最終更新日：2026/5/26

(株)タカヤナギ【グランマート】

正社員
既卒可

業種

スーパーマーケット
食品
専門店（食品・日用品）
専門店（その他小売）
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 秋田県

資本金: 5,000万円

売上高: 298億円（2026年3月期）

従業員: 1,700名　 (2026年3月現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

全部門ジョブローテーション研修実施/配属希望届の提出/キャリア自己申告制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　エンゲージメントを大切にします！

会社説明会ショートバージョン開催中！（2026/05/20更新）

伝言板画像

こんにちは、グランマート採用担当中田です。
タイパ志向の方、大歓迎！
ショートバージョンの会社説明会も始めました！

会社説明会（WEB・対面）開催　案内中！
皆さんへお会いできることを楽しみにしております。

職場環境

逆ピラミッド組織。役職・年次に関係なく全員が等しくお客様に提案できる社内風土です。
キャリア

目指すキャリアや家庭の状況に応じて働きかたの変更など全社員と人事部が繋がる申告を毎年実施
やりがい

家族、友人など身近な方々へ直接、貢献できます。食を通して地域を元気に笑顔を創る仕事です。

会社紹介記事

若手の挑戦を後押ししてくれる企業風土が魅力。社内にはゴルフ、麻雀、ラーメンの食べ歩きなど多彩なサークルがあり、楽しく交流できる環境だ。お客様も社員たちも快適に過ごせる明るく清潔な店内。売場ごとにアイデアが光る工夫が施され、ワクワクしながら買い物を楽しめる空間が広がっている。

: 若手の挑戦を後押ししてくれる企業風土が魅力。社内にはゴルフ、麻雀、ラーメンの食べ歩きなど多彩なサークルがあり、楽しく交流できる環境だ。

: お客様も社員たちも快適に過ごせる明るく清潔な店内。売場ごとにアイデアが光る工夫が施され、ワクワクしながら買い物を楽しめる空間が広がっている。

地域に根ざした個店経営と、人を大切にする働きやすい環境で成長を続ける！

「個々を尊重する企業風土と、社員が働きやすい環境づくり・制度が当社の自慢です」と語る、人事部マネジャーの佐藤さん（写真右）と、佐々木さん（左）	■佐藤貴一　人事部マネジャー（採用・研修）当社は秋田県内に15店舗のスーパーマーケットを展開し、地元の農家さんや漁師さんから仕入れた商品を大切に扱うなど、地産地消にこだわったお店づくりを続けています。こうした取り組みは、秋田の食文化を守るだけではなく、一次産業を支え、地域の経済を元気にすることにもつながっています。地域ごとに暮らしや食文化は異なるため、本部一律ではなく「個店経営」を大切にし、各店舗が地域のお客様に合わせて売場を工夫できるのも当社の特徴です。また、お客様に一番近いパートナーさん（パート）を最上位に据え、その働きを支えるために社員や管理者が存在する“逆ピラミッド型”の考え方を大切にしています。社歴や立場に関係なく意見を発信でき、自分たちのアイデアが商品開発や売場づくりに活かされる喜びを味わえる職場です。スーパーマーケットというと販売のイメージが強いかもしれませんが、実際には商品開発、営業企画、情報システム、総務・人事など、さまざまな仕事に挑戦できます。自分の得意分野や興味を活かしながら働ける環境なので、ぜひ皆さんにも新しい可能性を広げてほしいと思っています。 ■佐々木美紀子　人事部マネジャー（労務・厚生）当社は、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。歯科受診の補助やインフルエンザ予防接種などの健康サポートに加え、育児や介護と仕事を両立できる制度も整っており、ライフステージが変わっても無理なく働き続けられる環境があります。私自身も育児休暇を取得して復職しましたが、最近は男性社員の取得も増えてきました。また、希望する働き方やキャリアを事前に伝えられる自己申告制度もあり、たとえば「挑戦したい仕事」や「働きたい時間帯」などを相談できます。活躍を称える表彰制度や海外視察など、前向きに働ける仕組みも充実しています。こうした制度に加えて、個性の尊重として髪色やネイル・ピアスの自由度も高く自分らしさを大切にしながら働ける環境です。さらに、社内交流にも力を入れており、今年度からはゴルフや麻雀、ラーメンの食べ歩き、バーベキュー、スポーツ観戦など多彩なサークル活動がスタートしました。部署を超えて仲間ができる温かい雰囲気のもとで、地域の食と暮らしを支えるやりがいある仕事にぜひ挑戦してほしいと思います。

「個々を尊重する企業風土と、社員が働きやすい環境づくり・制度が当社の自慢です」と語る、人事部マネジャーの佐藤さん（写真右）と、佐々木さん（左）

■佐藤貴一　人事部マネジャー（採用・研修）
当社は秋田県内に15店舗のスーパーマーケットを展開し、地元の農家さんや漁師さんから仕入れた商品を大切に扱うなど、地産地消にこだわったお店づくりを続けています。こうした取り組みは、秋田の食文化を守るだけではなく、一次産業を支え、地域の経済を元気にすることにもつながっています。

地域ごとに暮らしや食文化は異なるため、本部一律ではなく「個店経営」を大切にし、各店舗が地域のお客様に合わせて売場を工夫できるのも当社の特徴です。また、お客様に一番近いパートナーさん（パート）を最上位に据え、その働きを支えるために社員や管理者が存在する“逆ピラミッド型”の考え方を大切にしています。社歴や立場に関係なく意見を発信でき、自分たちのアイデアが商品開発や売場づくりに活かされる喜びを味わえる職場です。

スーパーマーケットというと販売のイメージが強いかもしれませんが、実際には商品開発、営業企画、情報システム、総務・人事など、さまざまな仕事に挑戦できます。自分の得意分野や興味を活かしながら働ける環境なので、ぜひ皆さんにも新しい可能性を広げてほしいと思っています。

■佐々木美紀子　人事部マネジャー（労務・厚生）
当社は、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。歯科受診の補助やインフルエンザ予防接種などの健康サポートに加え、育児や介護と仕事を両立できる制度も整っており、ライフステージが変わっても無理なく働き続けられる環境があります。私自身も育児休暇を取得して復職しましたが、最近は男性社員の取得も増えてきました。

また、希望する働き方やキャリアを事前に伝えられる自己申告制度もあり、たとえば「挑戦したい仕事」や「働きたい時間帯」などを相談できます。活躍を称える表彰制度や海外視察など、前向きに働ける仕組みも充実しています。こうした制度に加えて、個性の尊重として髪色やネイル・ピアスの自由度も高く自分らしさを大切にしながら働ける環境です。

さらに、社内交流にも力を入れており、今年度からはゴルフや麻雀、ラーメンの食べ歩き、バーベキュー、スポーツ観戦など多彩なサークル活動がスタートしました。部署を超えて仲間ができる温かい雰囲気のもとで、地域の食と暮らしを支えるやりがいある仕事にぜひ挑戦してほしいと思います。

会社データ

プロフィール	秋田県内にスーパーマーケットを展開している企業です。花火の街、大仙市大曲に本社を置き、現在運営している店舗は15店舗です。地域のお客様に満足感を感じてもらえるよう、さまざまなアイディアを出し合いながら、社員一人ひとりが常に楽しく働ける環境を目指しています。創業110年超　全社員で「経営理念」実現にむけて行動しています。当社の経営理念一.従業員が常に楽しく働ける職場をつくります一.どのお客様も楽しく買物ができ、常に同じ満足感が得られるお店をつくります一.地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し豊かなくらしと文化に貢献する　企業になります積極的に物事に取り組み、成長へと変えていく「強み」は学生時代に培った様々な経験が重要と当社は考えます。この秋田で暮らすお客様に末永くご愛顧いただき、更に信頼される企業を目指し、積極的な店舗展開を推進していきます！
事業内容	秋田県内において、ショッピングモールとスーパーマーケットの展開秋田県大仙市を中心に、秋田市・仙北市・横手市・湯沢市・由利本荘市にスーパーマーケットの展開。

プロフィール

秋田県内にスーパーマーケットを展開している企業です。
花火の街、大仙市大曲に本社を置き、現在運営している店舗は15店舗です。
地域のお客様に満足感を感じてもらえるよう、さまざまなアイディアを
出し合いながら、社員一人ひとりが常に楽しく働ける環境を目指しています。

創業110年超　全社員で「経営理念」実現にむけて行動しています。

当社の経営理念
一.従業員が常に楽しく働ける職場をつくります
一.どのお客様も楽しく買物ができ、常に同じ満足感が得られるお店をつくります
一.地域社会に対し商品と情報とサービスを提供し豊かなくらしと文化に貢献する　企業になります

積極的に物事に取り組み、成長へと変えていく「強み」は学生時代に培った
様々な経験が重要と当社は考えます。
この秋田で暮らすお客様に末永くご愛顧いただき、更に信頼される企業を
目指し、積極的な店舗展開を推進していきます！

事業内容

秋田県内において、ショッピングモールと
スーパーマーケットの展開

秋田県大仙市を中心に、秋田市・仙北市・横手市・湯沢市・由利本荘市にスーパーマーケットの展開。

管理本部	014-0024
管理本部　所在地	秋田県大仙市大曲中通町6-1 グランマート中通店2F
管理本部　電話番号	0187-63-5385
創業	1910（明治43）年
設立	1948（昭和23）年
資本金	5,000万円
従業員	1,700名　 (2026年3月現在）
売上高	298億円（2026年3月期）
事業所	秋田県内に15店舗秋田市／泉店・外旭川店・手形店大仙市／中通店・白金店・飯田店、イーストモール横手市／横手店・十文字店湯沢市／湯沢インター店由利本荘市／本荘南店・石脇店・一番堰店仙北市／ワンダーモール・田沢湖店
取扱商品	食料品、衣料品、生活雑貨
取引銀行	秋田銀行、北都銀行みずほ銀行、農林中央金庫
役員	代表取締役会長　高柳　恭侑代表取締役社長　高柳　智史専務取締役　　　佐川　恭一取締役　　　　　及川　博取締役　　　　　高橋　琢博取締役　　　　　高橋　一志監査役　　　　　岡本　繁雄監査役　　　　　相馬　芳彦
関連会社	(株)ユナイトホールディングス
平均年齢	40.1歳
沿革	1910年旧秋田県大曲市に菓子卸業として創業 1948年株式会社へ改組 1969年スーパーマーケット大仙市大曲に第1号店開設 1979年日本最大のコーペラティブ・グロサー・チェーン　CGCジャパンに加盟 1996年コンビネーションストアワンダーモール開設 1997年秋田市スーパーマーケット1号店　グランマート泉店開設 2000年百貨店である本店が60年の歴史に幕を下ろす 2001年秋田市にグランマート外旭川店開設 2004年秋田市にグランマート手形店開設 2005年大仙市にグランマート飯田店開設 2006年横手市にグランマート婦気店開設美郷物流センター稼動 2010年由利本荘市にグランマート本荘南店開設創業100周年を迎える 2011年東日本大震災により被災された地域、企業様に救援金及び物資を寄贈「まげねど東北」をキャッチフレーズにキャンペーン活動を行うグランマート田沢湖店開設 2012年横手市十文字にグランマート十文字店開設由利本荘市にグランマート石脇店開設 2014年由利本荘市グランマート一番堰店開設仙北市角館ワンダーモール　リニューアル 2016年グランマート湯沢インター店活性化リニューアル 2017年グランマート中通店　グランマート飯田店　活性化リニューアル 2018年ワンダーモール　　　グランマート白金店　グランマート一番堰店グランマート横手店　活性化リニューアル 2019年グランマート外旭川店　活性化リニューアル 2020 グランマート石脇店　グランマート手形店　グランマート泉店　　活性化リニューアル 2021 グランマート十文字店グランマート本荘南店活性化リニューアル 2022 グランマート田沢湖店グランマートイーストモール店活性化リニューアル本部移転（営業本部、管理本部２拠点制） 2023 グランマート一番堰店２回目の活性化リニューアル 2024 グランマート中通店２回目の活性化リニューアル 2025年グランマート湯沢インター店２回目の活性化リニューアル新デリカセンター新築工事スタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	4名	6名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.0%
  （50名中11名）
- 2025年度
22.0％ (50名中女性11名) 役員、部長、店長、本部マネジャーバイヤー、スーパーバイザー ※いずれも2025年10月現在

社内制度

研修制度	制度あり入社前研修、フォローアップ研修、 2年目研修、3年目研修、新任者研修国内視察研修、　海外視察研修外部講師専門研修（各部門、職層で毎年実施）
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援 100講座より選択会社指定の通信教育講座を受講、合格終了した受講料　会社より半額補助
メンター制度	制度あり入社3カ月間　個人アドバイザー制度実施教育・研修責任者 …所属上長アドバイザー　　 …入社5年目以内の先輩社員
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事部による自己申告制度（年1回）来年度の働き方や目指す仕事について直接、人事部へ伝えることが可能です。子供の誕生や家族の介護などプライベートも含め大きな変化が発生の場合、事前に伝えることで配属店や勤務時間・職種などを配慮した人員計画で行う仕組みです。
社内検定制度	制度なし誰でも同じように仕事ができる仕組みのため、社内での格付けは行っておりません。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞秋田県立大学、秋田大学、ノースアジア大学、東北学院大学、弘前大学、山形大学、青森公立大学、札幌大学、釧路公立大学、高崎経済大学、中央大学、東洋大学、拓殖大学、駒澤大学、明治大学、東京経済大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、岩手県立大学、盛岡大学、桜美林大学、福島大学、酪農学園大学＜短大・高専・専門学校＞秋田栄養短期大学、秋田コアビジネスカレッジ、秋田情報ビジネス専門学校、上野法律ビジネス専門学校秋田県での就職をお考えの方だけでなく、当社には秋田県外出身者、店舗のない県北部出身者の皆さんが多数在席・活躍されております。自宅から５０キロ以上離れた店舗への勤務の際には赴任手当（アパート家賃補助）が適応となり、家賃・水道光熱費の自己負担の心配がない制度を用意しております。　　もちろん秋田県外・県北出身者の皆さんにも適応となります。もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ――――――――――――――――― 大卒　　　4名　　　8名　　　4名短大卒　　---　　　---　　　--- 専門卒　　---　　　---　　　---
採用実績（学部・学科）	教育・文化学部、　経営・経済学部、　人文学部、　商学部、　法学部理工学部、　情報学部、　生物資源科学部、システム科学技術学部　他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	6名	2名	8名
2023年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	1名	75.0%
2024年	8名	1名	87.5%
2023年	4名	0名	100%

先輩情報

失敗を経験値に変えて: 伊藤　莉穂

2021

山形大学

農学部　食料生命環境学科

飯田店　店舗サポート部門

チェックアウト業務、　サービスカウンター

取材情報

社員のアイデアを売場に反映し、10年連続で業績を伸ばす地域密着型スーパー。: 時代の変化に柔軟に対応し、常に進化し続ける100年企業

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