・どの質問項目に対しても、同じエピソードの方履歴書やESのフォーマットで、「学生の間、力を入れたこと」や「長所・短所」など決まった項目がいくつかあるかと思います。その複数ある項目で、同じ経験・内容を繰り返す方は少し気になります。一つのことに対して全力で取り組んでいただくことはいいことですが、よりいろんな経験を書いていただけると、より興味を惹きます。・正確な情報ではない個人情報の部分などで、稀に情報が・・・

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こんにちは、アピリッツ・採用担当です！最近AIの進化が加速していて、就職活動のサポートとしてAIを活用されている方も多いのではないでしょうか。その中でも、自己PRや志望動機にAIをそのまま使って、企業に提出している方、いらっしゃいますか？？・・実はそれ、バレてます！これまで何百、何千ものESと向き合ってきた採用担当だからこそ、その目は欺けません！完璧な内容じゃなくていいんです。皆さんがこれまでの経験で実際に・・・

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初めまして！株式会社Re.建設の採用担当です。今回は、『NGなエントリーシート・履歴書って？』についてお答えします！エントリーシート（ES）や履歴書は「紙上の自分」です。採用担当は短時間で多くの書類を確認します。「読みやすいか」「熱意が伝わるか」が評価の分かれ目になります。【どこの会社にも使えそうな志望動機】・「御社の〇〇という理念に共感しました」と書いているが、内容を読むと他社にも当てはまる内容になっ・・・

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エントリーシートや履歴書で評価が下がってしまうのは、“うまく書けていないこと”ではなく、“内容が伝わらないこと”です。その中でも、「もったいない」と感じるNG例がいくつかあります。例えば、内容が抽象的でイメージが湧かないケースです。「頑張りました」「成長しました」といった表現だけでは、どんな経験をしてきたのかが伝わりにくくなってしまいます。また、どの企業にも当てはまるような志望動機もよく見られます。・・・

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こんにちは、ＵＴエイム新卒採用の井上です。エントリーシートや履歴書は、あなたと私たちが最初に出会う「名刺」のようなものです。特に、技術者を育成しメーカーへと送り出す弊社のビジネスモデルでは、「論理的に物事を伝えられるか」と「成長への意欲が本物か」を重視しています。「もったいない」と感じてしまうNG例と、評価を高めるポイントを事例を交えてお伝えします。1.評価を下げてしまう「NGなES・履歴書」の事例・「ど・・・

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一般的に評価を下げてしまうのは、“どの企業にも当てはまりそうな内容”になっているケースです。たとえば、「コミュニケーション力があります」「御社の理念に共感しました」といった言葉だけで、具体的なエピソードや自分の考えが書かれていないと、どうしても印象が薄くなってしまいます。また、結果だけを書いて過程が見えない内容や、誰かの言葉を借りたような表現ももったいないポイントです。採用側が知りたいのは、「何を・・・

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就職活動を進める中で「どんなことを書けば評価されるのか」と不安になる方も多いと思いますが、弊社ではＥＳ（エントリーシート）や履歴書の内容だけで合否を決めつけることはありません。私たちはできる限り「皆さん」と直接お会いし、お話ししたいと考えているからです。そんな私たちが、あえて「これはもったいないな」と感じてしまうＮＧポイントを、アドバイスを交えて２つお伝えします。１．「自分の言葉」が隠れてしまって・・・

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結論からお伝えすると、“どの企業にも当てはまる内容”や“自分の言葉になっていない文章”は、どうしても評価が上がりにくいです。例えば、「御社の理念に共感しました」「成長できる環境だと思いました」といった表現だけでは、なぜそう思ったのかが伝わりません。また、経験をただ並べるだけで、自分が何を考え、どう行動したのかが書かれていない場合も、人物像が見えづらくなってしまいます。誤字脱字や提出期限の遅れも、基・・・

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『NGなエントリーシート・履歴書って？』就活を始めると、とても気になるポイントですよね。一般的に評価を下げてしまうのは、「どの会社にも当てはまりそうな内容」になってしまっているケースです。たとえば、「コミュニケーション能力があります」「御社の理念に共感しました」といった表現だけで、具体的なエピソードがない場合。読む側は、あなたの姿がイメージできません。また、インターネットの例文をそのまま写したような・・・

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一般的に評価を下げてしまうのは、1.どの企業にも当てはまる抽象的な志望動機、2.成果だけを書いてプロセスが見えない内容3.自己PRが事実ではなく“イメージ”で終わっているケースです。例えば「コミュニケーション力があります」と書いてあっても、具体的なエピソードがなければ、私たちには本当の強みが伝わりません。大切なのは、“何をしたか”よりも“なぜそう行動したのか”“そこから何を学んだのか”です。学生時代、部活・・・

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まず、他社スポーツブランドへの強い愛着をアピールする内容は、当社の志望動機としては適していません。私たちは アンダーアーマー ブランドを扱う企業として、「なぜドームなのか」「なぜこのブランドなのか」が明確であることを大切にしています。また、・「成長したいから」・「スポーツが好きだから」といった理由だけでは、志望動機としては少し弱い印象になります。“なぜアンダーアーマーなのか”“なぜ販売職なのか”ここ・・・

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こんにちは！ 株式会社井桁藤（いげとう）採用担当です。ES/履歴書はあなたの第一印象を大きく決めます◎テンプレート文章からの流用や、生成AIから抽出したコピペ文章は、意外にも読み手に伝わってしまいます！泣また、ES/履歴書の内容をもとに面接を進めていくため、自分の言葉ではないES/履歴書を提出すると深掘り質問に具体的な回答ができないデメリットもあります…！あなたの思いのこもったES/履歴書を、ぜひ読ませてくださ・・・

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こんにちは。ロジスティードケミカル採用担当です。当社は現在エントリーシート不要で選考にご参加いただけるフローとなっています。そのため一般的なお話にはなってしまいますが、エントリーシートに書く内容は読む側のことを考えて、読みやすく理解しやすいように工夫していただく方が良いかと思います。限られた文字数の中で、書きたいことを五月雨に書いてしまっては、良いエピソードも読む側に伝わらなくなってしまうかもしれ・・・

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エントリーシート（ES）や履歴書は、私たちがみなさんを知る最初の大切な書類です。ここを丁寧に仕上げられる学生は、選考全体でも強くなります。ぜひ次のポイントを意識してみてください。1. 「読みやすさ」が最優先です文章は、結論 → 理由 → 具体例 → 学びの流れで書くと伝わりやすくなります。1文を長くしすぎないこと、主語と述語の対応、漢字とひらがなのバランスなど、基本を押さえるだけで印象は大きく変わります。読み・・・

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こんにちは。株式会社シモセンの企画室：採用担当です。弊社ではエントリーシート提出をお願いしていないので、履歴書を見ている私たちが思っていることを書きます。近年の情報社会において、「履歴書の書き方・注意点」というキーワードで検索すれば多くのアドバイスが得られると思います。皆さんも一度は見られたことがあるのではないでしょうか。「免許・資格」の欄がビッシリ記載されているもの、「志望動機・特技・アピール」・・・

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能力があっても、書き方ひとつで“もったいない”印象になることがあります。よくあるNGはこの５つです。・抽象的すぎる（「頑張りました」だけ）　→何を、どう工夫し、結果どうなったかを１文で。・コピペ感が強い　→会社名だけ変えた文章はすぐ分かります…！・矛盾がある（時期・役割・数字がズレる）　→学年や期間は必ずそろえる。・誤字脱字・空欄　→音読すると一発で気づけます。・他人を下げる書き方　→比べるより、自・・・

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こんにちは。関光ロジNEXT 採用担当です。エントリーシートって、いわば“あなたの第一印象”そのものなんですよね。だからこそ、空欄が多かったり、なんとなく書いたような内容だと、どうしても「本気度はどうなんだろう…」と感じられてしまいます。もちろん、きれいな文章を書くことも大切です。でも、それ以上に企業が知りたいのは“あなた自身のこと”。どんな経験をして、そこで何を感じて、これから何をしたいのか。その部・・・

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こんにちは！正晃(株)の採用担当です。生成AIなども一般的になってきた時代で、エントリーシート作成においてAIを活用されている方も多いのではないでしょうか。内容の整理の仕方に悩んだときや、表現の精度を上げたいなど、添削にて利用する場合は、もちろん有効な方法かと思います！ただ、AIが作成した文章をそのままコピペをしてしまうと、少し不自然な言い回しになっていたり、逆に企業が、皆さんのエントリーシートをAIにみて・・・

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エントリーシートや履歴書で評価が下がりやすいのは、「頑張りました」「成長しました」で終わっていて、何をどう考え、どう行動したのかが見えないケースです。またどの企業にも当てはまりそうな表現だけでまとめてしまうと、本人らしさも志望度も伝わりにくくなります。大切なのは、結果を大きく見せることではなく行動の具体性を出すことです。課題は何だったのか、自分は何を工夫したのか、周囲にどう働きかけたのか、そこから・・・

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弊社ではオリジナルの履歴書を使用しておりますが(ESは未使用)、やはり大切な観点は「誰が見るのか」という点だと思います。書くことが多かったり、気を貼りながら記入をされると思いますが他人が見るものとなりますので、自分は分かる内容ではなく相手目線でも分かる内容とすることや字を綺麗に書いていただけると見る側は読みやすくなりますので良いかと思います。逆に、他人が分かりづらい内容や言葉や字が乱れて読みづらい場合・・・

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誤字や脱字、内容の不備があると、それだけで印象を下げてしまいます。履歴書やエントリーシートは、就職活動においてあなたの「顔」となる大切な書類です。提出前には必ず内容を確認し、一番良い状態で企業に提出しましょう。文字の誤りや記入漏れだけでなく、「バイト」などの略語の使用が気になる場合もあります。まずは自分自身でしっかり確認することが大切ですが、家族や友人など、周囲の人にチェックしてもらうのもおすすめ・・・

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皆さん、こんにちは！ハウストゥハウス採用担当の戸次です♪エントリーシートや履歴書で評価が下がってしまうケースの多くは、「内容の良し悪し」よりも“伝わり方”に原因があります。例えば、・誤字脱字が多い・どの企業にも当てはまりそうな志望動機になっている・具体的なエピソードがなく、抽象的な表現だけになっているといった点は、少しもったいない印象を与えてしまいます。また、「とにかく頑張りました」「コミュニケー・・・

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こんにちは！川金ホールディングスグループの採用担当の目黒です(^^)就職活動を始めたばかりの学生さんが、最初につまずきやすいのが「マナー」や「敬語」です。川金ホールディングスグループの採用担当として、多くの学生さんと接する中で「これはもったいない。。」と感じた事例を、アドバイスと併せてご紹介します。1,メールやメッセージが“友達感覚”すぎる【NG例】「説明会の件、了解です！」「よろしくお願いします！」だけ・・・

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エントリーシートや履歴書、何を書けばいいか悩みますよね。でも「少しでもアピールしなきゃ」と思うほど、落とし穴にはまりやすいのも事実です。代表的なNGが、事実の羅列。「こんなことをしました」「あんな経験があります」と、出来事を詳しく書いているケースです。よくあるパターンですが、読み終わったあとに何を考えていたのかが分からない。これが、評価が伸びにくい理由です。なぜ評価が上がらないのか。理由はシンプルで・・・

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１．空欄はNG　→書けることがないからといって空欄を作ってしまうと目立ちます。　　必ず何らかのコメントで埋めるようにしましょう。２．証明写真はきちんとしたものを　→写真は第一印象に繋がります。　　盛ったりする必要はありませんが、以下のようなものは印象があまり良くないです。　　・身だしなみの整っていないもの　　・写真自体が荒かったりぼやけているもの　　・妙に暗かったり、顔が近すぎるもの　　特に自撮りを・・・

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こんにちは！株式会社ライクキッズの採用担当です。エントリーシート（ES）で評価が下がってしまうのは、内容そのものより「伝わりにくさ」が原因である場合が多いです。代表的なNGは3つ。まず【抽象的で中身がない】こと。「コミュ力があります」だけだと判断材料になりません。目的→工夫→行動→結果まで書くと一気に伝わります。次に【盛りすぎ・矛盾】。成果を良く見せたい気持ちは分かりますが、深掘りしたときに辻褄が合わ・・・

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エントリーシートや履歴書は、あなた自身を初めて伝える重要な書類です。この書類がきちんと作られているか否かで、採用担当者の印象が大きく変わる可能性があります。以下に、NGポイントをまとめましたので、記入時に必ず確認してください。■ NGポイント1　 書類が雑に仕上がっている誤字脱字は避けてください。一つのミスが「この人は確認不足だ」と誤解を招く原因になります。■ NGポイント2 　定型文だけで個性が感じられない・・・

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こんにちは！日の出医療福祉グループの採用担当です。エントリーシートや履歴書で「NGだな」と感じてしまうものの多くは、内容以前の“ちょっとした点”が原因であることがほとんどです。たとえば、誤字脱字が多かったり、空欄が目立ったりすると、「丁寧さに欠けるのかな？」という印象につながってしまいます。また、どの企業にも当てはまりそうな志望動機だけだと、あなた自身の想いや人柄が見えにくくなってしまいます。一方で・・・

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書かな過ぎてもNG・長すぎてもNGでなので、ちょうど良い量って難しいですよね！！定型文や真面目に書きすぎると、他候補者の中で埋もれてしまいます。「おっ！」って驚く事や笑える内容がかいてあると弊社はGOOD！！部活やサークル、アルバイトや得意な事など各項目をバラけさせて書くと、面接官も楽しく読めて、目も留まりやすくなるかも('◇')ゞ

学生の皆さん、こんにちは。株式会社トーテックの採用担当です。弊社では、エントリーシートの提出が不要であるため、履歴書についてお伝えします。１）余白が多い（経歴や資格欄以外の余白が多いとイメージダウンに繋がりかねません）２）内容の重複や誤字脱字３）郵送の際、切手不足スペースを活用して最大限のアピールをしてください。また、誤字脱字など最終チェックも怠らずに。弊社は郵送にて履歴書を含む必要書類をほとんど・・・

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