(株)一蔵【東証スタンダード上場】

学生時代は経営学を専攻。就職活動では「人生の中で最も大切な瞬間に関わる仕事がしたい」という想いから、ウエディング業界を中心に企業研究を進めました。軸に据えたのは「やりたいことに挑戦できるか」「アイデアをカタチにするチャンスがあるか」という点。これらの軸にピッタリ合致したのが一蔵でした。成人式は人生に一度の節目であり、そこに携われることに魅力を感じましたし、SPA事業を展開しているためデザインにもチャレンジできる可能性があることも決め手になりました。面接で対応してくれた役員、先輩社員の明るくて気さくな人柄も魅力的でしたね。

2025年に入社後は新入社員研修を経て、「一蔵＆オンディーヌ 横浜ランドマークタワー店」に配属。最初の数週間は先輩社員のもとでのOJTで、接客の流れや着付けの手順、商品知識など、現場で必要な知識・スキルを一つひとつ身に付けていきました。先輩の教えで特に印象に残っているのは“スイッチの切り替え”の大切さ。新人の頃は「常に全力を出し切らなくては」と思っていましたが、「集中する時は全力で。抜くところは抜いていい。緩急があるから続けられるんだよ」という言葉をいただいたことで、すっと肩の力が抜け、落ち着いて仕事に取り組めるようになりました。

ゴールデンウィーク前に独り立ちした後は、接客・着付けを中心に店内レイアウトや店頭トルソーのコーディネートなどに携わっています。接客で大事にしているのは、お客さまのペースに合わせること。話すスピードや言葉選び、情報量や距離感の取り方など、お客さまに合わせて柔軟に調整するように意識しています。外国人のお客さまへの対応など苦労する場面も少なくありませんが、「このトルソーのコーディネートのまま契約したいです」「今日は本当に楽しかった。またお会いできますか？」といった言葉をかけていただくたびに、やりがいを感じられる仕事です。また、通常業務以外にも振袖デザインの公募に挑戦。残念ながら落選でしたが、入社前の希望通り、チャレンジできる環境に身を置けていることに喜びを感じています。今後は、店舗業務をどのような場面でも自信を持って対応できるよう、努力を積み重ねていきたいと思います。

大学では文学部で哲学を学んでいました。就職活動を始めた当初は「自分の本当にやりたいこと」がなかなか定まらず、手探りの状態でさまざまな企業の選考を受けたものの、「ここだ！」と思える会社に出会えないまま、時間だけが過ぎていきました。4年生になって、「自分が魅力を感じるもの。心から素敵だと思える商品を扱える会社を選ぼう」と考え方を切り替えたことが、一蔵との出会いにつながりました。成人式という人生の節目に寄り添えること、振袖そのものの美しさ、そして人事担当者の温かい人柄に魅かれ、入社を決めました。

2017年に入社後は「一蔵＆オンディーヌ 横浜ランドマークタワー店」で振袖の接客販売を中心にキャリアを重ねてきました。私は現場でお客さまをコーディネートする時間が何よりも好きで、接客の現場で力を発揮してきました。接客で大事にしているのは、お客さまお一人おひとりにどれだけ寄り添えるかということ。お客さまが思い描く商品を提案するだけでなく、“プラスアルファ”の一着をご紹介するように心がけています。“満足”の一歩先にある“感動”を生み出すことが、私たちのミッションです。

その一方で、振袖デザインの公募にも入社1年目から毎年挑戦。これまで十数点が商品化され、そのうちの一つはカタログ掲載され、モデルさんの衣装にも採用。100着超の売上につながりました。誰にでも似合うシンプルなデザインでありながら、時代の感性にマッチしたことが評価されたのだと思っています。現場でお客さまと向き合う経験を、デザインに活かせることが大きな強みとなりました。

2025年には主任となりましたが、後輩の育成にはチーフの頃からずっと力を入れています。大事にしているのは、頭ごなしに否定しないこと。後輩のアイデアや想いをまずはしっかりと受け止め、自分で考えたことを行動に移してもらうようにしています。失敗と成功を経験しながら学んでいくことこそが本当の成長につながると思うからです。今後もできるだけ現場に近いところで後輩の育成に貢献していきたいと考えています。後輩が困った時に頼ってもらえる存在でありたいですね。

大学では国際政治経済学部に所属。就職活動ではホテルやアパレル、旅行業界を中心に企業研究を展開。就職情報サイトでアパレル業界の情報収集を進めていく中で「和装」というキーワードが目に留まったことが、一蔵と出会ったきっかけでした。「お客さまに幸せと笑顔を直接届けられるB to C企業」「若手のうちから裁量を発揮し、多彩な仕事にチャレンジできる会社」という自分の“軸”にピッタリ合致したことが入社の決め手となりました。

2021年に入社後は研修を経て、「一蔵 大宮店」に配属。接客を中心に前撮り・成人式当日の受付や会場運営まで幅広く担当し、早い段階から多くの実務に触れることができました。1年目の7月に自ら立候補し、ファッションビルに期間限定で出店したポップアップストアの店長を任されることに。入社4か月での店長抜擢は異例ではありましたが、自分で売上計画を立てて、店舗運営の経験を積むという貴重な経験ができました。また、入社2年目にはカタログ制作プロジェクトにも参加。挫折や失敗もたくさん経験しましたが、新しい業務にチャレンジし、自分の可能性を広げる機会になりました。

入社3年目の2023年には人事部に異動。和装事業部の新卒採用担当として、面接・面談、内定者フォロー、内定者研修に加え、入社後3年間の育成サポートまで一貫して担当しています。採用においては“人柄”を重視しており、「成果に向かって自ら率先して動ける方」「周囲のメンバーと協働しながら成長したい方」「あらゆる変化をポジティブに受け止められる方」を求める人物像としています。新卒社員の約9割が和装未経験からのスタートですが、段階的な教育・研修制度を整えているため、知識ゼロからでも安心して挑戦していただけます。ぜひ一歩踏み出してエントリーしていただきたいですね。

一蔵で働き始めて4年余りになりますが、「若手の意見・アイデアを積極的に受け入れるフラットな社風」「挑戦を力強く後押しするカルチャー」が根強く息づいている会社だと実感しています。私自身の今後の目標は、和装事業部のみならず、ウエディング事業部の採用も統括できるようになること。新しいことに積極的に挑戦しながら、自分らしいキャリアを切り拓いていきたいと思っています。