本当の成長があります。壁を恐れず、失敗を恥じず、前を向いて進む力。それこそが、これからの時代を生き抜くエンジニアに最も必要な“人間力”だと私たちは考えています。また、苦手なことを無理に克服するよりも、自分の強みを磨くことを大切にしてほしいと思います。完璧でなくてもいい。デコボコなままで、自分らしい形で輝いてほしい。自分の強みを伸ばす努力は、やがてチームの力となり、会社全体の成長へとつながります。 Polestar-IDでのキャリアは、単なる仕事ではなく“学び続け、成長し続ける実践の場”です。日々の仕事を通して、技術だけでなく人との関わり方や考え方も磨かれていく。その積み重ねが、あなたを一流のエンジニアへと導きます。私たちは、そんな挑戦を共に歩み、支え合える仲間を求めています。情熱を持って未来を切り拓くあなたと出会える日を、心から楽しみにしています。

Polestar-IDは、技術者がその実力と活躍に見合う正しい評価を受け、誇りを持って輝ける環境をつくるために誕生しました。
社員一人ひとりが働きやすく、そして自らの価値を高めながら成長できる。
そのような環境づくりに、私たちは創業以来、力を注いでいます。

私たちの強みは、ネットワーク・サーバ・ミドルウェアなど、ITインフラに特化した確かな技術力にあります。
社会の基盤を支える仕事を通じて、信頼を積み重ねながらIT社会の発展に貢献してきました。
そして今、Polestar-IDは次なる成長期を迎えています。
変化の時代にあっても、「人を育て、技術で支える」企業として、私たちは挑戦を続けます。

これから仲間になる皆さんには、ぜひ挑戦の機会を楽しんでほしいと思います。
失敗や壁は、成長の証です。
だからこそ、皆さんに伝えたいのは「ちょっとしたことでは挫折しない精神力を育んでほしい」ということ。

誰にでも苦しい瞬間や不安はあります。
しかし、その一歩先にこそ、本当の成長があります。
壁を恐れず、失敗を恥じず、前を向いて進む力。
それこそが、これからの時代を生き抜くエンジニアに最も必要な“人間力”だと私たちは考えています。

また、苦手なことを無理に克服するよりも、自分の強みを磨くことを大切にしてほしいと思います。
完璧でなくてもいい。
デコボコなままで、自分らしい形で輝いてほしい。
自分の強みを伸ばす努力は、やがてチームの力となり、会社全体の成長へとつながります。

Polestar-IDでのキャリアは、単なる仕事ではなく“学び続け、成長し続ける実践の場”です。
日々の仕事を通して、技術だけでなく人との関わり方や考え方も磨かれていく。
その積み重ねが、あなたを一流のエンジニアへと導きます。

私たちは、そんな挑戦を共に歩み、支え合える仲間を求めています。
情熱を持って未来を切り拓くあなたと出会える日を、心から楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	株式会社Polestar-ID（ポールスターアイディ） ― 人が光り、会社が輝く。ITの力で社会に“安心”を届ける企業 ― 株式会社Polestar-IDは、2007年に設立。東京都港区・虎ノ門ヒルズに本社を構え、インフラ・クラウド領域を中心に企業の情報社会を支えるITソリューションを提供しています。私たちが何より大切にしているのは、「人が会社をつくる」という考え方。テクノロジーが進化しても、社会を動かすのは“人の力”です。企業理念は「安全・安心な情報社会を創造し、すべての人々の豊かな暮らしに貢献する」。この想いのもと、エンジニア一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりを進めてきました。教育体制は、入社後の研修を「通過点」ではなく「出発点」と位置づけています。 IT技術教育事業部による技術研修、フォローアップ制度や感情表現研修、メンター1on1など、技術力と人間力を育てる独自の仕組みを整備。未経験でも安心して成長できるよう、学ぶ環境と支える仕組みを両立しています。また、2026年2月に「ホワイト企業認定」の取得いたしました。健康経営宣言企業として、残業削減や有給取得促進、在宅勤務・副業・育児支援など、多様な働き方を実現。フットサル大会や忘年会など、心身の健康を育む文化も根づいています。創業から17年、今もスタートアップのように進化を続けております。社員発のアイデアで制度が生まれ、挑戦が評価される風土があります。「技術」ではなく「人」で選ばれるエンジニアへ。あなたの人生を輝かせる場所が、ここにあります。 #IT#ITインフラ#ITエンジニア#ネットワーク#サーバー#クラウド#ソフトウェア#情報処理#通信#ネットワークエンジニア#インフラエンジニア#システムエンジニア#プログラマー#運用保守#設計構築#文理不問#研修制度が充実#教育#資格取得支援#成長できる環境#若手活躍#情報系以外歓迎#未経験歓迎#年間休日120日以上#完全週休2日制#福利厚生が充実#東京#上流工程#チームで働く#平均残業時間#残業少なめ#人柄重視#挑戦#コミュニケーション#向上心#メンター制度#OJT#入社後研修#ゼロからスタート#文系出身#ホワイト企業認定取得
事業内容技術派遣	当社は、物理的な通信網から仮想化されたクラウド環境まで、ITインフラストラクチャの全域を網羅するエンジニアリングを事業の軸に据えています。 5Gなどの通信基盤の構築から、金融・保険・小売業を支える公共性の極めて高い社会インフラ、そしてクラウドサービスまで幅広く対応しています。長年蓄積した信頼のある技術と最新の技術を融合し、安全で揺るぎない情報社会の土台を支えております。事業内容： ●ITインフラストラクチャにおけるネットワーク・サーバのハイブリッドエンジニアリング ●次世代モバイルネットワーク・ソリューション ●アプリケーション開発設計・運用保守＜詳細＞大型商業施設ネットワークの設計構築・運用金融・保険の基幹システム設計構築移動体通信次世代モバイルネットワーク設計構築サイバー攻撃の分析と製品保守某大手通信グループ内システム設計構築官公庁システムの運用保守他多数＜主な取引先＞ KDDI(株)／ネットワンシステムズ(株)／伊藤忠テクノソリューションズ(株)／NECネッツエスアイ(株)／エフサステクノロジーズ(株)／富士通ネットワークソリューションズ(株)／TDCソフト(株)／(株)フォーカスシステムズ／(株)アイネット／(株)クレオ／(株)シイエヌエス／(株)AIT／(株)三技協／京セラコミュニケーションシステム(株)／(株)ラック／(株)クレスコ・デジタルテクノロジーズ／日本ビジネスシステムズ(株) 労働者派遣事業許可番号派:13-310422 インフラの基盤を支えるエンジニアを目指そう！

プロフィール

株式会社Polestar-ID（ポールスターアイディ）
― 人が光り、会社が輝く。ITの力で社会に“安心”を届ける企業 ―

株式会社Polestar-IDは、2007年に設立。東京都港区・虎ノ門ヒルズに本社を構え、インフラ・クラウド領域を中心に企業の情報社会を支えるITソリューションを提供しています。
私たちが何より大切にしているのは、「人が会社をつくる」という考え方。テクノロジーが進化しても、社会を動かすのは“人の力”です。

企業理念は「安全・安心な情報社会を創造し、すべての人々の豊かな暮らしに貢献する」。
この想いのもと、エンジニア一人ひとりが誇りを持って働ける環境づくりを進めてきました。

教育体制は、入社後の研修を「通過点」ではなく「出発点」と位置づけています。
IT技術教育事業部による技術研修、フォローアップ制度や感情表現研修、メンター1on1など、技術力と人間力を育てる独自の仕組みを整備。
未経験でも安心して成長できるよう、学ぶ環境と支える仕組みを両立しています。

また、2026年2月に「ホワイト企業認定」の取得いたしました。
健康経営宣言企業として、残業削減や有給取得促進、在宅勤務・副業・育児支援など、多様な働き方を実現。
フットサル大会や忘年会など、心身の健康を育む文化も根づいています。

創業から17年、今もスタートアップのように進化を続けております。
社員発のアイデアで制度が生まれ、挑戦が評価される風土があります。

「技術」ではなく「人」で選ばれるエンジニアへ。
あなたの人生を輝かせる場所が、ここにあります。

#IT#ITインフラ#ITエンジニア#ネットワーク#サーバー#クラウド#ソフトウェア#情報処理#通信#ネットワークエンジニア#インフラエンジニア#システムエンジニア#プログラマー#運用保守#設計構築#文理不問#研修制度が充実#教育#資格取得支援#成長できる環境#若手活躍#情報系以外歓迎#未経験歓迎#年間休日120日以上#完全週休2日制#福利厚生が充実#東京#上流工程#チームで働く#平均残業時間#残業少なめ#人柄重視#挑戦#コミュニケーション#向上心#メンター制度#OJT#入社後研修#ゼロからスタート#文系出身#ホワイト企業認定取得

事業内容

技術派遣

当社は、物理的な通信網から仮想化されたクラウド環境まで、ITインフラストラクチャの全域を網羅するエンジニアリングを事業の軸に据えています。
5Gなどの通信基盤の構築から、金融・保険・小売業を支える公共性の極めて高い社会インフラ、
そしてクラウドサービスまで幅広く対応しています。
長年蓄積した信頼のある技術と最新の技術を融合し、安全で揺るぎない情報社会の土台を支えております。

事業内容：
●ITインフラストラクチャにおけるネットワーク・サーバのハイブリッドエンジニアリング
●次世代モバイルネットワーク・ソリューション
●アプリケーション開発設計・運用保守

＜詳細＞
大型商業施設ネットワークの設計構築・運用
金融・保険の基幹システム設計構築
移動体通信次世代モバイルネットワーク設計構築
サイバー攻撃の分析と製品保守
某大手通信グループ内システム設計構築
官公庁システムの運用保守

他多数

＜主な取引先＞
KDDI(株)／ネットワンシステムズ(株)／伊藤忠テクノソリューションズ(株)／NECネッツエスアイ(株)／エフサステクノロジーズ(株)／富士通ネットワークソリューションズ(株)／TDCソフト(株)／(株)フォーカスシステムズ／(株)アイネット／(株)クレオ／(株)シイエヌエス／(株)AIT／(株)三技協／京セラコミュニケーションシステム(株)／(株)ラック／(株)クレスコ・デジタルテクノロジーズ／日本ビジネスシステムズ(株)

労働者派遣事業許可番号派:13-310422

インフラの基盤を支えるエンジニアを目指そう！

本社郵便番号	105-6306
本社所在地	東京都港区虎ノ門1-23-1　虎ノ門ヒルズ森タワー6階
本社電話番号	03-6257-3873
設立	2007年7月
資本金	5,001万円
従業員	140名（2026年1月）※パートナー50名含む
売上高	当社規定により非公開
主な取引先	KDDI(株)／ネットワンシステムズ(株)／伊藤忠テクノソリューションズ(株)／NECネッツエスアイ(株)／エフサステクノロジーズ(株)／富士通ネットワークソリューションズ(株)／TDCソフト(株)／(株)フォーカスシステムズ／(株)アイネット／(株)クレオ／(株)シイエヌエス／(株)AIT／(株)三技協／京セラみらいエンビジョン(株)／(株)ラック／(株)クレスコ・デジタルテクノロジーズ／日本ビジネスシステムズ(株)
平均年齢	28.2歳
平均勤続年数	5.7年
ホワイト企業認定	当社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が主催する「ホワイト企業認定」において、 96点という高得点となり【ゴールドランク】の認定を受けました。（2026年度実績）「人材育成・働きがい」「柔軟な働き方」「健康経営」「リスクマネジメント」といった主要な評価軸の多くで満点を獲得しており、客観的なデータとしても「圧倒的な働きやすさ」が証明されています。当社がここまで「ホワイトな環境づくり」にこだわるのは、社員一人ひとりが不安なく、安心して長く活躍してほしいからです。あなたが思い描く『理想の働き方』や『成長したい』という意欲を、私たちは全力でサポートし、仲間として温かく迎え入れることを約束します。
沿革	2007年7月 (株)Polestar-ID 設立 2007年8月内国法人設立のため外国会社ポールスターアイディ・コーポレーション閉鎖 2008年3月横須賀市ベンチャー事業認定 2010年7月東京支社開設 2011年9月登録点検事業者登録証取得　関点第0002号 2012年9月東京支社を港区南青山へ移転 2013年12月 CCNA教科書に技術協力 2014年5月本社・支社を統合し、本社をエグゼクティブタワー虎ノ門に移転技術協力したCCNA書籍発売 2014年12月資本金を700万円に増資 2016年10月資本金を1,000万円に増資 2017年10月 ISO/IEC 27001:2013（ISMS）認証取得 2018年3月虎ノ門30森ビルにオフィスを移転 2018年6月一般労働者派遣事業許可取得 2021年1月一般建設業許可取得 2022年7月資本金を5,001万円に増資 2022年10月虎ノ門ヒルズ森タワーにオフィスを移転 2025年6月関東ITソフトウェア健康保険組合に編入 2026年2月ホワイト企業認定ゴールド取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.5時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （6名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新人研修　入社後3ヶ月間、当社の研修センターにてIT技術教育事業部が新人研修を担当します。　カリキュラムは「技術研修」と「人間力研修」の二本柱で構成され、　実践的なスキルと社会人基礎力の両面をバランスよく育成します。　※一時的に自主学習や自宅待機の比重が高まる期間が発生するケースがございます。 ■階層別研修　新人から中堅社員、そしてリーダーや管理職、経営層に至るまで、一貫した育成プランを整備。　各ステージに必要なスキル・マインドを段階的に習得できるよう設計していきます。　中でもリーダー候補者向けには「リーダー研修」を実施。研修後には、実践の場として研修旅行で　後輩社員を引率し、チーム運営や育成に挑戦する機会を設けています。　☆内定者事前研修　　入社前からチームビルディングを意識したが研修を用意しており、MBA、リアルケイドロ、　　脱出ゲームといったアクティビティを通じて、コミュニケーション力や協調性を育成。　　年間を通じた実施により、同期との信頼関係を深めて土台を整えていきます。　☆内定者事前学習　　入社前の段階からIT業界で活躍するための基礎知識を学ぶプログラムを用意。　　CCNA取得を目標に、ネットワークの基礎、ルーティング・スイッチング技術などが学べます。　　さらに、Polestar-IDの先輩エンジニアとの交流会を設け、実務の知見やキャリア観を吸収できます。　　企業文化への理解を深めつつ、チームワークとコミュニケーション力も磨ける場を設けております。　☆新入社員研修及びフォローアップ研修　　入社後の研修では、社会人としての基礎を再確認しながら、入社動機や企業理念を振り返り、　　自分自身の価値観やビジョンを明確にします。　　以下のテーマを軸に、目的意識と自立心を高めます。　　・Valueを考える（自己理解・他者理解）　　・ビジネスマインドセット　　・目的設定とその重要性　　・ビジョンを伝える力　☆感情表現プログラム研修　　外部から演劇のプロフェッショナルを講師として招き、社員向けに「感情表現」トレーニングを　　実施しています。このプログラムは、表現力・対人スキルの向上を目的としており、　　感情を的確に伝える技術を習得することで、職場での柔軟かつ円滑なコミュニケーションを実現し、　　社会人基礎を学ぶことが出来ます。
自己啓発支援制度	制度あり ☆オンライン研修　ネットワーク技術の動画学習サービスの利用が可能　CCNAからCCNPまでの専門知識まで、幅広い分野のコンテンツあり ☆外部研修(費用は会社負担)
メンター制度	制度あり当社では、技術者が安心して長く働けるよう、技術面だけでなく人間関係やコミュニケーション、生活面の悩みにも対応する1on1を年4回実施しています。さらに、評価制度と連動したキャリアパス形成や目標管理のための面談も行い、個々の成長を継続的にサポートしています。これらを一貫したフォローアップとして行うことで、上司や先輩社員がメンターとしての役割を担い、社員のキャリアと心の両面を支える体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり当社では、社員が自身のキャリアを主体的に描けるよう、キャリアコンサルティング制度を導入しています。年4回実施する1on1では、スキルや適性を踏まえたキャリアパスの整理や目標設定、働き方の見直し、人間関係・生活面の相談まで幅広く対応。評価制度と連動して実施することで、社員の成長と定着を支援しています。上司やメンターがキャリア支援者として継続的に関わる体制を整え、社員一人ひとりの未来設計を後押ししています。
社内検定制度	制度あり当社では、社員の成長を可視化し、昇格に結びつける社内検定制度を導入しています。等級が1つ上がるためには、所定の資格取得や現場での評価が必要となり、リーダー昇格を目指す社員にはリーダー研修の受講を義務づけています。さらに、研修後は実践の場として研修旅行にて後輩を引率し、リーダーとしての行動力や統率力を評価。知識と実践の両面からスキルを認定することで、社員の成長を段階的に支援しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞桜美林大学、神奈川大学、東洋学園大学、共立女子大学、明星大学、成蹊大学、青山学院大学、千葉商科大学、神奈川工科大学、関東学院大学、高知県立大学、甲南女子大学、国士舘大学、相模女子大学、創価大学、大正大学、早稲田大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、明治学院大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、愛知学院大学、江戸川大学、聖徳大学、白鴎大学、東京成徳大学、玉川大学、北里大学、関東学園大学、跡見学園女子大学、昭和女子大学、二松学舎大学、大阪芸術大学、東京女子大学、専修大学、工学院大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原ビジネス公務員専門学校甲府校、大原簿記公務員専門学校千葉校、専門学校国際理工カレッジ、情報科学専門学校、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、中央工学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、専門学校未来ビジネスカレッジ、日本国際工科専門学校、横浜システム工学院専門学校、読売理工医療福祉専門学校、早稲田文理専門学校、名古屋工学院専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校、大原公務員専門学校長野校、大原法律公務員専門学校、大原ビジネス公務員専門学校津田沼校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、大原スポーツ医療保育専門学校高崎校、大原簿記法律専門学校柏校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原法律公務員専門学校大宮校、アーツカレッジヨコハマ、東京情報クリエイター工学院専門学校、国際情報工科自動車大学校、ＨＡＬ東京、北九州情報ＩＴクリエイター専門学校、大原ビジネス公務員専門学校高崎校、東京リゾート＆スポーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 --------------------------------------------------- 大卒　　　　　 9名　　　9名　　 7名専門卒　　　　11名　　17名　　18名

採用実績（学校）

＜大学＞
桜美林大学、神奈川大学、東洋学園大学、共立女子大学、明星大学、成蹊大学、青山学院大学、千葉商科大学、神奈川工科大学、関東学院大学、高知県立大学、甲南女子大学、国士舘大学、相模女子大学、創価大学、大正大学、早稲田大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、帝京科学大学（東京）、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、明治学院大学、横浜商科大学、立正大学、龍谷大学、愛知学院大学、江戸川大学、聖徳大学、白鴎大学、東京成徳大学、玉川大学、北里大学、関東学園大学、跡見学園女子大学、昭和女子大学、二松学舎大学、大阪芸術大学、東京女子大学、専修大学、工学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原ビジネス公務員専門学校甲府校、大原簿記公務員専門学校千葉校、専門学校国際理工カレッジ、情報科学専門学校、専門学校駿台ＩＴビジネスカレッジ、中央工学校、新潟コンピュータ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本電子専門学校、船橋情報ビジネス専門学校、専門学校未来ビジネスカレッジ、日本国際工科専門学校、横浜システム工学院専門学校、読売理工医療福祉専門学校、早稲田文理専門学校、名古屋工学院専門学校、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校、大原公務員専門学校長野校、大原法律公務員専門学校、大原ビジネス公務員専門学校津田沼校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、大原スポーツ医療保育専門学校高崎校、大原簿記法律専門学校柏校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原法律公務員専門学校大宮校、アーツカレッジヨコハマ、東京情報クリエイター工学院専門学校、国際情報工科自動車大学校、ＨＡＬ東京、北九州情報ＩＴクリエイター専門学校、大原ビジネス公務員専門学校高崎校、東京リゾート＆スポーツ専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　2023年　2024年　2025年
---------------------------------------------------
大卒　　　　　 9名　　　9名　　 7名
専門卒　　　　11名　　17名　　18名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	21名	4名	25名
2024年	22名	4名	26名
2023年	17名	3名	20名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

先輩情報

研修や現場で得た技術と経験で未経験から成長。: E.H

2023年入社

24歳

花園大学

文学部日本文学科　卒業

NWS事業部

取材情報

着実に成長できる環境のもと、豊かな暮らしを支える情報インフラの構築へ。: ITの現場で活躍する先輩社員たちの言葉をお届け！

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp235510/outline.html
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