(株)ニッセイコム

大学では数学を専攻し、もともとは教師を目指していました。しかし、オーケストラの部活動で、自治体の合唱団と合同イベントを企画・運営したことがきっかけで方向転換。多くの社会人と協力しながら物事を進める楽しさを知り、民間企業への就職を志すようになりました。IT業界を目指した理由は、数学で培った論理的な思考力を生かせそうと思ったからです。

数あるIT企業のなかから当社を選んだ理由は、「経営には温もりあるITが必要だ。」というブランドメッセージに惹かれたからです。お客さまに深く寄り添って働けると思い、入社を決めました。3か月間の新入社員研修やOJTなど、手厚い教育制度が整っていたことも、決め手のひとつです。

新入社員研修ではITの知識を学び、プログラミングに触れた後、グループ開発でWebサイトの構築に挑戦しました。知識が全くない状態からのスタートでしたので、最初の頃は専門用語さえわからず苦労しましたが、講師やプログラミング経験がある同期のサポートのおかげで、着実に成長。Webサイトが完成し、実際に動いているのを目にした時は感動しました。ITスキルを習得できただけではなく、実務と同じ開発の一連の流れを体験でき、とても有意義な研修だったと感じています。

研修後は、自社開発パッケージシステムの「GrowOne 人事SX」「GrowOne 給与SX」を手がける部署に配属されました。入社1年目は、お客さま先に導入済みのシステム改修作業を担当。システムへの理解を深めると同時に、プログラミングスキルを磨いていきました。この時、私の成長を支えてくれていたのはOJT担当の先輩です。毎日終業前に面談を行い、悩みや相談に対応してくれたことでいつも気にかけてくれていることを実感でき、安心して働くことができました。

入社3年目になると、システムの新規導入から使い方に関する問い合わせ対応、システム改修に伴うお客さまのニーズのヒアリングまでを任されるようになりました。食品・製造など、幅広い業界のお客さまと一体となり、より良いシステムをともにつくりあげていけるのがやりがい。お客さまからいただく「ありがとう」が、私の原動力になっています。
(Y.Oさん)

学生時代は、台風の軌道を予測する研究に取り組んでいました。勉強以外では、マジックサークルの活動に打ち込み、3年生の時に会長に就任。40名のメンバーをまとめながら、幼稚園など地域の施設への慰問や学校祭でのマジックカフェの運営などを取り仕切りました。

IT業界に興味を持ったきっかけは、もともと数学が好きで、自分に向いていそうだと感じたからです。高い将来性が期待できる業界だったことも魅力的でした。要件定義から設計、開発、テスト、保守まで、トータルで携われる点に惹かれて当社に注目。プログラミングの学習経験は全くありませんでしたが、幅広い経験を積みながら成長できると考え、迷わず入社を決めました。

最初の約3年間は、流通、食品、船舶など、さまざまな業界のシステム開発に携わり、主に開発やテストを担当。幅広い業界やシステムに触れ、多くの学びを得ることができました。入社4年目からは、製造業のお客さま先の老朽化したシステムを新しくする、リプレース案件に携わっています。開発やテストからスタートし、入社5年目には設計も任されるように。さらに、入社6年目からは刷新したシステムの改修案件のメイン担当を担っています。

後輩への指示出しやお客さまとのやりとりをするうえで、マジックサークルの会長としての経験がとても助けになっています。マネジメントスキルはもちろん、慰問先の施設との折衝経験が、お客さまとの交渉にダイレクトに生かせていると実感。また、相手を喜ばせるためにどうすればいいかという視点も、日々の業務に役立っています。

やりがいを感じる瞬間は、お客さまへの説明後に了承や納得をいただくことができ、物事がスムーズに進んだ時です。お客さまと接する際に心がけているのは、わかりやすい説明をすること。専門用語をできるだけ避け、かみ砕いて話すようにしています。今でも忘れられないのは、リプレースしたシステムの導入に立ち合った時。納期が厳しいなか、トラブル続きで苦労した案件だっただけに、大きな達成感を味わえました。
(T.Tさん)

入社して感じた意外なギャップは、想像以上に幅広い業務に携われることです。お客さま先を訪問してシステムを使える状態にする導入作業や、お客さまからの問い合わせ対応などで、コミュニケーションスキルを生かせるシーンが多数あり、その際には、数学の勉強で培った“論理的に考え、筋道を立てて伝える力”が役立っています。

当社の魅力は、先輩の面倒見が良いことです。「わからないことがあれば何でも聞いて」と言ってもらえ、質問や相談がしやすくて助かっています。年間休日は125日前後あり、毎月のように有給休暇を取得できるなど、ワークライフバランスも抜群。オンとオフのメリハリをつけやすいのも、大きな魅力です。

お客さまとのやりとりを任される機会が増えてきたものの、今はまだサブ的な立場です。今後の目標は、一人でできる範囲を広げていくこと。お客さまのニーズに合わせた自社システムのカスタマイズから導入、アフターフォローまで、自分がメインとなってトータルで携われるようになりたいです。
(Y.Oさん)

情報系学部出身ではなかった私がスムーズに成長できたのは、先輩たちのフォローのおかげです。困った時には、親身になって相談に乗ってくれました。SEとしての自信がまだなかった頃に、「その調子なら、どこででもやっていけるよ」と声をかけてもらったことは、今でも忘れられません。

当社には、社員の主体性を尊重する風土が根付いています。例えば、当社では出社頻度は週3～4日が目安となりますが、プロジェクトの状況や仕事内容に応じてその頻度を決めることができます。ほぼフルリモートのメンバーもいれば、毎日出社しているメンバーもいます。ちなみに、私は週に1～2日出社するというワークスタイル。自分らしい働き方が叶えられていると感じています。

直近の目標は、頼られるSEへと成長すること。そのためにも、お客さまの潜在的なニーズをくみ取り、プラスαの提案ができる力を身に付けたいです。また、目指しているのは後輩たちから「T.Tさんに聞けば何とかなる」と思ってもらえる存在になること。将来的には、プロジェクトの舵取りを担うマネジャーとして活躍することが目標です。
(T.Tさん)