(株)昭和設計の会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

“いい環境”から“いい仕事”が生まれる

企業のここがポイント

職場環境

社員同士の垣根が低く、自由に意見交換できる風通しの良い職場です。
キャリア

多彩なプロジェクトで挑戦を重ね、技術者として成長できる環境があります。
制度・働き方

柔軟な休暇取得とサポート体制で、仕事とプライベートの両立を実現できます。

会社紹介記事

建築はお客様だけではなく、社会との関わりを持ち存在しています。昭和設計は建築を通じ人と社会をつなぐ空間を作りたいと考えています。昭和設計のプラント設計部門では下水道施設（下水処理場やポンプ場など）とそれに付随する「管きょ」を対象に、計画・設計から施工管理までの幅広い業務を行っています。

: 建築はお客様だけではなく、社会との関わりを持ち存在しています。昭和設計は建築を通じ人と社会をつなぐ空間を作りたいと考えています。

: 昭和設計のプラント設計部門では下水道施設（下水処理場やポンプ場など）とそれに付随する「管きょ」を対象に、計画・設計から施工管理までの幅広い業務を行っています。

お客様と社会に寄り添うパートナーに

代表取締役社長梶山卓二	私たちの社会は日々多様化し、複雑化しています。その中で、昭和設計の提供する設計は、常にお客さまのニーズに寄り添い、時代の変化に対応したものを提供し続けることが求められます。単に建築や都市インフラのデザインにとどまらず、都市づくりや環境との共生、BCP（事業継続計画）など、多様な分野にわたる設計・監理・マネジメント・コンサルティングを通じて、社会全体に貢献できるプロフェッショナルパートナーを目指しています。昭和設計は、未来に向けて社会にポジティブな影響を与え続けるために、全社員が一丸となって取り組んでいます。新しい視点やアイデアを持った皆さんが加わることで、更なる成長を遂げられると信じています。皆さんの新しい力を貸していただけることを心から楽しみにしています。私たちと共に、挑戦し、成長し、社会に貢献していきませんか？

代表取締役社長梶山卓二

私たちの社会は日々多様化し、複雑化しています。その中で、昭和設計の提供する設計は、常にお客さまのニーズに寄り添い、時代の変化に対応したものを提供し続けることが求められます。

単に建築や都市インフラのデザインにとどまらず、都市づくりや環境との共生、BCP（事業継続計画）など、多様な分野にわたる設計・監理・マネジメント・コンサルティングを通じて、社会全体に貢献できるプロフェッショナルパートナーを目指しています。

昭和設計は、未来に向けて社会にポジティブな影響を与え続けるために、全社員が一丸となって取り組んでいます。新しい視点やアイデアを持った皆さんが加わることで、更なる成長を遂げられると信じています。皆さんの新しい力を貸していただけることを心から楽しみにしています。

私たちと共に、挑戦し、成長し、社会に貢献していきませんか？

会社データ

事業内容	都市・建築・環境に関わる調査・企画・設計・監理・再生業務（診断・維持保全計画・改修）・コンサルティング業務（1）建　　築建築物全般（2）都市計画都市開発計画　地区計画　土地利用計画、上下水道計画（3）環　　境清掃工場、下水処理場、浄水場、上下水道（4）(1)～(3)に関する各種コンサルティング業務(＊CM・PM、PFI等) 昭和設計は上下水道のコンサルタントとしてのノウハウを活かし、都市と水環境のあり方を見つめた水環境の創出に取り組んでいます。

本社郵便番号	531-0072
本社所在地	大阪府大阪市北区豊崎4-12-10
本社電話番号	06-7174-8787
設立	1957年10月10日
資本金	60,000,000円
従業員	197名(2024年7月1日時点)
売上高	2,838百万円(2023年10月)
事業所	大阪本社、東京事務所、仙台事務所、九州事務所
沿革	1957年「昭和建築設計事務所」として神戸市生田区下山手通りにて創設 1962年「昭和設計事務所」に社名変更 1965年上下水道部門設置 1967年本社を大阪市西区新町に移転 1972年株式会社昭和設計に社名変更 1973年東京事務所開設 1987年九州事務所開設 1997年本社を大阪市港区弁天に移転 2010年本社を大阪市北区豊崎に移転 2012年仙台事務所開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.4時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	4名	7名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （24名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社後、1年間は新人研修期間としてジョブローテーションを実施・CAD、BIM研修・社内勉強会・外部研修
自己啓発支援制度	制度あり公的資格取得に関する援助金制度あり
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞京都工芸繊維大学、東京理科大学、神戸大学、大阪公立大学、金沢工業大学、大阪電気通信大学、大阪工業大学＜短大・高専・専門学校＞大阪工業技術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年(予) ------------------------------------------------- 大学院　　　04名　　03名　　 05名専門学校　　ー　　 01名　　　ー工業高校　　ーー　　　 01名