最終更新日：2025/12/9

(株)静岡伊勢丹

業種

百貨店

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 1億円

売上高: 152億8700万円（2025年3月）

従業員: 246名（男性47名・女性199名）　※2025年10月1日現在

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

”こころ動かす、ひとの力で。”　静岡の新しい百貨店創造にチャレンジしよう！

企業のここがポイント

職場環境

2024年度の有給休暇の年平均取得日数は17.2日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
制度・働き方

育児・介護休暇等の制度や、フレックス制、時短勤務など、働きやすい環境が整っています。

会社紹介記事

静岡伊勢丹は1977年10月、静岡に本社を置く地元百貨店として開業し、地域の皆さまに親しまれています。2027年には開店50周年を迎えます。 2024年3月には年間購入額が一定水準を超える顧客向けの専用サロンを開設。都内旗艦店からの商品取り寄せサービスなどで接遇面を強化し、顧客満足度の向上を図っています。

: 静岡伊勢丹は1977年10月、静岡に本社を置く地元百貨店として開業し、地域の皆さまに親しまれています。2027年には開店50周年を迎えます。

: 2024年3月には年間購入額が一定水準を超える顧客向けの専用サロンを開設。都内旗艦店からの商品取り寄せサービスなどで接遇面を強化し、顧客満足度の向上を図っています。

こころ動かす、人の力で。

	「多くのひとの心を動かしたい」１年目に２階ハンドバッグ担当のスタイリストとして店頭業務を経験。２年目からは婦人担当のアシスタントバイヤーとして新規イベントの企画に携わり、静岡にて広く愛されているサウナのイベントも実現することができました。その過程で、多くのひとに喜びを届けることの楽しさを知り、やりがいを感じました。「こころを動かす」という目標を胸に日々の業務に励み、常にお客さまやお取組先さまとのコミュニケーションを大切にしています。まわりの声に耳を傾けることで、より良い提案を行い、信頼を築いていくことを心掛けています。今後も、様々なイベントを通じて多くのひとに感動と喜びを届け続けたいと思っています。（入社４年目　井澤友明）

「多くのひとの心を動かしたい」
１年目に２階ハンドバッグ担当のスタイリストとして店頭業務を経験。
２年目からは婦人担当のアシスタントバイヤーとして新規イベントの企画に携わり、静岡にて広く愛されているサウナのイベントも実現することができました。その過程で、多くのひとに喜びを届けることの楽しさを知り、やりがいを感じました。
「こころを動かす」という目標を胸に日々の業務に励み、常にお客さまやお取組先さまとのコミュニケーションを大切にしています。まわりの声に耳を傾けることで、より良い提案を行い、信頼を築いていくことを心掛けています。今後も、様々なイベントを通じて多くのひとに感動と喜びを届け続けたいと思っています。
（入社４年目　井澤友明）

会社データ

事業内容	これまでの百貨店業は、数多くのアイテムを館内に取り揃え、販売することがビジネスモデルとなっていました。現在は、「館業」から「個客業」への転換期を迎え、単にモノを売るのではなく、一人一人のお客さまの暮らしを豊かにする提案に重きを置いています。お客さまのご要望やお困りごとに対して、感動的な解決を行い、想像を超えた提案を続ける。お客さまはもちろんすべてのステークホルダーに対し、エリアNo.1の豊かさを提供する企業を目指しています。お客さまの暮らしを豊かにする“特別な”百貨店を目指しています。

本社郵便番号	420-0031
本社所在地	静岡県静岡市葵区呉服町1-7
本社電話番号	054-273-4604
創業	1871年（明治4年）田中屋　創業
設立	1948年（昭和23年）6月 (株)田中屋設立　1981年に(株)静岡伊勢丹へ社名変更
資本金	1億円
従業員	246名（男性47名・女性199名）　※2025年10月1日現在
売上高	152億8700万円（2025年3月）
事業所	本館（静岡市葵区）・コリドーフジ（富士市）・MIプラザ藤枝店（藤枝市）
平均勤続年数	22.5年
沿革	1871年（明治4年）田中屋創業（足袋の製造販売） 1931年（昭和6年） 4階建店舗の県内初の本格的百貨店として開業 1948年（昭和23年） (株)田中屋設立 1971年（昭和46年） (株)伊勢丹と業務提携を結ぶ 1972年（昭和47年） (株)伊勢丹と資本提携、(株)田中屋伊勢丹に社名変更 1977年（昭和52年）現店舗オープン 1981年（昭和56年） (株)静岡伊勢丹に社名変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 22.5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 18.2%
  （44名中8名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・基礎教育　入社後すぐに新入社員研修にて、グループ企業理念・事業戦略や、百貨店業に必要な接客スキルを学びます。その後も定期的に業務遂行に必要なスキル・知識・マインドを学ぶ機会が用意されています。
自己啓発支援制度	制度あり国家資格・公的資格、もしくは民間資格で労働組合が認めたもの、会社の指定する講座に対し、半額補助（年間上限4万円）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社後の節目でキャリア・ディベロップメント・プログラムに基づき人事担当者およびキャリアコンサルタントとのキャリア面談あり
社内検定制度	制度ありシューカウンセラー、カラーアナリストなどの社内資格があり、取得した社員はその資格を活かして様々な場面で活躍しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大妻女子大学、京都女子大学、駒澤大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、信州大学、成城大学、専修大学、大同大学、中央大学、津田塾大学、東京農業大学、常葉大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　 2022年　　2023年　　2024年　 2025年（予） ---------------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　　3名　　　１名　　　1名　　　 0名　　　　0名　　　 2名短大卒　　　　0名　　　 0名　　　 0名　　　 0名　　　　0名　　　 0名