ナカ工業(株)

私は「社会貢献につながるモノづくり」という軸で、会社探しをスタート。そんななか、手すりや避難機器といった人々の安心・安全を支える建築資材を手掛けている当社に興味を持ちました。手すりなどを清潔に保つ抗ウイルス剤の開発も行っていると聞いて、志望意欲がグンとアップ。学生時代に身に付けた化学の知識が生かせそうだと思って、入社を決めました。

研究課に所属する私のミッションは、抗ウイルス剤の性能を高めていくこと。同時に、新たな用途展開に向けた研究にも携わっています。先輩が考えたレシピをもとに作り方をアレンジし、原料の配合を行って試作、評価、改善を繰り返していく日々。そう簡単に高性能の抗ウイルス剤が完成するわけではなく、研究は年単位の長期戦です。

努力がなかなか成果に結びつかないので、新人時代はモチベーションを維持するのが難しいと感じたこともありました。そんな私を救ってくれたのは、先輩の一言です。「まずは小さな目標を立てること。それをクリアするたびに、達成感を味わえるよ」。その言葉のおかげで、細かく目標設定を行って仕事に取り組むようになりました。また、「高性能の抗ウイルス剤を開発できれば、もっと世の中に貢献できる」という想いも、私の原動力です。

入社2年目の夏からは、自分が中心となって新たな評価方法を導入するプロジェクトに挑戦。先輩のサポートを受けながらですが、新規設備の購入から仕組みの構築までを任されています。これによって新たな評価体制が整えば、評価の精度をさらに高めることが可能に。抗菌・抗ウイルス加工の信頼性を証明する、認証マークの取得にも一歩近付くでしょう。現在8割ほど進んでおり、あと一歩でこのプロジェクトは終了。自社製品の付加価値を高める取り組みに携われていることが、大きなやりがいにつながっています。

直近の目標は、少しでも早く新たな評価体制を整え、より高性能の抗ウイルス剤を完成させること。そして、自分の手で完成させた抗ウイルス剤がコーティングされた製品を、世の中に送り出したいと考えています。
〈越川さん〉

就職活動では、「モノづくり企業」という軸で会社選びを行いました。そんななか、避難はしご「タスカール」をはじめ、万が一のときに人々の命を守る製品を手掛けている当社に注目。車イスに乗ったまま避難できる降下型避難機器の存在を知ったときには、とても驚きました。最終的な決め手は、説明会や面接を通して感じた当社のあたたかい社風。一人ひとりとじっくり向き合ってくれ、「人を大切にする会社なんだ」と好印象を抱きました。

入社以来、天井裏の配線・配管などをメンテナンスする際に必要な「天井点検口」の生産管理に携わっています。納期に合わせて生産計画を立て、材料の手配を行い、製造の指示を出して進捗管理を行う仕事。製造現場における、司令塔的な役割を担っていると言えるでしょう。ちなみに、滋賀工場では1日4000台程の天井点検口を製造し、1日500～1000台を出荷しています。

製造過程で、「納期を縮めてほしい」といった、お客さまからのイレギュラーな要望が届くことも少なくありません。生産計画を組み直し、製造現場に無理なお願いをしなくてはいけないのが大変なところです。ただ、日頃からコミュニケーションを深めておくことで、「櫻井君が言うなら」と快く引き受けてもらえるようになりました。製造現場の声を吸い上げることも、大切にしていることのひとつ。現場スタッフが働きやすいよう、協力会社に依頼して製造設備をカスタムしたこともありました。そういった「お互いさま」の関係づくりが、職種を超えた一体感につながると思っています。

この仕事の醍醐味は、仕事の成果がわかりやすいことです。私が生産管理を担当している天井点検口は、商業施設や病院、コンビニ、学校をはじめ、生活の身近なところで活躍中。自分の家の天井についている天井点検口が当社製品だと気づいたときには、驚きと同時に喜びも感じました。そうした製品づくりに関われていることが、モチベーションの源となっています。

当社は、若手のチャレンジを応援してくれる会社です。工場の改善の取り組みを発表するイベントの資料づくりを任された際、動画での資料作成にトライ。上司から、「新しい試みでよかったよ」と声をかけてもらいました。今はまだ既存製品が中心なので、今後の目標は新製品の生産管理を任されるようになること。新しいことに積極的に挑戦し、さらに自分を高めていきたいと思っています。

〈櫻井さん〉

「社会貢献度の高い営業職に就きたい」と思い、会社探しでは幅広い業界を見てまわりました。当社の存在を知ったのは、合同就職説明会に参加したときのこと。バリアフリー関連の製品を多数手掛けている建材メーカーと聞き、自分の理想に近い会社だと思いました。当社の製品は社会のさまざまな施設で使われており、仕事の成果が目に見えるカタチで現れる点も、魅力に感じたポイントです。

経済学部出身で当社製品になじみがなかった私にとって、ありがたかったのが手厚い研修制度。1年目は担当を持たず、社内での受発注対応や見積書の作成、先輩同行を通して、少しずつ営業の流れや商談スキルを学んでいきました。製品知識を深める上で、手すりなどを手掛けている製造工場や、当社製品を取り付けている工事現場を見学できたのもありがたかったです。

入社2年目で独り立ちして以来、ゼネコンや商社への営業活動を行っています。新規開拓もありますが、基本的には既存のお客さまを訪問するルートセールスが中心。先輩たちが長年培ってきた信頼がベースにあるため、新人でもスタートしやすい環境です。また、目標とする数字はあるものの、厳しいノルマはないので、プレッシャーを感じることはありません。営業成績に振り回されることなく、お客さまの満足度を追求できています。

手応えを感じるのは、自分が提案した製品が設置されている施設を目にしたとき。私は医療施設や介護施設の手すりを扱うことが多く、街を歩いていて自分が担当した施設の近くを通りかかることがあります。そんな瞬間に、「社会に貢献できている」と実感し、自分の仕事の意義とやりがいを感じることができます。ちなみに、先輩の中には空港や競技場などの公共施設を担当した経験を持つ人もいます。

現在は10社以上のお客さまを担当しているため、複数の案件が重なったときは大変。とはいえ、そんなときは上司や先輩がフォローしてくれるので助かっています。先輩とは距離が近く、休日に一緒にゴルフを楽しむような間柄。今後は常に気にかけてくれる上司や先輩たちのためにも、期待に応えられるような人材になりたいですね。まずは、経験値を高めて一人でできることを増やしていくことが目標。同時に、後輩たちをしっかり教えられる先輩へと成長していきたいです。
〈石井 佑季さん〉