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最終更新日：2025/4/11
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充実した教育・研修制度の他、産休・育児休暇の取得実績もあり、安心して働ける環境です。
公正な評価制度と責任ある仕事を通じ、一人ひとりが成長を実感できる環境です。
スバル車（新車・中古車）の販売、点検、整備、保険など、お客様のカーライフを一貫してサポートします。
秦野店 2024年4月21日移転グランドオープンいたしました。引き続きスバルっていいね！と思ってもらえる様に設備充実してまいります。
≪神奈川スバルの考え方のポイント≫“お客様から選ばれ続ける企業になる”。その高い目標のもと、私たち神奈川スバルではお客様と向き合っています。当社では、車の販売だけではなく、点検、整備、保険など、お客様のカーライフを一貫してサポートさせて頂き、お客様にスバル車に対する「安心と愉しさ」、神奈川スバルという会社に対する「安心と愉しさ」を感じて頂くことにより、お客様との長いお付き合いができ、信頼関係が深まることで、“お客様から選ばれ続ける企業（お客様にとって、唯一無二の存在となる企業）”になることができると考えます。このような企業となるためには、全てのお客様に等しく「感動」して頂ける「おもてなし」や対応が求められていますが、いつも同じレベルの対応をしているだけでは、お客様に「感動」を感じ続けて頂くことはできません。お客様のご要望を上回る対応をするためには、社員一人ひとりが能力の底上げを行い、レベルアップ（成長）していかなければなりません。そのために必要なツール（総合営業マニュアルや研修等）は整っていますが、最終的には、社員一人ひとりの内発的動機による行動が必須となります。当社では会社の原動力は社員一人ひとりの力と考えています。社員の成長なくして、企業の成長もないということです。企業の成長を安定したものとする社員の内発的動機を高めるひとつの要素として、人事考課制度があります。当社では公正、公平な評価を踏まえ、上期、下期、年度の人事考課をおこないますが、これは単に評価をつけることのみを目的とはせず、一人ひとりに上司との面談で評価をフィードバックをしています。このフィードバックは、単に業務の目標に対してだけではなく、自分に求められていることが明確になり、一人ひとりを更なる成長へと導く大切なプロセスとなっています。あわせて、成長の度合いにあわせた責任ある仕事を積極的に任せており、そうしたチャンスを活かして、社員がスキルアップを図っています。≪当社の営業職は、「永く、深く」人とかかわる仕事です。≫全ての仕事は人とかかわるものです。単に「人とかかわる仕事」で括るのではなく、どのような「かかわり合い方」をしたいのかが重要で、当社は「永く、深く」人とかかわる仕事です。
スポーティーなデザインで人気の「フォレスター」。アウトドアやショッピングなど、幅広い年齢層に好評です。
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＜大学＞ 愛知大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、淑徳大学、実践女子大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、中央大学、鶴見大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京農業大学、東京福祉大学、獨協大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文化大学、フェリス女学院大学、文教大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立正大学、和光大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 湘北短期大学、大妻女子大学短期大学部、大原法律公務員専門学校横浜校、横浜理容美容専門学校
