最終更新日：2026/4/8

古河電気工業(株)

正社員
上場企業

現在、応募受付を停止しています。

業種

非鉄金属
半導体・電子・電気機器
自動車・自動車部品
金属製品
機械設計

基本情報

本社: 東京都

資本金: 693億9,500万円(2024年3月末)

売上高: 1兆2,017億6,200万円(連結) 3,535億2,000万円(単体) (2025年3月期）

従業員: 51,167名(連結） 4,433名（単体） (2025年3月末)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「つづく」をつくり、世界を明るくする

会社紹介記事

創業以来、絶え間ない技術革新で社会に大きく貢献してきた古河電気工業。あらゆるライフシーンをより良い方向へと導く事業で、多大な実績を誇る会社である。東京駅日本橋口前「常盤橋タワー」にある本社オフィス。若手・中堅を中心とした社内プロジェクトメンバー考案による、働きやすいオフィス環境が具現化されたレイアウト。

: 創業以来、絶え間ない技術革新で社会に大きく貢献してきた古河電気工業。あらゆるライフシーンをより良い方向へと導く事業で、多大な実績を誇る会社である。

: 東京駅日本橋口前「常盤橋タワー」にある本社オフィス。若手・中堅を中心とした社内プロジェクトメンバー考案による、働きやすいオフィス環境が具現化されたレイアウト。

「つづく」をつくり、世界を明るくする。

「会社がここまで発展してきたのも、歴代の社員が尽力した結果。活躍できる舞台はたくさん用意されています」と人事課メンバーより。	日々の当たり前の暮らしが、安心・快適につづくこと。今日より豊かな明日へ、社会の進歩・発展がつづくこと。人と地球の共生が、いつまでも幸せにつづくこと。よりよい未来へとつながる、そんな「つづく」を、絶え間ないイノベーションで、つくり、支える。それが、私たちの存在意義。さまざまな社会課題に向き合い、インフラをはじめ、あらゆる領域を超えて挑戦する。 1884年の創業以来、誠実に磨き続けてきた、技術力と提案力を強みに。私たちは今日もつくりだす、未来へ「つづく」を。世界を明るくするために。

「会社がここまで発展してきたのも、歴代の社員が尽力した結果。活躍できる舞台はたくさん用意されています」と人事課メンバーより。

日々の当たり前の暮らしが、安心・快適につづくこと。
今日より豊かな明日へ、社会の進歩・発展がつづくこと。
人と地球の共生が、いつまでも幸せにつづくこと。

よりよい未来へとつながる、そんな「つづく」を、
絶え間ないイノベーションで、つくり、支える。
それが、私たちの存在意義。

さまざまな社会課題に向き合い、
インフラをはじめ、あらゆる領域を超えて挑戦する。
1884年の創業以来、誠実に磨き続けてきた、
技術力と提案力を強みに。

私たちは今日もつくりだす、未来へ「つづく」を。
世界を明るくするために。

会社データ

プロフィール	古河電工は「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念に、1884年の創業から今日まで140年以上にわたり、常に社会・産業の基盤技術とともに歩んできました。電線・精銅から始まった当社の事業領域は、時代のニーズに応え続ける中で拡大し、現在では情報通信・エネルギーインフラ、電子部品、自動車部品、金属材料などに拡がっています。これらの事業は、100社以上からなる古河電工グループの関係会社とともに推進しており、事業は世界中にひろがっています。これからも古河電工グループは絶え間ない技術革新によって、当社グル－プの理念として掲げた持続可能な社会の実現に貢献していきます。
事業内容	世界を支える様々なインフラ構築や、よりよい未来を目指すための社会課題の解決など、地球規模でビジネスを展開しています。 ■情報通信インフラ関連製品　⇒光ファイバ・ケーブル、光部品、ネットワーク機器等　　ブロードバンド時代の要「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つメーカーです。 ■電力インフラ関連製品　⇒電力ケーブル、配電部品、管路材、電気導体　　生活に欠かせない電気を各家庭に送り届ける為の製品を世の中に提供しています。 ■自動車部品・ワイヤハーネス、コネクタ　　様々な自動車部品を各完成車メーカーに納入しています。 ■電子部品・金属線、放熱製品、メモリディスク材料　　パソコンの放熱冷却部品「ヒートシンク」、HDDに搭載される「ハードディスク用基盤」など、　　当社の電子部品は皆さんの身近なところで活躍しているだけでなく、世界でも高い評価を得ています。 ■金属材料　⇒銅条、銅管、電解銅箔、形状記憶合金、特殊金属材料　　一世紀以上にわたって培った高度な材料技術を活かし、　　パソコン・携帯電話向け「リードフレーム用銅合金」、　　リチウムイオン電池向け「電解銅箔」など、IT社会を支える最先端の材料を生み出しています。 ■ライフサイエンス　⇒体内医療機器位置検知ソリューション、ステント材料、カテーテル用ポリイミドチューブ、　　蛍光シリカナノ粒子など　　医療分野で使用されるソリューション及び材料の開発、製品化にも積極的に取り組んでいます

プロフィール

古河電工は「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念に、1884年の創業から今日まで140年以上にわたり、常に社会・産業の基盤技術とともに歩んできました。

電線・精銅から始まった当社の事業領域は、時代のニーズに応え続ける中で拡大し、現在では情報通信・エネルギーインフラ、電子部品、自動車部品、金属材料などに拡がっています。
これらの事業は、100社以上からなる古河電工グループの関係会社とともに推進しており、事業は世界中にひろがっています。これからも古河電工グループは絶え間ない技術革新によって、当社グル－プの理念として掲げた持続可能な社会の実現に貢献していきます。

事業内容

世界を支える様々なインフラ構築や、よりよい未来を目指すための社会課題の解決など、地球規模でビジネスを展開しています。

■情報通信インフラ関連製品
　⇒光ファイバ・ケーブル、光部品、ネットワーク機器等
　　ブロードバンド時代の要「光ファイバ」では世界トップクラスのシェアを持つメーカーです。

■電力インフラ関連製品
　⇒電力ケーブル、配電部品、管路材、電気導体
　　生活に欠かせない電気を各家庭に送り届ける為の製品を世の中に提供しています。

■自動車部品・ワイヤハーネス、コネクタ
　　様々な自動車部品を各完成車メーカーに納入しています。

■電子部品・金属線、放熱製品、メモリディスク材料
　　パソコンの放熱冷却部品「ヒートシンク」、HDDに搭載される「ハードディスク用基盤」など、
　　当社の電子部品は皆さんの身近なところで活躍しているだけでなく、世界でも高い評価を得ています。

■金属材料
　⇒銅条、銅管、電解銅箔、形状記憶合金、特殊金属材料
　　一世紀以上にわたって培った高度な材料技術を活かし、
　　パソコン・携帯電話向け「リードフレーム用銅合金」、
　　リチウムイオン電池向け「電解銅箔」など、IT社会を支える最先端の材料を生み出しています。

■ライフサイエンス
　⇒体内医療機器位置検知ソリューション、ステント材料、カテーテル用ポリイミドチューブ、
　　蛍光シリカナノ粒子など
　　医療分野で使用されるソリューション及び材料の開発、製品化にも積極的に取り組んでいます

本社郵便番号	100-8322
本社所在地	東京都千代田区大手町二丁目6番4号常盤橋タワー
本社電話番号	03-6281-8515
創業	1884年
資本金	693億9,500万円(2024年3月末)
従業員	51,167名(連結） 4,433名（単体） (2025年3月末)
売上高	1兆2,017億6,200万円(連結) 3,535億2,000万円(単体) (2025年3月期）
沿革	1884年伸銅品および電線メーカとして創業。本所鎔銅所開設　山田電線製造所開設。当社の母胎事業発祥をもって当社創業の年とする。 1915年日本初、海底電線を製造 1955年 NHK殿（東京タワー）にアンテナ納入 1963年超電導の研究開発を開始 1974年世界初、光ファイバケーブルの実用化に成功 1998年欧州巨大加速器プロジェクトに超電導線材を納入 2001年光アンプ用半導体レーザで世界最高出力を達成 2011年世界最高電圧の275kV超電導ケーブルを開発【火力発電所1基分の電力を超電導ケーブル1回線で送電可能】 2012年超電導技術で'神の素粒子'「ヒッグス粒子」の発見に貢献。欧州合同原子核研究機構（CERN）よりゴールデン・ハーロン賞を授与 2016年革新的な光ファイバ網ソリューションで世界をリードするOFSが、「技術工学エミー賞※」を受賞 ※TVの送信、録音・録画、受信に関する需要または革新的な技術開発を表彰する賞 2017年次世代自動車に求められる先進運転支援システムで必須となる「周辺監視レーダ」の開発に日本で初めて成功し、本格量産を開始 2018年オープンイノベーションとグローバルな産学連携・企業間連携の強化を目的に、シリコンバレーに研究拠点を開設 2020年家畜のふん尿から新しいエネルギーを創出する技術を開発 2023年入善洋上風力発電所向け海底ケーブルを納入～海底ケーブルの供給・布設によりカーボンニュートラル実現に貢献～

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	78名	15名	93名
取得者	78名	15名	93名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.4%
  （1108名中60名）
- 2024年度
管理職候補層人数（係長相当）における女性の割合は14％

社内制度

研修制度	制度あり階層別教育：新入社員集合研修(入社時、入社半年後)、工場実習、研究発表会など、階層に応じて階層別研修を実施しています。自己啓発：通信教育講座、語学講座その他：留学派遣制度、海外実業派遣制度など詳しくは、古河電工HPをご覧ください。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援…会社指定の通信教育、語学講座等を受講し合格終了した場合、受講料の一部について会社補助が受けられます。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京科学大学、東京大学、北海道大学、明治大学、早稲田大学、同志社大学、中央大学、一橋大学、法政大学、横浜国立大学、国際教養大学、青山学院大学、東京理科大学、立教大学、千葉大学、関西大学、電気通信大学、東北大学、大阪大学、室蘭工業大学、京都工芸繊維大学、東京工業大学、愛知大学、秋田大学、岡山大学、鹿児島大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、静岡大学、信州大学、東京外国語大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、南山大学、新潟大学、日本大学、広島大学、三重大学、山口大学、横浜市立大学、立命館大学 ※2025年度実績 ※実績には大学院を含みますもっと見る
採用実績（人数）	2026年4月：121名(技術系92名、事務系28名、一般職1名) 2025年4月：123名(技術系93名、事務系24名、一般職6名) 2024年4月：111名(技術系84名、事務系23名、一般職4名) 2023年4月：102名(技術系77名、事務系19名、一般職6名)

採用実績（学校）

＜大学＞
東京科学大学、東京大学、北海道大学、明治大学、早稲田大学、同志社大学、中央大学、一橋大学、法政大学、横浜国立大学、国際教養大学、青山学院大学、東京理科大学、立教大学、千葉大学、関西大学、電気通信大学、東北大学、大阪大学、室蘭工業大学、京都工芸繊維大学、東京工業大学、愛知大学、秋田大学、岡山大学、鹿児島大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、静岡大学、信州大学、東京外国語大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、南山大学、新潟大学、日本大学、広島大学、三重大学、山口大学、横浜市立大学、立命館大学

※2025年度実績
※実績には大学院を含みます

採用実績（人数）

2026年4月：121名(技術系92名、事務系28名、一般職1名)
2025年4月：123名(技術系93名、事務系24名、一般職6名)
2024年4月：111名(技術系84名、事務系23名、一般職4名)
2023年4月：102名(技術系77名、事務系19名、一般職6名)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）