ジャパンシステム(株)

理工学部出身で、学生時代は地球にやさしい材料について研究を行っていました。プログラミング経験はありませんでしたが、IT業界で活躍する父の影響でこの世界に注目。「ITはどの業界にも欠かせない技術」「常に最先端の技術を身につけられる」という話を聞き、面白そうだと感じました。当社を選んだ理由は、公共・金融・通信・エネルギー・製造など、幅広い業界を支えているIT企業だったからです。面接担当者が笑顔で話しやすく、親身に話を聞いてくれた事も入社の決め手でした。

■仕事について
最初に配属されたのは、クレジットカードの与信システムのプロジェクト。任されたのはシステムのテスト業務で、先輩の指示と手順に従って作業を進めていきました。分からないことは、その都度質問して知識を吸収。その結果、半年ほどが過ぎた頃には、設計書を基にテスト項目と手順を自分で考えるところから任されるまでになりました。

2年目には、電子決済サービスの開発へ。基本設計をもとにした詳細設計、プログラミングによる実装、テストまでを担当。できることの幅がグンと広がり、やりきった時の達成感は、自信とやりがいにつながりました。それでも、開発業務におけるコミュニケーションの範囲は、ほぼ社内。それが3年目になると、上流工程・要件定義書の作成に携わることになり、お客様と直接話す機会が各段に増えました。ご要望を汲み取り、「もっとこうした方がいいんじゃないか」と提案しながら、スケジュールも調整していく。決められた工程を進めてきた開発業務と大きく異なり、自分で考え、周りを巻き込み、協力者を得ながら進めて行く。そこでは、お客様との良い関係をつくっていくことが何よりも大事であることを学びました。日ごろの会話・報連相が不足すると、お客様の要望とズレが生じたり、プロジェクトメンバーにも迷惑をかけてしまうことになります。コミュニケーションが信頼関係をつくり、品質向上につながっていくことを実感しました。

■当社の魅力
当社の魅力は、さまざまな種類の仕事があることです。下流から上流へと、ステップアップしていける機会。いちメンバーから、チームをまとめるリーダーへ。チームを越えて、お客様と開発者をつなぐ役割に。さまざまな経験が、自分を成長させてくれます。
そして、面倒見のよい先輩や上司、さまざまな場所で活躍している同期の存在がとても心強いです。
〈K.Eさん〉

大学では、経済学や経営学について学んでいました。ITの世界とは無縁でしたが、経済や経営の知識と同じように、ITスキルはあらゆる業界で生かせるもの。身につければ自分にとって大きな強みになると思い、この業界を目指しました。また、未経験でも安心してスタートできる充実した研修制度に惹かれたことも、入社を決めた理由のひとつです。

■仕事について
入社2年目に、大手通信キャリアの決済サービスの開発を担当。具体的には、設計書をもとにコーディングを行ったり、システムに不具合がないかどうかをチェックするテスト業務を任せていただきました。私たちが携わっているサービスは、日本中でたくさんの人に使われるもの。その開発の一翼を担えることが、大きなやりがいにつながっています。

入社3年目になると、大手エネルギー企業の受付システムで、要件定義に携わることになりました。そこでは、開発業務では意識できていなかった、仕事の意味を考える契機になりました。「誰が、どんな目的で、どのように使うシステムなのか」。お客様の課題を解決する方法はいくつかあるはずなのに、はじめはそのことに気づくことができませんでした。より良い解決方法を見出す対話がとても大事で、システム開発に対する考え方が大きく変わる経験となりました。

そして4年目の現在は、大手通信会社の受付システムにおいて、要件定義されたものをシステム化・具現化するために、開発者の基本設計書の作成をサポートする役割を担っています。お客様の「こうしたい」を、そのまま開発者に伝えるだけではカタチになりません。満たしたい要望と、最適で現実的なシステム化への道筋を描く。そのためには、これまで以上にシステム面のことを考える力が必要です。分からないことは質問し、周りの人と協力しながら、出来る限り開発がスムーズに進むように、試行錯誤しながら仕事と向き合っています。

1つできるようになったら、また新しいチャレンジの連続で、刺激的な毎日を送っています。

■当社の魅力
やりたいことができる場所があること。思う通りにいかないこともありますが、目の前の状況を受け入れて学んでいく姿勢があれば、成長できる場所が当社にはあります。また、出社とテレワークのハイブリッドな働き方ができるのもポイント。自分のライフスタイルを大切にできるのが、大きな魅力です。
〈M.Oさん〉

――◆入社後の教育制度は？

【K.E】まずは、約2カ月間の新人研修に参加。最初の1週間で社会人マナーを学び、その後はITの知識やプログラミングのスキルを習得していきました。印象に残っているのは、4人1組でチャレンジした模擬開発。技術力がない代わりに積極的にコミュニケーションを図り、円滑に開発が進むよう心がけました。トライ＆エラーの連続でしたが、実際にシステムが動いたときには感動。グループでの開発を通して、ITスキルとヒューマンスキルを磨くことができました。その後も定期的にフォローアップ研修があるほか、eラーニングを通して学びたいことを学べる環境。また、自由に参加できる多彩な研修があり、ゼロからアプリ開発に携わることもできました。

【M.O】入社後の新人研修は、プログラミング未経験者にもわかりやすいカリキュラムでした。データベースやSQLの教科書を読み返すなど、研修で学んだことは配属後も役立っています。知識ゼロからスタートするにあたって心強かったのは、1年間にわたってマンツーマン指導が受けられるバディ制度。私のバディは、失敗しても「その後のカバーが早いね！」など、どんな場面でもほめてくれる方だったので、確かな自信がつきました。新人研修以外にも、当社にはさまざまな研修が用意されています。日々の業務では得られないスキルを学べる貴重な機会なので、積極的に参加。常に学び続けられる環境が整っているため、スピーディに成長していけます。

――◆今後の目標は？

【K.E】マネジメントに携わり、「人を育てる」「仕事をしやすいチーム・環境づくり」をしていくリーダーになりたいと考えています。
入社3年目に先輩バディを経験した時、自分は「人のためなら頑張れる」と思えたのです。意思疎通を図る難しさと同時に実感したのは、やりがいでした。
また、“もっと効率を上げるためには”“もっと品質を向上させるには”を考え続け、メンバー一人ひとりが仕事をしやすいチームをつくっていきたいです。


【M.O】システムエンジニアとして、すべての工程を経験すること。その先には、「どんな開発プロジェクトでも、工程全体を見据えた行動ができる」。そんなリーダー・マネージャーなりたいと考えています。