(株)Polestar-ID

「IT業界には興味があるけれど、自分はインフラエンジニアに向いているのかな？」と疑問に思っている学生の皆さんへ！
日々、ネットワークやサーバーを支えるエンジニアたちを見ている私たちが、
どんな学生さんにインフラエンジニアの適性があるのかを3つご紹介したいと思います！

1. 「なぜ？」を掘り下げる「探究心」がある方

インフラエンジニアの仕事は、目には見えないネットワークやサーバーの仕組みを理解する事から始まります！
「何故この仕組み何だろう？」「この仕組みの歴史はどこから始まったんだろう」など、
いろんな角度で興味をもって探求する事が楽しいと感じる方には、インフラエンジニアも適性があるかもしれません！
また、業務中にエラーが出た際に「なぜこのエラーが出たんだろう？」と疑問を持ち、
自ら学びにいく姿勢がある方は、知識の定着も幅広くなるため、とても適性が高いと思っています！

2. 「当たり前」を守ることに誇りを感じる「縁の下の力持ち」タイプ

インフラエンジニアの仕事は、誰かの目の前でプレゼンをして脚光を浴びるような派手なお仕事ではなく、
皆さんの「当たり前」を支える目に見えないお仕事です。
しかし、目に見えていないだけで、止まれば社会が混乱する程の大きな影響力を持っています。
「派手な役割よりもチームで社会を支えるポジションがいい」
「自分がライフラインを支えているというやりがいを感じたい」などの思いがある方は、
インフラエンジニアに向いているかもしれません！

3. リスクを想像し、先回りできる「慎重さ」と「冷静さ」

「もしここの通信が切れてしまったら」というような、常に万が一のことを考えて行動できる方は、
インフラエンジニアの適性があると感じています！
また実際に予想外のトラブルが起きてしまった場合にも、落ち着いて作業する事が出来る方は、
インフラエンジニアとしての信頼性が高く、最大の武器として活用する事が出来ると思います！

最後に
インフラエンジニアは技術の進化が非常に速い分野ですので、今の時点で知識が完璧である必要はありません！
紹介した3つの中で、1つでも「自分に近いかも！」と思うものがあれば、ぜひ自信を持って私たちの門を叩いてください！

株式会社Polestar-ID採用担当です。

今回は、就職活動でよくある失敗例を3つご紹介します！
事前に失敗例を知っておくことで、同じような状況に直面した際にも
落ち着いて対処する事が出来るようになります！
あらかじめ対策を把握し、万全の状態で本番に臨みましょう！

1. スケジュール管理のミス
面接や説明会のスケジュール管理にミスがあると、遅刻や欠席につながり、
せっかくの自己アピールの機会や企業への理解を深めるタイミングを失ってしまいます。
万が一、遅刻しそうな場合や、日程の都合で参加が難しくなった場合は、
できるだけ早めに企業へ連絡を入れることが重要です！
就職活動中に企業へ遅刻や欠席の連絡をするのはとても緊張しますよね…
そうした事態を防ぐためにも、日頃からスケジュールをこまめに確認する習慣を身につけておきましょう！

2. 面接丸暗記
皆さん面接練習する際に、作り上げた文章をそのまま暗記してはいませんか？
文章を丸暗記してしまうと、「本番の面接で緊張して言葉が出ない！」という
トラブルが起きるかもしれません…
面接対策をする際には、伝えたいキーワードと、話の構成の順番をある程度決めておくと
状況に応じて柔軟に話しやすくなります！完璧に話そうと気負う必要はありません。
リラックスして、自分の言葉で伝えることを意識して面接に臨みましょう！

3. 周囲との比較
就職活動では、興味を持つ業界や志望する企業は人それぞれ異なります。
そのため、友人と同じペース就職活動が進められるとは限りませんし、
一人で向き合わなければならない場面も自然と増えていきます。
そのような状況の中で、ゼミやサークルなど、周囲の人と自分を比較し、
気持ちが沈んでしまうこともあるかもしれません。しかし、周囲と比べて落ち込む必要はありません。
就職活動はあくまで自分自身の将来を考えるためのものであり、他人と優劣を競うものではないからです。
どうしても比較してしまう時は、改めて自己分析を行いましょう！
自分の「やりたいこと」や「成長したいこと」は何だったのかを見つめ直し、
それに向けて今取るべき行動を整理することが大切です！

株式会社Polestar-ID採用担当です。

当社で必ずお伺いする質問があります！
基本的な質問に加えて、就活生の皆さんがどのような特徴や考え方を持っているのか、
これまでの経験の中でどのように行動してきたのかを理解するための質問もさせていただいており、
今回はその中の3つをご紹介したいと思います！

1. グループワークで気をつけたこと
私たちはITインフラストラクチャ分野において、
ネットワークやサーバなどに関わる業務をチームで進めています。
個人でのスキルだけでなく、チームの一員としてどのように行動できるかが重要になります！
そのため、就活生の皆さんには、これまでにチームで取り組んだ経験や、
その際に意識していた点についてお伺いしています！
この質問は、その人が集団の中でどのような役割を担い、
どのような場面で主体的に行動できるのかを知ることを目的としています！

2. 学生時代に頑張ったこと・挑戦したこと
この質問は面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問であり、事前に回答を準備している方も多いと思います。
当社でもこの質問を通して、皆さんが学生時代にどのような経験を積み、何を学んできたのかを伺います。
決して大きな成果である必要はありません！
どのような課題に直面し、それに対してどう考え判断したのか、また成功や失敗を通じて何を得たのかを重視しています！

3. 長く続けてきたこと
この質問は、物事への継続力や、継続できた経緯、そしてそれに伴って何を得たのかをお伺いすることで、
皆さんが物事にどのような姿勢で取り組むのか、また困難や課題に直面した際にどのように向き合い、
乗り越えていくのかを知るための質問です！
短期間の成果だけでは見えない、日々の積み重ねや工夫の仕方からは、その人の考え方や価値観、
さらには入社後の業務においても活かせる再現性のある行動特性を把握することを目的としています。
そのため、結果だけでなく、継続の過程やそこで得た学びについても重視しています！

株式会社Polestar-ID採用担当です。

ESや自己PRには「正解」というものはありません！
ですが、あなたの良さがうまく伝わらず、損をしてしまうのは勿体ないですよね…
私たちの考える、避けたほうがいいポイントをいくつかご紹介いたします！

1. 自分を良く見せようとしすぎること
「リーダーとして100人をまとめました」「売上を○倍にしました」といった
華やかな実績は、無理に作らなくて大丈夫です！
私たちが見たいのは「結果の数字」よりも、あなたが壁にぶつかった時にどう考えて、どう動いたかです！
小さなエピソードでも構いません。あなたなりの頑張りをお伝えください！

2. 「どこかで聞いたことのある言葉」で埋めること
「私の強みは、潤滑油のような役割ができることです」などの
ネットや本で見かけるようなテンプレートの文章ではなく、
あなたが普段使っている自分の言葉でお伝えください！
私たちは綺麗な文章よりも、熱意が伝わる文章を読みたいと考えています！

3. 「会社の制度」ばかりを並べてしまうこと
「御社の教育制度が整っているから」「研修が充実しているから」という理由は、
当社に興味を持っていただいた大切なきっかけではありますが、
私たちは会社は一緒に成長させる「仲間」を探しているため、
教えてもらうことがメインになると、受け身な印象を与えてしまうかもしれません…
「御社のこの環境を使って、私はこんな挑戦がしたい！」という
あなたの成長したい点などを添えてみてください！

完璧である必要はありません！あなたがこれまで大切にしてきたこと、失敗して悔しかったこと、
それでも頑張ろうと思ったこと。そんな「あなただけの物語」を読めるのを、私たちは楽しみにしています。

株式会社Polestar-ID採用担当です。

「学生時代に力を入れたこと」を書こうとして、最初につまずくのが「エピソード選び」です。
「サークルの副代表だけど実績が地味…」「学業は頑張ったけど、バイトの方が社会人っぽい？」と、
ネタの比較で止まってしまっていませんか？

結論からお伝えします。人事が求めているのは「エピソードの華やかさ」ではなく、「再現性」です。

1. どのネタでも「印象の良さ」は変わらない
アルバイト、学業、サークルのどれを選んでも、それだけで合否が決まることはありません。
人事が知りたいのは「何をしたか」という器ではなく、その中にある「あなたという人間」だからです。
企業は、自社の仕事内容に合った「資質」を探しています。
どのエピソードが自分の強みを一番証明しやすいか、という視点で選ぶのが正解です。

2.迷った時の「選定基準」は2つ
どうしても絞りきれない時は、以下の2つの基準で考えてみてください。
★「なぜ？」を深く語れるか：
　「なぜその活動を始めたのか？」「なぜ困難に直面しても踏ん張れたのか？」という動機が明確なものを選びましょう。熱量を持って語れる話には、説得力が宿ります。

★「変化」が数字や事実で示せるか：
　「自分の行動によって、状況がどう良くなったか」を客観的に説明できるエピソードは、ビジネスの現場でも活躍できるイメージを与えます。

3. 実は「学業」への注目度が高まっている
最近の傾向として、「学業（本業）にどう向き合ったか」を重視する企業が増えています。
「当たり前のことを、当たり前に、高いレベルでやり遂げる力」は、
社会人としての基礎体力と見なされるからです。
派手なエピソードがないと悩むなら、ぜひ学業での試行錯誤を振り返ってみてください。

大切なのは「入社後にどう活かせるか」

自己PRは、過去の自慢大会ではありません。
「私はこういう強みがあるので、御社でも貢献できます」という未来へのプレゼンです。
アルバイトでも学業でも、あなたが「一番自分らしく頑張れたもの」を選んでください。
等身大の言葉で語られるエピソードこそが、面接官の心に最も深く残ります。

株式会社Polestar-ID採用担当です。

数多くのエントリーシート（ES）や履歴書に目を通す人事担当者。
その中で「この学生に会ってみたい！」と手が止まる書類には、共通する特徴があります。
「特別なエピソードがないとダメ？」と不安になる必要はありません。
大切なのは、派手な実績よりも「伝え方の工夫」です。選考を通過するESのポイントを紐解いていきましょう。

1. 冒頭の「一文」で、読む人の心を掴んでいる
人事が1枚のESにかける時間は限られています。印象に残るESは、必ず冒頭に「結論」が書かれています。
★NG：「私は大学時代、カフェのアルバイトで接客に力を入れました。そこでは……」
★OK：「私の強みは、周囲を巻き込み『リピーターを20％増やした』実行力です。」
最初に「何の話か」「どんな成果か」を言い切ることで、その後のエピソードが頭に入りやすくなります。

2. 「なぜ？」という独自の価値観が見える
人事が本当に知りたいのは「何をしたか（実績）」よりも、「なぜそれをしようと思ったか（思考プロセス）」です。
★課題にぶつかったとき、どう感じたのか？
★なぜその解決策を選んだのか？
この「思考の跡」が見えると、その人の人柄や価値観が伝わります。
たとえ結果が失敗に終わったエピソードでも、そこから何を学び、
次にどう活かしたかが書かれていれば、非常に高い評価に繋がります。

3. 読み手への「おもてなし」がある
実は一番印象を左右するのが、読みやすさへの配慮です。
★適度な改行と箇条書き： ぎっしり埋まった文字の塊は、読む意欲を削ぎます。
★丁寧な字（履歴書の場合）： 字のうまい下手ではなく、一画ずつ丁寧に書かれているかは、熱意として伝わります。

印象に残るESとは、決して「すごい経験」を書いたものではありません。
「結論から書き、具体的な数字で補強し、自分の考えを添える」
この基本を徹底するだけで、あなたの書類は見違えるほど魅力的になります。
「自分の経験なんて普通だし……」と諦める前に、まずはその経験をどう「翻訳」して伝えるか、じっくり向き合ってみませんか？

株式会社Polestar-ID採用担当です。

就活を始めると、急に立ちはだかる「マナー」と「敬語」の壁。
「正解がわからなくて不安」「マナーに縛られて自分らしさが出せない」と悩む方も多いはず。
しかし、就活マナーの本質は「相手への敬意」です。
今回は、人事が実際に遭遇した「惜しい！」NG事例をピックアップ。
今のうちにチェックして、自信を持って選考に臨みましょう！

1. 意外と盲点！「メール・連絡」のNG
対面だけでなく、画面の向こう側でもあなたの姿勢は試されています。
NG：件名が「こんにちは」や「無題」
　ビジネスメールの鉄則は、「件名だけで用件と差出人がわかること」です。
【OK例】「【面接日程の調整】〇〇大学・氏名」と具体的に書きましょう。

NG：深夜・早朝の返信（SNS感覚）
　メールは24時間送信可能ですが、担当者の端末に通知が届く場合もあります。
　基本は企業の営業時間内、遅くとも21時頃までがマナーです。

2.「丁寧すぎる」が仇になる？敬語のNG
NG：「御社（おんしゃ）」と「貴社（きしゃ）」の混同
　意外と多いのがこの間違い。これが逆になると「ビジネスの基本が抜けている」と見なされることもあります。
　話すとき（面接・説明会）： 御社
　書くとき（メール・ES）： 貴社

3. オンラインならではの「うっかり」NG
WEB選考が主流の今、新たなマナー違反が急増しています。
NG：カメラが「見上げる角度」になっている
　PCを机に置くだけだと、相手を見下ろす視線になり、威圧感を与えがちです。
　本などを下に敷き、カメラのレンズを「目線の高さ」に合わせるだけで、表情がパッと明るく誠実に映ります。

NG：背景の散らかり・生活音の混入
　画面に映るものはすべて「あなたの自己紹介」の一部です。
　白い壁を背にする、インターホンや家族の声が入らない静かな環境を確保するなどの工夫を。

マナーは加点要素ではなく、「一緒に働くイメージが持てるか」という安心感の指標です。
完璧な敬語が使えなくても、相手の目を見てハキハキと話し、
感謝の気持ち（「本日はお忙しい中ありがとうございます」など）を言葉にできれば、大きな失敗にはなりません。
「知っているか、知らないか」だけで差がつくのがマナーの世界です。相手に「また会いたい」と思ってもらえる準備を整えましょう！

株式会社Polestar-ID採用担当です。

「景気に左右されにくい業界」を探す際、キーワードになるのが「不可欠な基盤（インフラ）」であるかどうかです。

当社、株式会社Polestar-IDが手掛けているのは、ITの基盤となる「ネットワーク」や「サーバ」の設計・構築・運用です。今の社会において、インターネットや業務システムが止まることは、電気や水道が止まるのと同等のインパクトを与えます。

なぜ、当社の事業が景気に左右されにくいのか、3つのポイントでご紹介します。

1. 「維持」と「更新」の継続的な需要
景気が良い時には新しいサービスのための「新規構築」が増え、景気が停滞している時でも、
既存システムの「安定稼働」や「セキュリティ対策」は決して欠かすことができません。
企業のIT投資が削減される局面でも、基盤となるインフラの保守・運用コストは優先的に確保されるため、
仕事がなくなるリスクが極めて低いのが特徴です。

2. 専門特化した「技術力」という武器
当社は、ネットワーク機器の世界シェアを誇るCisco社の認定パートナー企業です。
特定の業界に依存せず、金融、通信、公共など幅広い分野のシステムを支えています。
エンジニアが身につけるスキルは、一度習得すれば一生モノの価値を持ち、市場価値が景気に左右されにくいという
「個人の安定」にもつながります。

3. 未経験からプロを育てる「教育」への投資
「安定した業界＝変化がない」ではありません。当社では、技術の進化に合わせて常に学び続ける環境を整えています。
新入社員の多くが未経験からスタートし、数ヶ月で国家資格やベンダー資格を取得できる独自の研修カリキュラムがあるからこそ、
市況が変わっても必要とされ続ける人材を輩出し続けることができます。

【学生の皆さんへ】
派手な流行を作る仕事ではありませんが、誰にも気づかれない場所で
「当たり前の日常」を守り続ける。そんな誇りと安定感があるのが、ITインフラの世界です。
「手に職をつけて、長く安心して働きたい」そんな想いを持つ方に、ぜひ当社の門を叩いてほしいと願っています。

株式会社Polestar-ID採用担当です。

面接で最も重視される指標の一つが「マッチング（適性）」です。
能力が高くても、会社の風土や価値観に合わなければ、入社後にお互いが不幸になってしまうからです。
では、面接官は学生のどこを見て「自社に合う」と判断しているのでしょうか？
実際に印象に残ったエピソードから、そのポイントを探ります。

1. 企業理念を「自分事」として語っている
単に理念を暗記している学生は多いですが、マッチする学生はそれを自分の経験に結びつけています。

エピソード： 「挑戦」を掲げる企業に対し、「サークルで誰もやらなかった新企画を立ち上げ、周囲を説得した際の葛藤」を語った学生。
その時の苦労が、弊社の若手に求める『泥臭い挑戦』の姿勢と見事に重なり、
「この人なら現場でも折れずにやっていける」と確信しました。

2. 「弱み」や「失敗」への向き合い方が似ている
企業の風土は、成功時よりも「ピンチの時の振る舞い」に表れます。
エピソード： チームワークを重視する弊社の面接で、アルバイトでのミスを隠さず報告し、どう改善したかを誠実に話してくれた学生。
自責思考を持ちつつ、周囲に助けを求める素直さは、弊社の「心理的安全性を大切にする」文化にぴったりだと感じました。

3. 会話の「テンポ」と「言葉選び」
意外と重要なのが、非言語の部分です。
エピソード： スピード感を重視する部署の面接で、結論からズバッと話し、こちらの質問の意図を瞬時に汲み取って打ち返す学生。
そのレスポンスの速さと簡潔な言葉選びが、まさに現場の社員たちのコミュニケーションスタイルそのものでした。

「自社に合いそう」と思われるために、特別な演技は必要ありません。大切なのは以下の2点です。

★OB・OG訪問や説明会で「社員の共通点」を探る： 活躍している人の思考パターンや、大切にしている言葉を吸収しましょう。
★自分の価値観を正直に伝える： 無理に合わせるのではなく、
「自分のこういう部分は御社でも活かせそう」という接点を見つける作業が大切です。

面接は「選ばれる場」であると同時に、「お互いの相性を確かめる場」でもあります。企業研究を通じて「その会社で働く自分の姿」をどれだけ具体的にイメージできているか。その解像度の高さが、面接官に「自社に合う」という確信を抱かせる最大の手がかりになるのです。

株式会社Polestar-ID採用担当です。

「とりあえず予約したから参加しよう」
そんな気持ちで説明会に臨もうとしているあなた、少しだけ待ってください！
説明会は、企業側が一方的に話す場所ではありません。
実は、「説明会が始まる前に、勝負の半分は決まっている」といっても過言ではないのです。
限られた時間を100％活用し、他の学生と差をつけるために
説明会当日までに絶対にやっておくべき「事前リサーチの極意」をお伝えします。

1. 公式HPの「ニュース・沿革」で“現在地”を知る
　企業のホームページ（HP）は、情報の宝庫です。
・ニュースリリース（最新情報）
　会社でのイベントなど、その会社が今一番力を入れていることが分かります。
・代表メッセージ（沿革）
　社長がどんな未来を描いているか、創業から大切にしている価値観は何か。
　ここを読み込むだけで、志望動機に深みが出ます。

2.「自分だけの質問」を2つ作っておく
事前準備の最大の目的は、「説明会でしか聞けないことを明確にすること」です。
事前に調べたことを踏まえて質問を準備しておけば、説明会中の理解度が格段に上がり、
人事担当者にも「しっかり調べている学生だ」と強い印象を残せます。

このステップを実践するだけで、あなたの就活は驚くほどスムーズに進むはずです。
有意義な説明会になるよう、まずは気になるあの企業のページを「再確認」することから始めてみませんか？