最終更新日：2026/8/31

(株)遊楽【ガーデングループ】

正社員
既卒可

業種

アミューズメント
レジャーサービス
ホテル・旅館
ゲーム・玩具・アミューズメント製品
イベント・興行

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 2億3,000万円

売上高: 1,456億円（2025年度）

従業員: 1,100名（うち正社員560名/2024年9月末現在）

募集人数: 46～50名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【初年度年俸402万円／店長平均1,000万円】業界No.1の育成環境で、未経験からでも確実に成長できる！充実の福利厚生でONもOFFも主役に☆

「人財」への投資に重きを置いています【初年度年俸402万円】（2026/02/12更新）

当社は2014年以降、売上1,000億円超！
その経営ノウハウを活かして多様な新規事業にも挑戦中です。
売上は「人財」に還元！
充実の福利厚生や教育研修、高報酬を実現しています☆

■ 新卒初年度年俸402万円／月給31万円
■ 研修旅行（入社2年目～／旅費全額会社負担）
■ バースデー制度／各種お祝い金／リフレッシュ休暇他
■ 企業内大学（社会で十二分に通用する人財の育成）
■ 男性社員の育休取得実績アリ（くるみんマーク取得済）

【給与・待遇】

店長平均1千万円、初年度402万円！奨学金返済支援や格安寮完備で、経済的なゆとりと安定をサポート。
【教育・研修】

若手育成環境ランキング第1位！業界最高水準の教育と企業内大学で、あなたの成長を全力で後押しします。
【社風・環境】

PRIDE指標ゴールド＆くるみん取得。個性を尊重し、1on1など手厚いサポートでイキイキ働ける環境です！

会社紹介記事

「やりたい！」と手をあげた人から、自分のアイデアを形にすることができます。職位も入社時期も関係ナシ！お客様からの「ありがとう」の言葉は無上の喜び！「ふれあう人々の楽しさと豊かさの実現」のため、日々改善変革を続けています。

: 「やりたい！」と手をあげた人から、自分のアイデアを形にすることができます。職位も入社時期も関係ナシ！

: お客様からの「ありがとう」の言葉は無上の喜び！「ふれあう人々の楽しさと豊かさの実現」のため、日々改善変革を続けています。

PLAY THE LEAD ～一人ひとりが主役です～

「全員経営者」という考えの元、自立自走する人財の集合体を目指しています。そのための教育研修には自信アリ！	2024年度売上⇒1,450億円店長職平均年俸⇒1,000万円某大手口コミサイト「若手社員の長期育成環境」⇒第1位 ※業界別（レジャー・ホテル・旅行部門）約5,000社中遊楽には、勝ち続けている理由があります。戦略的なM&Aや既存店リニューアル、多角的な新規事業の推進。社員一人一人の成長と「楽しさと豊かさ」を実現させるためのダイナミックな人事制度改革。etc… 「一人一人が経営者」である私たちは、ワクワクする未来へ向けて、今日も挑戦し続けています。

「全員経営者」という考えの元、自立自走する人財の集合体を目指しています。そのための教育研修には自信アリ！

2024年度売上⇒1,450億円
店長職平均年俸⇒1,000万円
某大手口コミサイト「若手社員の長期育成環境」⇒第1位
※業界別（レジャー・ホテル・旅行部門）約5,000社中

遊楽には、勝ち続けている理由があります。
戦略的なM&Aや既存店リニューアル、多角的な新規事業の推進。
社員一人一人の成長と「楽しさと豊かさ」を実現させるためのダイナミックな人事制度改革。etc…
「一人一人が経営者」である私たちは、ワクワクする未来へ向けて、今日も挑戦し続けています。

会社データ

プロフィール	私たちは、一人ひとりが経営者として常に改善変革を続け、ふれあう人々の楽しさと豊かさを実現します。これが当社の企業理念。一人ひとりが経営者として、自ら考え、行動する。そして、社員やアルバイトスタッフはもちろん、取引先の方々や出店地域の皆さまを含むすべてのふれあう人々を大切にしています。店舗型事業のビジネスモデルで成長してきた私たちは、特に各店舗、そしてその店長へ大きく権限を与えています。働くすべての社員の自己成長を支える環境が、当社にはあります。特に、自立自走型人財の育成のための教育研修や多彩な福利厚生は業界最高水準と自負しております。私たちの店舗の中には年商100億円超のお店もあり、そこには「営業」「企画」「総務」「人事」「経理」など会社組織に必要な機能が全て揃っています。「店舗経営＝会社経営」と言っても過言ではありません。接客はもちろんのこと、上記のような会社組織に必要な機能のほぼ全てを、数年のうちに経験します。重要かつダイナミックな経営判断を行う店長の立ち位置は一企業の『社長』と同様！「楽しさと豊かさの実現」のために常に挑戦を続けることで、ワクワクする未来を創造してまいります。
事業内容	首都圏でアミューズメント施設（パチンコホール）の経営を行っています。関東首都圏に店舗展開しています。

プロフィール

私たちは、一人ひとりが経営者として常に改善変革を続け、ふれあう人々の楽しさと豊かさを実現します。
これが当社の企業理念。
一人ひとりが経営者として、自ら考え、行動する。
そして、社員やアルバイトスタッフはもちろん、取引先の方々や出店地域の皆さまを含むすべてのふれあう人々を大切にしています。

店舗型事業のビジネスモデルで成長してきた私たちは、特に各店舗、そしてその店長へ大きく権限を与えています。
働くすべての社員の自己成長を支える環境が、当社にはあります。
特に、自立自走型人財の育成のための教育研修や多彩な福利厚生は業界最高水準と自負しております。

私たちの店舗の中には年商100億円超のお店もあり、そこには「営業」「企画」「総務」「人事」「経理」など会社組織に必要な機能が全て揃っています。
「店舗経営＝会社経営」と言っても過言ではありません。
接客はもちろんのこと、上記のような会社組織に必要な機能のほぼ全てを、数年のうちに経験します。重要かつダイナミックな経営判断を行う店長の立ち位置は一企業の『社長』と同様！

「楽しさと豊かさの実現」のために常に挑戦を続けることで、ワクワクする未来を創造してまいります。

事業内容

首都圏でアミューズメント施設（パチンコホール）の経営を行っています。

関東首都圏に店舗展開しています。

本社郵便番号	330-0063
本社所在地	埼玉県さいたま市浦和区高砂2丁目8-16 浦和ガーデンビル9階
本社電話番号	048-834-8810
創業	1956年
設立	1993年
資本金	2億3,000万円
従業員	1,100名（うち正社員560名/2024年9月末現在）
売上高	1,456億円（2025年度）
売上高推移	1,120億円（2022年度） 1,250億円（2023年度） 1,450億円（2024年度） 1,456億円（2025年度）
事業所	【本社】埼玉県【店舗】東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県、茨城県
代表者	代表取締役社長　密山暉和
くるみんマーク取得	次世代育成支援対策推進法第13条に基づく「子育てサポート企業」としての認定を埼玉労働局より受けました。当社は引き続き従業員の多様なライフスタイルを尊重し、職場環境の向上に取り組み続けています。
wwP「ゴールド」受賞	当社は「work with Pride（wwP）」が認定するLGBTなどの性的マイノリティへの取り組みに関する指標「PRIDE指標」において、最上位である「ゴールド」を受賞しました。当社は今後も多様な個性を認め、ダイバーシティ（多様性）を推進することで、性自認・性的指向・性表現を問わず、新卒入社者を含む全社員が活躍できる会社、ひいては企業理念の実現を目指しています。＜実施していること＞選考時における配慮（選考アンケートの性別欄廃止、採用担当者への啓蒙・教育）／正しい知識と理解のための視聴研修／各種制度の整備（同性パートナーに関する制度の設置、自認する性に基づく通称名の使用など）／Web社内報への定期的な情報掲載／外部専門機関による相談窓口の開設と周知／／Business for Marriage Equalityへの賛同／オリジナルAllyシールの作成・配布等
遊楽ならでは！の制度	■ 1on1 直属の上司との定期的な個別面談は当社の文化の一つ。メンタルヘルス効果も高いことで知られる1on1は、自己成長を促す機会でもあります。 ■ バディ制度新卒者の配属先には「バディ」と呼ばれる先輩社員を配置しています。新入社員をフォローする頼れる先輩社員です。 ■ 新入社員導入研修新卒者の導入研修では、社会人としての心構え、ビジネスマナーについて丁寧に教授します。経験豊富な教育チームが、一人一人の着実な成長を後押しします。 ■ 企業内大学 2019年に設立。企業理念の浸透プログラムを土台とし、多種多様なeラーニング、体系的な昇進制度、全社員の能力底上げや次世代リーダー育成など、各種プログラムで構成されています。 ■ 社員研修旅行入社2年目以降の全社員が対象。旅費（渡航費・宿泊費等）は全額会社負担です。私たちの研修旅行は、ただの観光ではなく、プランから全て社員たちが自ら考え「やってみたい」を実現させる、成長と自己実現の機会です。 ■ バースディ制度誕生日のある月に、休暇1日とプレゼントを贈呈します。プレゼントについては、社員の配偶者の誕生日も対象です。 ■ クラブ活動支援制度社員の健康増進、社員交流の活性化を目的として、その活動を支援しています。 ■ サークル活動心身ともに健康な状態を維持することを目的として、社内のサークル活動を推進しています。目下、バスケットボール、ダーツ、アニメ、ダンス、BBQ、食べ歩き等のサークルが活動中です。 ■ 厚生施設・東急ハーヴェストクラブ：全国に20箇所以上ある、会員制リゾートホテルです。・保養所：湯河原と軽井沢にあり、家族や仲間との旅行に利用できます。
制度forライフイベント	■ 結婚（本人）お祝い金を給付します。また、5日間の結婚休暇を取得できます。 ■ 結婚（親族）親族（子または兄弟姉妹）の結婚の場合、5日間の休暇を取得できます。 ■ 出産お祝い金を給付します。また、配偶者の出産時には2日間の休暇を取得できます。 ■ 産前・産後労働基準法に定められている通り、産前産後あわせて14週間の休暇を取得いただきます。 ■ 育児子が2歳に達するまでの期間、休暇を取得することができます。また、小学校就学以前の子の養育をする場合、所定労働時間を短縮することができます。 ■ 入園・入学お祝い金を、入園・入学の各タイミングごとに給付します。
制度forライフサポート	【家賃自己負担2万円～ and 全額会社負担の研修旅行】自由に使えるお金が多く、バースディ休暇やリフレッシュ休暇でプライベートの充実度は抜群です！ ■ 奨学金返済支援制度奨学金の借り入れがある方でも安心して仕事に集中でき、同時に貯蓄やプライベートの充実も叶えられる環境を目指しています。・支援総額（上限）180万円　・支援月額（上限）3万円　・支援期間（上限）入社後5年間 ■ 制服店舗勤務の方には制服を貸与します。クリーニング代・サイズ変更等は会社負担です。 ■ 食事代補助出勤日には食事代の補助を受けることが出来ます。指定のお弁当屋さんの出来立てのお弁当をリーズナブルに食べることができる制度です。 ■ 寮・社宅勤務店舗の通勤圏内の借り上げ寮（単身者用）・借り上げ社宅（ファミリー用）を利用できます。寮費：自己負担額2万円～社宅費：家賃の50％～ ■ 引越費用補助制度異動に伴う引越しは、会社がその費用を全額負担します。（会社指定の引越会社を利用） ■ 転居補助制度異動により一定距離以上遠方の寮・社宅へ転居する場合、転居費用として補助金を給付します。 ■ 弔事弔意休暇は、社員本人が喪主の場合7日間取得できます。喪主でない場合は、親族の等級により2～3日間取得できます。 ■ 介護家族の介護を目的として、介護休暇の取得が可能です。 ■ 看護就学前の子、もしくは、負傷や疾病の子の世話、子の予防接種・健康診断を目的として休暇を取得できます。 ■ ウエルネス休暇健康診断の再検査時などに取得できる休暇です。 ■ 各種お見舞金状況に応じて、傷病見舞・災害見舞を給付します。 ■ 死亡弔慰金社員本人死亡の場合、その家族へ弔慰金を支給します。 ■ 育英金（奨学金）社員本人死亡の場合、その子へ育英金を支給します。（高校卒業年齢まで） ■ 有給休暇失効積立制度消化しなかった年次有給休暇を積立てて、いざという時（傷病、入院、介護等）の休暇や給付金として利用できる制度です。
関連事業	■鶴カントリー倶楽部（ゴルフ場） ■バーデンガーデン（サウナ＆ホテル） ■オボンジップ-五福家-（韓国家庭料理） ■カンタービレ（化粧品販売）他
沿革	1956　創業 1993　(株)遊楽　　設立 1994　ガーデングループとして組織再編 2015　くるみんマーク取得 2016　創業60周年、えるぼしマーク取得 2017　PRIDE指標にてゴールド受賞、飲食／サウナ事業スタート 2022　ゴルフ事業スタート

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり全社員対象の教育・研修制度があります。年度毎に教育・研修実施要領を定め、それに沿った研修を実施しています。キャリアアップにおいては、昇進に必要なスキルを身につける明確なカリキュラムが組まれています。年に2～3回研修参加のチャンスがあり、昇進と連動した一貫性のあるシステムです。社員一人ひとりの努力や成果をしっかりと評価する、透明性の高い明確な制度や仕組みとなっています。
自己啓発支援制度	制度あり 2019年に企業内大学・ GARDEN Corporate University （略称：GCU）を設立。社員一人ひとりが場所や時間を問わず自己学習出来る環境を構築し、学習意欲の醸成を図っています。
メンター制度	制度あり新入社員が配属される部署には「バディ」と呼ばれる先輩社員を配置しております。バディは教育スケジュールや業務習得の進捗管理に加え、メンタルフォローが主な役割。仕事だけでなくプライベート面等、いつでも相談出来る環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり社員一人ひとりが自身のキャリアに向き合い明確な未来像が描ける様、年齢に合わせた研修を用意しています。
社内検定制度	制度あり接客優良者の検定があります。接客が他者の模範であり、営業戦略等を十分に理解したスタッフに与えられる資格です。営業戦略部からの聞き取りや上長の推薦を受け、有する事ができる資格です。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、嘉悦大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、共栄大学、杏林大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、作新学院大学、秀明大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京富士大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文教大学、文星芸術大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、芝浦工業大学、松蔭大学、昭和大学、実践女子大学、女子栄養大学、跡見学園女子大学、茨城大学、植草学園大学、上野学園大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、関東学園大学、共立女子大学、国立音楽大学、国際基督教大学、埼玉県立大学、成城大学、玉川大学、多摩美術大学、中京大学、帝京科学大学（東京）、田園調布学園大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京福祉大学、東邦大学もっと見る
採用実績（人数）	2024年4月実績　37名 2023年4月実績　29名 2022年4月実績　36名 2021年4月実績　21名 2020年4月実績　48名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、嘉悦大学、神奈川大学、川村学園女子大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、共栄大学、杏林大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、作新学院大学、秀明大学、淑徳大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、西武文理大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（山梨）、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京富士大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文教大学、文星芸術大学、平成国際大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、ものつくり大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、芝浦工業大学、松蔭大学、昭和大学、実践女子大学、女子栄養大学、跡見学園女子大学、茨城大学、植草学園大学、上野学園大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、関東学園大学、共立女子大学、国立音楽大学、国際基督教大学、埼玉県立大学、成城大学、玉川大学、多摩美術大学、中京大学、帝京科学大学（東京）、田園調布学園大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京福祉大学、東邦大学

採用実績（人数）

2024年4月実績　37名
2023年4月実績　29名
2022年4月実績　36名
2021年4月実績　21名
2020年4月実績　48名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）