(株)中央倉庫

私は物流の知識がまったくありませんでしたが、入社後の研修が充実していたので、安心して働くことができました。4月に各拠点に配属されたのち、3カ月間の新入社員研修に参加。倉庫、運輸、国際貨物の各部門をローテーションして先輩から仕事内容を教えてもらいました。本格的に実務をスタートしてからは先輩のOJT指導を受けますが、そのほかにも「シニア」と呼ばれる教育担当者がつき、一人ひとりのスキルや習熟度に合わせて指導し、質問や相談にも対応します。失敗したときにはメンタル面のサポートをしてもらい、常に前向きに取り組むことができました。また、1年目は同期と顔を合わせる機会があったことが嬉しかったですね。10月と2月に実施されるフォロー研修では、一緒に学んだり、近況報告をすることで刺激をし合い、絆を深めることができました。その後も年次に応じて研修があり、4年目以降には中堅社員として求められるスキルや心構えを習得します。

自己啓発支援の制度としては、福利厚生サービスを利用して多彩なテーマから興味のある講座をいつでも受講できるe-ラーニングをはじめ、通信講座や外部セミナーの受講や資格取得を支援する制度もあり、それらの費用の一部は会社が負担。先輩方は通関士などの資格を取得し、スキルアップを図っています。そのほかにも書籍購入費用には1人当たり年間1万円(※)の補助があり、私自身もこれから積極的に活用して知識を深めていきたいと考えています。

1年目は目先の仕事で手一杯になりがちですが、将来を見据えて成長できるように目標管理制度が導入されています。年2回、上司との面談でアドバイスを受けながら目標を決め、半年後にフィードバックを受けながら主体性を高めていきます。目標達成度に応じて昇給や賞与が決まりますが、リーダーシップや積極性、組織への貢献度といった点からも総合的に評価されます。人事考課がオープンになっているので納得ができ、常に明確な目標に向かい着実に成長できていると思います。
(関　凌一)

(※)支援制度通算の支給限度額

私が福利厚生の中でも、特に自慢したいのは独身寮です。寮費が給与から引かれますが、家賃・光熱費が全額会社負担のうえ食費が支給されますので、実質的な個人の負担額は４千円になります。私も寮を利用していますが、1年目から経済的な不安なく、一人暮らしができるので本当に助かっています。友人に話すと驚かれることが多いですね。また、私がよく使っているのは、福利厚生サービス「ベネフィットステーション」です。宿泊やグルメ、レジャー、ショッピングなどを割引価格で利用できるので、家族と映画や食事に出かけるときには必ずチェック。仕事帰りにフィットネスジムへ通い、体を鍛えている先輩もいます。

私自身もそうですが、「ワークライフバランスを大切にしたい」という方は多いはず。当社では働き方改革の一環として「横割り体制」を導入しています。特定の人しかできない業務の属人化を解消して標準化を推進。全員がそれぞれの仕事の状況を共有し、マルチに活躍できる体制に変えていきました。加えて、営業や事務などの各グループにリーダーを配置し、スムーズに運営できるようにサポートしています。その結果、仕事が1人に集中することなく、メンバーが急にお休みをしたり、体調不良で早退したりするときに円滑に対応ができ、有給休暇も取りやすくなりました。私は3カ月に1度のペースで旅行を計画し、土日にプラスして連休を取ることも。会社全体では年間の有休取得日数は平均9.7日、消化率が50％以上で、ともにその数字は年々上昇しています。ちなみに休日は日祝と週休日を合わせた週休2日制でしっかり休むことができ、残業は平均月20時間程度。年休のほかに、アニバーサリー休暇などの特別休暇もあります。

このようにチームワークが良く、働きやすい環境が整っていることや、安定した経営基盤が高い定着率に繋がり、平均勤続年数は15.9年と高水準をキープ。勤続10年・20年・30年の社員を表彰して旅行券やお祝い金も付与されています。
(山下　朋華)

当社は、自分で働き方を選べることも特徴のひとつです。当社には、「地域型」と「全国型」の2つの働き方があり、地域型は原則として転居を伴う転勤はなく、住み慣れた地域で長く働くことが可能。入社後に全国型への転換もできます。

キャリアアップに関しては複線型人事制度を設け、「通常」「キャリア志向」「エキスパート職」の3つのコースを用意。通常コースは、36歳で管理職を目指すもので着実にステップアップしたい人におすすめ。一方、キャリア志向コースは31歳で管理職を目指すため、早いうちから高いレベルが求められます。その分、毎月の手当として目標達成度合いに応じた成果手当が支給されるので、自分の可能性を広げて高収入を得たい人に向いていると思います。エキスパート職コースは、特定分野の専門職としてスキルを磨いていきます。私はまだコースを決めていませんが、4年目の今年からソリューション営業研修を受け、月1回、他拠点の営業メンバーと事例共有を行っています。そこで得た知識を活用して新しいことに挑戦し、まずはお客様を増やしていくことを目標に掲げています。
(関さん)

私は長く仕事を続けたいと思い、歴史があり、安定した経営基盤を築く当社を選びました。当面の目標は、営業リーダーになること。日頃から上司に意見を求められることが多く、若手の成長を後押ししてくれるので、その期待に応えていきたいと思っています。将来のことはまだわかりませんが、2024年度の女性社員の育児休業取得率は100％。復帰後の時短勤務制度も整っているので、ぜひ利用したいと考えています。

最後にお伝えしたいのは、社風と人柄の魅力です。私はいつも周りの方々に助けてもらい、人に恵まれた会社だと実感しています。倉庫には常にたくさんの貨物が保管され、配送トラックは日々のスケジュールが決まっています。そのため、急な依頼の対応はとても難しいのですが、「お客様から困っていると連絡が入ったんですが…」と相談をすると快く引き受けてくれます。思いやりがあり、誠実でコツコツ真面目に仕事に向き合うみなさんと綿密にコミュニケーションを図り、これからは私が現場をサポートしていきたいと思います。
(山下さん)