最終更新日：2026/5/22

(株)ニッセイコム

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連
商社（通信）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億円

売上高: 208億59百万円(2025年3月時点)

従業員: 893名(2025年3月末時点）

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

私たちの信条は、お客さまに「温もりあるIT」を提供すること。そのためには、ときに「我儘」になってほしい。

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採用担当者からの伝言板（2026/04/07更新）

伝言板画像

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　　●━…エントリー受付中／2027年度卒の新卒採用を開始…━●
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皆さん、こんにちは。(株)ニッセイコム　採用担当です。
当社のページにアクセスいただきありがとうございます！！

少しでもご興味のある方はまずは「エントリー」をお願いいたします。

製品・サービス力

自社製品の「GrowOne 財務会計」は、国立大学導入校数トップ！（2024年当社調べ）
制度・働き方

休日120日以上・有給取得平均14日・リモートワークなど、ワークライフバランスを重視！
職場環境

幅広い年代が活躍！若手でも「我儘」にやりたいことを発信できる環境です！

会社紹介記事

2022年5月には大井町から日本橋に本社オフィスを移転。グローバルなビジネス環境で、最先端のトレンドに触れながら仕事に取り組める環境が整っている。ビジネスモデル、ワーク・ライフバランス等7つの項目を評価され、初年度から2年連続で『ホワイト企業認定』のゴールドランクを認定されています。

: 2022年5月には大井町から日本橋に本社オフィスを移転。グローバルなビジネス環境で、最先端のトレンドに触れながら仕事に取り組める環境が整っている。

: ビジネスモデル、ワーク・ライフバランス等7つの項目を評価され、初年度から2年連続で『ホワイト企業認定』のゴールドランクを認定されています。

経営には温もりあるITが必要だ。

「現在の売上高は約200億円、社員は約900人ですが、これから10年間で売上高300億円・社員1000人規模を目指します。ブランド力も強化していく方針です」（貞松さん）	私たち株式会社ニッセイコムは、公共・民間を問わず、幅広い分野の業種・業態のお客さまにITソリューションを提供する総合システムインテグレーターです。当社には複数の強みがあります。それは、商売を丸ごと動かす力とマインドを持った「営業」と、豊富な知識とスキルを兼ね備えた「SE」がいること。この２つが緊密に連携し、お客さまが抱える課題の抽出からソリューションの提案、システム構築・導入、運用支援に至る一連の流れをワンストップで提供しています。これらは全国各地に拠点を構え、お客様に寄り添ったきめ細かく温もりのあるサポート体制があってこそ実現できるものです。加えて、主力製品の「GrowOne」をはじめ、メーカーとして自社ブランドのパッケージソフトの開発及び導入、運用支援を行っているのも大きな特徴。とりわけ国立大学向けの財務会計システムは導入校数でトップシェアを占めています。（2025年当社調べ）当社はいま大きな変革期を迎えています。時代の変化に合わせた新たなソリューションの開発など、これまで以上にアグレッシブな挑戦を進めていく方針です。キャッチフレーズは「我儘であれ。」。「ダイバーシティ」をキーワードに掲げ、社員一人ひとりが自分らしさを発揮しながら成長・活躍するための制度、カルチャーをつくり上げていきます。その一環として、成果を重視した人事評価制度や、個々の能力や意欲、目標に合わせた研修制度、フレックスタイムや在宅勤務等によるワーク・ライフ・バランスの充実など、さまざまな側面で改革を進めています。＜執行役員／貞松逸郎さん＞

「現在の売上高は約200億円、社員は約900人ですが、これから10年間で売上高300億円・社員1000人規模を目指します。ブランド力も強化していく方針です」（貞松さん）

私たち株式会社ニッセイコムは、公共・民間を問わず、幅広い分野の業種・業態のお客さまにITソリューションを提供する総合システムインテグレーターです。当社には複数の強みがあります。それは、商売を丸ごと動かす力とマインドを持った「営業」と、豊富な知識とスキルを兼ね備えた「SE」がいること。この２つが緊密に連携し、お客さまが抱える課題の抽出からソリューションの提案、システム構築・導入、運用支援に至る一連の流れをワンストップで提供しています。これらは全国各地に拠点を構え、お客様に寄り添ったきめ細かく温もりのあるサポート体制があってこそ実現できるものです。加えて、主力製品の「GrowOne」をはじめ、メーカーとして自社ブランドのパッケージソフトの開発及び導入、運用支援を行っているのも大きな特徴。とりわけ国立大学向けの財務会計システムは導入校数でトップシェアを占めています。（2025年当社調べ）

当社はいま大きな変革期を迎えています。時代の変化に合わせた新たなソリューションの開発など、これまで以上にアグレッシブな挑戦を進めていく方針です。キャッチフレーズは「我儘であれ。」。「ダイバーシティ」をキーワードに掲げ、社員一人ひとりが自分らしさを発揮しながら成長・活躍するための制度、カルチャーをつくり上げていきます。その一環として、成果を重視した人事評価制度や、個々の能力や意欲、目標に合わせた研修制度、フレックスタイムや在宅勤務等によるワーク・ライフ・バランスの充実など、さまざまな側面で改革を進めています。

＜執行役員／貞松逸郎さん＞

会社データ

プロフィール	私たちは、システムインテグレーターとして情報通信技術を通じより豊かで快適な社会の実現に貢献することを経営理念として、全国に拠点を設け40年以上にわたり事業を展開しています。
事業内容受託開発	お客さまの業務改革を支援するコンサルティングをはじめ、各種業務システムの開発・構築、ネットワークインフラ環境の設計・構築やハードウェア・ソフトウェアのご提供、保守サポートサービスなどIT環境の構築を一貫してご支援することでお客さまの成長を支えます。営業とSEがチームになってお客さまをご支援します。

プロフィール

私たちは、システムインテグレーターとして情報通信技術を通じより豊かで快適な社会の実現に貢献することを経営理念として、全国に拠点を設け40年以上にわたり事業を展開しています。

事業内容

受託開発

お客さまの業務改革を支援するコンサルティングをはじめ、各種業務システムの開発・構築、ネットワークインフラ環境の設計・構築やハードウェア・ソフトウェアのご提供、保守サポートサービスなどIT環境の構築を一貫してご支援することでお客さまの成長を支えます。

営業とSEがチームになってお客さまをご支援します。

本社郵便番号	103-8325
本社所在地	東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー11F
本社電話番号	03-6774-7200
設立	1974年2月
資本金	3億円
従業員	893名(2025年3月末時点）
売上高	208億59百万円(2025年3月時点)
代表者	代表取締役社長　小林毅
拠点所在地	本社/東京支社/東日本（札幌・仙台）、関東（ひたちなか・東京・横浜）　　関西（大阪・京都・神戸）、中部（名古屋）　　西日本（広島・福岡）開発センター/熊本
売上高構成	パッケージ関連 33.9% スクラッチ開発 12.2% パートナー協業 18.1% インフラ関連 24.3% その他（SE派遣・BPO(HC)・テンプレート関連） 11.5%
株主	株式会社SHIFTグロース・キャピタル
認証	◆ISO 9001 ：2015 ／ JIS Q 9001 ：2015 （公共システム本部、ヘルスケアシステム部、人給ソリューション部、九州開発センター、公共営業部） Q4153 ◆ISO／IEC27001：2013 ／ JIS Q 27001 ：2014 （関東支社公共営業部、関西支社公共営業部、公共ソリューション統括部、IT統制本部） J0332 ◆プライバシーマーク／ JIS Q 15001:2017 登録番号第11820648（08）号
許認可	◆届出電気通信事業者（届出番号 A-12-4144） ◆媒介等の業務届出書（届出番号 C1915706） ◆一般建設業国土交通大臣許可（般-2）第18761号（電気工事業・電気通信工事業） ◆労働者派遣事業（許可番号：派13-311227） ◆はらすまダイエット　指導機関情報
平均残業時間	21.5時間(2025年3月時点)
平均有給取得日数	14.3日(2025年3月時点)
育休の復職率	100％
沿革	1974年2月株式会社日精ソフトウェアセンター設立 1980年日精コンピュータ株式会社に改称 2000年「株式会社ニッセイコム」に改称 2002年データセンター開設 2015年九州開発センター開設 2018年関西支社を移転 2018年「はらすまダイエット」による「特定保健指導サービス」提供開始 2019年中部支社を移転 2021年日精ホールディングス株式会社設立に伴い、100％子会社となる 2022年東京本社を移転 2026年 SHIFTグループに参画

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	11名	6名	17名
取得者	10名	6名	16名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

90.9%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 7.5%
  （200名中15名）
- 2024年度
2025年3月末時点での実績

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、2年目研修、3年目研修、階層別研修、各職種別研修
自己啓発支援制度	制度あり資格取得報奨金制度資格ごとに設定されたランクおよび業務命令か否かにより報奨金額を設定
メンター制度	制度あり新入社員に先輩社員が付き、公私共に1年間フォローします
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、鹿児島大学、九州工業大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、佐賀大学、上智大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、筑波大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、福岡大学、前橋工科大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、和歌山大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知教育大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、追手門学院大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都橘大学、関西外国語大学、関東学院大学、学習院大学、九州大学、九州工業大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞有明工業高等専門学校、熊本県立技術短期大学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ名古屋もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ----------------------------------------------- 大学院了　　　3名　　　3名　　　 0名大卒　　　　 29名　　28名　　　39名短大卒他　　　4名　　　2名　　　 2名
男女別の新卒採用者数	2023年　　2024年　　2025年 -------------------------------------------- 男　　23名　　　20名　　　　23名女　　 13名　　　13名　　　　17名