(株)ニチギワールド【旧社名：(株)日本技術センター】

小さい頃からエンジニアに憧れ、大学は工学部に進学。就職活動では設計と製造の両方ができることを条件に会社を探していました。当社に入社を決めたのは、自動車や半導体、エネルギー、電機などさまざまな業界と取引があり、さまざまな職種にチャレンジできる環境があったからです。幅広い経験を積みながら成長できることに魅力を感じました。

入社後は産業機器部門で飲料メーカーや自動車メーカーのお客様を担当し、製品に不具合がないか検査したり、製造中に発生する不良品を除く機器の設計に取り組みました。お客様との打ち合わせや、部品の選定、CADを用いた図面作成まで、上司のマンツーマン指導のもとで基礎からしっかり習得していきました。

2年目に装置設計にキャリアチェンジしたのは、別の分野の設計にも挑戦したいと思ったからです。「面白そう！」という気持ちが大きくて、不安はなかったですね。上司からは「次の職場に行っても何かあれば相談に乗るよ」と励ましの言葉をいただき、送り出してもらいました。キャリア相談は上司にすることが多かったですが、社員にはキャリアサポート担当が付き、継続的にフォローしてもらえる体制が整っています。どんな環境にいても手厚いサポートがあり、転職することなくキャリアの幅を広げていけるのが当社ならではの特徴ですね。

現在は半導体製造装置の設計に携わっています。以前と違うのは、イチから図面を作るのではなく既存の図面をベースに進めていく点です。流用できる部品は活かしながら、求められる性能を実現するために工夫を重ねていく。制約のある中で最適な図面に落とし込むのが難しさであり、腕の見せどころです。また、お客様とのやり取りが大幅に増え、アイデアを出し合ってものづくりができることにやりがいを感じています。お客様から「Sさんの図面は精度がすごいね」と褒めていただいたり、「提案してくれたマニュアルのおかげで使いやすくなったよ」と喜んでいただけることが何よりの喜び。次はもっといいものにしようと頑張る原動力になっています。今後も設計のスキルを磨き、将来的には案件全体の指揮をとるプロジェクトマネージャーを目指していきたいです。
（S.Sさん）

もともとものづくりが好きで工業高校に進み、大学では文系学部で学んでいました。就職活動中に、ものづくりと営業のどちらにするか迷う中で出会ったのが当社です。やりたいことが見つかったときに、会社を辞めなくても他の仕事に挑戦できるキャリアチェンジ制度に強く惹かれ、複数の会社から内定が出ていましたが「ここしかない」と入社を決めました。

入社後は耐熱レンガの製造工場で、機械の保全業務を半年にわたり担当。専門用語が飛び交う現場で何百種類ものボルトやネジの品番を覚えるのに苦労しながらも、ものづくりの楽しさを肌で感じることができました。一方で、他社で営業として活躍している大学の先輩から、仕事のやりがいについて聞く機会がたびたびありました。「会社の売上の一端を、自分が担っている誇りを持てる仕事だよ」など、そうした言葉を聞くうちに、営業に挑戦したいという思いが膨らんでいきました。

そして、キャリアチェンジの希望を出したものの、不安はありました。でも入社後からずっとフォローしてくれていた当社の営業の先輩が、営業の仕事内容を丁寧に教えてくれたおかげで徐々に和らいでいきました。配属後は上司の商談に同席させてもらうなど、周りの支えがあったからこそ、安心してスタートが切れたと感じています。

営業としての私の強みは、現場経験があることです。現場で身に付けた知識を活かしてお客様のニーズに応え、技術者の状況も理解しながら両者に満足していただけるよう努めています。「この溶接加工ができるか？」というお客様からの問い合わせには、溶接の難易度や求めるスキルが分かるため、お客様の求める提案ができます。技術者の方から相談を受けたときも、同じ経験をしたからこそ気持ちに寄り添い、解決に向けて動いていけます。そうした積み重ねによって数値目標をクリアしたときの達成感は格別で、「Sさんに相談してよかった！」と技術者の方に喜んでもらえることもモチベーションになっています。今後の目標は、新たなお客様を開拓して取引を広げていくこと。そして、会社の売上を支える存在に成長していきたいです。
（S.Iさん）

前職では、人材サービス会社で、働く方のフォローや企業対応を担当していました。日々の関わりの中で若手スタッフを支えることにやりがいを感じ、この分野をさらに突き詰めたいという思いが強まっていきました。そうしたタイミングで当社に出会い、転職を決意。現在はフォローと研修の両面で、社員の成長を後押しすることに力を注いでいます。

当社では、生き方に合わせた働き方を実現できるようにキャリアチェンジ制度を設けています。その一環として、仕事の悩みやキャリアに関する相談を行うキャリアフォロー制度があり、これが私のメイン業務の一つ。新入社員には月に1度のペースで面談を行い、「ちょっといいですか？」と何でも気軽に相談できる“隣の席の先輩”になれるよう、雑談も交えてじっくり関係性を築くようにしています。

以前ある社員から、「装置メンテナンスの仕事は面白いが、本社でも働いてみたい」という相談を受けました。やりたいことを明確にするために、これまで身に付けたスキル、得意・不得意、大切にしたいことなどを丁寧にヒアリング。1年ほどかけて一緒に考え続けた結果、営業職へキャリアチェンジに成功しました。今は私の隣の部署にいて、いきいき仕事に取り組む姿を見かけると嬉しくなりますね。別のある社員からは、「仕事が難しいです……」と深刻な声で相談を受けました。仕事を始めて間もないのに、すぐ覚えられるはずはありません。そこで分からないことを書き出してもらい、先輩への質問の仕方もアドバイスしました。その後も1週間に1度、電話やメールでやり取りを重ねる中で「ここは難しいけど、これはできるようになりました」と前向きな言葉が増え、半年後には「自分はこの仕事しかないです！」と力強く宣言してくれたんです。このときの喜びは今も忘れられません。単にキャリアチェンジを勧めるのではなく、その人その人の思いに寄り添い、やりたいことができる環境に導くことが私の使命で、そこに大きなやりがいを感じています。

この春、人材育成部にも新しい仲間が加わりました。彼らの育成を通じて部全体の人材サポート力をいっそう高め、社員みんなが生き方に合わせた働き方ができるよう力を尽くしていきたいです。
（M.Sさん）