(株)ソラスト【東証プライム上場】

ソラストのキャリアの特徴は、一人ひとりの強みや志向に合わせて、成長のスピードや方向性を選べる点にあります。「入社〇年目になったら必ずこの役職へ」という一律のキャリアではなく、「何を大切にしたいのか」「どんな力を伸ばしたいのか」を対話によって明確にしながら、自分らしいキャリアをイメージできることが特徴です。

入社時点で明確な将来像が描けていなくても、まったく問題ありません。実際、多くの新卒社員は、「人の役に立ちたい」という想いはあっても、「具体的にどんなキャリアを歩みたいか」は言葉にできず、仕事をしながら見つけていることもあります。だからこそ、ソラストでは働きながら自分の適性や強みを見つけ、キャリアを選ぶことができる仕組みを整えているのです。

入社1年目から3年目までは、キャリア形成における「基礎づくりの期間」と位置付けています。まずは現場で経験を積み、利用者様お一人おひとりと向き合いながら、介護職としての基本を身に付けていきます。3年目になると、介護福祉士の受験資格を得ることができるので、多くの社員がこの資格の取得を目標に据えながら成長していきます。その先は「ケアマネージャーを視野に、サービス提供のプロを目指す専門職的なキャリア」と「管理者やエリアマネージャーとして、スタッフや事業所の管理・運営、数字を担うマネジメントのキャリア」――。これら二つの方向性の中から、自分に合った道を選んでキャリアを形成していくことができます。

当社の魅力は、訪問介護のみならず、デイサービスや施設サービスなど、幅広い事業を展開していること。事業所の管理者やエリアマネージャーとの半期に一度のキャリア面談を通じて、他の事業分野への異動を希望することも可能です。「一対一で利用者様とじっくり関係性を築いていきたい」、「多人数と関わりながら活気ある現場で働きたい」、「夜勤のないライフスタイル重視の働き方を実現したい」など、同じ会社にいながら仕事内容や働き方を変えることができます。社員一人ひとりが自分らしく成長し、長く安心して働き続けられる環境が整っている会社ですよ。

【2021年入社 津野さん/訪問介護 所長代理】
学生時代は歴史文化学科で、介護や福祉とは全く関係のない勉強をしていました。就職活動では「自分の強みを活かしながら、キャリアアップできる環境」を軸に会社選びを進めましたが、当時はコロナ禍の真っ只中。多くの企業が採用を見送ったり、募集人数を縮小したりする状況を目の当たりにし、「どんな状況でも安定している業界で働きたい」という想いが強くなり、今後も成長が予測される介護業界に興味を持ちました。その中でも長く安心して働けそうだと感じたのが、ソラストだったんです。

2021年に入社後はデイサービスのスタッフとしてキャリアをスタート。私の配属先は、デイサービス・訪問介護・居宅介護支援の3つのサービスを併設する事業所で、スタッフ数も多く、サービスの垣根を越えて相談できる環境がありました。利用者様が帰られた後に車いすの使い方を練習するなど、日々の積み重ねを大切にしながら介護の基本を学んでいきましたね。

デイサービスで約2年経験を積んだ後、2023年には会社からの打診を受けて訪問介護へキャリアチェンジ。同じ事業所内での異動でしたし、デイサービスと訪問介護を併用されている利用者様もいらっしゃったので、ギャップはそれほどありませんでした。ただ、デイサービスが集団対応なのに対し、訪問介護は利用者様のご自宅での一対一での支援が基本。お一人おひとりの生活や想いに寄り添った関わり方を大事にしながら、日々の業務に取り組んでいきました。

その後はサービス提供責任者を経て、2025年には所長代理に昇格。利用者様のサービスプランの確認・調整だけでなく、シフト作成や業務の進捗確認、新しく入ったスタッフのフォロー、契約数の管理など、事業所全体の運営に携わっています。スタッフの頃は「利用者様によりよい介護を提供すること」、サービス提供責任者では「よりよいプランをつくること」に達成感を感じていましたが、所長代理になった今は、利用者様やそのご家族のことだけでなく、職員がモチベーションを持って働けているかどうかなど、自らの視野の広がりを感じられることがやりがいとなっています。今後の目標は、まずは所長代理として独り立ちすること。将来的には管理者へのキャリアアップを目指しています。

【2022年入社 加藤さん/訪問介護 サービス提供責任者】
学生時代は理工学部に所属。介護や福祉に関する専門的な知識は“ゼロ”でしたが、将来を考える中で「人と関わる仕事がしたい」という気持ちが強くなり、高齢者福祉の分野に興味を持ちました。数ある企業の中でもソラストを選んだのは、キャリアアップしていく自分の姿を具体的に想像できたからです。介護業界は今後も成長していく分野ですし、その中で自分も成長していきたい、現場スタッフだけで終わらない働き方がしたい、という想いがありました。ソラストなら、そんな想いを実現できると感じたんです。

2022年に入社後は、訪問介護に携わっています。未経験からのスタートでしたが、研修や先輩社員のもとでのOJTを通して仕事の基本を身に付けることができました。訪問介護では利用者様のご自宅で調理をすることもあります。私は家事の経験がほとんどなく、最初のうちは不安を感じていましたが、事業所では月一度のペースで研修が実施されており、調理実習で肉じゃがのつくり方を教えてもらう機会も。丁寧なサポートのおかげで、安心して独り立ちすることができましたね。

1日の訪問件数は4～6件ほど。毎週同じ曜日・時間に訪問する中で、利用者様と一対一で関係性を築いていけるのが訪問介護の魅力です。最初のうちは若い男性スタッフが来ることに不安を感じている利用者様も少なくありませんでしたが、「どうすれば利用者様に安心感を持ってもらえるか」を常に意識して仕事に取り組んできました。特に私は背が高い方なので“上から目線”にならないよう、会話をする際には必ず目線を合わせるようにしています。印象に残っているのは、利用者様から「あなたと一緒にあそこのお店に行きたい」という言葉をいただけたこと。「心を開いてもらえた」と感じられる瞬間が、一番のやりがいです。

入社4年目からは、サービス提供責任者を任されています。これまでは先輩が立てたプランを提供する立場でしたが、今は自分の考えをカタチにできるようになり、現場スタッフの声を汲み取って業務を改善していくことにやりがいを感じています。今後は管理者へのキャリアアップを目標に、タブレットやデータの活用など、自分の得意分野を活かしながらキャリアを重ねていきたいですね。