最終更新日:2026/2/12

エーザイ(株)

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • 薬品

基本情報

本社
東京都
資本金
44,986百万円 (2025年3月末現在)
売上高
345,726百万円(2025年3月末現在)
従業員
連結:10,917人 個別:2,998人(2025年3月末現在)
募集人数
51~100名

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

ヒューマン・ヘルスケアを企業理念とし、世界の人々の健康に貢献します。

企業のここがポイント

  • キャリア

    各種育成プログラムや、社内キャリアコンサルタントに相談できる制度等があり、キャリアを支援します。

  • 制度・働き方

    社員の皆様が安心して日々の業務に従事できるよう、リモートワーク等の幅広い制度を導入しています。

会社紹介記事

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一人ひとりが法令と倫理を遵守したビジネス活動を徹底し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるヒューマン・ヘルスケア企業を目指すエーザイ。
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hhcの文字は、フローレンス・ナイチンゲールの直筆サインをもとにデザインされたものです。

使命を果たし、クオリティ・オブ・ライフの向上に貢献する

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エーザイ本社:東京都文京区

エーザイの目指す企業像は「一人ひとりが法令と倫理を遵守したビジネス活動を徹底し、いかなる医療システム下においても存在意義のあるヒューマン・ヘルスケア企業」であり、その企業理念は「患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献し、世界のヘルスケアの多様なニーズを充足する」ことです。すなわち、あらゆる疾病の予防・治療・ケアの場面で、医療の一翼を担う企業としての使命を果たし、世界の人々のクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することをエーザイは目指しています。
「ヒューマン・ヘルスケア(hhc)企業」。この言葉には、単なるイメージではないエーザイの企業ビジョンが込められています。「ヒューマン・ヘルスケア企業」のロゴマークに使われている文字は、ナイチンゲールの直筆サインをもとにデザインされたもの。傷ついた人々の看護に身をささげた彼女の行動は今なお、病に苦しむ人々の視点で医療を見つめる事の大切さを教えてくれています。エーザイの掲げるhhcにも、そんな想いが込められているのです。

会社データ

事業内容
医薬品、医薬部外品の製造販売
本社郵便番号 112-8088
本社所在地 東京都文京区小石川4-6-10
本社電話番号 03-3817-3700(大代表)
設立 1941年
資本金 44,986百万円 (2025年3月末現在)
従業員 連結:10,917人
個別:2,998人(2025年3月末現在)
売上高 345,726百万円(2025年3月末現在)
事業所 本社/東京
コミュニケーションオフィス/全国約50カ所(2025年3月末現在)
生産拠点 川島工園(岐阜県)、鹿島事業所(茨城県)、エーザイ・マニュファクチャリング・リミテッド(英国)、衛材(中国)薬業有限公司 蘇州工場(中国)、衛材(遼寧)製薬有限公司 本渓工場(中国)、エーザイ・ファーマシューティカルズ・インディア(インド)ほか
研究所 筑波研究所(茨城県)、川島工園(岐阜県)、鹿島事業所(茨城県)、(株)カン研究所(兵庫県)、Eisai Center for Genetics Guided Dementia Discovery (G2D2)(米国)、エクストン・サイト(米国)、ハットフィールド研究所(英国)ほか
海外営業拠点 エーザイ・インク、エーザイ・リミテッド、エーザイ・ゲーエムベーハー、エーザイ・エス・エー・エス、衛材(中国)薬業有限公司、エーザイ・コリア・インクほか
平均年齢 44.6歳(2025年3月末)
平均勤続年数 18.5年(2025年3月末)
平均年間給与 10,556,563円(2024年3月31日現在)※有価証券報告書より

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18.5
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 7.3時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.4
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 48 81 129
    取得者 46 80 126
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    95.8%

    女性

    98.8%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (21名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・階層別研修(新人導入基礎研修、リーダー研修、新任経営職研修、新任組織長研修等)
・選抜型研修(リーダー育成プログラム、グローバルリーダー育成若手対象研修、グローバルリーダー育成シニアクラス対象研修等)
・各部門主催研修 マンツーマン指導者制度/フォローアップ研修
・キャリアデザインプログラム(キャリアデザインe-learning、各種選択式プログラム)
・リスキリング・越境型プログラム(社内インターンシップ、学び方改革プログラム、Udemy Business、社外越境体験)
・ダイバーシティ推進関連(女性社員対象キャリア支援、女性リーダー育成、両立支援プログラム他)
・MBA、留学制度等
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育ならびに社外研修の紹介
メンター制度 制度あり
メンタリングプログラムあり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
常時、社内キャリアコンサルタントに相談できる体制
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、九州大学、京都大学、岐阜薬科大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、札幌医科大学、静岡県立大学、総合研究大学院大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京電機大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本獣医生命科学大学、一橋大学、広島大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、明治薬科大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学、近畿大学、日本大学、香川大学、関西大学、岐阜大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、大阪薬科大学、岡山大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西医科大学、学習院大学、九州大学、京都大学、京都薬科大学、近畿大学、岐阜薬科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、北里大学、熊本大学、国際基督教大学、静岡県立大学、昭和薬科大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京農工大学、東京工業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、慶應義塾大学、早稲田大学、東北大学、名古屋大学、神戸大学、山口大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学、名古屋市立大学、立命館大学、立教大学、龍谷大学、横浜国立大学、横浜市立大学、宮城大学、三重大学、奈良女子大学、日本大学、星薬科大学、東邦大学、日本獣医生命科学大学、埼玉県立大学、帝京大学、山形大学、順天堂大学、東京外国語大学、東京農業大学、昭和大学、徳山大学、岐阜大学、北九州市立大学、工学院大学、滋賀大学、福井県立大学、秋田大学、神奈川大学、南山大学、福岡大学、高崎経済大学、北海学園大学、専修大学、下関市立大学、日本薬科大学、文教大学、東洋大学

採用実績(人数) 2023年  2024年  2025年
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51名    63名   113名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 52 61 113
    2024年 39 24 63
    2023年 30 21 51
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 113 0 100%
    2024年 63 0 100%
    2023年 51 2 96.1%

取材情報

一人ひとりが主体的に成長できるように、社内体制のさらなる進化を目指す
キャリア、教育、働き方……。さまざまな角度からの改革が進行中
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