最終更新日：2026/8/26

(株)ワイズマート

正社員

業種

スーパーマーケット
食品
専門店（食品・日用品）
農林・水産
給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社: 千葉県

資本金: 5,000万円（2024年7月末）

売上高: 557億円（2026年2月期）

従業員: 605名（2026年5月末時点）

募集人数: 16～20名

残り採用予定人数: 17名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

夏採用実施中！千葉/東京/神奈川に42店舗を展開している地域密着型の食品スーパーです！

積極的に受付中

ワイズマートってどんな会社？（2026/08/26更新）

伝言板画像

学生のみなさんへ
こんにちは！ワイズマート採用担当です。
☆現在夏採用実施中です☆

私たちワイズマートは、千葉・東京・神奈川に全42店舗を展開する、
“超・地域密着型”の食品スーパーマーケットです！
昨年は何と新店が４店舗出店しており、勢い抜群！

★【やりがい重視！全員が“店主”の意識で働ける店舗スタッフ】
ワイズマートでは、商品の仕入れ・加工・価格設定・売場作りなど、すべてを現場社員が担当します。いわば「社員全員が店主」のスタイル！年齢や年次に関係なく、若いうちから活躍できるフィールドがあります

★【新規事業所オープニング！障がい者支援スタッフ】
地域の毎日に寄り添い、“おうちの冷蔵庫”のように安心と新鮮を届ける地域密着型スーパー、ワイズマート。その品質と想いを支える塩浜チルドセンターで、障がいのあるスタッフの成長と活躍を支える「指導・監督スタッフ」です
こんな方に！
・人に寄り添い、成長を一緒に喜べる方
・チームで協力しながら、丁寧に物事を進められる方
・現場でのコミュニケーションや段取りが好きな方

「お客様の身近な冷蔵庫代わりでありたい」
そんな想いで、地域の方々に愛されるお店づくりを一緒にしませんか？

制度・働き方

独自の評価制度や家賃補助制度の他、しっかり休める環境を整えています！
やりがい

経営データのオープン化により「自分の仕事が会社にどう貢献しているのか」をリアルに実感できます！
安定性・将来性

独自戦略で50年以上にわたり地域に根ざし、着実に業績を伸ばしています！

会社紹介記事

社員一人ひとりが経営者目線で売場づくりに励んでいる。仕入れや加工、値付けなども全て店舗や各部門に裁量権を与えており、自分の意志が反映できるやりがいを味わえる。部門ごとの数字を全社員に開示している。データをもとにしたロジカルな店舗運営を進めることで、変化する店舗状況に先回りして改善を重ね続けている。

: 社員一人ひとりが経営者目線で売場づくりに励んでいる。仕入れや加工、値付けなども全て店舗や各部門に裁量権を与えており、自分の意志が反映できるやりがいを味わえる。

: 部門ごとの数字を全社員に開示している。データをもとにしたロジカルな店舗運営を進めることで、変化する店舗状況に先回りして改善を重ね続けている。

一人ひとりが経営者として店づくりに励む“店主集団経営”を進める

「特別なスキルやスーパーマーケットでのアルバイト経験は必要ありません。周囲と協力しながら業務を進められる方であれば、大きく成長できるはずです」（総務部 I.S.）	■店舗に大きな裁量権を委譲千葉県浦安市で生まれたスーパーマーケット「ワイズマート」は現在、創業の地である千葉はもとより、東京・神奈川で計42店舗を展開しています。お客さまにとっての“身近な冷蔵庫”であるべく、駅前などのアクセスの良い立地にコンパクトな店舗を設置する方針を取っています。全店舗平均約170坪（約562平方メートル）と小型の店舗でありながら、野菜・肉・魚・惣菜はすべて店内で加工する「インストア加工」を徹底し、高い鮮度と品質を実現しています。また「店主集団経営」を標榜し、発注数量や売価設定、売場レイアウト、販促企画に至るまで、店長やチーフが主体となって判断できる体制を整えています。本部の判断を待つことなく、現場の状況に応じてスピーディーに意思決定できるため、限られた売場でも柔軟に商品を展開・販売し、常に新鮮な商品が並ぶ店づくりが可能です。 ■全てのデータを全員が共有全員に店舗運営に関与してもらうために、利益や数字などのデータは全てオープンにする方針を取っています。売上高、仕入れ価格、人件費、光熱費、利益などが部門ごとに細かく表示され、しかも全店舗のデータを参照できますから、経営者目線があればよりダイナミックな売場づくりが実践できるはずです。今後、当社はコンパクトストア戦略をさらに深化させていく考えです。大規模店が出店しにくくなっている昨今、狭小地でも十分に運営できるワイズマートの前には大きな可能性が広がっています。駅ナカなどのスペースが取りにくい場所への進出も視野に入れ、そのための一部加工を担うプロセスセンターの新設という一大プロジェクトを進めています。 ■手厚いフォロー体制を整備店主集団経営というスタイルでは、マンパワーのある人材が大きな存在感を発揮するケースが多くなります。しかし、一人の優れた人材だけに頼るのではなく、その周辺にいる人材も押し上げてこそ会社は発展するもの。だからこそ、全員が同じレベルで成長できるように教育体制づくりも進めており、入社後4カ月にわたる新人研修などを実施しています。他にもキャリアアップに合わせた学びの場を多数用意しています。経営者として部門を、店舗を束ねることに興味のある人材に、ワイズマートの未来を託したいですね。＜総務部課長 I.S.＞

「特別なスキルやスーパーマーケットでのアルバイト経験は必要ありません。周囲と協力しながら業務を進められる方であれば、大きく成長できるはずです」（総務部 I.S.）

■店舗に大きな裁量権を委譲
千葉県浦安市で生まれたスーパーマーケット「ワイズマート」は現在、創業の地である千葉はもとより、東京・神奈川で計42店舗を展開しています。お客さまにとっての“身近な冷蔵庫”であるべく、駅前などのアクセスの良い立地にコンパクトな店舗を設置する方針を取っています。

全店舗平均約170坪（約562平方メートル）と小型の店舗でありながら、野菜・肉・魚・惣菜はすべて店内で加工する「インストア加工」を徹底し、高い鮮度と品質を実現しています。
また「店主集団経営」を標榜し、発注数量や売価設定、売場レイアウト、販促企画に至るまで、店長やチーフが主体となって判断できる体制を整えています。本部の判断を待つことなく、現場の状況に応じてスピーディーに意思決定できるため、限られた売場でも柔軟に商品を展開・販売し、常に新鮮な商品が並ぶ店づくりが可能です。

■全てのデータを全員が共有
全員に店舗運営に関与してもらうために、利益や数字などのデータは全てオープンにする方針を取っています。売上高、仕入れ価格、人件費、光熱費、利益などが部門ごとに細かく表示され、しかも全店舗のデータを参照できますから、経営者目線があればよりダイナミックな売場づくりが実践できるはずです。

今後、当社はコンパクトストア戦略をさらに深化させていく考えです。大規模店が出店しにくくなっている昨今、狭小地でも十分に運営できるワイズマートの前には大きな可能性が広がっています。駅ナカなどのスペースが取りにくい場所への進出も視野に入れ、そのための一部加工を担うプロセスセンターの新設という一大プロジェクトを進めています。

■手厚いフォロー体制を整備
店主集団経営というスタイルでは、マンパワーのある人材が大きな存在感を発揮するケースが多くなります。しかし、一人の優れた人材だけに頼るのではなく、その周辺にいる人材も押し上げてこそ会社は発展するもの。だからこそ、全員が同じレベルで成長できるように教育体制づくりも進めており、入社後4カ月にわたる新人研修などを実施しています。

他にもキャリアアップに合わせた学びの場を多数用意しています。経営者として部門を、店舗を束ねることに興味のある人材に、ワイズマートの未来を託したいですね。
＜総務部課長 I.S.＞

会社データ

プロフィール	ワイズマートは＜千葉県＞＜東京都＞＜神奈川県＞の関東一都二県で42店舗を展開する”地域密着型”の食品スーパーマーケットです。駅前に立地するコンパクトな店舗と、商品の仕入れから販売まで全てを現場に任せる独自の経営スタイルで、『お客様の身近な冷蔵庫代わりでありたい』の企業理念を体現しています！ ★2025年度　日本経営品質賞　大賞受賞！ワイズマート独自の経営スタイルや社員に寄り添った温かみある会社運営を評価いただきました！
事業内容	【地域密着の小さなスーパーで、大きな挑戦を。】ワイズマートは千葉・東京・神奈川に42店舗を展開する食品スーパーマーケットです。1店舗あたりの平均売場面積は170坪と、全国のスーパーの約1/3。だからこそ、限られたスペースで「売れる商品」を見極め、地域のお客様に喜ばれる売場をつくる企画力と発想力が求められます。その独自戦略で50年以上にわたり地域に根ざし、着実に業績を伸ばしてきました。【全社員が経営者目線に立てる“ガラス張り経営”】ワイズマートの最大の特徴は、経営データのオープン化。売上・利益・客数・人件費など、あらゆるデータを新入社員を含む全社員が1クリックで確認できる自社システムを導入しています。「自分の仕事が会社にどう貢献しているのか」をリアルに実感できる環境は、他社にはない強みです。【安心して働けるワーク・ライフ・バランス】仕事のやりがいと同じくらい、「安心して働けるか」も大切です。ワイズマートでは下記福利厚生を整備・納得感ある評価制度・借上げ社宅制度（家賃補助）・財形預金制度さらに「見てあげることが最高の教育」という考えのもと、経営幹部が積極的に店舗を巡回し、社員と直接対話する風通しの良い文化があります。その結果、低い離職率、業界トップクラスの待遇、そして将来に備えられる資産形成が実現。まさに物心両面での幸福を大切にする会社です！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★キーワードで知る「ワイズマート」★ #スーパーマーケット　#若手の活躍　#チャレンジ　#成長　#販売　#販売職　#接客　#小売業　＃食品　#店長　#バイヤー　#商品開発　#ネットスーパー　#関東　#育休　#産休　#労働組合　#SDGs　#チームワーク重視　#行動力　#借り上げ社宅制度あり社員一人ひとりが【店主】としての高い意識をもったチームとして、店舗の運営にあたっています。

プロフィール

ワイズマートは＜千葉県＞＜東京都＞＜神奈川県＞の関東一都二県で42店舗を展開する”地域密着型”の食品スーパーマーケットです。駅前に立地するコンパクトな店舗と、商品の仕入れから販売まで全てを現場に任せる独自の経営スタイルで、『お客様の身近な冷蔵庫代わりでありたい』の企業理念を体現しています！

★2025年度　日本経営品質賞　大賞受賞！
ワイズマート独自の経営スタイルや社員に寄り添った温かみある会社運営を評価いただきました！

事業内容

【地域密着の小さなスーパーで、大きな挑戦を。】
ワイズマートは千葉・東京・神奈川に42店舗を展開する食品スーパーマーケットです。1店舗あたりの平均売場面積は170坪と、全国のスーパーの約1/3。だからこそ、限られたスペースで「売れる商品」を見極め、地域のお客様に喜ばれる売場をつくる企画力と発想力が求められます。その独自戦略で50年以上にわたり地域に根ざし、着実に業績を伸ばしてきました。

【全社員が経営者目線に立てる“ガラス張り経営”】
ワイズマートの最大の特徴は、経営データのオープン化。
売上・利益・客数・人件費など、あらゆるデータを新入社員を含む全社員が1クリックで確認できる自社システムを導入しています。
「自分の仕事が会社にどう貢献しているのか」をリアルに実感できる環境は、他社にはない強みです。

【安心して働けるワーク・ライフ・バランス】
仕事のやりがいと同じくらい、「安心して働けるか」も大切です。
ワイズマートでは下記福利厚生を整備
・納得感ある評価制度
・借上げ社宅制度（家賃補助）
・財形預金制度

さらに「見てあげることが最高の教育」という考えのもと、経営幹部が積極的に店舗を巡回し、社員と直接対話する風通しの良い文化があります。その結果、低い離職率、業界トップクラスの待遇、そして将来に備えられる資産形成が実現。
まさに物心両面での幸福を大切にする会社です！
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
★キーワードで知る「ワイズマート」★
#スーパーマーケット　#若手の活躍　#チャレンジ　#成長　#販売　#販売職　#接客　#小売業　＃食品　#店長　#バイヤー　#商品開発　#ネットスーパー　#関東　#育休　#産休　#労働組合　#SDGs　#チームワーク重視　#行動力　#借り上げ社宅制度あり

社員一人ひとりが【店主】としての高い意識をもったチームとして、店舗の運営にあたっています。

本社郵便番号	279-0001
本社所在地	千葉県浦安市当代島1-2-25
本社電話番号	047-352-0111
設立	1969（昭和44）年5月10日
資本金	5,000万円（2024年7月末）
従業員	605名（2026年5月末時点）
売上高	557億円（2026年2月期）
売上高推移	501億円（2025年2月期） 474億円（2024年2月期） 456億円（2023年2月期） 470億円（2022年2月期） 474億円（2021年2月期） 419億円（2020年2月期） 435億円（2019年2月期）
事業所	本社／浦安店舗／浦安、市川、船橋、西船橋、南行徳、行徳、原木中山、南砂町、西葛西、葛西、三ノ輪、北綾瀬、高田馬場、梅ヶ丘、幕張本郷、西小中台、実籾、八千代台、稲毛、船橋法典、川崎、西荻窪、豊洲、信濃町他全42店舗
主な取引先	商工組合中央金庫、三井住友銀行、みずほ銀行、りそな銀行、三菱東京UFJ銀行、京葉銀行、千葉銀行
平均年齢	41.8歳（2026年5月末時点）
平均勤続年数	13年（2025年度）
平均年収	585万円（2025年度実績）
検索ワード	＃地域密着＃食品スーパー＃千葉＃東京＃神奈川＃関東圏＃便利＃24時間営業＃暮らしを支える＃個性あふれる店舗＃自由な発想＃ショートタイムショッピング＃小型店舗＃お客様と距離が近い＃推し商品＃アイデアが活かせる＃買い回りしやすい＃食品＃スーパー＃店舗装飾＃ワイズちゃん＃オリジナルキャラクター＃接客＃野菜＃果物＃青果＃精肉＃お肉＃お魚＃鮮魚＃お弁当＃お惣菜＃巻き寿司＃デリカ＃お菓子＃新商品＃カップ麺＃飲料＃デザート＃日配＃グロサリー＃生鮮食品＃日用雑貨＃POP＃手書きPOP＃バイヤー＃店舗開発＃総務＃人事＃プライベートブランド＃PB商品＃従業員優待＃労働組合＃正月休みあり＃賞与年２回＃ボーナス年２回＃通勤手当あり＃選考２回#スーパーマーケット#若手の活躍　#チャレンジ#成長#販売#販売職#小売業＃食品#店長#商品開発#ネットスーパー#育休#産休#労働組合#SDGs#チームワーク重視#行動力#借り上げ社宅制度あり
沿革	1975年スーパーマーケット1号店を浦安南口に出店 1993年生鮮直営化・売上100億円達成 ※独自の経営スタイル【店主集団経営】の発祥 2001年吉野物産(株)から(株)ワイズマートへ社名変更 2006年次世代型ワイズカード導入 2007年本社新社屋完成、24時間営業開始 2008年笑顔いっぱいフレンドリーオフィスに認定 2016年ワイズマート労働組合結成 2017年障害者雇用優良事業所　理事長表彰受賞健康優良企業（銀）に認定 2018年高齢者雇用開発コンテスト　理事長表彰優秀賞 2020年障害者雇用優良事業所　厚生労働大臣表彰受賞 2023年 2022年度　日本経営品質賞　推進賞受賞 2024年健康優良企業2024に認定 2025年創業50周年を迎える日本経営品質賞　大賞受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 34.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	0名	5名
取得者	4名	0名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

80.0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 14.3%
  （14名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修制度（2025年度実施内容）当社では、約4ヶ月間の充実した新入社員研修を行っています。【4月】基礎研修社会人として必要なビジネスマナーや衛生管理、売価・利益の計算方法、決算表の見方などを座学で学びます。あわせて、各部門の商品知識や仕事内容の理解、パソコン・レジ操作などの実務研修も実施。メーカー様の工場見学など、学びながら楽しめるプログラムも用意しています。【5月～6月】全部門OJT研修グロサリー・青果・鮮魚・精肉・惣菜・寿司の全6部門を各1週間ずつ、約2ヶ月かけて体験します。実際の現場で仕事を経験しながら、職場の雰囲気を知り、将来の希望部門を考えていきます。【7月】仮配属・専門研修本人の希望と適性を踏まえて仮配属部門を決定。 2週間～1ヶ月間、部門に特化した集中研修を行い、実践的なスキルを身につけます。【8月】本配属会社より本配属の辞令を交付し、正式に各部門へ配属。一人前の社員として、新たな一歩を踏み出します。
自己啓発支援制度	制度あり当社では、社員一人ひとりの成長を支援するため、リスキリング（学び直し）を推奨しています。業務に必要な資格取得にかかる検定料や、自主学習のためのテキスト代などについて、会社が補助する制度があります（※事前承認制）。また、社内では「アフタースクール」と題した学習の場を設けています。業務に役立つパソコン操作研修をはじめ、資産形成やライフプランを考える研修など、仕事終わりに気軽に参加できる学びの機会を提供しています。
メンター制度	制度あり新入社員研修期間中および本配属後の数ヶ月間、メンターが各店舗を巡回し、定期的なフォローを行います。社員一人ひとりと面談を行い、現在の仕事内容や、悩み・不安についてヒアリングを実施。あわせて、店長や部門チーフからの指摘・評価を本人へフィードバックします。その都度、適切な助言や指導を行うことで、業務面での成長を支援するとともに、相談しやすい「精神的なよりどころ」として、新入社員をサポートする制度です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■人事考課面談年2回（夏期・冬期）、人事担当者が全社員を対象に個人面談を実施しています。面談では、上司および部下からの評価をフィードバックするとともに、担当している業務内容、店舗の状況、人間関係、業務上の悩みなどを共有します。あわせて、「将来どのような人物を目指したいか」「どのような仕事に携わりたいか」といった、一人ひとりのキャリアに対する希望についてもヒアリングを行っています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞千葉大学、山梨大学、日本大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、開智国際大学、学習院大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、杏林大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉学園大学、札幌大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、つくば国際大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本文化大学、びわこ成蹊スポーツ大学、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞阿佐ヶ谷美術専門学校、専門学校国際理工カレッジ、千葉県立農業大学校、千葉明徳短期大学、東京ホテル・トラベル・鉄道専門学校、日本工学院専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------------ 大　卒　　　20名　　7名　　　9名　　　10名専門卒　　　2名　　 2名　　　ー高　卒　　　 1名　　ー　　　 3名

採用実績（学校）

＜大学院＞
千葉大学、山梨大学、日本大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、開智国際大学、学習院大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、杏林大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉学園大学、札幌大学、秀明大学、淑徳大学、城西大学、上智大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、つくば国際大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京女子大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本文化大学、びわこ成蹊スポーツ大学、文教大学、法政大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
阿佐ヶ谷美術専門学校、専門学校国際理工カレッジ、千葉県立農業大学校、千葉明徳短期大学、東京ホテル・トラベル・鉄道専門学校、日本工学院専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2023年　2024年　2025年　2026年
------------------------------------------------------------
大　卒　　　20名　　7名　　　9名　　　10名
専門卒　　　2名　　 2名　　　ー
高　卒　　　 1名　　ー　　　 3名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	7名	3名	10名
2025年	11名	1名	12名
2024年	6名	3名	9名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	10名	0名	100%
2025年	12名	2名	83.3%
2024年	9名	2名	77.8%

先輩情報

スーパー以上のクオリティのものをお客様に届けたい: H.S

2024年入社

23歳

日本工学院専門学校

芸術専門課程　卒業

寿司グループ

商品の生産、食材の仕込み、発注業部、店舗運営

取材情報

現場に裁量があるから面白い。ワイズマートで自分らしくキャリア形成する先輩たち: 人事担当と若手社員が語る、成長を支える仕組み

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp64705/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

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セミナー／説明会	【選考直結説明会】WEB開催で約60分★気になる箇所をじっくりとお話しします！【障がい者指導員】選考直結型のWEB説明会★気になる箇所をじっくりとお話しします！