(株)京王エージェンシー【京王グループ】

学生さんからすると色々と考えてしまうとは思いますが、熱意をもって取り組んだ内容であれば、どのエピソードをアピールしても大丈夫です。出来事をどう解釈し、どう行動したのか、行動に対し確信を持てたのかどうか、経験を通して得た知見など、上手くいったかどうかを問わず、みなさんの学生時代のハイライトを教えてください。

広告業界において一番の失敗は、伝えたいことが伝わらないことです。
印象に残る（いわゆる"刺さる"）ことも十分に大事ではありますが、こだわった結果として、文面に出ない行間が多くなり、却って伝わらない内容になってしまってはよくありません。「伝わることが前提」という基本を忘れず、読み手の立場になって分かりやすく書くことを心がけてみてください。書きたいことが多い学生さんは字数制限に苦しむと思いますが、言い換えを用い、伝わるエントリーシートを自分なりに作成してみましょう。

また、当社のような企業がほかにもあると思うのですが、選考が進むと最終的に40代・50代の管理職社員も目を通す書類ですので、書き終わったら近しい年代のご家族や身近な人に読んでもらい、フィードバックを貰うことも効果的な手かもしれません。

現役社員が登壇するほか、今年は書類選考時の追加提出物の作成例をお見せいたします。どこから手を付けていいかわからない！という学生さんは是非ご参加ください。

また、オンライン開催・対面開催両方そうなのですが、たくさんいる学生さんの中でも、合説の採用ブースなどによく来てくださる学生さんや、質問してくださった学生さんについては、企業側も顔を覚えていることがあります。
自社に対し熱意のある学生の方を採用したい会社は少なくありませんので、説明会当日は積極的に交流・質問してみましょう。