最終更新日：2026/4/24

(株)北海道日立システムズ

正社員

業種

情報処理
ソフトウエア
インターネット関連

基本情報

本社: 北海道

資本金: 8,000万円

売上高: 120.4億円（2025年度実績）

従業員: 439名(2026年4月1日現在)

募集人数: 16～20名

エントリー	【北海道日立システムズ】エントリーはこちらから！！
セミナー／説明会	会社説明会のご予約はこちら！！！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

北海道にいながら日立グループの基盤を活かし、幅広い業務経験を積みスキルを磨くことができます！

受付締切間近
My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/04/22更新）

伝言板画像

■現在の募集状況
SE職：募集中
営業職・CE職：募集停止中
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
こんにちは！北海道日立システムズ採用担当です。
当社ページをご覧いただきありがとうございます。

私たちは「ITの力で地域社会を支える」ことを目指し、さまざまな業界・分野のお客様に向けて、システム提案・開発・運用などを行っています。

文系・理系問わず、ITに興味がある方、人と関わることが好きな方、大歓迎です！
職種ごとに仕事内容も異なりますので、ぜひ企業説明会で実際の仕事のイメージをつかんでみてくださいね。

皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！

やりがい

地域や企業のITを支える仕事。自分の担当業務が社会の安心・安全に直結します。
キャリア

入社後は基礎研修とOJTでスキルを習得。資格取得支援あり、専門職やリーダー職への道もあります。
制度・働き方

テレワークやフレックスタイム制度を導入。年間休日120日以上、育休・介護休暇なども整備されています。

会社紹介記事

日立グループという事業の安定性に加えて、「採用担当者の人柄の良さが、好印象だった」と話すIさんとKさん。社内のコミュニケーションも良好とのことだ。業務効率化やDXを担うシステムから、ITインフラの構築、保守・運用まで、自治体をはじめ金融、観光、製造、医療・福祉など多様な分野に対して柔軟なサービスで応えている。

: 日立グループという事業の安定性に加えて、「採用担当者の人柄の良さが、好印象だった」と話すIさんとKさん。社内のコミュニケーションも良好とのことだ。

: 業務効率化やDXを担うシステムから、ITインフラの構築、保守・運用まで、自治体をはじめ金融、観光、製造、医療・福祉など多様な分野に対して柔軟なサービスで応えている。

道外で暮らす3カ月の研修を通して、同期と交流しながら基盤となる知識を身につける！

「24日間の有給休暇がありインフルエンザの時、安心して療養できました」（Iさん／右）、「お盆休みに幅があるのでピークをずらし、韓国へ旅行しました！」（Kさん／左）	私は、お客さまにシステム等の提案を行う営業職ですが、1年目にして仕事の概要を把握できているのは、入社後の3カ月に及ぶ新人研修のおかげです。日立システムズグループ合同で神奈川県で実施されるこの研修では、当初1カ月は全員でITの基礎と社会人マナーなどを学び、残る2カ月間は職種に分かれて研修を行います。営業マナー、ヒアリングの手法など実務面の講義を受け、営業の基盤となる知識をしっかり身につけられました。同時に、3カ月間にわたり関東で暮らし、自社以外の同期とも交流できたことで、札幌では得られない刺激を受けました。その後、札幌に戻って指導員のもとでOJTが始まりましたが、どんなことでも聞きやすく、親身になって教えていただける環境なので、安心して学ぶことができています。私は旭川出身で、大学時代を過ごした札幌で働きたいと思ったことも入社理由の一つでした。その点、家賃補助があるので助かりますし、通勤も便利な立地なので快適な初年度を過ごしています。営業職には必須の資格はありませんが、取得支援制度もあるので、推奨資格であるITパスポートや基本情報処理技術者の取得にも挑戦したいと思っています。（営業部門 Iさん／2025年入社）大学では情報系を専攻し、日立グループという安定性、そして人事担当者の人柄に惹かれて入社しました。新人研修では、3カ月という期間のなかで開発の仕事を擬似体験できました。グループを組んで行った開発演習です。業務の流れを学べたことに加えて、リーダーとして文系出身の同期のサポートも担当しました。日立システムズグループが合同で神奈川県で行うこの研修で、同期とのつながりができたことも収穫です。同じ場所で実施される専門研修に参加する際は、一緒にご飯に行くのが楽しみです。新人研修中にJavaとクラウドサービスに関する資格を取得しましたが、問題集の提供などサポートがあったので取り組みやすかったですね。2年目には、応用情報技術者試験の取得を目指しています。開発会社の現場には堅い雰囲気をイメージしていましたが、案に反してとてもフレンドリー。有給休暇の取得が推奨され、連休も取りやすいので無理なく働けています。今は自治体のシステムを改修するプロジェクトで作業を覚えているところですが、業務の全体像を把握し、開発を任せてもらえる力を身につけることが目標です。（SE部門 Kさん／2025年入社）

「24日間の有給休暇がありインフルエンザの時、安心して療養できました」（Iさん／右）、「お盆休みに幅があるのでピークをずらし、韓国へ旅行しました！」（Kさん／左）

私は、お客さまにシステム等の提案を行う営業職ですが、1年目にして仕事の概要を把握できているのは、入社後の3カ月に及ぶ新人研修のおかげです。日立システムズグループ合同で神奈川県で実施されるこの研修では、当初1カ月は全員でITの基礎と社会人マナーなどを学び、残る2カ月間は職種に分かれて研修を行います。営業マナー、ヒアリングの手法など実務面の講義を受け、営業の基盤となる知識をしっかり身につけられました。同時に、3カ月間にわたり関東で暮らし、自社以外の同期とも交流できたことで、札幌では得られない刺激を受けました。
その後、札幌に戻って指導員のもとでOJTが始まりましたが、どんなことでも聞きやすく、親身になって教えていただける環境なので、安心して学ぶことができています。
私は旭川出身で、大学時代を過ごした札幌で働きたいと思ったことも入社理由の一つでした。その点、家賃補助があるので助かりますし、通勤も便利な立地なので快適な初年度を過ごしています。
営業職には必須の資格はありませんが、取得支援制度もあるので、推奨資格であるITパスポートや基本情報処理技術者の取得にも挑戦したいと思っています。
（営業部門 Iさん／2025年入社）

大学では情報系を専攻し、日立グループという安定性、そして人事担当者の人柄に惹かれて入社しました。新人研修では、3カ月という期間のなかで開発の仕事を擬似体験できました。グループを組んで行った開発演習です。業務の流れを学べたことに加えて、リーダーとして文系出身の同期のサポートも担当しました。日立システムズグループが合同で神奈川県で行うこの研修で、同期とのつながりができたことも収穫です。同じ場所で実施される専門研修に参加する際は、一緒にご飯に行くのが楽しみです。
新人研修中にJavaとクラウドサービスに関する資格を取得しましたが、問題集の提供などサポートがあったので取り組みやすかったですね。2年目には、応用情報技術者試験の取得を目指しています。
開発会社の現場には堅い雰囲気をイメージしていましたが、案に反してとてもフレンドリー。有給休暇の取得が推奨され、連休も取りやすいので無理なく働けています。今は自治体のシステムを改修するプロジェクトで作業を覚えているところですが、業務の全体像を把握し、開発を任せてもらえる力を身につけることが目標です。
（SE部門 Kさん／2025年入社）

会社データ

プロフィール	社会の発展や企業の成長にICTサービスの強化、高度化は欠かせないものであり、新たな市場を生み出すイノベーションが強く求められています。北海道日立システムズは、こうした世の中の変化に対応しお客さまの経営や業務をITでサポートしてまいりました。多様な業務システムを構築し、運用・保守を担ってきた豊富な経験と技術力、そして、それを支えるITインフラは当社の大きな強みであり、かけがえのない財産です。こうしたITベンダーの強みを生かし、北海道内のお客さまに一番近い存在として、北海道日立システムズは、ワンストップサービスでお客さまからすべてをお任せいただけるオンリーワン・カンパニーをめざします。人とITを組み合わせた独自のトータルソリューションによってお客さまのビジネスに新たな価値を創造し、イノベーションを支援してまいります。
事業内容	■システム構築事業 ■システム運用・監視・保守事業 ■ネットワークサービス事業 ■情報・通信関連機器、ソフトウェアの販売と開発【業種別ソリューション】公共、金融、製造、流通など、幅広い業種のお客さまに対して、各業種に沿ったITサービスを提供し、お客さまの業務効率化や事業の拡大をトータルに支えています。【業務別ソリューション】企業の経営に関わる管理部門のお悩みをITシステムの提供を通じて解決しています。業務連携や業務の効率化を図ることによって、お客さまの負担を解消し、サポートしています。【ＩＣＴ基盤ソリューション】ＬＡＮ・ＷＡＮなどのネットワーク構築、サーバー導入、固定電話などのＩＴ機器設置など、幅広いニーズに対応しています。お客さまにとって最適なプランを提案し、課題解決を行っています。

プロフィール

社会の発展や企業の成長にICTサービスの強化、高度化は欠かせないものであり、新たな市場を生み出すイノベーションが強く求められています。
北海道日立システムズは、こうした世の中の変化に対応しお客さまの経営や業務をITでサポートしてまいりました。
多様な業務システムを構築し、運用・保守を担ってきた豊富な経験と技術力、そして、それを支えるITインフラは当社の大きな強みであり、かけがえのない財産です。
こうしたITベンダーの強みを生かし、北海道内のお客さまに一番近い存在として、北海道日立システムズは、ワンストップサービスでお客さまからすべてをお任せいただけるオンリーワン・カンパニーをめざします。
人とITを組み合わせた独自のトータルソリューションによってお客さまのビジネスに新たな価値を創造し、イノベーションを支援してまいります。

事業内容

■システム構築事業
■システム運用・監視・保守事業
■ネットワークサービス事業
■情報・通信関連機器、ソフトウェアの販売と開発

【業種別ソリューション】
公共、金融、製造、流通など、幅広い業種のお客さまに対して、各業種に沿ったITサービスを提供し、お客さまの業務効率化や事業の拡大をトータルに支えています。

【業務別ソリューション】
企業の経営に関わる管理部門のお悩みをITシステムの提供を通じて解決しています。業務連携や業務の効率化を図ることによって、お客さまの負担を解消し、サポートしています。

【ＩＣＴ基盤ソリューション】
ＬＡＮ・ＷＡＮなどのネットワーク構築、サーバー導入、固定電話などのＩＴ機器設置など、幅広いニーズに対応しています。お客さまにとって最適なプランを提案し、課題解決を行っています。

本社郵便番号	060-0042
本社所在地	札幌市中央区大通西3丁目11番地北洋ビル
本社電話番号	011-281-7311
設立	1965年10月1日
資本金	8,000万円
従業員	439名(2026年4月1日現在)
売上高	120.4億円（2025年度実績）
事業所	本社/（札幌市中央区）支店/道北支店営業所/道東営業所、道南営業所サービスセンタ/北見サービスセンタ、帯広サービスセンタ、室蘭サービスセンタ、苫小牧サービスセンタ
株主構成	(株)日立システムズ,(株)日立製作所
平均年齢	40.0歳(2026年4月1日時点)
平均勤続年数	15.8年(2026年4月1日時点)
沿革	1965年日幌通信機(株)（ニッコウ通信機)を設立釧路営業所を開設（現：道東サービスセンタ） 1967年函館営業所を開設（現：道南サービスセンタ） 1968年旭川営業所を開設（現：道北サービスセンタ） 1969年苫小牧営業所を開設（現：苫小牧サービスセンタ） 1980年北海道日立通信機(株)に社名を変更 1988年帯広営業所を開設（現：帯広サービスセンタ） 1989年 (株)北海道日立ビジネス機器に社名を変更 2000年北見サービスセンタを開設 2001年 (株)北海道日立ソリューションズに社名を変更特定建設業許可業者に認定 2002年日立電子サービス(株)保守業務全面受託を開始室蘭サービスセンタを開設 2004年 ISO9001(品質ISO)認証を取得 2009年プライバシーマークを取得 2010年北海道日立電子サービス(株)に社名を変更 2012年「北海道日立電子サービス(株)」と「(株)北海道日立情報システムズ」が合併新たに「(株)北海道日立システムズ」となりました 2015年札幌支店を開設 2017年 ISO27001認証取得 2019年 ISO27017認証取得 2020年札幌コンタクトセンター開設倶知安サービスセンタ開設 2021年名寄サービスセンタ開設中標津サービスセンタ開設新ひだかサービスセンタ開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 19.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	8名	2名	10名
取得者	8名	2名	10名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修（日立システムズグループの専門教育を受講）・若年層研修（１年目～５年目までの年次別及び職種別教育を受講）・階層別研修（新任役職者教育や役職別教育を受講）・ＯＪＴ指導員研修（後輩指導における教育を受講）・職種共通研修（ビジネス、ヒューマンスキル研修等）・従業員教育（情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育などのｅラーニング受講等）
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度（業務に必要とされる資格において、事前学習に関わる費用や受験費用、受験旅費、資格の更新手続き費用などを負担）
メンター制度	制度ありＯＪＴ指導員制度（入社後の配属先で、新入社員一人につき必ず一人の先輩社員がメンター（ＯＪＴ指導員）としてつき、配属後の仕事をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア面談制度（社員が自分のスキルやキャリアプランを上司に伝え、将来の方向性を一緒に考える制度です。「どんな仕事を経験したいか」「どんなスキルを伸ばしたいか」を話し合います。）
社内検定制度	制度あり日立ITプロフェッショナル認定制度（IT分野で高度な専門性を持つ人材を社内で認定する仕組みです。プロジェクトマネージャやITアーキテクト、データサイエンティストなど幅広い職種が対象で、日立グループのITビジネスを牽引する人材を育成・認定します。）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞北見工業大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学＜大学＞北海道科学大学、北海道情報大学、公立はこだて未来大学、北見工業大学、室蘭工業大学、北海道大学、北海道教育大学、北海学園大学、北星学園大学、小樽商科大学、札幌学院大学、札幌市立大学、札幌大学、日本大学、藤女子大学、弘前大学、立正大学、静岡理工科大学、関西学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年4月入社 18名 2024年4月入社 15名 2023年4月入社 16名

採用実績（学校）

＜大学院＞
北見工業大学、北海道大学、北海道情報大学、室蘭工業大学
＜大学＞
北海道科学大学、北海道情報大学、公立はこだて未来大学、北見工業大学、室蘭工業大学、北海道大学、北海道教育大学、北海学園大学、北星学園大学、小樽商科大学、札幌学院大学、札幌市立大学、札幌大学、日本大学、藤女子大学、弘前大学、立正大学、静岡理工科大学、関西学院大学

採用実績（人数）

2025年4月入社 18名
2024年4月入社 15名
2023年4月入社 16名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	13名	5名	18名
2024年	13名	2名	15名
2023年	13名	2名	15名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	18名	0名	100%
2024年	15名	0名	100%
2023年	16名	1名	93.8%

先輩情報

民間企業のお困りごとをITで解決いたします！: A.S

2018年

30歳

北海道情報大学

情報メディア学科　卒業

取材情報

日立グループという強みを背景としたプロジェクトで活躍、成長していける現場がある！: 一つひとつの経験が、知識を広げ、スキルを高められるチャンスに

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp65385/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	【北海道日立システムズ】エントリーはこちらから！！
セミナー／説明会	会社説明会のご予約はこちら！！！