最終更新日：2026/5/15

(株)フィリップス・ジャパン

正社員

業種

商社（精密機器）
商社（電子・電気機器・OA機器）
精密機器
医療用機器・医療関連
家電・AV機器

基本情報

本社: 東京都

資本金: 30億円

売上高: 当社規定により非公開

従業員: 1,942名（2024年9月1日現在）

募集人数: 16～20名

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セミナー／説明会	【ヘルステック分野のリーディングカンパニー】Life@Philips～1日で分かる企業紹介~ ☆選考特典付き☆ フィールドサービスエンジニア職種別説明会で面接に差をつけよう！ ☆選考特典付き☆ 企業＆職種別説明会｜ビジネスの舵取り役『デマンドプランナー』

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人々の生活の向上に貢献する、ヘルステック分野のリーディングカンパニー

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

フィリップス・ジャパン　新卒採用窓口です。
当社ページをご覧いただきありがとうございます。

世界で130年以上、日本でも70年以上にわたりビジネスを展開しているフィリップスは、ヘルステック（ヘルスケア×テクノロジー）分野におけるリーディングカンパニーとして「2030年までに年間25億の生活を向上させる」ことを目標（＝Purpose）に掲げています。

当社は健康な生活、予防、診断、治療、ホームケアにいたるヘルスケアプロセスのすべてにイニシアティブを持ち、皆さんの健康に一貫して寄り添える唯一の企業として、超高齢化社会を見据えた大変革の時代をむかえつつある医療業界に新しいソリューションを創造していきます。

あなたも世界に誇るヘルステックカンパニーで社会に貢献できる仕事をしてみませんか？

戦略・ビジョン

私たちは、革新的な技術を通じ、人々のより良い健康と満ち足りた生活の実現を目指しています。
製品・サービス力

病院向けの医療機器のみならず、在宅医療関連製品や個人向け製品まで幅広い製品を展開しています。
制度・働き方

ハイブリッド／モバイル、完全フレックスタイムなど、WLBや働きやすさを実現する制度も充実しています。

会社紹介記事

私たちは、革新的な技術を通じ、人々のより良い健康と満ち足りた生活の実現を目指しています。2030年までに年間25億人の生活の向上を目指します。ハイブリッド／モバイルなワークスタイル、完全フレックスタイムなど、働きやすさを実現する制度も充実しています。

: 私たちは、革新的な技術を通じ、人々のより良い健康と満ち足りた生活の実現を目指しています。2030年までに年間25億人の生活の向上を目指します。

: ハイブリッド／モバイルなワークスタイル、完全フレックスタイムなど、働きやすさを実現する制度も充実しています。

大変革の医療業界で、新たなサービスの創造に挑戦しています！

	フィリップスは、これまで130年以上の長きにわたり、意義のあるイノベーションを通じて人々の健やかで満ち足りた暮らしに貢献してきました。そして今、長年培ってきたヘルスケア製品や医療機関とのビジネスで得た経験と知見にテクノロジーを取り入れ、ソリューションを提供するヘルステック企業としてビジネスを展開しています。ヘルステック（Healthcare Technology）とは、ITを駆使することにより、医療の世界に新たな価値を生み出していく試みを意味します。フィリップスと言えば電動歯ブラシやひげ剃り、MRI、CTといった製品を思い浮かべる方も多いと思いますが、私たちが取り組んでいるのは、モノからコトへの転換を通じた新たなサービスの創造です。たとえば現在、当社では大学や企業と協働して遠隔医療に関する研究を進めていますが、これも次代にふさわしいソリューションを提供していくための、試金石の一つとなっています。日本の莫大な医療費の主な原因は慢性疾患です。生活習慣病からくるものがほとんどと言われる慢性疾患は、普段の生活習慣を改善すれば防げる可能性が高くなります。昨今IoT化が進み、生活の中での摂取カロリーや、睡眠時間、心拍数、運動量など、ウェアラブル端末等で健康データを集めている方もいるかもしれません。フィリップスはこのようなビッグデータをAIで解析し、病院の検査データなどと掛け合わせてニーズに沿った健康ソリューションを提供しようと取り組んでいます。また、当社はヘルスケア製品から医療機器まで健康に関する機器を幅広く提供しており、皆さんの健康な生活から、予防、病院での診断、治療、そしてホームケアまで一貫して寄り添える数少ない企業と言えます。大変革の時代をむかえつつある医療業界では、大きなチャンスと数々のチャレンジが待っています。新しいソリューションの創造を通じて、人々が健康になれる社会を作るため、みなさんのキャリアの一歩をフィリップスで踏み出してみませんか？

フィリップスは、これまで130年以上の長きにわたり、意義のあるイノベーションを通じて人々の健やかで満ち足りた暮らしに貢献してきました。そして今、長年培ってきたヘルスケア製品や医療機関とのビジネスで得た経験と知見にテクノロジーを取り入れ、ソリューションを提供するヘルステック企業としてビジネスを展開しています。ヘルステック（Healthcare Technology）とは、ITを駆使することにより、医療の世界に新たな価値を生み出していく試みを意味します。
フィリップスと言えば電動歯ブラシやひげ剃り、MRI、CTといった製品を思い浮かべる方も多いと思いますが、私たちが取り組んでいるのは、モノからコトへの転換を通じた新たなサービスの創造です。たとえば現在、当社では大学や企業と協働して遠隔医療に関する研究を進めていますが、これも次代にふさわしいソリューションを提供していくための、試金石の一つとなっています。

日本の莫大な医療費の主な原因は慢性疾患です。生活習慣病からくるものがほとんどと言われる慢性疾患は、普段の生活習慣を改善すれば防げる可能性が高くなります。昨今IoT化が進み、生活の中での摂取カロリーや、睡眠時間、心拍数、運動量など、ウェアラブル端末等で健康データを集めている方もいるかもしれません。フィリップスはこのようなビッグデータをAIで解析し、病院の検査データなどと掛け合わせてニーズに沿った健康ソリューションを提供しようと取り組んでいます。また、当社はヘルスケア製品から医療機器まで健康に関する機器を幅広く提供しており、皆さんの健康な生活から、予防、病院での診断、治療、そしてホームケアまで一貫して寄り添える数少ない企業と言えます。

大変革の時代をむかえつつある医療業界では、大きなチャンスと数々のチャレンジが待っています。新しいソリューションの創造を通じて、人々が健康になれる社会を作るため、みなさんのキャリアの一歩をフィリップスで踏み出してみませんか？

会社データ

プロフィール	健康な生活、予防、診断、治療、ホームケアという一連のヘルスケアプロセスを通じて、先進的なテクノロジーと医療従事者および消費者のインサイトを基に、人々の健康を改善し良好な結果をもたらすための包括的なソリューションを提供しています。
事業内容	MR、CT、血管撮影装置、X線装置、核医学装置超音波診断装置等の各種画像診断装置、生体情報モニタ、AED・除細動器、PACS等の医療情報システムの販売ならびに保守契約等のサービス提供電動歯ブラシ、電気シェーバー、理美容関連製品等の販売

本社郵便番号	106-0041
本社所在地	東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー15階
本社電話番号	会社規程により非公開
創業	1891年
設立	1953年（日本におけるフィリップス設立年）
資本金	30億円
従業員	1,942名（2024年9月1日現在）
売上高	当社規定により非公開
国内拠点	本社、札幌、旭川、北見、函館、帯広、弘前、八戸、青森、仙台、盛岡、秋田、山形、福島、いわき、新潟、長岡、上越、宇都宮、つくば、水戸、さいたま、前橋、千葉、千葉西、東京、南東京、西東京、東東京、清瀬、松本、長野、山梨、横浜、厚木、静岡、沼津、浜松、名古屋、岡崎、岐阜、三重、金沢、富山、福井、京都、滋賀、大阪、尼崎、奈良、和歌山、神戸、姫路、広島、福山、岡山、津山、山陰、山口、松山、高松、徳島、高知、福岡、北九州、大分、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄
主な取引先	大学病院国公立病院一般病院訪問看護ステーション医療機器会社
関連会社	ロイヤルフィリップス
連絡先	campusrecruitment_japan@philips.com

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	51名	29名	80名
取得者	14名	29名	43名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

27.5%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社後新人研修・本配属後のOJTトレーニング・Philips University（e-learning）を通したフィリップス独自の研修（リーダーシップ、ファイナンス、プレゼンテーションスキル等）
自己啓発支援制度	制度あり・Linkedin Learning ・学習支援として福利厚生の活用によるポイント利用が可能
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり・Individual Development Program（IDP）により、上司と連携しながら将来のキャリアプランを定期的に確認・社内公募制度・社内で空いているポジションを業務／プロジェクトごとに切り分け提供し、従来の業務プラスアルファで経験が可能（GIG）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、岡山大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、信州大学、千葉大学、東京医科歯科大学、東京農業大学、東北大学、名古屋大学、新潟医療福祉大学、日本大学、早稲田大学＜大学＞大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、関西外国語大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、順天堂大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東洋大学、富山大学、名古屋大学、日本大学、日本医療科学大学、日本女子大学、日本体育大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道科学大学、前橋工科大学、明治大学、明治薬科大学、目白大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞大阪公立大学工業高等専門学校、川崎医療短期大学、北九州工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、帝京短期大学、東京都立産業技術高等専門学校、奈良工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、読売理工医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年度：17名 2024年度：18名 2023年度：12名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、岡山大学、関西学院大学、九州大学、近畿大学、信州大学、千葉大学、東京医科歯科大学、東京農業大学、東北大学、名古屋大学、新潟医療福祉大学、日本大学、早稲田大学
＜大学＞
大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、関西外国語大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、順天堂大学、信州大学、鈴鹿医療科学大学、専修大学、創価大学、千葉工業大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工科大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東洋大学、富山大学、名古屋大学、日本大学、日本医療科学大学、日本女子大学、日本体育大学、広島市立大学、フェリス女学院大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道科学大学、前橋工科大学、明治大学、明治薬科大学、目白大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪公立大学工業高等専門学校、川崎医療短期大学、北九州工業高等専門学校、近畿大学工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、仙台高等専門学校、帝京短期大学、東京都立産業技術高等専門学校、奈良工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、読売理工医療福祉専門学校

採用実績（人数）

2025年度：17名
2024年度：18名
2023年度：12名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	15名	3名	18名
2023年	9名	3名	12名
2022年	12名	6名	18名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	18名	0名	100%
2023年	12名	1名	91.7%
2022年	18名	3名	83.3%

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