最終更新日：2026/9/2

(株)松屋フーズ

正社員
既卒可

業種

外食・レストラン
食品
商社（食品・農林・水産）
給食・デリカ・フードビジネス
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 110億１,396万円

売上高: 1844億円(2026年3月期)

従業員: 社員：2180名（2025年3月期・連結）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ワクワクする未来を、人と社会へ。無限の可能性へチャレンジします。

積極的に受付中のコースあり

秋採用実施中！＼内定式にまだ間に合います！内々定まで最短1週間！／挑戦とワクワクを見つけるMATSUYA （2026/09/02更新）

伝言板画像

【2026年7月27日に採用オフィスが移転いたしました！】

■新住所
101-0054
東京都千代田区神田錦町3-11－1　野村不動産竹橋ビル４階　※旧【NMF竹橋ビル】

■電話番号　(平日9～18時)
0422-38-1205　廃止
0120-144-470　使用　(7月27日以降)

ーーーーーーー

松屋は1軒の中華飯店からその歴史をスタートさせました。
それ以来、松屋は牛めし、とんかつ、寿司、カレー、ラーメン、ステーキと業態を広げ、
現在では牛めしの「松屋」だけでも全国に1,200近くの店舗を構えるまでになりました。
入れ替わりが激しいといわれる飲食業界の中で、これほどまでに長く、そして多くのお客様に愛され続けてきた秘訣。
それは松屋フーズが「常に挑戦し続ける企業」であったからと自負しています。

松屋は店舗が基礎。しかし店舗勤務が全てではありません。
他のブランドや部署に挑戦することができます。
入社約2年で採用や販売促進、商品開発などの部署に挑戦した先輩も沢山います。
みなさんの「やりたいこと」を松屋で形にしませんか？

創業者が掲げた経営理念には「店はお客様のためのあり、店は会社の姿である」と記されています。
この経営理念さえ変えなければ、業態、そして業界にすらこだわらなくてもいいと考えています。。

あなたの可能性を松屋フーズに託してみませんか？
詳しくは、是非説明会で！

#書類選考無し　#ES無し　#人物重視

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《現在の選考フロー》

会社説明会
↓
適性検査
↓
最終面接「対面 or WEB 」（1対1）
↓
内（々）定
面談「 WEB 」（1対1）※選考ではありません。

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戦略・ビジョン

「みんなの食卓でありたい」業態展開や新メニュー開発を加速し、顧客及び従業員のワクワク感を追求します。
安定性・将来性

売上高は2026年3月期で約1844億円。3期連続全従業員の給与ベースアップを実施。
制度・働き方

やりたいことが固まっていなくても、やりたいことがありすぎても、あれもこれも松屋フーズで挑戦できます！

会社紹介記事

牛めし「松屋」をはじめ、とんかつ、寿司、カフェなど12ブランドを展開。国内1408、海外37と店舗数も順調に増やしている。(2025年11月末時点) 売上高1542億円（2025年3月）。飲食業界トップ10、トップ5入りを目標に、訪れる人も働く人もワクワクできる「食のインフラ企業」を目指している。

: 牛めし「松屋」をはじめ、とんかつ、寿司、カフェなど12ブランドを展開。国内1408、海外37と店舗数も順調に増やしている。(2025年11月末時点)

: 売上高1542億円（2025年3月）。飲食業界トップ10、トップ5入りを目標に、訪れる人も働く人もワクワクできる「食のインフラ企業」を目指している。

2026年、松屋は創業60周年。あなたの力でブランド力アップを支えてください。

60周年を迎える今、人財への継続的な成長投資や誰もが利用しやすい店舗づくりを進めてブランド力強化を目指しています（採用教育部採用グループ／寺島慶子さん）	1966年に東京練馬区に最初の「松屋」が開店してから、今年で60年。以来私たちは、牛めし・カレー・定食を提供する「松屋」の運営を軸に、お客様の声に応えながらとんかつや寿司、中華などへも事業・業態を広げ、現在は海外進出にも力を入れています。合わせて独自のリサイクルシステムを確立したり、養豚や米づくりの新事業を実現させたり、松屋フーズのビジネスはさらに拡大中。「世界の食のインフラ」として、今後はいっそうのブランド力の底上げを目指しています。その中で私たちが大切にしているのはお客様の、そして働く人たちの「ワクワク感」です。次々と新ブランドを展開するのも、まずはお客様にワクワクする食の体験を届けたいから。既存ブランドでは現場の従業員を主体に、2週間に一度のペースで新メニューを開発し、新しい食の体験につなげています。一方で現場からアイデアを生かせる仕組みがあることも、ワクワクできる店舗づくりには欠かせません。加えて若いうちから責任あるポジションを任せるのも当社の特徴です。まずは店舗でフードビジネスの最前線を学んだ後、半年から1年ほどで店長代理へ。さらに店長、ブロックマネジャーを経て、15～20店舗を統括するエリアマネジャーに就く先輩も多くいます。本部やグループ企業で幅広い経験を積み、自分に合ったキャリアを見つけることも可能です。自己申告書や社内公募、上長面談など希望を実現できるチャンスはさまざま。本部で経営企画や人事、事業推進などの根幹に携わったり、グループ会社に出向して循環型ビジネスの流れを身につけたり、入社時にやりたいことが決まっている人にも、まだ何がやりたいか分からないという人にも、可能性は大きく広がっています。国境を越え、事業の枠組みを越え、変革を続ける中で、ひとつ変わらないのは「みんなの食卓でありたい」という創業当時からの想いです。松屋の食事には牛めしでもカレーでも必ず温かいお味噌汁が付きます。それは学生さんから社会人、ご家族まで、どんな人にもおなかいっぱい、健康的な食事を楽しんでほしいという願いの表れ。この先も、松屋がみんなの食卓であるために。私たちと一緒に、ワクワクする未来を目指してみませんか。

60周年を迎える今、人財への継続的な成長投資や誰もが利用しやすい店舗づくりを進めてブランド力強化を目指しています（採用教育部採用グループ／寺島慶子さん）

1966年に東京練馬区に最初の「松屋」が開店してから、今年で60年。
以来私たちは、牛めし・カレー・定食を提供する「松屋」の運営を軸に、お客様の声に応えながらとんかつや寿司、中華などへも事業・業態を広げ、現在は海外進出にも力を入れています。合わせて独自のリサイクルシステムを確立したり、養豚や米づくりの新事業を実現させたり、松屋フーズのビジネスはさらに拡大中。「世界の食のインフラ」として、今後はいっそうのブランド力の底上げを目指しています。

その中で私たちが大切にしているのはお客様の、そして働く人たちの「ワクワク感」です。
次々と新ブランドを展開するのも、まずはお客様にワクワクする食の体験を届けたいから。既存ブランドでは現場の従業員を主体に、2週間に一度のペースで新メニューを開発し、新しい食の体験につなげています。一方で現場からアイデアを生かせる仕組みがあることも、ワクワクできる店舗づくりには欠かせません。加えて若いうちから責任あるポジションを任せるのも当社の特徴です。まずは店舗でフードビジネスの最前線を学んだ後、半年から1年ほどで店長代理へ。さらに店長、ブロックマネジャーを経て、15～20店舗を統括するエリアマネジャーに就く先輩も多くいます。

本部やグループ企業で幅広い経験を積み、自分に合ったキャリアを見つけることも可能です。自己申告書や社内公募、上長面談など希望を実現できるチャンスはさまざま。本部で経営企画や人事、事業推進などの根幹に携わったり、グループ会社に出向して循環型ビジネスの流れを身につけたり、入社時にやりたいことが決まっている人にも、まだ何がやりたいか分からないという人にも、可能性は大きく広がっています。

国境を越え、事業の枠組みを越え、変革を続ける中で、ひとつ変わらないのは「みんなの食卓でありたい」という創業当時からの想いです。松屋の食事には牛めしでもカレーでも必ず温かいお味噌汁が付きます。それは学生さんから社会人、ご家族まで、どんな人にもおなかいっぱい、健康的な食事を楽しんでほしいという願いの表れ。この先も、松屋がみんなの食卓であるために。私たちと一緒に、ワクワクする未来を目指してみませんか。

会社データ

プロフィール	みんなの食卓でありたい。これは、松屋フーズのタグラインです。 ■松屋フーズには老若男女、幅広い年代のお客様が食べにいらっしゃいます。人によって食べるものも違えば、求めるサービスも違います。だからこそ、一人ひとりの“お客様”と向き合う事が良いサービスに繋がると私たちは考えます。それは学生の皆様においても同じです。人によって会社に共感する点も違えば、やりたい仕事も違います。全く同じ人間はいないからこそ、向き合う事で相手の性格や魅力、長所、個性を知りたいと考えています。 “人”と“向き合う”松屋フーズ。自分の中の多彩な力を試しに是非、いらっしゃいませ。 ■“経営理念以外、何を変えてもいい” これまでも、松屋フーズは変化し続けてきました。バブル崩壊時、どこよりも早く値下げしたのも、BSE問題発生時、どこよりも先に豚めしを提供したのも、松屋フーズでした。そんな決断ができるのは、トップが店舗出身であることが一つの大きな要因です。トップが店舗の酸いも甘いも知っている。だからこそ、松屋フーズはお客さまへの愛はもちろん、「店舗愛」に溢れています。そして、自社で培ったノウハウは、やがて新業態を作り出し、現在、とんかつ、カレー、ラーメンを始めとした12業態を展開中。何よりも、お客さまのために。そこに懸ける執念は、松屋フーズの経営理念にも掲げている「お客様第一主義」を表している。 ■お客さまに応え続けた約60年。そして、これから先年も、これを変えることはありません。どんなに世の中が変化しても、変えられないものがある。だからこそ、変わり続ける。それが松屋フーズです！ ------------- 《関連ワード》＃上場＃食品＃グループ＃奨学金制度＃店長年収550万円以上＃店長最短1年半#飲食#文系 #理系 #学部学科不問＃BtoC＃お客様第一#未経験 #営業#ジョブローテーション#成長環境 #福利厚生#有給休暇 #経営理念#東京勤務 #地方＃履歴書不要＃選考短縮♯秋採用 ------------
事業内容	牛めし定食店「松屋」チェーンとんかつ事業、鮨事業、ラーメン事業、カフェ事業、外販事業など。牛めし・カレー・定食事業「松屋」／とんかつ事業「松のや」／鮨事業「すし松」「福松」／ラーメン事業「松軒中華食堂」「松太郎」／カフェ事業「テラスヴェルト」／カレー事業「マイカリー食堂」／ステーキ事業「ステーキ屋　松」他、外販事業(食品・厨房機器等)、フランチャイズ加盟店への接客・調理などの飲食店業の技術、および経営指導・コンサルティング

プロフィール

みんなの食卓でありたい。
これは、松屋フーズのタグラインです。

■松屋フーズには老若男女、幅広い年代のお客様が食べにいらっしゃいます。
人によって食べるものも違えば、求めるサービスも違います。
だからこそ、一人ひとりの“お客様”と向き合う事が良いサービスに繋がると私たちは考えます。
それは学生の皆様においても同じです。人によって会社に共感する点も違えば、やりたい仕事も違います。
全く同じ人間はいないからこそ、向き合う事で相手の性格や魅力、長所、個性を知りたいと考えています。
“人”と“向き合う”松屋フーズ。自分の中の多彩な力を試しに是非、いらっしゃいませ。

■“経営理念以外、何を変えてもいい”
これまでも、松屋フーズは変化し続けてきました。
バブル崩壊時、どこよりも早く値下げしたのも、BSE問題発生時、どこよりも先に豚めしを提供したのも、
松屋フーズでした。
そんな決断ができるのは、トップが店舗出身であることが一つの大きな要因です。
トップが店舗の酸いも甘いも知っている。だからこそ、松屋フーズはお客さまへの愛はもちろん、「店舗愛」に溢れています。
そして、自社で培ったノウハウは、やがて新業態を作り出し、現在、とんかつ、カレー、ラーメンを始めとした12業態を展開中。
何よりも、お客さまのために。そこに懸ける執念は、松屋フーズの経営理念にも掲げている「お客様第一主義」を表している。

■お客さまに応え続けた約60年。
そして、これから先年も、これを変えることはありません。
どんなに世の中が変化しても、変えられないものがある。だからこそ、変わり続ける。
それが松屋フーズです！
-------------
《関連ワード》
＃上場＃食品＃グループ＃奨学金制度＃店長年収550万円以上＃店長最短1年半#飲食#文系 #理系 #学部学科不問＃BtoC＃お客様第一#未経験 #営業#ジョブローテーション#成長環境 #福利厚生#有給休暇 #経営理念#東京勤務 #地方＃履歴書不要＃選考短縮♯秋採用
------------

事業内容

牛めし定食店「松屋」チェーン
とんかつ事業、鮨事業、ラーメン事業、カフェ事業、外販事業など。

牛めし・カレー・定食事業「松屋」／とんかつ事業「松のや」／鮨事業「すし松」「福松」／ラーメン事業「松軒中華食堂」「松太郎」／カフェ事業「テラスヴェルト」／カレー事業「マイカリー食堂」／ステーキ事業「ステーキ屋　松」他、外販事業(食品・厨房機器等)、フランチャイズ加盟店への接客・調理などの飲食店業の技術、および経営指導・コンサルティング

本社郵便番号	101-0054
本社所在地	東京都千代田区神田錦町3-11－1　野村不動産竹橋ビル４階　※旧【NMF竹橋ビル】(2026年7月27日以降)
採用オフィス電話番号	0120-144-470　(2026年7月27日以降)
商号	（株）松屋フーズ
創業	1966年6月
資本金	110億１,396万円
従業員	社員：2180名（2025年3月期・連結）
売上高	1844億円(2026年3月期)
売上高推移	1844億円(2026年3月期) 1542億円(2025年3月期) 1276億円(2024年3月期) 1065億円(2023年3月期) 944億円(2022年3月期) 944億円(2021年3月期) 1,065億円(2020年3月期) 930億円(2019年3月期)
事業所	●住所　＜2026年7月27日以降、採用オフィスが移転します＞ 101-0054 東京都千代田区神田錦町3-11－1　野村不動産竹橋ビル４階旧【NMF竹橋ビル ●店舗数国内：1,418(2026年2月末現在) 　　・関東地域…東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、栃木、群馬　　・東海地域…愛知、岐阜、三重、静岡　　・関西地域…大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山　　・北海道・東北地域…北海道、青森、秋田、岩手、山形、宮城、福島　　・甲信越・北陸地域…山梨、新潟、長野、富山、石川、福井　　・中四国・九州地域…岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知　　　　　　　　　　　　福岡、佐賀、長崎、大分、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄海外：36店舗(上海、台湾、広東、香港、モンゴル、ベトナム) ●工場(セントラルキッチン) 　　埼玉県比企郡川島町／埼玉県比企郡嵐山町／静岡県富士宮市／兵庫県神戸市
役員	取締役会長　　　瓦葺利夫代表取締役社長　瓦葺一利常務取締役　　　中村洋一取締役　　　　　薄井芳人 ※取締役　　　　藤原英理監査役　　　　　黒澤秀一 ※監査役　　　　小堀優 ※監査役　　　　田島照久 ※社外取締役および社外監査役です。
株主構成	《主要株主名》　　　　瓦葺　利夫　　　　　　　 (有)ティケイケイ　　　　 (有)トゥイール
主要取引銀行	(株)商工組合中央金庫 (株)三井住友銀行 (株)三菱東京UFJ銀行 (株)みずほ銀行農林中央金庫
平均年齢	37.1歳(2026年2月末現在)
沿革	1966年 6月東京練馬区羽沢に中華飯店「松屋」開店(創業) 1968年 6月牛めし焼肉定食店「松屋」(江古田店)開業 1975年10月　 (有)「松屋商事」と法人に改組(第一期) 1989年 6月 (株)松屋フーズに商号変更 1995年11月 100店舗達成(神奈川県日の出町店) 1990年10月社団法人日本証券業協会に店頭登録 1996年11月埼玉県比企郡嵐山町に嵐山工場を開設 1999年12月東京証券取引所市場第二部に上場 2001年 3月東京証券取引所市場第一部に上場 2002年11月 500店舗達成(大阪府谷町九丁目店) 2001年 4月直営の新業態として「チキン亭」高円寺店、東京都杉並区に開店環境マネジメントシステムの国際規格ISO14001の認証取得 2002年10月品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001の認証取得 2003年 3月優良フードサービス事業者表彰の「環境配慮部門」において、農林水産大臣賞を受賞 2004年 5月外販事業を開始。第一弾の商品として「冷凍個食パック」を販売 2004年11月中華人民共和国　青島市に「青島松屋快餐有限公司」を設立し、海外初進出となる青島ジャスコ1号店がオープン 2005年 1月 1,000店舗体制を視野に入れ、静岡県富士宮市に富士山工場を開設 2005年 8月東京都練馬区と「災害時における弁当等の供給協定」を締結 2005年12月米国現地法人子会社Matsuya Foods USA,Inc.がYonehama,Inc.とYonehama International,Inc.の株式取得(100％)及びJapan Catering Service,Inc.の資産の一部購入米国において孫会社Matsuya International,Inc.を設立 2006年 2月嵐山工場に無洗米精米ラインを新設し、精米事業を開始 2012年10月松屋フーズ業態国内総店舗数1,000店舗達成 (東京都西日暮里店) 2014年7月プレミアム牛めし発売 2016年10月とんかつ業態「松のや」100店舗達成（大阪府松のや松原店） 2017年8月ラーメン業態の「松軒中華食堂」オープン 2018年 9月台湾　台北市に「台湾松屋餐飲股有限公司」を設立 2019年3月ステーキ業態の「ステーキ屋松」オープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19.9時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	39名	36名	75名
取得者	26名	36名	62名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 6.2%
  （1040名中64名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ○新入社員研修…接客エクスペリエンス、調理エクスペリエンス、食品衛生責任者講習、　　　　　　　　防火管理責任者講習等 ○ストアスタッフ研修…運営力向上研修、コミュニケーション＋セルフコントロール、　　　　　　　　　　　商品衛生管理研修、金銭・労務管理研修、顧客対応研修(基礎)、　　　　　　　　　　　計数管理研修(基礎) ○ストアチーフ研修…時間管理＋PDCA研修、計数管理研修(初級)、顧客対応研修(初級)、　　　　　　　　　　衛生管理研修、アルバイト定着率向上研修 ○ストアマネジャー研修…計数管理基本研修、特殊事例研修、ティーチング研修、　　　　　　　　　　　　工場見学 ○ブロックマネジャー研修…上級計数管理研修、上級コミュニケーション研修、　　　　　　　　　　　　　部下育成研修、工場見学 ○エリアマネジャー研修…営業部Mt、AM 事務実務研修、AM 評価者研修、　　　　　　　　　　　　AM 運営力向上実践研修
自己啓発支援制度	制度あり ○自己啓発マネジメントプログラム制度・各部門に関する専門スキルの能力アップが目的！・企業として自己啓発を推進！・補助支給上限35,000円/年　※複数回の申請可　Ex．通信教育、社外セミナー、資格取得（調理師、販売士、簿記等） ○カフェテリアプラン・利用者自らが必要な福利厚生を自由に選択可能。・自己啓発や業務負担軽減が目的。・1人1年度　上限50,000円　 Ex．パソコン購入、旅行(研修、個人)、健康管理(人間ドック、スポーツクラブ会費)、　　　　ビジネス誌・業界専門誌購読
メンター制度	制度あり〇wellbeingセミナー（入社2・3・4年目の社員が対象）「仕事のやりがい」について学ぶ機会にすると同時に、同期の交流を深める機会です。 ※別途懇親会もあり ○同期会入社3年以内の社員を対象に、自分自身への見直しの機会、同期の存在を確認する機会を設け、自分の中の新たな気付きや皆で相談しあえる職場環境を再確認する為。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自己申告書、営業部インタビュー、評価制度、社内公募制度
社内検定制度	制度あり ○接客調理技術認定 ○e-learning

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大谷大学、駒澤大学、専修大学、帝京大学、富山大学、一橋大学＜大学＞愛知大学、青森大学、青山学院大学、旭川大学、麻布大学、亜細亜大学、石川県立大学、茨城大学、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、嘉悦大学、活水女子大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、川村学園女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、熊本学園大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲子園大学、高知大学、島根大学、筑波大学、四国大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、産業能率大学、静岡大学、下関市立大学、秀明大学、淑徳大学、松蔭大学、尚絅学院大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、信州大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京聖栄大学、東京電機大学、東京農業大学、東京富士大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山県立大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎国際大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、奈良大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、白鴎大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、富士大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、北海道文教大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、山口大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、四日市大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学＜短大・高専・専門学校＞赤堀製菓専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校天王寺校、大阪社体スポーツ専門学校、大阪電子専門学校、専門学校大阪ビジネス・アカデミー、大阪法律公務員専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校、大原法律専門学校、大原法律公務員専門学校、大原法律公務員専門学校横浜校、大原簿記学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、大原簿記法律専門学校梅田校、大原簿記法律専門学校柏校、大原簿記法律専門学校難波校、大原ビジネス公務員専門学校福井校、織田調理師専門学校、札幌大学女子短期大学部、彰栄保育福祉専門学校、新宿調理師専門学校、城西短期大学、西部調理師アート専門学校、中央工学校、辻学園調理・製菓専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京外語専門学校、東京工学院専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、東京誠心調理師専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、東京法律公務員専門学校杉並校、東京マックス美容専門学校、東放学園専門学校、東放学園音響専門学校、東北電子専門学校、日本ウェルネススポーツ専門学校、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１、日本大学歯学部附属歯科技工専門学校、日本電子専門学校、専門学校日本ホテルスクール、服部栄養専門学校、華学園栄養専門学校、吉祥寺二葉栄養調理専門職学校、船橋情報ビジネス専門学校北海道大学、札幌学院大学、東京農業大学、愛知大学、青山学院大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪学院大学、学習院大学、関東学院大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、駒澤大学、高知大学、神戸松蔭女子学院大学、埼玉大学、実践女子大学、駿河台大学、女子栄養大学、城西大学、信州大学、神戸学院大学、神奈川大学、成蹊大学、専修大学、慶應義塾大学、大東文化大学、工学院大学、千葉大学、東海大学、東京経済大学、明治大学、東京理科大学、長野大学、中央大学、東京工業大学、工学院大学、日本獣医畜産大学（日本獣医生命科学大学）、東洋大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、桃山学院大学、立正大学、獨協大学、筑波大学、立教大学、立命館大学、同志社大学、早稲田大学、東京大学、福岡大学、西南学院大学、他もっと見る
採用実績（人数）	2026年　119名 2025年　70名 2024年　88名 2023年　81名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大谷大学、駒澤大学、専修大学、帝京大学、富山大学、一橋大学
＜大学＞
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＜短大・高専・専門学校＞
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採用実績（人数）

2026年　119名
2025年　70名
2024年　88名
2023年　81名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）