最終更新日：2025/5/10

(株)トモズ(住友商事グループ)【薬剤師職】

業種

ドラッグストア
調剤薬局
医療機関
薬品
化粧品

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 848億円（2021年度実績）※調剤売上げ32％

従業員: 4,210名（うち薬剤師905名）

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

【薬剤師職】首都圏に密着し、医療を提供する欧米型ドラッグストア。それが、トモズです。★5/11（日）マイナビ合説（国際フォーラム）に参加します★

企業のここがポイント

制度・働き方

首都圏密着の店舗展開！自宅から通える範囲での配属で、引っ越しを伴う異動転勤はなし。
職場環境

2023年度の月平均所定外労働時間は10.8時間。ライフワークバランスがとりやすい！
安定性・将来性

住友商事100%出資で、吸収合併の心配なし！何十年も長く安心して働けます。

会社紹介記事

「病院に行くほどではないけれど、専門的な知識を持つ誰かに相談にのってほしい。」こんなとき力になるのがトモズの薬剤師です。トモズは様々な調剤機器を積極的に導入しています。対物業務を機械が行い、薬剤師はより対人業務に関わることができる環境があります。

: 「病院に行くほどではないけれど、専門的な知識を持つ誰かに相談にのってほしい。」こんなとき力になるのがトモズの薬剤師です。

: トモズは様々な調剤機器を積極的に導入しています。対物業務を機械が行い、薬剤師はより対人業務に関わることができる環境があります。

「欧米型ドラッグストア」とは？　～トモズの薬剤師の仕事と働き方～

トモズの店舗は調剤室を大きく配置し、認知度を高める店舗づくりをしています。お客様が健康の相談をしやすい店舗づくりを心掛けています。	トモズは「医療の一端を支える小売業として、お客様の健康で豊かな生活に役立つ、かかりつけ薬局を目指す」という企業理念のもと、医療・ヘルスケア機能の高い「欧米型ドラッグストア」を目指し、実現してきました。首都圏を中心に、予防・未病から調剤、在宅医療に至るまで、人生の全てのステージで関わりを持ち続け、地域に密着して医療を提供しています。さらに、デジタル技術の活用や住友商事グループならではの経営基盤を活かし、「最も身近な医療機関」として多くの方に支持されるドラッグストアを目指します。１、医療・ヘルスケアを提供する機能が高い『欧米型ドラッグストア』トモズの医療・ヘルスケア商品(調剤＋OTC等)の売上は52％と業界トップクラス。トモズが目指すのは「生活を支える」だけのドラッグストアではなく、あくまでも「医療・ヘルスケアを提供する」ドラッグストアであること。そのためトモズの薬剤師は、OTCなどセルフメディケーションにも対応しますが、レジ打ち・品出等の売り場業務は一切ありません。さらに、平均集中率32％と幅広い医療機関から様々な処方箋を応需するため、日常業務を通じて薬剤師が成長し続けることのできる環境があります。 2、「首都圏」を中心とした店舗展開首都圏では、急速に進む高齢化と、人口集中の影響により、今後医療の需要が更に増大していきます。多くの人々が生活する首都圏だからこそ、様々な患者様との繋がりの中で、薬剤師としての成長ややりがいを感じることができます。さらに、同期をはじめとした多くの社員が身近に働いており、社員交流による穏やかな社風も魅力です。希望しない引っ越しを伴う転勤・異動はないため、トモズの社員は仕事もプライベートも充実できる環境で働くことができます。 3、様々なことに自ら挑戦できる環境トモズには社内公募を通じ、様々なことに挑戦することができる環境があります。店舗勤務をしながら新卒採用に関わり、成長することのできる「リクルーター制度」、首都圏に限らず首都圏外の調剤専門薬局で、より地域に根差した医療を体験することのできる「期間限定エリア赴任制度」、在宅医療を専任で行う「在宅推進室」、デジタル技術の活用により、お客様、患者様へのサービス価値を更に高めることを目的に設立された「トモズDXプロジェクトチーム」など、自分の意志で挑戦することのできる環境があります。

トモズの店舗は調剤室を大きく配置し、認知度を高める店舗づくりをしています。お客様が健康の相談をしやすい店舗づくりを心掛けています。

　トモズは「医療の一端を支える小売業として、お客様の健康で豊かな生活に役立つ、かかりつけ薬局を目指す」という企業理念のもと、医療・ヘルスケア機能の高い「欧米型ドラッグストア」を目指し、実現してきました。
首都圏を中心に、予防・未病から調剤、在宅医療に至るまで、人生の全てのステージで関わりを持ち続け、地域に密着して医療を提供しています。
さらに、デジタル技術の活用や住友商事グループならではの経営基盤を活かし、「最も身近な医療機関」として多くの方に支持されるドラッグストアを目指します。

１、医療・ヘルスケアを提供する機能が高い『欧米型ドラッグストア』
トモズの医療・ヘルスケア商品(調剤＋OTC等)の売上は52％と業界トップクラス。トモズが目指すのは「生活を支える」だけのドラッグストアではなく、あくまでも「医療・ヘルスケアを提供する」ドラッグストアであること。
そのためトモズの薬剤師は、OTCなどセルフメディケーションにも対応しますが、レジ打ち・品出等の売り場業務は一切ありません。
さらに、平均集中率32％と幅広い医療機関から様々な処方箋を応需するため、日常業務を通じて薬剤師が成長し続けることのできる環境があります。

2、「首都圏」を中心とした店舗展開
首都圏では、急速に進む高齢化と、人口集中の影響により、今後医療の需要が更に増大していきます。
多くの人々が生活する首都圏だからこそ、様々な患者様との繋がりの中で、薬剤師としての成長ややりがいを感じることができます。
さらに、同期をはじめとした多くの社員が身近に働いており、社員交流による穏やかな社風も魅力です。
希望しない引っ越しを伴う転勤・異動はないため、トモズの社員は仕事もプライベートも充実できる環境で働くことができます。

3、様々なことに自ら挑戦できる環境
トモズには社内公募を通じ、様々なことに挑戦することができる環境があります。
店舗勤務をしながら新卒採用に関わり、成長することのできる「リクルーター制度」、首都圏に限らず首都圏外の調剤専門薬局で、より地域に根差した医療を体験することのできる「期間限定エリア赴任制度」、在宅医療を専任で行う「在宅推進室」、デジタル技術の活用により、お客様、患者様へのサービス価値を更に高めることを目的に設立された「トモズDXプロジェクトチーム」など、自分の意志で挑戦することのできる環境があります。

会社データ

事業内容	欧米型ドラッグストア首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)を中心に約220店舗を展開店内も「医療機関」としての店舗づくりを徹底し、明るくきれいな環境を整えています。

本社郵便番号	113-0024
本社所在地	東京都文京区西片1-15-15　KDX春日ビル
本社電話番号	0120-323-823
設立	1993年9月1日
資本金	1億円
従業員	4,210名（うち薬剤師905名）
売上高	848億円（2021年度実績）※調剤売上げ32％
事業所	全228店舗　東京都：140店舗　神奈川県：54店舗　埼玉県：18店舗　千葉県：9店舗　仙台：4店舗　群馬：3店舗　山梨：3店舗
株主構成	住友商事(株)　100％
平均年齢	32.3歳
沿革	1993年 9月住商リテイルストアーズ(株)としてスタート 1994年 4月 1号店　トモズ池尻大橋店を出店 1997年 3月アメリカンファーマシーを統合 2001年12月 (株)朝日メディックス（西友グループ）と統合 (株)住商ドラッグストアーズへ 2007年 1月コーエイドラッグ(株)と統合 2010年 1月クスリのカツマタ(株)と統合 2014年 4月創設20周年を記念して社名を「(株)トモズ」に変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.8時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	7名	74名	81名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり首都圏メインの立地を生かして定期的に集合研修を行っています。継続的なフォローアップがトモズの研修の特徴です。 ◆階層別研修　入社して3年間を「基本の研修」研修期間とし階層別に研修を行います。同時に、同期社員同士の繋がりを深めます。 4～5年目には管理者に必要なマネジメント能力の研修を行います。 ◆調剤技術研修年に3回、階層別研修とは別に集合研修を行います。新薬の勉強会、服薬指導のブラッシュアップなどを継続的に行います。 ◆スキルアップ研修任意参加の研修で、商品基礎講座・マネジメント講座などがあります。商品知識や数値管理といった専門的な能力を高めます。
自己啓発支援制度	制度あり ◆自己研鑽制度資格取得、研修参加に対する補助金制度があります。自己研鑽研修補助（サプリメントアドバイザー等）、研修認定薬剤師の認定までの費用補助、認定実務実習指導薬剤師育成制度　等
メンター制度	制度あり OJT制度といって、年次が近い先輩社員が新人の成長をサポート。業務全般だけでなく、不安や悩みも相談しやすい環境です。全店共通のチェックリストを使用＆本部にも進捗を報告するため、店舗ごとの差が生まれる心配なし！また、指導する側の社員にもＯＪＴ指導員研修があるため安心。会社全体で若手の成長をサポートする体制があります。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、大阪薬科大学、北里大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、昭和大学、昭和薬科大学、城西大学、城西国際大学、高崎健康福祉大学、帝京大学、帝京平成大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、同志社女子大学、新潟薬科大学、日本大学、日本薬科大学、兵庫医療大学、星薬科大学、松山大学、武蔵野大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年卒　55名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、大阪薬科大学、北里大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、昭和大学、昭和薬科大学、城西大学、城西国際大学、高崎健康福祉大学、帝京大学、帝京平成大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、同志社女子大学、新潟薬科大学、日本大学、日本薬科大学、兵庫医療大学、星薬科大学、松山大学、武蔵野大学、明治大学、明治薬科大学、名城大学

採用実績（人数）

2023年卒　55名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）