最終更新日：2026/9/4

(株)マイスターエンジニアリング

正社員
既卒可

業種

受託開発
機械設計
ソフトウエア
ビル施設管理・メンテナンス
半導体・電子・電気機器

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 16億3,000万円（資本剰余金含む 2024年3月末現在）

売上高: 179億円

従業員: 単体　1,500名（2025年3月現在) 連結　2,812名（2025年3月現在)

募集人数: 51～100名

エントリー	エントリーはこちらから♪
セミナー／説明会	【オンデマンド配信】会社説明会（理系対象）＜すぐ視聴可能＞【WEB/2H】★その場で一次面接★選考直結会社説明会【WEB/1H】会社説明会（その場で一次面接確定）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

☆秋採用/選考直結/内定式まだ間に合う！☆文系の方も積極募集！選考直結説明会で一次面接まで実施。あなたに合う仕事探しを私たちがサポートします！

積極的に受付中

WEB会社説明会実施中！ES不要で選考にお進みいただけますのでお気軽にご参加ください♪ （2026/09/04更新）

伝言板画像

#機械系＆電気系積極募集中 #ES不要＃面接確約＃内々定まで最短2週間
＃職種確約＃理系歓迎＃文系歓迎 #秋採用 #スピード選考 #選考直結

その場で一次面接に参加できる「選考直結説明会」を実施中！
未経験の方でも説明会に参加いただければその場で一次面接の日程を確定いたします。

勤務地についても「関東」や「関西」など、ご希望に合わせて職種をご案内可能！

「広がる“技術の連邦”。社会を支え、AIにも負けないスキルをもつエンジニアへ。」
エンジニアとしての第一歩を、成長し続ける技術グループで。

私たちマイスターエンジニアリングは、社会インフラや製造分野を中心に、
多様な技術会社と共に“技術サービス連邦”を形成しています。

グループはこの5年で22社まで拡大しており、
日本の産業・社会インフラを技術で支える使命を担っています。
特に、電気・機械系の専門知識を活かせるフィールドが豊富に広がっています。

当社では職種別採用を実施しており、内々定時に職種を確約いたしますので、
ご自身の専門性を最大限に活かせるキャリアを築くことが可能です。

安定した基盤と多彩なフィールドの中で、
社会を動かす“技術の一員”として挑戦しませんか？

まずはあなたの“エンジニアとしての未来”を見つけに来てください。

キャリア

内定時には職種を確約！自分のやりたいことに初めから挑戦できる環境を整えております。
戦略・ビジョン

技術企業を承継し仲間を拡大！技術連邦として日本の重要インフラを支え続けます
安定性・将来性

50年以上続く安定性と、将来も求められ続ける分野で、さらに成長を加速する可能性を秘めた会社です！

会社紹介記事

若手社員も、フレッシュなアイデアをどんどん出しながら、仕事を進めています。千葉県佐倉市にある当社の自社研修施設「ME技術センター」。新入社員研修をはじめフォローアップ研修などさまざまな研修が行われています。

: 若手社員も、フレッシュなアイデアをどんどん出しながら、仕事を進めています。

: 千葉県佐倉市にある当社の自社研修施設「ME技術センター」。新入社員研修をはじめフォローアップ研修などさまざまな研修が行われています。

社員とともに、技術で支える。

『各自がスター、主役であれ』そんな社員が集まって、善い会社を築き、社会に貢献する。それが私たちの理念です。	マイスターエンジニアリングは、「技術で社会を支える」ことを使命に、日本の産業や社会インフラを支え続けてきました。 AIが進化する時代においても、確かな技術を身につけた人材は、これからも必要とされ続けます。私たちは、社員一人ひとりが“手に職”をつけ、長く安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。また、2020年には株式の非公開化を行い、より社員に寄り添いながら、時代の変化に合わせたスピーディーな意思決定ができる体制へと移行しました。「社員ファースト」を掲げる当社では、一人ひとりのキャリアや成長にしっかりと向き合い、全力でサポートしています。選考においては、「ミスマッチな選択はしてほしくない」「自分のやりたいと思えることを仕事にしてほしい」という思いを大切にしております。そのため、学生のみなさま一人ひとりに専任の担当者がつき、入社まで継続してサポートを行っています。考え方や価値観は人それぞれ違うからこそ、みなさんの想いを大切にしながら、当社の幅広い選択肢の中から一緒に考えていきましょう。

『各自がスター、主役であれ』そんな社員が集まって、善い会社を築き、社会に貢献する。それが私たちの理念です。

マイスターエンジニアリングは、「技術で社会を支える」ことを使命に、日本の産業や社会インフラを支え続けてきました。
AIが進化する時代においても、確かな技術を身につけた人材は、これからも必要とされ続けます。
私たちは、社員一人ひとりが“手に職”をつけ、長く安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。

また、2020年には株式の非公開化を行い、より社員に寄り添いながら、時代の変化に合わせたスピーディーな意思決定ができる体制へと移行しました。
「社員ファースト」を掲げる当社では、一人ひとりのキャリアや成長にしっかりと向き合い、全力でサポートしています。

選考においては、「ミスマッチな選択はしてほしくない」「自分のやりたいと思えることを仕事にしてほしい」という思いを大切にしております。
そのため、学生のみなさま一人ひとりに専任の担当者がつき、入社まで継続してサポートを行っています。
考え方や価値観は人それぞれ違うからこそ、みなさんの想いを大切にしながら、当社の幅広い選択肢の中から一緒に考えていきましょう。

会社データ

プロフィール	会社の財産は「人」万全のサポートで技術力を伸ばす当社の財産は「人」社名のマイスター（MYSTAR）は、直訳すると“私の星”。「人生という舞台において、全て己がスター、各々が主役であれ」という想いが込められています。仕事を通じて、人間として、またエンジニアとして成長してほしい。そのため、社員教育に力を入れています。新入社員研修のほか、一流の技術者をめざすうえで必要となる資格や技術は、社内勉強会を開いてバックアップ。さまざまな経験・資格を持つ先輩達が講師を務めるので、より実践に則したスキルや知識が身につくでしょう。キャリアに関しては年2回の面談に加えて、入社4年目まで“フォローアップ研修”が毎年行われます。ここでは、自分自身の仕事を振り返り、ジョブチェンジのきっかけにもなっています。人財を大切にしていく取り組みは、「健康経営優良法人2023」にも認定されています。技術力を伸ばして社会に貢献したいという方からの応募をお待ちしています。
事業内容受託開発技術派遣	1.メカトロ事業 ◆幅広い分野で、ものづくりの未来を支える。半導体分野をはじめ、自動車や産業インフラなど、次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで、専門的な技術を持ったマイスターのエンジニアが幅広く活躍しています。近年では、従来の画像処理にAIをプラスし、世の中にない外観検査装置を開発しました。この技術は食品業界から異物検査装置として大きな期待が寄せられています。 2.ファシリティ事業 ◆快適に安心して暮らせる都市機能を守る高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンターなど、今後ますます需要が高まる各種施設の維持・管理、メンテナンス業務。半導体、自動車、産業機器、医療、都市インフラなど次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで、専門的な技術を持ったエンジニアが幅広く活躍しています。

プロフィール

会社の財産は「人」
万全のサポートで技術力を伸ばす

当社の財産は「人」
社名のマイスター（MYSTAR）は、直訳すると“私の星”。「人生という舞台において、全て己がスター、各々が主役であれ」という想いが込められています。

仕事を通じて、人間として、またエンジニアとして成長してほしい。そのため、社員教育に力を入れています。新入社員研修のほか、一流の技術者をめざすうえで必要となる資格や技術は、社内勉強会を開いてバックアップ。さまざまな経験・資格を持つ先輩達が講師を務めるので、より実践に則したスキルや知識が身につくでしょう。

キャリアに関しては年2回の面談に加えて、入社4年目まで“フォローアップ研修”が毎年行われます。ここでは、自分自身の仕事を振り返り、ジョブチェンジのきっかけにもなっています。

人財を大切にしていく取り組みは、「健康経営優良法人2023」にも認定されています。
技術力を伸ばして社会に貢献したいという方からの応募をお待ちしています。

事業内容

受託開発
技術派遣

1.メカトロ事業
◆幅広い分野で、ものづくりの未来を支える。
半導体分野をはじめ、自動車や産業インフラなど、次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで、専門的な技術を持ったマイスターのエンジニアが幅広く活躍しています。
近年では、従来の画像処理にAIをプラスし、世の中にない外観検査装置を開発しました。この技術は食品業界から異物検査装置として大きな期待が寄せられています。

2.ファシリティ事業
◆快適に安心して暮らせる都市機能を守る
高層ビルや一流ホテル、大型ショッピングセンターなど、今後ますます需要が高まる各種施設の維持・管理、メンテナンス業務。

半導体、自動車、産業機器、医療、都市インフラなど次世代のものづくりに欠かせない最先端フィールドで、専門的な技術を持ったエンジニアが幅広く活躍しています。

本社郵便番号	100-0005
本社所在地	東京都千代田区丸の内1-7-12　サピアタワー15階
本社電話	0120-487-891
大阪本社	534-0024
大阪本社所在地	大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14　京橋フロントビル5F
大阪本社電話	0120-06-3350
設立	1974(昭和49)年6月14日
代表者	代表取締役社長　平野　大介
資本金	16億3,000万円（資本剰余金含む 2024年3月末現在）
従業員	単体　1,500名（2025年3月現在) 連結　2,812名（2025年3月現在)
売上高	179億円
主な取引先	・パナソニック株式会社・ダイハツ工業株式会社・川崎重工業株式会社・株式会社ニコン・富士電機株式会社　など
平均年齢	32.7歳
事業所	＜本社＞　本社（東京都千代田区）　大阪本社（大阪府大阪市）＜研修センター＞　ME技術センター（千葉県佐倉市）＜メカトロ事業所＞　東京エンジニアリングセンター（東京都葛飾区）　大阪エンジニアリングセンター（大阪府大阪市）　刈谷事業所（愛知県刈谷市）　仙台事業所（宮城県仙台市）　福岡事業所（福岡県福岡市）　広島事業所（広島県広島市）　熊本事業所（熊本県熊本市）　　※他、全国各地に事業所・プロジェクト先あり　＜ファシリティ事業所＞　東京サービスセンター　（東京都品川区）　東京西サービスセンター（東京都小平市）　大阪サービスセンター　（大阪府大阪市）　京滋サービスセンター　（京都府京都市）　神戸サービスセンター　（兵庫県神戸市）　　※他、全国各地に事業所あり
人間主義経営スピリット	『至る処に主体となり、企業が担う使命に応え、善き家庭をつくり、善き会社をつくり、善き社会をつくる』当社の社名にある「マイスター」には『人生という舞台においては主役も脇役もない。すべて己がスター、各々が主役であれ』との社員への強い期待がこめられています。これは人間としての生き方を互いに磨き、マイスターエンジニアリング（ME）の企業人、そして社会人として輝かしき人生を送ろうとの高らかな理想を意図しています。
安定した経営	＜多角的な事業展開＞半導体・液晶、自動車、産業インフラ、医療、食品、ホテル、大型ビル、ショッピングセンター、などさまざまな業界において、多角的な事業展開によるリスク分散を行っているため、堅実な経営を行い、年々売り上げを伸ばしています。
数多くの社員交流の機会	日頃一緒に働く社員だけでなく、多様な社員と交流することも大切だと私たちは考えています。テーマパークへ行ったり、陶芸体験＆水郷巡り、アスレチックタイムトライアル＆バーベキュー、ボウリング等、社員の家族も参加可能なイベントもたくさんあります！
グループ会社	◆(株)マイスター60 ◆栄信電気工業(株) ◆エコー防災(株) ◆(株)デルタックス ◆指月電興(株) ◆(株)とだか建設 ◆(株)電研エンジニアリング ◆(株)山電 ◆(株)進幸技建 ◆日南田電気(株) ◆泰平建設(株) ◆誠和光建(株) ◆近畿電設保障(株) ◆(株)クサツエストピアホテル ◆アビサービス(株) ◆(株)カナメックス ◆東日本エンジニアリング（株） ◆(株)テクノ・スタッフ ◆(株)設備保全総合研究所 ◆(株)シグマコミュニケーションズ ◆(株)防災コンサルタント
役員・管理職の女性比率	2.2%（2024年度）
沿革	1974年マイスターエンジニアリング設立 1990年マイスター60設立 1997年大証二部上場 2002年東証二部上場 ME技術センター設立 2009年環境事業プロジェクトを立ち上げ 2012年栄信電気工業がグループに参画東洋保全工業と経営統合 2017年ウイズミーを吸収合併マイスターファシリティを吸収合併 2018年本社を東京都港区に移転東京エンジニアリングセンターを東京都葛飾区に移転エコー防災がグループに参画 2020年 MBOに伴い株式を非公開化大阪本社を開設福岡事業所を開所 2021年デルタックスがグループに参画仙台事業所・広島事業所開所指月電興がグループに参画とだか建設がグループに参画東日本エンジニアリングがグループに参画 2022年 MEマニュファクチャリング設立電研エンジニアリングがグループに参画 2023年山電がグループに参画進幸技建がグループに参画テクノ・スタッフがグループに参画本社を東京都港千代田区に移転日南田電気がグループに参画 2024年泰平建設がグループに参画誠和光建がグループに参画近畿電設保障がグループに参画 2025 カナメックスがグループに参画防災コンサルタントがグループに参画

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	17名	3名	20名
取得者	10名	3名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

58.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 2.2%
  （90名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり当社のエンジニアたちには幅広い活躍フィールドがあります。それぞれの業界・職種に即した研修、オリジナル動画教材、技術研修設備・宿泊室完備のME技術センターを活用し、キャリアプランに合わせた教育支援を行っています。 ★独自の教育制度　F&F（Field＆Forum）一流の技術者がもつノウハウを「具体的な言葉」と「手順」に置き換え明確な体系として伝えることを目指し、実務と座学を繰り返しながら定着を図る「フィールド（実務）＆フォーラム（座学）」研修を開発！〇新入社員研修入社後、先端設備を備えた自社研修センターでの研修をご用意しております。講義形式の研修だけでなく、豊富な実技を交えた高度なプログラムで新入社員のエンジニアとしてのスタートをサポートします。またビジネスマナー研修も合わせて実施し、社会人の基礎も学べる体制を整えています。〇フォローアップ研修配属後、半年・2年次・3年次・4年次のフォーローアップ研修も実施しており、自分を見つめなおし、これからのキャリアについて考えます。同期と集まれる機会でもありとても人気の研修です。〇OJT制度新入社員が配属先にて社会人としての心構えや業務スキルを身につけるために実施しています。マンツーマンでたくさんのことを学んでいます。・ビジネススキル研修・安全教育研修・国家資格取得講習会・管理職研修・技術研修　　　　　　　ほか、エンジニアを支える研修が盛りだくさん！
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励金制度・通信教育・社内勉強会支援　ほか・資格取得奨励金制度　154資格（2025年1月時点）・通信教育　343講座（2025年1月時点）
メンター制度	制度あり上司やOJT担当者とは別に、新入社員の生活面を含めた悩みなど先輩が一人ひとり相談に乗ってくれます。「年の近い先輩なのでなんでも気軽に相談できる」と新入社員にやってよかったとの声をいただいています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり節目ごとに、社内選任キャリアカウンセラーによるキャリア相談の実施をしております。エンジニアとしての高みを目指し、スペシャリストとしてその道を究めるのかもしくは、マネジメントや組織構築などを行い経営に近い分野で活躍するのか。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山県立大学、神奈川大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、筑波大学、帝京大学、宮崎大学＜大学＞愛知工科大学、愛知工業大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、久留米工業大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉工業大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、静岡理工科大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、上智大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、筑波大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、天理大学、東海大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東京大学、東京音楽大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、富山大学、同志社大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、新潟大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山口大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、岩手県立産業技術短期大学校、エプソン情報科学専門学校、大分県立工科短期大学校、大阪工業技術専門学校、大阪電子専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、沖縄職業能力開発大学校（専門課程）、小山工業高等専門学校、神奈川県立産業技術短期大学校、関西経理専門学校、関西テレビ電気専門学校、関東職業能力開発大学校附属千葉職業能力開発短期大学校（専門課程）、九州電気専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、近畿大学工業高等専門学校、近畿コンピュータ電子専門学校、近畿職業能力開発大学校附属京都職業能力開発短期大学校（専門課程）、近畿職業能力開発大学校附属滋賀職業能力開発短期大学校（専門課程）、岐阜工業高等専門学校、熊本工業専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、神戸電子専門学校、国際医療福祉専門学校、国際情報工科自動車大学校、産業技術短期大学、清風情報工科学院、仙台高等専門学校、中国職業能力開発大学校（専門課程）、中国職業能力開発大学校附属島根職業能力開発短期大学校（専門課程）、筑波研究学園専門学校、辻学園調理・製菓専門学校、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、東北職業能力開発大学校（専門課程）、東北職業能力開発大学校附属青森職業能力開発短期大学校（専門課程）、東北電子専門学校、鳥羽商船高等専門学校、長岡工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本航空大学校、日本電子専門学校、日本理工情報専門学校、沼津工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、八戸工業高等専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、阪神自動車航空鉄道専門学校、福井工業高等専門学校、北陸職業能力開発大学校附属新潟職業能力開発短期大学校、舞鶴工業高等専門学校、宮城県立仙台高等技術専門校、山形県立産業技術短期大学校、ユービック情報専門学校、米子工業高等専門学校、＜専＞ＹＩＣ京都工科自動車大学校、和歌山工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京都立多摩職業能力開発センター八王子校、栃木県立県央産業技術専門校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年 ------------------------------------------- 　　112名　　113名　　　86名
採用実績（学部・学科）	機械系、電気系、電子系、制御系、情報系、化学系、環境系、医療系、文系の学部・学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	100名	13名	113名
2023年	91名	17名	108名
2022年	109名	11名	120名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	113名	17名	85.0%
2023年	108名	18名	83.3%
2022年	120名	43名	64.2%

取材情報

技術を学んだ方も、エンジニアに憧れる方も。着実にプロへと成長できる会社があった！: 各分野で活躍中の現役社員が語った、三者三様の成長過程とは？

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp68653/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	エントリーはこちらから♪
セミナー／説明会	【オンデマンド配信】会社説明会（理系対象）＜すぐ視聴可能＞【WEB/2H】★その場で一次面接★選考直結会社説明会【WEB/1H】会社説明会（その場で一次面接確定）