最終更新日：2026/3/1

株木建設(株)

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
建設コンサルタント

基本情報

本社: 茨城県、東京都

資本金: 27億円

売上高: 335億5,839万円（2024年5月）

従業員: 357名（2024年5月）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	現場力で選ばれてきた100年の歴史～株木建設会社説明会～☆★-オンライン開催-★☆

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業100年。ICT技術、環境ビジネスなどの取組みを通し「時代に即して変化を楽しむ」ビジョンを体現します。

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

株木建設へアクセスしていただき、誠にありがとうございます。
2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

「ゼネコン」「モノづくり」「オールマイティな技術職」「スキルを磨ける環境」
これらの単語にに興味を惹かれた方はぜひご参加ください！

やりがい

地域貢献も大規模プロジェクトにも取り組める創業103年の老舗安定ゼネコン！
キャリア

【文理歓迎！】福利厚生・研修・資格手当充実でのびのびスキルアップできる環境！【平均勤続19年以上！】
制度・働き方

茨城・東京・大阪近郊で事業展開！

会社紹介記事

100年の歴史はこれまでの実績。工事実績も多く、計画から竣工までトータルで携われるのは中堅規模の株木建設だからこそ。建築・土木専攻の出身はもちろん、機械、環境、農学など広く理系出身の社員が活躍し、スキルを磨いている。

: 100年の歴史はこれまでの実績。工事実績も多く、計画から竣工までトータルで携われるのは中堅規模の株木建設だからこそ。

: 建築・土木専攻の出身はもちろん、機械、環境、農学など広く理系出身の社員が活躍し、スキルを磨いている。

株木建設の仕事のやりがいと目指したい未来！

若手社員一人ひとりが現場の主役。挑戦を重ねながら経験を積み、やりがいと成長を実感できる会社です。仲間と支え合い、日々の仕事を通じて未来を描きます。	株木建設は、長い歴史の中で培ってきた確かな技術力と安定した経営基盤のもと、土木事業と建築事業を通じて、地域の暮らしを支えてきました。若手であっても重要なプロジェクトに携われる環境があり、自分の仕事が社会に役立っていることを実感できるのが大きな特徴です。入社後は、施工管理の基礎から実務までを段階的に学べる研修体制を整えており、測量やCAD、現場管理の流れを実践的に身に付けることができます。配属後も、上司や先輩社員、現場の職人の方々がしっかりとサポートし、チーム全体で若手の成長を後押しします。現場では「人とのつながり」を大切にする風土が根付いており、安心して経験を積める環境です。現場は「段取り8分」と言われており、準備をしっかり行うことが重要であり、コミュニケーションを取ることが大切です。職人さんたちと交わすたわいもない話の中にも、仕事を成功へ導くヒントが数多くあります。親子ほど年が離れたベテランの職人さんも、新人に対して「がんばれ」と温かくサポートしてくれる環境があります。そんな現場の雰囲気の良さが当社の魅力です。また、当社では、多様な工事に若手のうちから関わることができ、幅広い知識と経験を得られます。さらに、研修の一環として他現場を視察する機会もあり、視野を広げながら施工管理技術者としての総合力を高めることができます。「現場で成長したい」「社会に長く残る仕事に携わりたい」そんな想いを持つ皆さんと、一緒に未来のインフラを支えていけることを、私たちは楽しみにしています。

若手社員一人ひとりが現場の主役。挑戦を重ねながら経験を積み、やりがいと成長を実感できる会社です。仲間と支え合い、日々の仕事を通じて未来を描きます。

株木建設は、長い歴史の中で培ってきた確かな技術力と安定した経営基盤のもと、土木事業と建築事業を通じて、地域の暮らしを支えてきました。若手であっても重要なプロジェクトに携われる環境があり、自分の仕事が社会に役立っていることを実感できるのが大きな特徴です。

入社後は、施工管理の基礎から実務までを段階的に学べる研修体制を整えており、測量やCAD、現場管理の流れを実践的に身に付けることができます。配属後も、上司や先輩社員、現場の職人の方々がしっかりとサポートし、チーム全体で若手の成長を後押しします。現場では「人とのつながり」を大切にする風土が根付いており、安心して経験を積める環境です。

現場は「段取り8分」と言われており、準備をしっかり行うことが重要であり、コミュニケーションを取ることが大切です。職人さんたちと交わすたわいもない話の中にも、仕事を成功へ導くヒントが数多くあります。親子ほど年が離れたベテランの職人さんも、新人に対して「がんばれ」と温かくサポートしてくれる環境があります。そんな現場の雰囲気の良さが当社の魅力です。

また、当社では、多様な工事に若手のうちから関わることができ、幅広い知識と経験を得られます。さらに、研修の一環として他現場を視察する機会もあり、視野を広げながら施工管理技術者としての総合力を高めることができます。

「現場で成長したい」「社会に長く残る仕事に携わりたい」
そんな想いを持つ皆さんと、一緒に未来のインフラを支えていけることを、私たちは楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	【施工管理積極募集中です！】 2021年に創業100年以上を迎える歴史を持ち、日立セメント(株)など22の関連会社からなる株木グループを構成する総合建設企業です。その総合力を活かし、東京湾アクアラインなど、多くの巨大プロジェクトに参加しています。
事業内容	総合建設業（土木・建築その他建設工事全般の企画・設計・施工・管理） ◆土木事業道路、橋、トンネルなど生活を支える社会資本の整備と、山、川、海など自然を相手にして、人々が暮らしやすい環境を作り出すことをしています。ほとんどの工事は国や県、市町村から発注される公共工事で、地域社会に貢献できる仕事です。 <主な施工実績> ・道路　・浄水場　・橋脚　・トンネル　・堤防　・発電所　・ダム　・空港　・スポーツ施設　　・鉄道　・造成　　・上下水道インフラ　　他多数 ◆建築事業都市開発・環境整備から共同住宅、公共施設まで、幅広い分野で実績があります。リニューアル事業も行っており、既存の建物を有効に活用し、長寿命化を図る提案を行い、快適な都市空間・環境整備に貢献します。＜主な施工実績＞・学校教育施設　・官庁舎　・自動車販売店　・食品物流センター・商業施設　　　・マンション　　・ホテル　・介護施設　　　・環境施設　　　・寺社　　　　　　　・スポーツ・レジャー施設　　他多数 #ものづくり　#建設コンサルタント #ICT　＃BIM　＃CIM　 #SDGs　#資源　#環境　#農業土木＃インターン　＃インターンシップ 1921（大正10）年創業、2021年に100周年！会社の発祥は茨城県です。

プロフィール

【施工管理積極募集中です！】
2021年に創業100年以上を迎える歴史を持ち、日立セメント(株)など22の関連会社からなる株木グループを構成する総合建設企業です。
その総合力を活かし、東京湾アクアラインなど、多くの巨大プロジェクトに参加しています。

事業内容

総合建設業（土木・建築その他建設工事全般の企画・設計・施工・管理）

◆土木事業
道路、橋、トンネルなど生活を支える社会資本の整備と、山、川、海など自然を相手にして、人々が暮らしやすい環境を作り出すことをしています。ほとんどの工事は国や県、市町村から発注される公共工事で、地域社会に貢献できる仕事です。

<主な施工実績>
・道路　・浄水場　・橋脚　・トンネル　
・堤防　・発電所　・ダム　・空港　
・スポーツ施設　　・鉄道　・造成　　
・上下水道インフラ　　他多数

◆建築事業
都市開発・環境整備から共同住宅、公共施設まで、幅広い分野で実績があります。リニューアル事業も行っており、既存の建物を有効に活用し、長寿命化を図る提案を行い、快適な都市空間・環境整備に貢献します。

＜主な施工実績＞
・学校教育施設　・官庁舎　
・自動車販売店　・食品物流センター
・商業施設　　　・マンション　　・ホテル　
・介護施設　　　・環境施設　　　・寺社　　　　　　　
・スポーツ・レジャー施設　　他多数

#ものづくり　#建設コンサルタント
#ICT　＃BIM　＃CIM　
#SDGs　#資源　#環境　#農業土木
＃インターン　＃インターンシップ

1921（大正10）年創業、2021年に100周年！会社の発祥は茨城県です。

本社郵便番号	310-0845
本社所在地	茨城県水戸市吉沢町311-1 ※登記簿上の本社
本社電話番号	029-248-0688
第二本社郵便番号	161-0033
第二本社所在地	東京都新宿区下落合3-14-28
第二本社電話番号	03-6908-2724
創業	1921（大正10）年4月
設立	1943（昭和18）年11月
資本金	27億円
従業員	357名（2024年5月）
売上高	335億5,839万円（2024年5月）
皆さんへ	「今でも自分が関わった工事が完成した時の鳥肌が立つような喜びは忘れられない」と語る代表取締役副社長の山本雅生。株木建設の社員は現場で成長するという“現場主義”を体現する存在です。総合建設業の株木建設は、関連企業21社による総合力とネットワークを活かし、数多くのビッグプロジェクトに参加しています。それは当社が「土木」「建築」の両面において、高い技術力と徹底的なまでのこだわりを持っているから。そのこだわりは人材育成にも表れています。山本副社長は「優れた施工管理者に必要なのは豊富な経験と現場をまとめる力です。経験は入社後に身につくので、経歴よりも多くの現場スタッフからの信頼獲得に必要なコミュニケーション能力に自信のある方や人柄を重視しています」と方針を打ち出しています。新人が入社して施工管理者として成長するまでの期間を10年と見ています。現在、これだけ長いスパンで人材教育を考えている会社は珍しいでしょう。しかも失敗しても再チャレンジする機会を与えてくれる社風もあります。「建設工事の一部ではなく全体の総合管理者になりたい人には最適のフィールドがあります。」と山本副社長が語るように、会社とともに施工管理者として成長していく意志がある人にとって、最高の環境といえるでしょう。
文系出身社員の声	当社は文系理系問わず、活躍できるフィールドがあります。昨年度入社した、文系出身の施工管理職社員にインタビューしました！ Q１、建設業に興味を持ったきっかけは？「父が建設業に携わっており、モノづくりが身近にあった。だんだんと建物ができあがっていく様子やそれを自分たちの力で行う、ということに惹かれる部分があり、自分もモノづくりに携わりたいと思った。」 Q２、入社後に文系と理系の違いを感じたことはありますか？「学校で学んでいた内容は当然理系にアドバンテージはあるが、実際に現場で行う業務は、土建学科の人でも一から覚えていく部分が多いので、正直あまり差は感じていない。それよりも、モノづくりをやってみたい気持ちがあるかどうかの方が大事だと思う」 Q３、どんな性質の人が施工管理にむいていると思いますか？「当然仕事で失敗して注意されることもあるけれど、そういった時にへこたれないで次頑張ろうと思える人。分からないことを一人で抱え込まず、がんがん質問できる人。先輩は業務の中で分からないことがあれば気軽に教えてくれるし、分からなかったらどんどん聞いて！と言ってくれるので、その期待に応えようと思う。」＜東京本店建築部／2022年新卒入社＞
KCSとは？	“カブキ・コンストラクション・システム”の略。これは、極めて高い安全性が問われる建設現場において、どんな些細なことでも皆が問題として共通認識している事項は改善していこうという独自の取り組みで、同業他社との差別化、利益の拡大、人材の育成といった目的があります。
施工実績	【土木工事】東京湾アクアライン、小山ダム、常陸那珂火力発電所、太郎ヶ尾トンネル、砂町水再生センター・シールド、中部国際空港、関西国際空港、常陸那珂港、ケーズデンキスタジアム水戸、北海道新幹線函館、復興公営住宅地造成、日本最大級のつり橋工事　竜神大吊橋、他【建築工事】茨城県庁舎、自動車販売店、スカイツリーイーストタワー、分譲マンション、武蔵野の森総合スポーツプラザ・メインアリーナ、池の川さくらアリーナ、食品物流センター、池上本門寺本院寺務所、他
事業所	本社／茨城、東京支店／つくば、東京、北関東、名古屋、大阪営業所・出張所／全国7カ所
関連会社	日立セメント(株)、日立コンクリート(株)、(株)日立パイル、ユニバーサルプランニング(株)、(株)ウッドストックカントリークラブ、他全21社
株主構成	日立セメント(株)、(株)丸株、日立コンクリート(株)、三井不動産(株)、(株)常陽銀行、太陽生命保険(株)
平均年齢	44.0歳
業績推移	決算期　　　　売上高　　経常利益 ──────────────── 2022年5月　　31,914　　2,689 2023年5月　　34,762　　2,223 2024年5月　　33,558　　3,164 　　　　　　　　（単位：百万円）
従業員構成	男性323名、女性34名
沿革	1921年 4月初代社長株木政一により土木請負業創立 1943年11月法人組織として(株)株木組に改組、株木政一が社長に就任、資本金300万円にて発足 1948年 8月株木建設(株)に商号変更し、資本金を800万円に増資 1958年 3月株木正郎が社長に就任 1958年 6月資本金を1億円に増資 1964年11月社業の伸展に伴い札幌、仙台、水戸、東京、北陸、名古屋支店を開設 1965年10月大阪支店を開設 1972年 5月資本金を6億円に増資 1975年10月資本金を12億円に増資 1975年12月一般社団法人日本建設業団体連合会に加入 1984年 5月資本金を18億円に増資 1989年 3月株木雅浩が社長に就任 1998年 6月東京支店土木部門にてISO9002を取得 2001年 1月資本金を27億円に増資 2001年 4月全店にてISO9001を取得 2002年 3月つくば支店を開設 2002年10月北関東支店を開設 2004年11月本店を茨城県水戸市へ移転 2005年10月全店にてISO14001を取得 2008年７月「KCS改善活動」取り組み開始 2019年10月株木康吉が社長に就任 2021年4月創業100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.6時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	2名	5名
取得者	3名	2名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり（入社時集合研修） 1カ月程度の新入社員研修を実施。ビジネスマナー、会社の諸制度、現場で必要な知識を学びます。その後土木・建築各事業部ごとに分かれて1～2か月ほど、実務で使用する知識やスキルを身に着ける研修を行います。（1～6年目フォロー研修） 1年目から6年目の社員を対象に毎年実施。集合研修、個人の現況報告、意見交換を行います。他部署の社員とのつながりを作ることができます。（中堅社員研修）マネジメント研修（技術研修）土木、建築各部による技術研修
自己啓発支援制度	制度あり通信教育費用補助、資格取得時報奨金あり
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞日本大学、三重大学＜大学＞足利大学、茨城大学、大阪工業大学、大阪産業大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、京都美術工芸大学、近畿大学、工学院大学、芝浦工業大学、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、広島工業大学、法政大学、北海道科学大学、前橋工科大学、武蔵野美術大学、明治大学、立命館大学、立教大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------- 　 24名　　 18名　　23名

採用実績（学校）

＜大学院＞
日本大学、三重大学
＜大学＞
足利大学、茨城大学、大阪工業大学、大阪産業大学、金沢工業大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、京都美術工芸大学、近畿大学、工学院大学、芝浦工業大学、摂南大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、広島工業大学、法政大学、北海道科学大学、前橋工科大学、武蔵野美術大学、明治大学、立命館大学、立教大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------
　 24名　　 18名　　23名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	20名	3名	23名
2023年	17名	1名	18名
2022年	20名	4名	24名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	23名	1名	95.7%
2023年	18名	2名	88.9%
2022年	24名	3名	87.5%

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