国大グループ【(株)国大セミナー・(株)そらまめキッズツアー・(株)ラーニングシステム・(株)真友社・(株)オレンジプラネット】[グループ募集]

弊社では毎年、教員採用試験と併願される方や実習の兼ね合い等で、8月以降もたくさんの学生様にお越しいただいています！
8月分についても変わらず2日に1回、実施日を設けておりますので、ぜひお気軽に参加いただけますと幸いです。

また、希望者の方に向けてはスピード選考を実施しています。
スピード選考では会社説明会と一次選考を同日実施するため、選考期間を短縮することができます。
一方で、説明会を聞いていない状態での準備が必要なので、業界・職種を絞られている方におすすめです。

就活が進むと「決め手がわからない」と迷う瞬間がありますよね。
そんな時こそ、業界や職種だけでなく「自分はどういう社会人でありたいか」
という軸を置いてみてください。これを想像してみることで、
仕事内容・お休み・給与など…自分が目指す社会人になるためには、
どんな環境があっているのかということが、自然と見えてくると思います。

その軸を持った上で、最後に背中を押してくれるのは
「選考や面談で感じた社員の雰囲気や関係性」です。
皆さん条件面ばかりを横に並べてみてはいませんか？

当社では、皆さんの本音に向き合うために複数回の面談を実施しています。
皆さん1人ひとりの未来を全力で応援するあたたかさが自慢です。
実際に26卒の先輩たちからも、「最後の決め手は社員の雰囲気や人柄だった」
という声を多くもらっています。
働き続けるためには、どんな条件よりも自分と企業との「相性」も大切になります。
正解の企業を探すのではなく、選んだ道を正解にしていく。
その第一歩として、まずは面談であなたの「ありたい姿」を等身大で聞かせてください。
皆さんの未来を応援しています！

「自分にどんな職種があっているのかわからない」そんなお声を学生の皆様から多くいただきます。
弊社では会社説明会で複数職種ご紹介させていただいた後に、選考前後の面談を実施しております。
一見、仕事内容に惹かれてもご自身がその場所で「働き続けることが出来るか」という観点からも検討する必要があります。
ご自身では見えにくい適性や気づけていないこだわりの部分など、お話を伺いながらご提案させていただきます♪

弊社はグループ採用ですが、選考は希望職種でお進みいただくことが出来るので、自分の納得した職種で内定まで挑戦が可能です。

今から志望業界を広げても、決して遅くはありません。
業界を絞って就職活動を進めることは大切ですが、最初から一つの業界だけに限定する必要はありません。
むしろ、さまざまな業界を知ることで、それぞれの仕事内容や企業文化、働き方の違いが見えてきます。
そのうえで「やっぱりこの業界で働きたい」と思えれば、志望動機にも説得力が増し、より自信を持って選考に臨めるでしょう。
また、弊社のような教育業界の仕事は「頭が良くなければできない」「経験がないと難しい」と思われがちなのですが、実際は「学歴不問・未経験大歓迎」です！
先入観をなくして広く見てみることも視野を広げる材料になるかもしれませんね。


異なる業界に応募する場合は、「なぜ興味を持ったのか」を自分の言葉で説明できるように準備することが大切です。「内定がほしいから」ではなく、業界研究や企業研究を通して感じた魅力や、自分の経験・強みとどのように結び付くのかを整理しておくと、面接でも一貫性のある受け答えができます。
視野を広げて比較・検討したうえで、自分に合った業界を選ぶことは決して遠回りではありません。むしろそれを強みに変えて挑みましょう。今からでも興味のある業界に積極的に目を向け、自分が納得できる進路を見つけてください。

最終選考まで進んでいるのに通らないと、「ここまで来たのに…」と落ち込みますよね。
最終面接で見られているのは、実はスキルの最終チェックというより、「この人と一緒に働くイメージが持てるかどうか」が大きなポイントです。
簡単に言うと、“能力”より“相性”や“雰囲気”を図られる場面でもあります。

だからこそ、「業界に興味があります！」だけだと少しもったいない印象を与えます。
「この会社で働く自分、想像できるかも」と思ってもらえるかが大事になります。
「なんとなく良さそう」より、「この会社だから働きたい！」が伝わると一気に印象が変わります。

準備としては、難しいことを完璧に話そうとするより、「自分はここでどんなことをしていそうか」「どんなふうに関わりたいか」を、自分の言葉で少しでも整理しておくと安心です。少しリアルなイメージがあるだけで、伝わり方がぐっと良くなります。

こんにちは！国大グループ採用担当です。
弊社では内々定まで最短3週間の選考を実施中です。
希望者の方には、内々定まで最短2週間のスピード選考のご案内も可能です。

「スピーディーに就活を進めたい」「内定を早くつかみ取りたい」と考えている方も多いのではないでしょうか。
一方で早さだけを重視して「ちゃんと評価できているのか」「ミスマッチが発生するのではないか」と思われる方もいるのではないでしょうか。
弊社では、選考前後の人事面談を希望制で実施しています。皆さんの強みを明確にするとともに、不安を解消し、当社に対する「わからない」を0にします！！
こちらの面談、2026卒内定者満足度100%の好評価を頂きました！

【選考フロー】
★通常選考（希望制で人事面談実施！）
※１と２を同日実施するスピード選考もご案内可能です！

内々定までの目安：最短3週間

１ 会社説明会【WEB】
↓
２ 一次選考【WEB】
↓
３ 適性検査【性格診断】【WEB】
↓
４ 最終選考【対面】＋筆記試験【常識問題】

ぜひ参考にしてみてください♪

2026年4月入社の杉本・山本です！
うまくいかないことが続くと、どうしてもネガティブな思考に陥りがちです。自信がなくなってしまったり、「早く内定を取らなければ」と視野が狭くなったり、周囲と比べて落ち込んでしまうなんてこともあるのではないでしょうか。

そんなときこそ大切なのは、「結果」ではなく「次にできること」に目を向けることです。
不採用は、自分自身を否定するものではなく、企業との相性やタイミングが影響することも少なくありません。一つひとつの選考を振り返り、「次はここを改善してみよう」と前向きに行動を積み重ねることで、少しずつ自信も取り戻せます。また、一人で抱え込まずに、家族や友人、キャリアセンターなど信頼できる人に相談してみるのもおすすめです。気持ちが整理されるだけでなく、自分では気づかなかった強みや改善点が見つかることもあります。焦らず、自分のペースで一歩ずつ進んでいきましょう。

当社には営業職というものはありませんが、お客様へのご提案の機会があるため、営業職同等のスキルを身につけることができます。

学習塾や保育園など入会を検討されている保護者や生徒のお話を丁寧に伺い、説明会や体験、見学をしていただいた上で入会の有無を決めていただきます。

また、資料請求をしてくださった方やお問い合わせをいただいた方へお電話をし、ご状況を伺ったり、教室のご案内や体験授業をご提案したりすることもあります。すでに興味を持ってくださっている方へのフォローが中心であり、無理に契約を迫るような営業ではありません。

もちろん売り上げも大切ですが、それ以上に大切なのは、生徒や保護者が納得したうえで最適な選択ができるようサポートすることです。相手のご状況など話をしっかり聞き、不安や悩みに寄り添いながら、一人ひとりに合った提案をすることが求められます。

営業職に向いているのは、話すことが得意な人だけではありません。
相手の話をよく聞き、相手の立場に立って考えられる人や、人の役に立ちたいという気持ちを持っている人が活躍できる仕事です。

2026年4月入社の杉本、山本です！
「企業理念や事業内容、仕事内容を理解した上で、ご自身の経験や考えと結びつけて話をする」準備をすると良いと思います！
例えば、弊社であれば、ただ「リーダーシップを取ることが得意です！」とお話いただくよりも、「リーダーシップとった経験を御社の教室長業務に活かすことができると考えております」と話をした方が説得力が増しますよね。
面接では、皆さんがどんな人物でどんなところが自分の会社に活かせそうかということを、いかに面接官にイメージさせられるかが大事です。

ちなみに私は、面接練習の際にはチャットGPTを活用して、実際に声に出して受け答えの練習をしていました。頭の中で考えるだけでなく、実際に言葉にして話してみることで、自分の考えが整理され、本番でも自分の言葉で自信を持って伝えやすくなりますよ！