独立行政法人 日本貿易振興機構(JETRO)

2002年の入構以来、大きく分けて（1）中国・北東アジアに関する調査業務、（2）海外事務所での日本企業の支援、（3）東京本部での企画・マネジメント業務――という3つの領域を軸にキャリアを積んできました。調査部では、中国の産業調査や日本企業の動向を調査・分析し、レポートやセミナーで発信。上海万博日本館でのVIP受け入れ支援に関わったこともあります。また、大連事務所や北京事務所に駐在中は、日系企業へのヒアリングのほか、海外投資アドバイザーとしてトラブル相談対応や課題解決に取り組みました。東京本部の「企画部」では、北東アジアにおけるJETROの地域戦略の立案や役員対応を担い、「知的資産部」では高度外国人材や日本の中小企業の海外ビジネス人材の育成に関わるチームの運営を担当。現在は人事部の課長として、職員の異動調整や育成、採用など“人”に関わる業務全般を所管しています。

JETROでは「好奇心旺盛で、新しいことに何度でもチャレンジできる人材」が数多く活躍しています。私自身、職員の自発性、向上心の強さに驚かされることも少なくありません。働きながら大学院に通って修士号や博士号を取得したり、中小企業診断士の資格を取得したりと、忙しい中でも学び続けている人が本当に多いんです。なかには、海外事務所や地方事務所の所長を経験した職員が、地方の中小企業の輸出に関する論文をまとめて博士号を取得。この道でキャリアの集大成を迎えたいと、調査部への異動を実現したケースもあります。このように自ら考え、行動を起こすことのできる人材。やりたいことを周囲に伝え、自ら手を挙げてチャンスをつかむことのできる人材に活躍してもらいたいと思っています。

地方・海外事務所で活躍できる人材の育成に向けて、入構1～2年目の職員を対象にした「基礎パス研修」や海外事務所で働きながらジェトロの業務に必要な実務経験を積む「海外実習」、語学学習や資格取得を支援する「自己啓発補助制度」等の仕組みを整えています。また、近年は、子育てをしながら転勤ができるよう制度設計や運用面での工夫を推進。今後も、職員一人ひとりが「挑戦したい！」という思いをカタチにし、自分らしいキャリアを描くことのできる環境を創り上げていきたいと考えています。

学生時代は異文化コミュニケーション学部で日本語教育や第二外国語のスペイン語の勉強に注力。JETROへの入構を決めたのは、好奇心旺盛な私にぴったりの組織だと感じたから。幅広い業種・業界の企業に伴走し、多種多様な情報やツールを活用しながら“二人三脚“で課題解決に向き合える点。そして、社会人になってからもずっと学び続けられる環境があることに魅力を感じ「ここだ！」と思ったんです。

2017年に入構し、最初の2年間は東京本部の知的財産課に配属。1年目は総務・経理・予算などの基礎業務を担い、2年目以降は中小企業向けの知財保護支援に携わりました。具体的には企業やブランドのロゴマークを、海外進出の際にもしっかり権利化することの重要性に関するセミナーの運営や、特許庁や経済産業省と連携した模倣品対策事業などに従事。海外事務所や専門家とのネットワークを活かして、企業の「財産」である知的財産権の保護や課題解決を後押しながら、JETROがカバーするあらゆる産業分野に共通する知識を身に着けることができました。

入構3年目には「海外実習制度」を活用し、スペイン・マドリード事務所に赴任。コロナ禍の影響で約7カ月の駐在となりましたが、現地の展示会でのジャパンパビリオンの立ち上げに向け、主催者や施工業者との交渉や日本企業さんの出展準備にかかる現地側での支援を担当。帰国後に赴任した茨城事務所では、コロナ禍で人の移動が難しくなっていたこともありオンラインを駆使した施策を推進。茨城のメロン栽培の様子を海外バイヤー向けにライブ中継したこともありました。

2022年からはメキシコ事務所で約3年間勤務し、自動車・エネルギー・インフラ領域を担当。具体的には、日系企業の現地調達ニーズの高まりを背景に、サプライヤー調査やマッチングを支援。日系企業の皆さんに“生の情報”を届けることを意識し、様々な展示会やイベントに足を運び、業界関係者の声やメキシコにおける製造業のトレンドを発信していました。

2025年10月からは東京本部に戻り人事部に配属。現在は新卒採用と若手向けの「基礎パス研修」を担当しています。“人の数だけキャリアがある”といわれるくらい、JETROには多彩なキャリアパスを歩むチャンスがあります。JETROに入構する皆さんが、自身の興味・関心を広げながら新たなことに挑戦するのを後押ししていきたい。これが現時点での私の目標です。

もともとグローバル志向の強かった私は、高校卒業後、国際系の大学へ進学。古典ギリシア語やラテン語を中心に、宗教学や言語学、第二外国語のスペイン語の勉強に力を入れる傍ら、体育会ラグビー部の活動に力を入れていました。就職活動を本格的にスタートさせたのは大学3年生の冬頃です。「海外で活躍できる環境があること」「誰かの役に立つことができる仕事」を軸に、政府系機関や商社に関心を持っていましたが、最終的にJETROへの入構を決めた理由としては、「海外実習制度」を含め、若手のうちから海外駐在のチャンスが開かれていること。そして、ジョブローテーションを通して幅広い業種・業界のビジネスに触れられることが大きかったですね。加えて、体育会系の人から、さまざまな国や地域、産業分野について専門的な知見を持った人まで、多彩なバックグラウンドをもった人材が揃っていることも魅力的でした。

2024年に入構後は人事部に配属。1年目は経理などの庶務に加え、新卒採用の運営サポートや、入構1～2年目の職員向けの「基礎パス研修」を担当。会議室や備品の手配といった運営実務にとどまらず、研修プログラム設計、事前課題の設定にも関わりました。自分自身も「基礎パス研修」を受講しながら、その設計や運営に携わっていたわけですが、若手ならではの意見を求められる機会も多く、やりがいを持って仕事に取り組むことができました。入構2年目からは担当領域が拡大。経験者採用に加えて、民間企業や地方自治体からの出向者の受け入れ業務も担当しています。その一方で、部署横断のプロジェクトチームにも参画。「経営理念浸透プロジェクト」の一員として、組織のVI（ビジュアル・アイデンティティ）の刷新 に関する検討にも参加しています。

JETROの魅力は、入構後も自己分析を重ねながら変化する興味・関心に応じて、常に新たな挑戦ができる環境が整っていること。自分らしいキャリアを切り拓けることだと思っています。私自身、入構当初は10年後の目標をストレートに描くことができませんでしたが、業務経験を重ねるなかで、自分の目指したい姿を具体的に描けるようになってきました。現時点での私の目標は北米、特に米国で活躍できるビジネスパーソンになることです。さまざまな角度から米国についての知見を深めていきたいと思っています。