最終更新日：2025/3/31

(株)ファミリー

業種

  • 専門店（自動車販売・自動車関連）
  • 損害保険
  • 商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社
千葉県
資本金
1億円
売上高
130億2900万円（2024年3月）前年比＋4.4％　販売台数2095台
従業員
187名(正社員163名、パート24名）

【選考一体型説明会・4月日程公開中】ポルシェ、アウディ、ジープ、フィアット、プジョーなど人気8ブランドの輸入車正規ディーラー。#千葉県最大級　#創業50年以上

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • やりがい

    売って終わりじゃない、売ってからがスタート。5年10年と長くお客様と付き合えるのが輸入車の魅力です。

  • 安定性・将来性

    地盤を活かし、輸入車の販売台数では千葉県内トップクラスの実績を有しています。

  • 職場環境

    意外と休みやすい！オンオフのメリハリをつけて働ける！夏季や年末年始の連休もしっかり取得できます！

会社紹介記事

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全国第1号店の複数ブランドを一拠点にそろえる「ステランティスブランドハウス」が成田に2025年2月にオープン！
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地元球団、千葉ロッテマリーンズの公式スポンサーとして、車両提供を行っております。

代表あいさつ

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代表取締役社長 湯浅茂弘

〈次世代のリーダーの育成に注力〉
高級輸入車を求めるお客様は「人」を重視しているため、人材教育が会社の重要な要素となっています。新卒社員には1か月の集中研修を実施し、その後は現場でOJTを行い、各メーカーの研修にも参加してブランドの歴史やこだわりを学びます。全国規模の販売台数コンテストでは、毎年トップ10に入るスタッフもいます。
同族企業とは一線を画す弊社では、生え抜きの社員を育成することを重視し、私自身もそうだったように、次世代リーダーの育成が自らの役割と考えています。今後も人材を育て、ブランド力を高め、お客様から選ばれる企業を目指して努力を続けます。

会社データ

正式社名

(株)ファミリー

正式社名フリガナ

フアミリー
事業内容

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８ブランド正規ディーラー

千葉県内に販売店舗を展開し、幅広いお客様に高品質な車両とサービスを提供。
県内トップレベルの売上規模を誇っており、安心して働ける環境であなたのキャリアを築くチャンスがあります。
高品質な車を通じて、お客様に喜びを提供する仕事に挑戦しませんか？

正規取り扱いブランド
・ポルシェ
・アウディ
・フォルクスワーゲン
・プジョー
・フィアット
・アバルト
・アルファ ロメオ
・ジープ
本社郵便番号 260-0041
本社所在地 千葉県千葉市中央区東千葉2-8-15
本社電話番号 043-284-1111
設立 1973年(昭和48)7月17日
代表者 代表取締役社長　湯浅茂弘
資本金 1億円
従業員 187名(正社員163名、パート24名）
売上高 130億2900万円（2024年3月）前年比＋4.4％　販売台数2095台
入社の決め手 私は若いうちからいろいろな経験ができて、なおかつ自分の努力を給与面でも評価してくれる会社で働きたいと思っていました。
それに加え、学生時代に接客のアルバイトで人と話をすることが好きだったことも考慮して企業を絞り込んだ結果、当社に辿り着きました。（入社3年目 I・K君）
当社の魅力【6ポイント】 --■経営基盤が安定している■--
多角経営で業績好調！
メイン事業である「自動車販売事業」は、自動車の生産状況によっては、毎月の収益に波が出てきます。
しかし、毎月一定の収益が見込める「不動産賃貸事業」「太陽光発電事業」という多角化経営により安定して長年黒字経営を実現できています！

--■整った研修制度・育成環境■--
・充実の新入社員研修で、社会人のスタートも安心◎
・トレーナー制度導入で頼れる先輩がトータルサポート！
・伸ばしたいスキルに合わせたトレーニングシステムをブランドごとにご用意。

--■オンオフのメリハリをつけて働ける■--
夏季や年末年始の連休もしっかり取得可能。
有給休暇は半休での取得も可ですので、プライベートを犠牲にしない働き方が実現できます。
育児休暇の取得も推進しており、男女ともに取得・復帰の実績あり。
目の前の生活だけでなく、将来も見越した長期的な人生設計を安心して描くことができます。

--■営業職の給与水準や昇給率が高い■--
・インセンティブを毎月支給
・30代の社員の平均年収：680万円／最高年収：900万円。
・勤務年数に関わらず、フラットな支給基準でモチベーションもUP！

--■実力・成果を重視する社風■--
実力や実績が認められて、20代で店長や店舗を統括するブランドマネージャーに昇格したスタッフがいます！
頑張れば先輩を追い抜いて昇格することが可能です！

--■プライベートでも社員同士の仲が良い■--
こんなエピソードがあります！
・先輩に釣りに連れて行ってもらったり、仕事終わりにラーメン食べに行ったりしてます！
・同期5人で日光まで日帰り旅行に行きました！
・自動車販売の加盟団体で開催している会社対抗のフットサル大会で他店の先輩と仲良くなりました！
営業スタイル 既存顧客維持と完全反響型営業の2本柱！

輸入車は乗り換えも輸入車にする方がほとんど！
そういった既納客様に対して、新しい車を提案したり、整備メンテナンスの案内します。
といっても、新入社員は自分の顧客がまだいませんので、退職や定年で会社を辞めたセールスが担当していたお客様を引き継いでもらいます。

新規のお客様を増やすためには、メディアを使った宣伝広告を使います。
これがいわゆる「完全反響型営業」です。
CMやインターネットでの広告、SNSの発信を行っております。それを見て興味を持った見込み客への問い合わせ対応をしていきます。
なので、飛び込み訪問、飛び込みテレアポありません。する必要がありません。
インスタグラムきっかけでご購入いただくお客様も増えてきました。

セールスコンサルタント(営業職)には携帯電話を貸与いたしますので、
プライベートの電話番号を教えなくていいのでライフワークバランスもバッチリ！しかも、料金は会社が負担します！（一部例外あり）
事業所 ■輸入車ショールーム
営業時間　10：00～18：00（全店共通）
・ポルシェセンター柏　
・アウディ松戸
・フォルクスワーゲン柏　
・フォルクルワーゲン木更津
・プジョー千葉
・プジョー柏
・アルファ ロメオ千葉
・アルファ ロメオ千葉オートエキスパートセンター
・フィアット/アバルト千葉
・フィアット/アバルト成田
・フィアット/アバルト千葉オートエキスパートセンター
・ジープ柏　
・ジープ千葉　
・ジープ成田

■レンタカー
・オリックスレンタカー東千葉
・オリックスレンタカー津田沼
・オリックスレンタカー木更津

■不動産
・千葉市、市川市、成田市、野田市等に不動産所有

■太陽光発電所
・成田市に所有
主な取引先 【銀　行】(株)千葉銀行、(株)千葉興業銀行、(株)三菱UFJ銀行、(株)京葉銀行、(株)みずほ銀行、 みずほ信託銀行(株)

【自動車】フォルクスワーゲングループジャパン(株)、ポルシェジャパン(株)、ステランティスジャパン(株)、オリックス自動車(株)

【損保】
損害保険ジャパン(株)、あいおいニッセイ同和損害保険(株)、東京海上日動火災保険(株)、三井住友海上火災保険(株)
平均勤続年数 全　体：11年5カ月
営業職：10年5カ月
整備職：11年2カ月
事務職：12年7カ月

勤続年数は長めです！
営業職給与 ★30歳平均年収が600万円以上
★新卒2年目で年収550万円の実績あり
★ブランド責任者になると1000万を超える人も！
年齢構成 20代：29％
30代：17％
40代：29％
50代：18％
60代以降：7％

若手もベテランもバランスよく在籍しています！
沿革
  • 1973(昭和48)
    • (株)ファミリーを設立（資本金3,000千円、本店所在地　東京都墨田区）
  • 1987(昭和62)
    • 日商岩井自動車販売(株)（現 双日100％子会社）の特約販売店契約締結。同社が並行輸入する外車の販売を開始。オリックスレンタカー(株)（現 オリックス自動車(株)）とフランチャイズ契約を締結
  • 1988(昭和63)
    • 国内中古車・輸入新車小売業として全国初の上場(変遷：店頭売買銘柄→JASDAQスタンダード市場）
  • 1989(平成元年)
    • クライスラージャパンセールス(株)（現ステランティスジャパン(株)）の特約販売店契約締結
  • 1990(平成2)
    • フォルクスワーゲンアウディ日本(株)（名フォルクスワーゲングループジャパン(株)）の特約販売店契約締結
      フォルクスワーゲン・アウディ併売店として日本1号店開店。
  • 1991(平成3)
    • 本社ビル（本社、店舗兼賃貸マンション）を新築（8階建、面積延4,731平方メートル）し、本店所在地を千葉県千葉市に移転。
  • 1998(平成10)
    • ポルシェジャパン(株)の特約販売店契約締結
  • 1999(平成11)
    • フィアットオートジャパン株式会社（現 ステランティスジャパン（株））の特約販売店契約締結。
  • 2004(平成16)
    • プジョー・ジャポン(株)（現ステランティスジャパン(株)）の特約販売店契約締結。
  • 2018(平成30)
    • 代表取締役会長に西條徳三(創業者)が就任
      代表取締役社長に湯浅茂弘が就任
  • 2023(令和5)
    • 創業50周年、アウディ松戸を移転新築オープン。日本初導入のCI家具を配してAudiの最新CIに準拠。
  • 2021(令和3)
    • MBOにより非上場化
  • 2025(令和7)
    • 東日本初の最新コンセプト「ステランティスブランドハウス」を成田にオープン
  • 2026(令和8)
    • ポルシェセンター柏の葉(仮称)を移転新築オープン予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 30.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 6名 1名 7名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2023年度

    男性

    16.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 4.9%
      （163名中8名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
└入社後はまずは全職種合同での集合研修を実施し、社会人のマナーや社内のルールを研修します。この期間中に全拠点を見学しに行くプログラムも実施しています。

・メーカー主催研修（レベル別）
└2年目以降はメーカー主催の研修に参加します。所属ブランドの成り立ちから、新型車、管理職研修など、正規ディーラーでしか受けられないレベル別の研修を受講することができます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社一部負担により中古自動車査定士技能検定・募集人資格・自動車検査員等の資格取得可能
メンター制度 制度あり
新入社員ひとりひとりにトレーナーをつけます。
トレーナーのアドバイスを受けながら、OJT研修を行います。
トレーナーは新卒入社3年以内程度の年齢の近い社員ですので、質問のしやすい環境となっています。

「取り残されない」「誰に聞いたらいいか分からない」が無いのが一番のポイント！
次年度以降は自身がトレーナーになり、教えることでより成長できるシステム！
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
各メーカーで設定されている資格に挑戦することができます。
レベル１の研修から参加し試験にパスしていくと、認定資格試験を受けることができます。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、神田外語大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、実践女子大学、秀明大学、淑徳大学、順天堂大学、清和大学、高崎商科大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、東海大学、東洋学園大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校千葉県自動車大学校、（専）中央自動車大学校、専門学校つくば自動車大学校、専門学校東京自動車大学校、専門学校日本自動車大学校

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採用実績（人数） 1）営業職　2）営業事務職　
　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
---------------------------------------------------------
大卒　　 8名　　 9名　　　 4名　　 4名　　 4名
短大卒　 －　　　 －　　　　 －　　　 － 　　 －　
専門卒　 －　　　 －　　　　 －　　　 －　　　－

３）整備職
　　　　2021年　2022年　2023年　2024年　2025年(予)
---------------------------------------------------------
専門卒　1名　　　3名　　　4名　　　1名　　　2名
　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 5名 0名 5名
    2023年 6名 2名 8名
    2022年 7名 5名 12名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5名 1名 80.0%
    2023年 8名 4名 50.0%
    2022年 12名 5名 58.3%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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