岩井コスモ証券(株)

岩井コスモ証券 新卒採用グループです。

定期試験や大学の行事が落ち着き、「夏休みに入って、本格的に企業探しを再開しよう！」
と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？

当社では、8月も引き続きWeb説明会および、選考を実施しています。
「これから業界研究を始めたい」「夏のうちに就職活動を終えたい」など、
どのようなきっかけでもご参加大歓迎です。
文系・理系や、学部・学科に関わらず、全員が同じスタートラインから学べる環境です。
「まずは知ることから始める」くらいの感覚で、お気軽に説明会へご参加ください。
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【1】会社説明会（Web）
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【チャットで質問OK】人事とリアルタイムで話せる！60分のLIVE配信型説明会
夏休み期間中、皆さんのご予定に合わせて参加していただきやすいよう、日程をご用意しています。

▼ 開催日程
・2026-08-05 (水) 13:00 ~ 14:00
・2026-08-13 (木) 10:00 ~ 11:00
・2026-08-14 (金) 13:00 ~ 14:00
・2026-08-25 (火) 10:00 ~ 11:00
※カメラ・マイクOFFでご参加いただけます。

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【2】選考ステップ
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説明会にご参加いただいた方には、後日、エントリーシートとWeb一次選考のご案内をお送りします。

▼ 選考フロー
［1］ 一次選考（Web） 30分
　　　　　↓
［2］ 二次選考（Web） 30分
　　　　　↓
［3］ 適職検査（Web） 10分程度
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［4］ 最終選考（対面） 30分

◎スピード選考実施中！
夏休み期間を有効活用できるよう、内内定まで【最短2週間】のスピード選考も可能です。
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【3】Web会社説明会予約方法について
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「説明会・セミナー」画面よりご予約ください。

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＜メッセージ＞
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「まだ志望業界が固まっていない…」という方でも心配いりません。
当社の説明会を通じて、新しい選択肢や働き方を見つけるきっかけにしていただければ幸いです。

それでは、説明会にてお会いできることを新卒採用グループ一同楽しみにしております！

定期試験が落ち着き「企業探しを再開しよう！」という方も多いのではないでしょうか。
就職活動も終盤に近付き「自分らしく働けるか」「この選択で良いのか」と、悩んでいる方もきっといますよね。
私たちの信念は、「お客様にとって良いことも、そうでないことも、正直にお伝えする」こと。
就職活動という貴重な時間を過ごす皆さんに対しても、会社の良いところだけを並べるのではなく、常に正直でありたいと思っています。

まずは、【私たちの特徴を3つ】に絞ってご紹介します。
★安心して働ける、確かな実績
13年連続黒字の経営基盤を背景に、5年連続(2022年～2026年)で給与水準を引き上げ実施！
★あなたの一歩を、しっかり形に
安定した固定給に加え、個人の成長や成果はインセンティブでしっかり還元します。
★一生モノのスキル×長く働ける環境
未経験からお金のプロへ育てる研修、小3修了まで利用できる時短勤務など、将来を見据えて働ける制度が整っています。

～と、私たちの良いところばかりを並べてしまいました。
しかし、先ほどもお伝えした通り、私たちは皆さんに対して正直でありたいと思っています。
説明会や選考では仕事のいいこともそうでないことも、包み隠さずお話しします。
◇◆内内定までのスケジュール◇◆
▼会社説明会（Web） 60分
説明会にご参加いただいた方には、
後日、エントリーシートとWeb一次選考のご案内をお送りします。

▼ 選考フロー
［1］ 一次選考（Web） 30分
　　　　　↓
［2］ 二次選考（Web） 30分
　　　　　↓
［3］ 適職検査（Web） 10分程度
　　　　　↓
［4］ 最終選考（対面） 30分

一次・二次選考は、MyPage日程枠の中から、ご都合の良い日時をご自身で選択可能。
最終選考は、ご都合をお伺いした上で、日程調整します。

内内定まで最短2週間
選考枠の空き状況や日時の調整次第で、2週間以上かかる場合があります。

◇◆メッセージ◇◆
「夏休みの期間で就活を進めたい」
「まだ志望業界が固まっていない…」という方でも心配いりません。

現在、最短2週間で内々定のスピード選考を実施中！
日程は凝縮されていますが、通常の選考と同様、あなたのこれまでとこれからをじっくりお聞きします。「早いから簡易的？」という心配は不要、ぜひ安心してご参加ください！

WLBについてご質問をいただく際、学生の皆さんの多くが「休みは取れるか」「残業は少ないか」といった労働条件に不安を抱いているように感じます。
もちろん、休息は大切です。
しかし、WLBの本質は、単なる「休みの確保」ではありません。
私生活が充実することでリフレッシュでき、仕事の効率が上がる。
逆に、仕事で得たスキルや達成感が私生活を豊かにする。
この「仕事と生活の相乗効果」こそが、理想の姿です。

では、企業選びにおいてどういった部分に注目するといいのでしょうか。
具体的には、以下の3つの視点を持つことをおすすめします。

1. 時間を作る仕組みがあるか
＜チェックポイント＞ 月間平均残業時間
単に残業が短いだけでなく、「なぜ短いのか」という理由に注目してみると、企業の見え方が変わってくるかもしれません。
＜当社の場合＞ 営業社員がタブレット端末を持ち歩き、外出先から必要な情報にアクセスできる環境の運用や、サテライトオフィスの設置、直行直帰の積極活用を通じて「時間の有効化・効率化」を推進し、残業時間の大幅な削減を実現しています。

2. 休み方が仕組み化されているか
＜チェックポイント＞有給休暇取得率・平均取得日数
「どうやって休んでいるか」という点に着目してみると、入社後の働き方がイメージしやすいかもしれません。
＜当社の場合＞年次有給休暇のうち、半期ごとに3日間を「計画申請」するルールを設けています。休みの計画が立てやすく、周囲にも気兼ねなく休みが取れると好評です。 また、特別休暇（いわゆる夏休み）は5日間あり、各自の計画に合わせて取得可能です。長期旅行や趣味の時間に充てるなど、社員それぞれがリフレッシュを図っています。

3. 長く働けるイメージが持てるか
＜チェックポイント＞ 育休取得率・復職率・短時間勤務の期間
数字だけでなく、制度やバックアップ体制など、ライフステージが変わっても、キャリアを積み続けられる環境かを確認してみてください。
＜当社の場合＞ 育児短時間勤務制度は、法律で定められた3歳までという基準を大きく上回り、「小学校3年生修了まで」男女共に利用可能です。子育てと仕事の両立を長期間にわたってサポートしています。

社員一人ひとりの私生活の充実が、結果として良い仕事を生み、会社に好循環を生む。だからこそ、私たちは本気で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。