最終更新日：2026/9/16

生活協同組合コープみらい

正社員
既卒可

業種

生活協同組合
スーパーマーケット
食品
物流・倉庫
商社（食品・農林・水産）

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 726億円（出資金） ※2026年3月20日時点

総事業高: 4,379億8,410万円（2026年3月期実績）

従業員: 14,337人（正規職員：3,819人／パート職員：10,518人） ※2026年3月20日時点

募集人数: 101～200名

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セミナー／説明会	オンライン・内々定まで最短2週間【面接確約・スピード選考】説明会～2次選考【食品に関する仕事】に就きたい方必見！＜WEB会社説明会＞※希望者は選考可

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【地域密着】「食」を起点とした暮らしのトータルサポートで、地域に寄り添います #秋採用　 #内々定まで最短2週間＃奨学金返済支援＃多彩な休暇制度

積極的に受付中

【9月開催説明会】秋採用！内々定まで最短2週間！　スピード選考受付中（2026/09/14更新）

伝言板画像

★秋採用！内々定まで最短2週間！★

＜スピード選考（説明会～2次選考を1日で実施）＞
・2026/09/17(木) 　　・2026/09/21(月)

<web説明会>　
・2026/09/22(火) 　

「コープみらいって何をしているの？」「スーパーマーケット？」「宅配の会社？」
というお声をよくいただきます。

確かに「宅配事業」「店舗事業」を展開しています。

でも、それだけではありません。
コープみらいは、「組合員一人ひとりの声を事業に反映する」からこそ、常に新しい挑戦を続けています。

■「社会を自分ゴトにできる」現場がここにある。
■多様な価値観を尊重し、意見を形にできる風土がある。
■地域や組合員とのリアルな対話を通して、自らの成長を実感できる。

大学で学んだ企画力やコミュニケーション力を活かし、食品・福祉・環境のフィールドで一緒にイノベーションを起こしませんか？

「誰かの暮らしを支える仕事」にやりがいを感じるあなたを、コープみらいは全力で応援します。

私たちとともに、“つながりを未来に”広げていきましょう。

コープみらい　採用担当

キャリア

５年目まで毎年のフォロー研修、通信教育は全額補助、幅広いキャリア（商品開発、商品検査、SDGｓ等）
製品・サービス力

宅配、店舗のほか共済・保険、福祉・介護、チケット、葬祭、ハウジング、エネルギーなど多彩なサービス領域
制度・働き方

育休取得率男性100%・女性100%、子の看護等休暇、配偶者出産時休暇、からだサポート休暇等

会社紹介記事

多様な働き方・ワークライフバランスの推進に力を入れており、育休は対象者のうち女性は100％、男性は100％の職員が取得しています。組合員の期待に応える為、職員が仕事を進める際に基本となる「行動指針」があります。仲間の素晴らしい行動に対しては、「イイネ！カード」を贈る取り組みも実施中です。

: 多様な働き方・ワークライフバランスの推進に力を入れており、育休は対象者のうち女性は100％、男性は100％の職員が取得しています。

: 組合員の期待に応える為、職員が仕事を進める際に基本となる「行動指針」があります。仲間の素晴らしい行動に対しては、「イイネ！カード」を贈る取り組みも実施中です。

数多くの「ありがとう」と「笑顔」に出会い、自分らしい未来を描く。

コープみらいは、旧コープとうきょう・ちばコープ・さいたまコープの首都圏3生協が合併して誕生。コープみらいのキャラクター「ほぺたん」も宅配員に憧れています。	「コープデリ」でおなじみのコープみらい。実は、東京・千葉・埼玉エリアで387万人以上の組合員様を支える生活協同組合であることをご存じでしょうか。2025年度の実績では、総事業高4,334億円、店舗数124を誇ります。この圧倒的な事業規模と、地域に根ざした安定基盤が私たちの大きな強みです。私たちの仕事は、食品などの「宅配事業」「店舗事業」だけではありません。共済・保険、福祉・介護、チケット、葬祭、ハウジング、さらには再生可能エネルギーを100％使用したエネルギー供給まで、多彩な事業を展開。幅広いサービス領域や商品を通じて、地域の方々の豊かな暮らしと笑顔に貢献しています。「社会人としてやっていけるかな？」「将来の目標がまだ明確じゃない…」そんな不安があっても大丈夫です。コープみらいには、焦らずじっくりとスキルを身につけ、働きながら「やりたいこと」を見つけられる環境があります。入社後は新人研修や配属ごとの専門研修に加え、5年目まで毎年続くフォロー研修であなたの成長を長期的にバックアップ。通信教育の全額補助などのサポートも万全です。店舗事業や宅配事業で経験を積んだ後は、豊富なキャリアの選択肢が待っており「商品検査」「SDGs推進」など幅広い分野に挑戦可能。週1日だけ他部署で勤務する「クロスワーク」や、希望部署を1日体験する「生協内インターンシップ」といった制度を活用すれば、自分に合った道を体験しながら見極められます。手厚いキャリア支援のもと、理想の姿を叶えてください。「食べるしあわせ、自分らしいくらし『ともに』の力で、笑顔の明日を」このビジョンの実現には、まず職員が安心して笑顔で働けることが大切。育休取得率は女性100％・男性100％と高水準で、時短勤務制度や、配偶者出産時休暇、からだサポート休暇など、独自の制度で将来のライフイベントを支え続けます。ライフステージが変わっても、長期的にキャリアを築いていける環境です。

コープみらいは、旧コープとうきょう・ちばコープ・さいたまコープの首都圏3生協が合併して誕生。コープみらいのキャラクター「ほぺたん」も宅配員に憧れています。

「コープデリ」でおなじみのコープみらい。実は、東京・千葉・埼玉エリアで387万人以上の組合員様を支える生活協同組合であることをご存じでしょうか。2025年度の実績では、総事業高4,334億円、店舗数124を誇ります。この圧倒的な事業規模と、地域に根ざした安定基盤が私たちの大きな強みです。

私たちの仕事は、食品などの「宅配事業」「店舗事業」だけではありません。共済・保険、福祉・介護、チケット、葬祭、ハウジング、さらには再生可能エネルギーを100％使用したエネルギー供給まで、多彩な事業を展開。幅広いサービス領域や商品を通じて、地域の方々の豊かな暮らしと笑顔に貢献しています。

「社会人としてやっていけるかな？」「将来の目標がまだ明確じゃない…」そんな不安があっても大丈夫です。コープみらいには、焦らずじっくりとスキルを身につけ、働きながら「やりたいこと」を見つけられる環境があります。

入社後は新人研修や配属ごとの専門研修に加え、5年目まで毎年続くフォロー研修であなたの成長を長期的にバックアップ。通信教育の全額補助などのサポートも万全です。

店舗事業や宅配事業で経験を積んだ後は、豊富なキャリアの選択肢が待っており「商品検査」「SDGs推進」など幅広い分野に挑戦可能。週1日だけ他部署で勤務する「クロスワーク」や、希望部署を1日体験する「生協内インターンシップ」といった制度を活用すれば、自分に合った道を体験しながら見極められます。手厚いキャリア支援のもと、理想の姿を叶えてください。

「食べるしあわせ、自分らしいくらし『ともに』の力で、笑顔の明日を」このビジョンの実現には、まず職員が安心して笑顔で働けることが大切。育休取得率は女性100％・男性100％と高水準で、時短勤務制度や、配偶者出産時休暇、からだサポート休暇など、独自の制度で将来のライフイベントを支え続けます。ライフステージが変わっても、長期的にキャリアを築いていける環境です。

会社データ

プロフィール	【会社概要】東京・埼玉・千葉の387万世帯とつながる。食とくらしの「安心」をつくる仕事。生活協同組合コープみらいは、消費者・組合員が出資し、利用し、運営に参加する組織です。私たちの目的は「利益の追求」ではありません。「組合員のくらしの向上」です。 ■コープみらいの社会的役割東京都や埼玉県、千葉県の各自治体と「地域見守り協定」を締結。配達スタッフが異変を感じた際に行政に通報する仕組みを構築し、孤立死の防止や高齢者のケアに貢献しています。私たちは単なる小売業を超えた、地域社会に不可欠なインフラストラクチャーです。【求める人物像・事業の魅力】「おせっかい」が、才能になる仕事です。コープみらいが求めているのは、売るためのテクニックを持った人ではありません。地域の人々の暮らしに寄り添い、小さな変化に気づける「感性」を持った人です。 ●「聴く力」が商品をつくる大ヒット商品「骨取りさば」シリーズは、組合員の「魚の骨が苦手な子どもにも食べさせたい」という声から生まれました。「もっとこうだったらいいのに」。日々の会話からそんな願いをキャッチし、カタチにする。それが私たちの商品開発であり、サービス改善の原点です。 ●ここがポイント！【地域密着】：東京・埼玉・千葉での採用。転勤の不安なく、慣れ親しんだ街で長く働けます。【食×人】：食べることも、誰かが食べている笑顔を見ることも好きな人に最適です。【安定基盤】：387万人が利用する生協ならではの安定性。育休だけでなく各種制度が整っており、ワークライフバランスも充実。もしあなたが、「誰かの役に立ちたいけれど、何をすればいいかわからない」と思っているなら、その答えはコープみらいにあります。私たちと一緒に、地域の未来（みらい）をつくりませんか。
事業内容	食卓から、地域社会の課題解決へ。「生協」だからできる、独自のビジネスモデル。コープみらいは、東京・埼玉・千葉に暮らす387万人（世帯）の組合員が出資し、利用し、運営に参加する「日本最大級の生活協同組合」です。私たちは、商品を売ることを目的とする組織ではありません。「組合員のくらしの願いを叶える」ことを最大のミッションとしています。 ■1. 宅配事業（コープデリ）：ラストワンマイルの「聴く」力毎週決まった曜日に、決まった担当者が、組合員のご自宅へ商品をお届けします。しかし、私たちの仕事は「配送」だけではありません。玄関先での何気ない会話から、「重い荷物が持てなくて困っている」「最近食が細くなった」といった組合員の小さなSOSや願いを聴き取る（キャッチする）こと。それが地域担当の大切な役割です。この信頼関係のネットワークを活用し、170以上の自治体と協定を結んで「地域見守り活動」を展開。地域のセーフティネットとしての役割も担っています。 ■2. 店舗事業：声を「商品」というカタチに変えるスーパーマーケットとしての店舗運営においても、主役は組合員です。「魚の骨が苦手な子どもにも食べさせたい」という組合員の声から生まれた大ヒット商品『骨取りさば』シリーズはその代表例。店舗スタッフは、日々の接客を通じて得た「生の声」を売り場づくりや商品開発にフィードバックします。あなたの気づきが、次のヒット商品を生み出す原動力になります。 ■3. 福祉・サービス事業：人生100年時代を支える共済、保険、介護、葬祭、チケット、住宅リフォームなど、人生のあらゆるステージをサポートします。利益優先ではなく、組合員の「困った」に寄り添い、本当に必要なサービスを提案します。 ■4. 社会貢献活動（サステナビリティ）：事業そのものが社会貢献コープみらいでは、事業活動と社会貢献活動が分断されていません。フードドライブ：家庭で余った食品を集め、地域の福祉団体へ寄付。環境保全：再生可能エネルギーの導入やプラスチック削減。食育：子どもたちに「食べる大切さ」を伝える体験プログラム。宅配事業と店舗事業では、地域の方達に喜んでいただけるようにくらしに貢献するお仕事になります。

プロフィール

【会社概要】
東京・埼玉・千葉の387万世帯とつながる。食とくらしの「安心」をつくる仕事。

生活協同組合コープみらいは、消費者・組合員が出資し、利用し、運営に参加する組織です。私たちの目的は「利益の追求」ではありません。「組合員のくらしの向上」です。

■コープみらいの社会的役割
東京都や埼玉県、千葉県の各自治体と「地域見守り協定」を締結。配達スタッフが異変を感じた際に行政に通報する仕組みを構築し、孤立死の防止や高齢者のケアに貢献しています。私たちは単なる小売業を超えた、地域社会に不可欠なインフラストラクチャーです。

【求める人物像・事業の魅力】
「おせっかい」が、才能になる仕事です。
コープみらいが求めているのは、売るためのテクニックを持った人ではありません。地域の人々の暮らしに寄り添い、小さな変化に気づける「感性」を持った人です。

●「聴く力」が商品をつくる大ヒット商品
「骨取りさば」シリーズは、組合員の「魚の骨が苦手な子どもにも食べさせたい」という声から生まれました。「もっとこうだったらいいのに」。日々の会話からそんな願いをキャッチし、カタチにする。それが私たちの商品開発であり、サービス改善の原点です。

●ここがポイント！
【地域密着】：東京・埼玉・千葉での採用。転勤の不安なく、慣れ親しんだ街で長く働けます。

【食×人】：食べることも、誰かが食べている笑顔を見ることも好きな人に最適です。

【安定基盤】：387万人が利用する生協ならではの安定性。育休だけでなく各種制度が整っており、ワークライフバランスも充実。

もしあなたが、「誰かの役に立ちたいけれど、何をすればいいかわからない」と思っているなら、その答えはコープみらいにあります。私たちと一緒に、地域の未来（みらい）をつくりませんか。

事業内容

食卓から、地域社会の課題解決へ。「生協」だからできる、独自のビジネスモデル。

コープみらいは、東京・埼玉・千葉に暮らす387万人（世帯）の組合員が出資し、利用し、運営に参加する「日本最大級の生活協同組合」です。私たちは、商品を売ることを目的とする組織ではありません。「組合員のくらしの願いを叶える」ことを最大のミッションとしています。

■1. 宅配事業（コープデリ）：ラストワンマイルの「聴く」力毎週決まった曜日に、決まった担当者が、組合員のご自宅へ商品をお届けします。しかし、私たちの仕事は「配送」だけではありません。玄関先での何気ない会話から、「重い荷物が持てなくて困っている」「最近食が細くなった」といった組合員の小さなSOSや願いを聴き取る（キャッチする）こと。それが地域担当の大切な役割です。この信頼関係のネットワークを活用し、170以上の自治体と協定を結んで「地域見守り活動」を展開。地域のセーフティネットとしての役割も担っています。

■2. 店舗事業：声を「商品」というカタチに変えるスーパーマーケットとしての店舗運営においても、主役は組合員です。「魚の骨が苦手な子どもにも食べさせたい」という組合員の声から生まれた大ヒット商品『骨取りさば』シリーズはその代表例。店舗スタッフは、日々の接客を通じて得た「生の声」を売り場づくりや商品開発にフィードバックします。あなたの気づきが、次のヒット商品を生み出す原動力になります。

■3. 福祉・サービス事業：人生100年時代を支える共済、保険、介護、葬祭、チケット、住宅リフォームなど、人生のあらゆるステージをサポートします。利益優先ではなく、組合員の「困った」に寄り添い、本当に必要なサービスを提案します。

■4. 社会貢献活動（サステナビリティ）：事業そのものが社会貢献コープみらいでは、事業活動と社会貢献活動が分断されていません。

フードドライブ：家庭で余った食品を集め、地域の福祉団体へ寄付。

環境保全：再生可能エネルギーの導入やプラスチック削減。

食育：子どもたちに「食べる大切さ」を伝える体験プログラム。

宅配事業と店舗事業では、地域の方達に喜んでいただけるようにくらしに貢献するお仕事になります。

本社郵便番号	336-8526
本部所在地	埼玉県さいたま市南区根岸1丁目4番13号
電話番号	048-839-1595
設立	2013年3月21日
資本金	726億円（出資金） ※2026年3月20日時点
従業員	14,337人（正規職員：3,819人／パート職員：10,518人） ※2026年3月20日時点
総事業高	4,379億8,410万円（2026年3月期実績）
事業所（宅配事業）	【東京都】足立区（花畑センター）/荒川区（荒川センター、町屋センター）/板橋区（板橋センター、志村センター）/江戸川区（平井センター、船堀センター）/大田区（池上センター、東糀谷センター）/葛飾区（奥戸センター、立石センター）/江東区（枝川センター）、新宿区（新宿センター）/杉並区（高井戸センター）/世田谷区（千歳センター）/練馬区(石神井センター、高野台センター、豊玉センター）/港区（芝浦センター）/目黒区（目黒南センター）/昭島市（昭島センター）/青梅市（青梅センター）/多摩市（ニュータウンセンター）/八王子市（八王子センター、元八王子センター）/東久留米市（東久留米センター）/東村山市（秋津センター）/府中市（府中センター）/町田市（町田センター）/三鷹市（三鷹センター）【千葉県】市川市（市川センター、浦安行徳センター）/市原市（姉崎センター、市原センター）/印西市（印西センター）/柏市（柏北センター、柏南センター）/香取市（北総センター）/鴨川市（安房センター）/君津市（君津センター）/佐倉市（佐倉センター）/山武市（成東センター）/千葉市（千葉海浜センター/千葉北センター/千葉南センター/中央センター）/成田市（成田センター）/船橋市（湾岸センター、習志野センター）/松戸市（松戸センター、松飛台センター）/睦沢町（睦沢センター）/八街市（八街センター）/八千代市（八千代センター）【埼玉県】朝霞市（朝霞センター）/入間市（入間センター）/川口市（川口センター）/川越市（川越センター）/北葛飾郡杉戸町（杉戸センター）/北本市（北本センター）/久喜市（久喜センター）/熊谷市（熊谷センター）/児玉郡美里町（本庄センター）/さいたま市（岩槻センター、浦和センター、大宮センター、北浦和センター、西浦和センター）/草加市（草加センター）/秩父市（秩父センター）/鶴ヶ島市（坂戸センター）/所沢市（東所沢センター、所沢センター）/東松山市（東松山センター）/三郷市（三郷センター）
事業所（店舗事業）	【スーパーマーケット型店舗】【東京都】足立区（コープ花畑店）/板橋区（コープ板橋駅前店）/葛飾区（コープ葛飾白鳥店、コープ亀有店）/北区（コープ田端店）/新宿区（コープ戸山店）/杉並区（コープ上井草店、コープ杉並井草店）/中野区（コープ中野鷺宮店、コープ中野中央店）/練馬区（コープ関町店）/文京区（コープ白山店）/青梅市（コープ青梅新町店）/小金井市（コープ小金井ぬくい坂下店）/国分寺市（コープ国分寺店、コープ国分寺内藤店、コープ弁天通り店）/小平市（コープ小川西町店、コープ花小金井店、コープ回田店）/多摩市（コープ貝取店）/調布市（コープ柴崎店、コープ調布染地店、コープ西調布店）/西東京市（コープ東伏見店、コープひばりが丘店）/八王子市（コープ北野台店、コープ城山手店、コープ高倉店）/東村山市（コープ東村山秋津町店、コープ東村山駅前店）/東大和市（コープ上北台店）/日野市（コープ日野駅前店）/府中市（コープ府中車返店、コープ府中寿町店）/町田市（コープときわ店）/三鷹市（コープ下連雀店、コープ牟礼店）【千葉県】市川氏（コープ市川店）/鎌ヶ谷市（コープ鎌ヶ谷店）/千葉市（コープ花見川店、コープ東寺山店、コープ幕張駅北口店）/流山市（コープ東深井店、コープ南流山店）/船橋市（コープ薬円台店）/松戸市（コープ新松戸店）/八千代市（コープ八千代店）【埼玉県】上尾市（コープ今泉店、コープ二ツ宮店）/入間市（コープ武蔵藤沢店）/春日部市（コープ春日部店、コープかすかべ東店）/川口市（コープ川口西店）/川越市（コープ高階店）/北本市（コープ北本店）/久喜市（コープ久喜店）/熊谷市（コープ熊谷店）/越谷市（コープ北越谷店）/さいたま市（コープ浦和東店、コープ大宮中川店、コープ上木崎店、コープ指扇店、コープ東岩槻店、コープ南浦和店、コープ武蔵浦和店）/坂戸市（コープ坂戸薬師町店）/狭山市（コープ狭山台店）/志木市（コープ幸町店）/所沢市（コープ新所沢店）/深谷市（コープ深谷店）/富士見市（コープみずほ台店）/三郷市（コープ早稲田店）【ミニコープ型店舗】 53店舗
その他の事業	介護福祉事業所：56か所保障事業（共済、保険）サービス事業
理事長	熊崎　伸（崎は大ではなく立）
平均有給取得日数	12.8日（2025年度実績）
沿革	1947年高階村消費者生活協同組合設立(旧さいたまコープ) 1949年登戸生活協同組合設立(旧ちばコープ) 1969年桐ヶ丘団地生協から東京北部生協へ第1号店(桐ヶ丘店)開店 1970年埼玉の「市民生協」運動がスタート。『さいたまコープ』の起点 1972年生活協同組合都民生協（略称、都民生協）へ 1982年埼玉市民生活協同組合と埼玉中央市民生活協同組合が合併し、市民生協さいたま生活協同組合(さいたまコープ）となる共同購入のOCRスタート 1987年コープサービス開設(旅行業開始) 桶川物流センター開設 1988年コープフーズ(生協の冷凍食品工場)開設 1990年『生活協同組合ちばコープ』と『生活協同組合さいたまコープ』が誕生ミルクパックの回収スタート(北部地区では87年から) 目の不自由な方への「声の商品案内」スタート 1992年『コープとうきょう』が誕生コープネット事業連合が設立(いばらきコープ、とちぎコープ、コープぐんま、ちばコープ、さいたまコープの5生協) 1999年コープネット事業連合に『コープとうきょう』が加入 2000年（財）日本ユニセフ協会埼玉県支部設立、さいたまコープ内に事務所開設ステーション購入が地域・お店でスタート(旧：さいたまコープ) 2002年生活協同組合コープちばと東葛市民生活協同組合が組織合同し、『ちばコープ』が誕生 2004年ちばコープ初のデイサービスセンター(津田沼)を設立 2007年レジ袋有料化実験を狭山市2店舗で開始 2010年高齢者世帯を中心とした夕食用の弁当宅配事業「コープデリの夕食宅配」を展開(旧ちばコープ) 2013年ちばコープ、さいたまコープ、コープとうきょうの3生協が組織合同しコープみらい誕生料理キット（そろってGood！）開発、夕食宅配で「料理キット」配達開始 2014年 OCR注文書のカラーバリアブル化サービス事業のECサイト開設 2015年地域に開かれた笑顔あふれる居場所を目指し、「みらいひろば」をスタートコープみらいとして初の新店、コープ高倉店（八王子市）をオープン 2016年サービス付き高齢者向け住宅「コープみらいえ中野」開設 2017年「生活協同組合連合会コープネット事業連合」から「コープデリ生活協同組合連合会」へ名称変更 1都7県6生協（コープみらい、いばらきコープ、とちぎコープ、コープぐんま、コープながの、コープデリにいがた）の連合会として運営 2018年高齢者との見守り協定を1都2県の全ての自治体と締結店舗のスマートフォンアプリ「お店ナビ co・op deli」開設コープデリ商品検査センターを移転・拡張し開設 2021年新たな社会貢献基金として「子ども・子育て支援基金」の設立 2022年コープデリ生活協同組合連合会30周年 2023年生活協同組合コープみらい10周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.0年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.8日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	51名	17名	68名
取得者	51名	17名	68名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 67.6%
  （37名中25名）
- 2025年度
非常勤役員含む

社内制度

研修制度	制度あり新入職員として入職したのち、新人研修、配属事業ごとの研修をおこないます。「料理はほとんどしない」「ペーパードライバー」という方も研修で教えますのでご安心ください。またOJT担当者が指導をおこないますし、数カ月おきにフォロー研修も実施しています。入職1年、2年、3年、4年、5年後も研修を実施しています。また、配属部署や階層に必要な研修を実施しています。 ◆採用時研修、配属事業別研修 ◆フォロー研修（5年間、毎年実施） ◆産地研修（収穫体験や生産者交流など） ◆管理者研修 ◆スキルアップ研修（マーケティング講座、ロジカルシンキング講座、文章力向上講座、ビジネスマナー講座など） ◆選抜研修 ◆ライフキャリア研修など
自己啓発支援制度	制度あり ◆通信教育受講料100％補助（期限内修了の場合）成績優秀者表彰 ※通信教育は200以上のコースをご用意しております。 ◆自己啓発表彰表彰対象資格を取得すると表彰金と受講料を支給。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◆キャリアカウンセラー・産業カウンセラーの有資格者が希望者へキャリアカウンセリングをおこなっています。 ◆自分自身のキャリアを考える研修をおこなっています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、鹿児島大学、産業能率大学、淑徳大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、千葉大学、帝京科学大学（東京）、東京学芸大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、明治大学＜大学＞愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、北里大学、共栄大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知県立大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、産業能率大学、実践女子大学、秀明大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和女子大学、女子栄養大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、鎮西学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京聖栄大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京未来大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、長野県立大学、奈良女子大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、一橋大学、福岡大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、共立女子短期大学、城西短期大学、女子栄養大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、名古屋文化短期大学、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本電子専門学校、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、目白大学短期大学部、読売理工医療福祉専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年 ----------------------------------------------------------------------------------- 　　大卒　　　 130名　　　　68名　　　　64名　　　　71名　　　　85名　　短大卒　　　2名　　　　　1名　　　　 1名　　　　　2名　　　　　― 　　専門卒　　　1名　　　　　2名　　　　 1名　　　　　3名　　　　　―

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、鹿児島大学、産業能率大学、淑徳大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、千葉大学、帝京科学大学（東京）、東京学芸大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、明治大学
＜大学＞
愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、浦和大学、江戸川大学、桜美林大学、大妻女子大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、北里大学、共栄大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、金城学院大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、高知県立大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、産業能率大学、実践女子大学、秀明大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和女子大学、女子栄養大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、鎮西学院大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、桐蔭横浜大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京聖栄大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京未来大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、長野県立大学、奈良女子大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子体育大学、日本体育大学、白鴎大学、一橋大学、福岡大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、共立女子短期大学、城西短期大学、女子栄養大学短期大学部、東京家政大学短期大学部、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、名古屋文化短期大学、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本電子専門学校、東日本デザイン＆コンピュータ専門学校、目白大学短期大学部、読売理工医療福祉専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　　2021年　　　2022年　　　2023年　　　2024年　　　2025年
-----------------------------------------------------------------------------------
　　大卒　　　 130名　　　　68名　　　　64名　　　　71名　　　　85名
　　短大卒　　　2名　　　　　1名　　　　 1名　　　　　2名　　　　　―
　　専門卒　　　1名　　　　　2名　　　　 1名　　　　　3名　　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	58名	32名	90名
2023年	45名	39名	84名
2022年	77名	73名	150名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

先輩情報

様々な経験がすべて今に繋がっています: K

駿河台大学

法学部

コープデリ連合会　人事部人事課

就労管理や女性活躍推進、ワークライフバランス推進担当

取材情報

あなたの優しさが地域のどこかで、誰かの支えになっている。: 先輩職員のリアルな声をご紹介！地域に寄り添うコープみらい

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