最終更新日:2025/6/17

(株)ドッドウエル ビー・エム・エス【あいホールディングスグループ】

業種

  • 商社(電子・電気機器・OA機器)
  • ソフトウエア
  • 文具・事務機器関連

基本情報

本社
東京都

取材情報

探そう!理想の先輩・働き方

先輩社員たちが語る、ドッドウエル ビー・エム・エスで働く本当の魅力とは。

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防犯カメラ業界で得られる成長体験を紹介します

■安原 慶さん/2022年入社 東京支店 販売2課所属
■中村 りかさん/2020年入社 東京支店 販売2課所属 主任
■大谷 匠さん/2023年入社 テクニカルサポート部 FS2課所属

社会の犯罪を未然に防止し、人々の生活や暮らしの安全を守る防犯カメラ。その防犯カメラ業界でトップクラスのシェアを誇るドッドウエル ビー・エム・エス。ここで輝く活躍を見せる先輩たちが感じるやりがいや成長、そして会社の魅力について伺いました。

人生をより豊かにする働き方ができる会社。顔を合わせることで築ける信頼関係を大切にしています/安原さん

■入社の理由と決め手
大学時代、ライフセービングという海水浴場で事故を未然に防ぐ活動をしており、人々の安心や安全を犯罪から守るという点で、ドッドウエル ビー・エム・エスの防犯カメラ事業に興味を持ちました。

就職活動の軸としてワークライフバランスを重視しており、そういった意味でもメリハリある環境が整っていて、自分の理想とする社会人生活がスタートできそうだなと感じたことも当社に入社した理由のひとつです。

■現在の仕事内容
現在は主に賃貸マンションやアパートなどの仲介管理会社やオーナー様に対して、防犯カメラやレコーダーなどのセキュリティ提案を行っています。

■仕事へのやりがい
以前、オーナー様ご自身が住んでいるアパートで不法投棄やいたずらが多く、防犯カメラ設置のご要望がありました。防犯・抑止効果の高い設置場所や映し方をオーナー様と現地で綿密に打ち合わせながら進めた結果、早期にご契約いただけることに。後日、オーナー様より感謝のお手紙をいただいたのですが、改めて人や社会の役に立てる喜びを強く実感し、この仕事をしていて良かったと思いました。

他にも、私は首都圏エリアを担当しているので、成果を出すほど自社の防犯カメラやレコーダーを街中で見る機会が増えていくこともモチベーションになっています。

■成長を実感した瞬間は?
前任から引き継いだ担当管理会社様から、成果を出せるようになったときです。競合他社に負けることが多かった管理会社様があるのですが、こまめな定期訪問とコミュニケーションを大切にした結果、優先的に物件をご紹介いただけるようになりました。これからも積極的に訪問し顔を合わせることで、信頼関係を構築していきたいと考えています。

■今後の目標は何ですか?
同期内で1位を獲得するのが直近の目標です。成果が順位として目に見えてわかるのでモチベーションに繋がっています。ゆくゆくは後輩を支え頼られるような先輩・上司になりたいと思っています。

学生へのメッセージ

メリハリある環境が整っているので、仕事とプライベートどちらも妥協することなくワークライフバランスを実現させることができます。

人の温かさが一番の魅力。後輩を支えられる上司を目指して、日々試行錯誤を繰り返しています/中村さん

■入社からのキャリア
岡山県出身の私は、都内で働きたかったこともあり、就職活動では社宅や家賃補助などのサポート面や人間関係を重視していました。そんな中で当社は、地方からの入社者向けに社宅制度があったり、選考を通じて人の良さを感じることができたので安心して入社を決めることができました。

入社4年目の現在では、主任という立場を任せていただき自分だけでなくチームとして目標を追いかけながら、後輩の育成にも携わっています。

■仕事へのやりがい
私は賃貸マンションの管理会社様を通じて、マンションを所有しているオーナー様に向けて当社の防犯カメラ導入の提案営業を行っています。1年目の時に新規で防犯カメラを導入していただいたマンションで、カメラが不審者特定に繋がった際には大きなやりがいを感じました。

■会社に魅力を感じるポイント
高い業界シェアに加え、東証プライム上場という基盤もあり商品力と技術力に自信を持ってお客様にご提案できるところです。何より働いている人たちの温かさが当社一番の魅力だと思います。今の自分があるのも話を聞いていただき、どんな悩みにも寄り添いながら支えてくださった優しい上司や先輩の存在があってこそです。

■今後の目標について
営業として引き続き管理会社様やオーナー様に寄り添い、信頼関係を築いていきたいと思っています。加えて、主任という立場に誇りを持ちながら、後輩に対していつでも頼れる存在として精進していきたいです。困ったことがあれば気軽に相談できる、そんな環境づくりをしていきたいと思っています。

学生へのメッセージ

お客様のニーズにあわせて自分のアイデアをカタチにできるやりがいがあります。悩んだときは、先輩社員に相談してください。寄り添いながらサポートしてくれます。

技術と経験を重ねることで日々成長を実感しています/大谷さん

■ドッドウエル ビー・エム・エスに入社した理由
学校で情報関係を学んでいたこともあり、就職先はIT業界を軸に探していました。当社のことを知ったのは、合同説明会に参加したときです。

そのときは10社ほどのIT企業が出展していましたが、ほとんどはシステム開発などプログラム関係の会社でした。その中で防犯カメラをメイン事業として展開している当社に、とても興味を惹かれたのがきっかけです。

自分の持っている知識を活かしながら、人々の生活の安心と安全を支えられるかもしれない。そんな想いが胸を駆け巡りました。説明会で入社後の研修制度についても詳しく知ることができ、防犯カメラや業界に関する知識がなかった自分でも迷うことなく選考に進みたいと思いました。

また、私はデスクワークよりも、お客様と直接関わるような仕事が好きなので、そういった面でも自分に合っていると感じました。

■入社後の研修や現在の仕事内容について
配属後は先輩と一緒に現場を訪問しながら、カメラやレコーダーの扱い方やメンテナンスの方法などをイチから学びました。

最初はわからない用語や機材が多かったのですが、先輩と現場を回っていくうちに少しずつ理解できるようになりました。現場ごとに同行する先輩が変わるため、様々な視点・観点から仕事を学ぶことができます。先輩とは、休憩時間には仕事だけではなく趣味の話などで盛り上がることもあり、風通しの良さを実感しています。

現在は一人で対応できる仕事も増えてきており、防犯カメラやレコーダーの点検・動作確認・メンテナンス業務を中心に行っています。

■今後の目標について
カメラやレコーダー本体の修理など、より専門性の高い業務に対応できるよう、成長していきたいと思っています。ゆくゆくは、後輩からどんな質問をされても、わかりやすく答えられるような先輩になりたいですね。

学生へのメッセージ

知識がなくても、入社後にゼロから安心して学べる環境が整っています。作業終了後にお客様からの「ありがとう」の一言をいただけることがやりがいになります。

企業研究のポイント

私たちはお客様の課題に寄り添う提案力、安心を継続するサポート力、専門性を活かし、お客様のベストパートナーであり続けるため、「安心」「安全」「便利」を支える事業を展開しています。
当社には若手社員を会社全体で育てるという社風が根づいており、現在では中核のポジションで活躍している先輩たちも、新人時代は複数の先輩からフォローを受けながら成長してきました。

このような風土を醸成する土台となっているのが「全ては信頼と誠実から始まり、人と社会に認められる価値を創造する」という企業理念。提案やアフターメンテナンスなどの技術サポートでお客様との信頼を築いてきたのと同様に、社内のあらゆる部署とも信頼関係を築き、スムーズな連携を行うことで質の高いサービスを実現させています。

良好な人間関係を構築する上で、働きやすい環境づくりはとても重要です。当社では残業時間を月平均10時間以下に抑え、独自の育児特別休暇やヤングスタディ休暇(最大9連休)を導入することで、ワークライフバランスを実現させています。

そんな私たちからのアドバイスは、「前向きに取り組んでみる」ということ。元々人と話すことが苦手な中で、挑戦し続けた結果、トップクラスの実績を出した先輩社員もいます。得意不得意や向き不向きは、自分自身で思い込んでいるだけかもしれません。"まずはやってみよう!"という気持ちで是非色々なことに挑戦してください。

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育児と仕事を両立させ、一人ひとりが長く働き続けられるようにという考えから、時短・時差勤務制度も充実。社員の意見をもとに、期限を小学校中学年までに延長しています。

マイナビ編集部から

1950年の設立から73年。防犯カメラ業界のノウハウと高い技術力で実績を積み重ねてきたドッドウエル ビー・エム・エス。現在では東証プライム上場企業「あい・ホールディングスグループ」の一員として業界シェア2位を誇る老舗企業だ。

取材訪問時、社内に広がるのはフラットに話し合う温かな雰囲気。年次や役職を問わず、気軽に意見を交わし合っている姿が印象的だった。この心地良い社風が高い定着率を実現し、若手がのびのびと個性を活かせる舞台を創り上げているのだろう。

さらに同社では社員の豊かなワークライフバランスを実現させるため、32歳までの社員が年1回9連休を取得できるヤングスタディ休暇を導入。理想とするキャリアと生活の両面から幸せになれるよう、絶えず環境の改善と試行錯誤を繰り返している。

こうした社員を大切にする取り組みは「若手社員は会社全体で育てる」という方針が根付いているからこそだろう。実際、同社では20代の若手社員でも主任など役職者として活躍している人が非常に多い。意欲的に働ける環境により、優秀な若手が育ち、その若手が同じように次世代を育てていく。同社が73年間成長し続けられたのは、この好循環があるからなのではないだろうか。

温かい環境で人生もキャリアも豊かに。そんな働き方を実現したい方の選択肢のひとつがここにある。

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心にゆとりを持った働き方を実現するため、特別休暇を導入。安定した就業を実現することで会社も継続して成長。安定した環境で、着実に成長できる環境です。

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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