(株)ナック【東証プライム市場上場】

■社会に貢献できる企業でありたい
私たちナックは、掃除用品の「ダスキン」や、安全・安心で環境にもやさしい宅配水「クリクラ」を中心に、住まいと生活に関する多彩な事業を展開。社員一人ひとりが、「感謝心」「規律性」「具体的」「精一杯」「即実行」の5つの価値観を「NAC WAY」としてまとめた行動指針を大切に、「社会に貢献できる企業でありたい」という思いで、仕事に向き合っています。

■新人に徹底的に寄り添う独自のサポート「サテライト制度」
入社後は、まず1週間の「新入社員研修」で社会人としての基礎を学んだ後、ゼロから高い営業スキルを身につけるための「サテライト制度」を設けています。これは、新人2人と入社2～3年目の班長1人の3人一組で「サテライト」という班を組み営業活動を行うもの。いつでも相談できる先輩のもと、悩みを共有し、支え合いながら同じ目標に向かってともに頑張れる仲間がいることは大きな励みになっているようです。

■エリア長による手厚いOJT教育
サテライトの中核となるのが「サテライト推進室」で、全国のエリア長が各班を統括。班長とともに新人に同行するなど、1年間OJTを通して独り立ちするまで徹底的に寄り添いサポートします。このように年次も近く、部活動やサークル活動のような雰囲気のもとで自然に仕事を楽しみながらスキルが身につくファミリー感あふれる指導が、サテライトの大きな魅力といえますね。

■5割以上の社員が入社2年目で班長に
ナックでは、2人に1人が2年目で班長になり、2人の部下をもって営業活動を行っています。若手のうちからプチ管理職を体験することで、将来、マネジメントに携わりたいという意識をもつきっかけになると嬉しいですね。

■社員一人ひとりのキャリアを応援する多彩な研修制度
多角的に事業を展開しているナックでは、半期に一度グループ会社を含めた希望職種に応募できる、「社内公募制」をはじめ多彩なキャリアアップの道が開かれています。業種や職種を超えて自分の能力を高めながら、描くキャリアを実現できるようバックアップ。所属長の推薦を受けた社員を外部研修に派遣する「選抜型研修」、役職に応じたスキルを身につけるための「階層別研修」など、役職やキャリアに応じた研修プログラムを体系的に整備しています。

■結果はもちろん努力のプロセスを正当に評価
ナックでは、努力し頑張る社員を正当に評価し、スポットライトを当てる風土があります。その一つが「ナックエースクラブ」。これは、各事業部の全国成績優秀者を表彰する独自の制度で、受賞者を国内、海外問わずインセンティブ旅行に招待。リラックスした環境下で学習や労働意欲の向上に役立ててもらっています。また、1年間の集大成として、晴れ舞台で年間の最優秀チームや個人プレイヤーを表彰し労う「年間アワード」もあります。

■若手のうちから活躍できる社風
このように、ナックは年功序列ではなく、若手のうちから活躍できる会社であり、経験などを問わず、頑張った社員には、その価値や成果をしっかり評価し、自己成長につなげています。近年、入社3～4年目の若手社員が表彰を受けるケースが増えてきたのは嬉しいところですね。

■キャリアチェンジやスキルアップがめざせるジョブローテーション
5つの事業と12の子会社を擁するナックでは、1年目にダスキン、クリクラのどちらかの営業活動を経験した後、2年目以降は、チームリーダーとして後輩の指導にあたるほか、ジョブローテーションを通して、異なる事業部や部署に異動できるチャンスがあります。入社2年目という若手からジョブローテーションに挑戦できるのが大きな特色であり、年に1回の面談を通して将来への希望や興味をヒアリングし、適性などを考慮しつつチャレンジしたいという意欲を応援しています。

■将来に向けて多彩に描けるキャリアビジョン
ジョブローテーションを活用してさまざまな部署に対応できるのも、1年目に手厚いサポートにより営業としてのスキルをしっかり身につけているからこそ。また、新たなサービスを創出し、国内に雇用を生み出す事業運営を通して社会に貢献する企業でありたいとするナックには、これまでの経験を生かし、新しい事業を任せてもらうチャンスもあります。

■ナックで働く魅力
充実した教育制度や面倒見の良い先輩たちの親身な指導のもとで育まれた高いスキルと人間性、チーム意識を強みに、さまざまな事業や部署で経験を重ね、知見を深めることができます。そして、自分でも気づかなかった才能や能力を発見し、人間的に成長できるのが大きな魅力。学生時代の専攻に関わらず、高い営業スキルを身につけることができる。そして将来の管理職候補としてのチャンスも大きく広がっています。