最終更新日：2026/5/20

(株)マルイチ産商【名証メイン市場上場】

正社員
上場企業

業種

商社（食品・農林・水産）
食品
農林・水産
通販・ネット販売
専門コンサルティング

基本情報

本社: 長野県

資本金: 37億1,986万円

売上高: 連結：2,970億8,600万円（2026年3月期）

従業員: 単体：517名（2025年3月末）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【6月7日(日)ES〆切！】「産地と食卓をつないで、新鮮な美味しさを届ける！」

採用担当者からの伝言板（2026/05/18更新）

伝言板画像

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こんにちは！マルイチ産商採用担当です。
2027年卒新卒採用の本選考を実施しています！
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【総合職　選考情報】
6月7日(日)　エントリシート締切

【アシスタント職　選考情報】
6月7日(日)　エントリシート・勤務エリア選択シート締切

今後の選考やイベントの情報を適宜掲載していきます！
皆さまからのエントリーお待ちしています。
※当社マイページ上で様々な動画コンテンツを掲載しております！
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やりがい

生産者・メーカーと小売店をつなぎ、個々のお客様に適した商品を探し出しながら食の流通を支えています。
制度・働き方

OJT制度を導入しており、新人時代は先輩から業務を学んでいきます。また、年次問わずに研修が豊富です。
製品・サービス力

基本的な商売は仕入れと販売ですが、食品卸ならではの商品開発で付加価値をつけた商品の流通も行います。

会社紹介記事

役職や年齢に関わらず、さまざまな意見が飛び交うミーティング。出したアイデアがしっかり現場に反映されるという信頼があるからこそ、改善提案も活発に。約1ヶ月の基礎研修の後、育成担当者のもとで実務の流れを習得。育成担当者が基本的な業務から商談方法まで1つ1つ丁寧に教えながら、新入社員時代をサポート。

: 役職や年齢に関わらず、さまざまな意見が飛び交うミーティング。出したアイデアがしっかり現場に反映されるという信頼があるからこそ、改善提案も活発に。

: 約1ヶ月の基礎研修の後、育成担当者のもとで実務の流れを習得。育成担当者が基本的な業務から商談方法まで1つ1つ丁寧に教えながら、新入社員時代をサポート。

手厚い育成体制のもと、産地・メーカーと小売店をつなぐ「食」のプロへ。

新入社員は入社時の基礎研修以降も定期的に集めて研修を実施。「一気に詰め込むのではなく、現場経験も踏まえて成長できる研修を目指しています」と須永さん。	当社の仕事は生産者・メーカーと小売店とをつなぐ、いわゆる「中間流通」です。小売店のバイヤーさんへ「この商品はどうですか」と提案し、店頭へ並べてもらうという流れ。自社で製造するモノがない分、数多くの選択肢の中から個々のお客様に適した商品を探し出し、喜んでもらえるという面白さがあります。特に鮮魚や精肉といった生鮮ジャンルに強いのが当社の特徴です。私自身、人事の前は水産部門の営業担当として、自分で新しい産地と取引を始めたり、「こんな商品がほしい」という声を受けて水産加工メーカーと新商品を開発したり、さまざまな経験を積んできました。得意先のニーズを深掘りし、トライアンドエラーを繰り返す中で、年齢を問わず自由に提案できるのは大きな魅力です。そもそも創業時から既存の概念にとらわれず、新しい「市場外流通」の仕組みを作ってきた会社なので、挑戦を歓迎する風土が根付いているのだと思います。実際、ミーティングでも若手から活発に意見が出ますし、失敗しても前向きに次につなげようという人が多い環境。自分から積極的に動ける人には、きっとやりがいを感じていただけるでしょう。社員の成長支援のための仕組みも整っています。新入社員～3年目社員までは基礎固めのために基礎的なスキル教育からマインドセットまで様々な研修を実施。4年目以降は社員の自律的な学習意欲に応えるために手挙げ式の研修を用意。更に近年は管理職手前の中堅社員から課長・部長クラスまでを対象にマネジメント研修にも力を入れており、組織力強化や部下育成力強化に繋げています。新たな取り組みとして、職場のコミュニケーション活性化のために育成担当者と新入社員の飲食費を会社が補助する仕組みを今年から導入しました。「元気会手当」の名称で、ランチや飲み会の費用など1組につき年3万円まで支給しておりますが、社員から非常に好評で驚いています。また、借り上げ社宅など住宅に関する制度も充実しているため、日々の経済的負担が少なく、転勤があっても安心して働ける環境が整っています。「食に関わる仕事がしたい」「多くの人の暮らしを支えたい」という方はぜひ、当社の自由な雰囲気のもとで、さまざまな体験を積み重ねてください。その中からきっと、自分らしい働き方や理想のキャリアが見つかると思います。（人事部人材開発チームチームリーダー／須永岳さん）

新入社員は入社時の基礎研修以降も定期的に集めて研修を実施。「一気に詰め込むのではなく、現場経験も踏まえて成長できる研修を目指しています」と須永さん。

当社の仕事は生産者・メーカーと小売店とをつなぐ、いわゆる「中間流通」です。小売店のバイヤーさんへ「この商品はどうですか」と提案し、店頭へ並べてもらうという流れ。自社で製造するモノがない分、数多くの選択肢の中から個々のお客様に適した商品を探し出し、喜んでもらえるという面白さがあります。

特に鮮魚や精肉といった生鮮ジャンルに強いのが当社の特徴です。私自身、人事の前は水産部門の営業担当として、自分で新しい産地と取引を始めたり、「こんな商品がほしい」という声を受けて水産加工メーカーと新商品を開発したり、さまざまな経験を積んできました。
得意先のニーズを深掘りし、トライアンドエラーを繰り返す中で、年齢を問わず自由に提案できるのは大きな魅力です。そもそも創業時から既存の概念にとらわれず、新しい「市場外流通」の仕組みを作ってきた会社なので、挑戦を歓迎する風土が根付いているのだと思います。実際、ミーティングでも若手から活発に意見が出ますし、失敗しても前向きに次につなげようという人が多い環境。自分から積極的に動ける人には、きっとやりがいを感じていただけるでしょう。

社員の成長支援のための仕組みも整っています。新入社員～3年目社員までは基礎固めのために基礎的なスキル教育からマインドセットまで様々な研修を実施。4年目以降は社員の自律的な学習意欲に応えるために手挙げ式の研修を用意。更に近年は管理職手前の中堅社員から課長・部長クラスまでを対象にマネジメント研修にも力を入れており、組織力強化や部下育成力強化に繋げています。
新たな取り組みとして、職場のコミュニケーション活性化のために育成担当者と新入社員の飲食費を会社が補助する仕組みを今年から導入しました。「元気会手当」の名称で、ランチや飲み会の費用など1組につき年3万円まで支給しておりますが、社員から非常に好評で驚いています。
また、借り上げ社宅など住宅に関する制度も充実しているため、日々の経済的負担が少なく、転勤があっても安心して働ける環境が整っています。

「食に関わる仕事がしたい」「多くの人の暮らしを支えたい」という方はぜひ、当社の自由な雰囲気のもとで、さまざまな体験を積み重ねてください。その中からきっと、自分らしい働き方や理想のキャリアが見つかると思います。

（人事部人材開発チームチームリーダー／須永岳さん）

会社データ

プロフィール	四方を山に囲まれた長野県において新鮮な魚を求めることは、かつては困難を極めました。マルイチ産商は、そんな長野県で、戦後の混乱期に産声を上げました。当社のルーツは、1927年(昭和2年)に長野市権堂に開店した二間間口の魚屋『やましょう若松屋』まで遡ります。企業としての発足は、1951年(昭和26年)1月に(株)長野中央魚市場を創設したときに始まり、その後、経済復興と消費生活の充実にあわせ、取扱商品と拠点の拡大を進めてきました。現在では、強みの【生鮮】を基軸にフルラインナップで食料品全般を取り扱っております。
事業内容	『産地と食卓をつなぐ』私たちマルイチ産商は、産地と食卓をつなぐ総合食品卸です。より良い食品を食卓に届けるため、国内外の産地との取り組みによる商品調達・商品開発機能、小売店支援機能などの各機能を合わせた総合力で、食品カテゴリや地域によって異なるお得意様・生活者の多様なニーズに対応し、日本各地の食卓の笑顔を支え続けています。お得意様（小売等）、産地・メーカー（小売等）との連携により、食卓のニーズに応えるための商品調達・開発から販売提案までのトータルサポートを実現しています。

プロフィール

四方を山に囲まれた長野県において新鮮な魚を求めることは、かつては困難を極めました。
マルイチ産商は、そんな長野県で、戦後の混乱期に産声を上げました。

当社のルーツは、1927年(昭和2年)に長野市権堂に開店した二間間口の魚屋『やましょう若松屋』まで遡ります。
企業としての発足は、1951年(昭和26年)1月に(株)長野中央魚市場を創設したときに始まり、その後、経済復興と消費生活の充実にあわせ、取扱商品と拠点の拡大を進めてきました。

現在では、強みの【生鮮】を基軸にフルラインナップで食料品全般を取り扱っております。

事業内容

『産地と食卓をつなぐ』

私たちマルイチ産商は、産地と食卓をつなぐ総合食品卸です。

より良い食品を食卓に届けるため、国内外の産地との取り組みによる商品調達・商品開発機能、小売店支援機能などの各機能を合わせた総合力で、食品カテゴリや地域によって異なるお得意様・生活者の多様なニーズに対応し、日本各地の食卓の笑顔を支え続けています。

お得意様（小売等）、産地・メーカー（小売等）との連携により、食卓のニーズに応えるための商品調達・開発から販売提案までのトータルサポートを実現しています。

本社郵便番号	381-2281
本社所在地	長野県長野市市場3番地48
本社電話番号	026-282-8023
設立	1951（昭和26）年1月8日
資本金	37億1,986万円
従業員	単体：517名（2025年3月末）
売上高	連結：2,970億8,600万円（2026年3月期）
事業所	本社/長野県長野市事業所/長野県（長野市、松本市）、群馬県（伊勢崎市）、埼玉県（久喜市）、東京都（江東区）、山梨県（中巨摩郡）、愛知県（西春日井郡）
業績	決算期　　　　　　　売上高　　　　　　　経常利益 ────────────────────────── 2026年3月　　　2,970億8,600万円　　29億5,600万円 2025年3月　　　2,691億4,100万円　　17億2,700万円　 2024年3月　　　2,458億　500万円　　23億7,000万円　 2023年3月　　　2,467億2,300万円　　22億6,600万円　　 2022年3月　　　2,383億　200万円　　23億1,800万円 2021年3月　　　2,378億7,300万円　　25億9,900万円 2020年3月　　　2,307億2,200万円　　23億7,700万円 2019年3月　　　2,256億3,900万円　　23億3,700万円 2018年3月　　　2,190億　450万円　　26億8,900万円 2017年3月　　　1,888億8,100万円　　20億　900万円 2016年3月　　　1,846億2,400万円　　19億2,500万円 2015年3月　　　1,731億9,200万円　　15億5,400万円
主な取引先	総合スーパー、地域スーパー、専門店、一般小売店、外食、卸売業者ならびに加工業者など
関連会社	(株)丸一北海屋 (株)山政北海屋 (株)三共物商信田缶詰(株) ファーストデリカ(株) (株)ナガレイ大信畜産工業(株) マルイチ・ロジスティクス・サービス(株) (株)ダイニチ
平均年齢	40.2歳（2025年3月時点）
平均勤続年数	15.7年（2025年3月時点）
平均年間給与	627万円（2025年3月時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 33時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	9名	4名	13名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

22.2%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.7%
  （188名中5名）
- 2025年度
2025年9月1日時点

社内制度

研修制度	制度あり当社では、充実した研修制度を通じて、社員一人ひとりの成長意欲をしっかりと支える体制を整えています。新入社員から管理職、さらには役員、また次世代育成を見据えた女性社員を対象とした研修等、キャリアに応じて学びを深められるようなプログラムを段階的に用意し、年次問わず幅広い層に向けた取り組みを強化しています。 [新入社員教育] 入社時研修、配属部門別（営業・間接）研修、本採用前研修、産地研修　など ※年間を通じて様々な研修を実施し、新入社員の成長サポートを行っています。 [その他の教育] ・育成担当者研修：新入社員の育成担当者になった社員を対象に、指導方法やコミュニケーションの取り方などについて学ぶ研修・階層別教育：弱み強みの能力補完（管理職研修、キャリアデザイン研修など）・職種別専門研修：各業務に必要な専門知識の習得のための研修・選択型研修：テクニカル・コンセプチュアル・ヒューマンの各スキル項目の中で、自分自身が学びたい研修を選択して受講する研修　など・MBC（マルイチビジネスカレッジ）：ビジネススキル習得のための自主選択型研修（マーケティング・プレゼンテーションスキル養成など） ≪毎年内容を見直し、学びを深められるような研修プログラムを実施しています！≫
自己啓発支援制度	制度あり [自己啓発プログラム] ・通信教育制度：会社指定の通信教育を受講。合格修了した受講料の会社補助が受けられます。・資格取得支援制度：会社指定の公的資格取得に対する奨励金を支給します。
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞高知大学、千葉大学、中央大学、東京海洋大学、東洋大学、長崎大学、名古屋外国語大学、広島大学、岩手大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大妻女子大学、小樽商科大学、尾道市立大学、帯広畜産大学、開志専門職大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、高知県立大学、神戸大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、島根大学、下関市立大学、女子栄養大学、信州大学、水産大学校、成蹊大学、星城大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、長野大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本体育大学、阪南大学、福井県立大学、福岡女学院大学、福島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、松本大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大月短期大学、川口短期大学、桐生大学短期大学部、清泉女学院短期大学、戸板女子短期大学、長野女子短期大学、名古屋文理大学短期大学部、松本大学松商短期大学部、山梨学院短期大学、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校もっと見る
採用実績（人数）	2016年4月入社　　　　【総合職】22名　【アシスタント職】 3名 2017年4月入社　　　　【総合職】21名　【アシスタント職】 11名 2018年4月入社　　　　【総合職】18名　【アシスタント職】 7名 2019年4月入社　　　　【総合職】23名　【アシスタント職】 3名 2020年4月入社　　　　【総合職】24名　【アシスタント職】 12名 2021年4月入社　　　　【総合職】25名　【アシスタント職】 4名 2022年4月入社　　　　【総合職】19名　【アシスタント職】 4名 2023年4月入社　　　　【総合職】25名　【アシスタント職】 7名 2024年4月入社　　　　【総合職】20名　【アシスタント職】 6名 2025年4月入社　　　　【総合職】24名　【アシスタント職】 5名 2026年4月入社　　　　【総合職】20名　【アシスタント職】 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
高知大学、千葉大学、中央大学、東京海洋大学、東洋大学、長崎大学、名古屋外国語大学、広島大学、岩手大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大妻女子大学、小樽商科大学、尾道市立大学、帯広畜産大学、開志専門職大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、高知県立大学、神戸大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、島根大学、下関市立大学、女子栄養大学、信州大学、水産大学校、成蹊大学、星城大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京農業大学、同志社大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、長崎大学、長野大学、名古屋外国語大学、名古屋学芸大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、日本体育大学、阪南大学、福井県立大学、福岡女学院大学、福島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、松本大学、三重大学、宮崎大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
大月短期大学、川口短期大学、桐生大学短期大学部、清泉女学院短期大学、戸板女子短期大学、長野女子短期大学、名古屋文理大学短期大学部、松本大学松商短期大学部、山梨学院短期大学、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校

採用実績（人数）

2016年4月入社　　　　【総合職】22名　【アシスタント職】 3名
2017年4月入社　　　　【総合職】21名　【アシスタント職】 11名
2018年4月入社　　　　【総合職】18名　【アシスタント職】 7名
2019年4月入社　　　　【総合職】23名　【アシスタント職】 3名
2020年4月入社　　　　【総合職】24名　【アシスタント職】 12名
2021年4月入社　　　　【総合職】25名　【アシスタント職】 4名
2022年4月入社　　　　【総合職】19名　【アシスタント職】 4名
2023年4月入社　　　　【総合職】25名　【アシスタント職】 7名
2024年4月入社　　　　【総合職】20名　【アシスタント職】 6名
2025年4月入社　　　　【総合職】24名　【アシスタント職】 5名
2026年4月入社　　　　【総合職】20名　【アシスタント職】 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	12名	19名	31名
2024年	14名	12名	26名
2023年	17名	15名	32名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	31名	0名	100%
2024年	26名	1名	96.2%
2023年	32名	5名	84.4%

取材情報

売り場を彩る確かな調達力と提案力。食の現場を支えるやりがいをお話します。: 若手を伸ばす自由な企業風土が魅力です。

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