(株)タイヨー

私たちタイヨーは、人材を「人財」と考え、育成を何よりも大切にしています。
目指しているのは、タイヨーという一社の中だけで通用する人ではなく、どんな時代や環境でも力を発揮できる人財です。
そんな人財を多く輩出すれば、社会に貢献できると考えているからです。
もちろん、定年まで長く働きたいという方は全力で応援します。
一方で、家業や農業を継ぐ、起業する、ライフイベントを機に関東を離れるなど、人生にはさまざまな選択もあるでしょう。そのときに「タイヨーでの経験が人生の糧になった」と思ってもらえたら、それこそが本人にとっても会社にとっても大きな価値。
人の移動や転職が当たり前の時代だからこそ、ファーストキャリアに選んだことが誇りになる会社でありたい。それが、地域とともに歩む私たちの姿勢です。

その思いを形にするため、教育研修制度も充実させています。
入社後は生鮮部門（青果・水産・畜産・惣菜）またはチェックアウト（レジ）部門からキャリアをスタート。店舗内でさまざまな部門を経験しながら力を磨き、5年ほどで主任へと成長します。
年次が早いうちに人財管理や売上・利益の管理など、部門運営のスキルを身につけて、その後はキャリアパスが分かれます。
店舗で副店長（次長）、店長とキャリアアップを目指すこともできれば、マネジメントは行わず技術を極める道や、本部へ異動して部門バイヤーなどに挑戦する道も。
それぞれマネジメントコース、スペシャリストコース、本部コースと呼んでいますが、途中でコース変更も可能です。
日々お客様と接する現場での経験が刺激となり、社員たちは自分らしいキャリアを見つけていくようです。

100年企業を目指す会社の未来を共につくりたいとキャリアアップを目指す社員も、ワークライフバランスを大切にしながらパフォーマンスを発揮する社員もいます。
一人ひとりが自分らしく実力を発揮し、「タイヨーで働いてよかった」と思っていただけるように、私たちも毎年の面談で希望を丁寧に聞き、できる限りその実現を支援していきます。
当然組織の状況もありますから、すべての希望をかなえられるわけではありませんが、最善の道を一緒に考えていきます。
あなたの可能性を、タイヨーで広げてみませんか。

（松村さん）

入社後は数週間かけて新入社員研修を行います。小売業の仕組みや業界の動き、会社の考え方などを基礎から丁寧に学べるので、知識がゼロでも心配はいりません。
さらに、望む人生をかなえるための「人格の原則」をまとめた世界的ベストセラー本をもとにしたキャリアデザイン研修も実施。
自分はどんな人生を歩みたいのか、そのために今何を大切にするべきかを考える時間を設けています。社会人のスタート時にこそ、目的を持つ大切さを知ってほしいからです。
すぐに腑に落ちるものではないので、内容はその後の面談や研修でも繰り返し振り返っていきます。
配属後は3カ月に一度のフォロー研修で、報連相や交渉力といったヒューマンスキル、計数管理などの実務スキルを段階的に身につけていきます。

入社4～5年目の中堅社員研修では、マネジメントがテーマに。
4年目には、社歴10年以上の先輩社員が講師となり、チェーンストア理論を軸に売り場づくりを考えるプロジェクト型研修を行います。
自らの経験を交えた“生きた授業”は、「価格の違いの理由がわかった」「売り場の見方が変わった」と毎年好評です。
3年目までは、目の前の仕事に取り組むだけで精一杯でしょう。この作業が何を意味するかという「理屈」までは考えが及びません。
しかし4年目になると少し余裕が出て、視野が広がってきます。
これまで体で覚えてきたことを理論で裏付け、自分の力として定着させる絶好のタイミングなのです。

全4回の講義を通じて、受講者と先輩の距離も自然と縮まります。教える側もアウトプットすることで理解が深まり、伝え方に磨きがかかる。
そんな成長の循環が生まれていく様子は、見ていて私まで嬉しくなりますね。
今年度からは競合店調査研修もスタート。先輩とともに3～4店舗を見学し、接客や売り場の工夫を観察・分析します。日常の買い物でも学びの視点が持てるようになるはずです。

そのほか、技術研修や通信教育、Eラーニングも充実。
通信教育は100科目以上を原則無料で受講でき、資格取得やスキル向上に役立ちます。
意欲次第でどこまでも成長できる環境なので、積極的に活用してほしいですね。
さらに、優秀社員にはスーパーマーケット発祥の地・アメリカでの研修というチャンスも。
挑戦する人を、私たちは全力で応援します。

（田谷さん）

前職ではBtoB企業で新卒採用や1年目研修を担当していました。
やりがいのある仕事でしたが、さまざまなことがあり、地元で再スタートを切ろうと決意しました。そんなときに参加した合同説明会で出会ったのがタイヨーです。
タイヨーの食材で育ち、地元を離れた後も帰省時には必ず利用していたので、地域密着の企業であることはよく知っていました。
タイヨーに行けば何でも揃い、価格も手頃で、店舗によってはカート同士がすれ違えるほど通路が広く、小さなお子様連れやご高齢の方でも買い物がしやすいスーパーという印象がありましたね。
細やかな配慮の一つひとつに地域への思いが感じられ、これまでの経験を地元のために活かせるかもしれないと入社を決めました。

私は新卒採用担当として学生の良き伴走者でありたいと思っています。
入社してもらえるのはもちろんうれしいことですが、それが本人にとって最良の選択でなければ意味がありません。
納得のいく進路を選べるよう、対話を重ねながらキャリアのヒントを届けたいと思っています。
情報があふれる時代だからこそ迷いや不安も大きいはず。同じ目線で話し合い、皆さんに合ったファーストキャリアを一緒に考えていけたらと思っています。
気軽に相談できる“壁打ち相手”として頼ってもらえたらうれしいですね。

この業界に興味を持っている方には、利用する側と働く側では見える景色がまったく違うという点をまずは伝えたいですね。
食の世界は想像以上に変化に富んでいます。
生鮮品には旬があり、新品種も次々と登場。季節ごとに新商品が並び、売り場は常に進化しています。
肉や魚も、切り方や盛り付け次第で表情が変わります。
そうした変化を面白いと感じ、探究心を持って、より良い売り場づくりに挑戦できる方には、奥深い魅力が広がっています。

若手社員の教育研修は、長いスパンで寄り添い、年次やスキルに応じたカリキュラムが整えられていると感じます。
ここまで多角的に学べる機会はとても貴重なので、仕事の技術だけでなく、一人の社会人としての成長を支えてくれる環境があると思います。

（高安さん）