最終更新日：2026/4/1

三菱UFJニコス(株)

正社員
既卒可

業種

クレジット・信販

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,093億1,200万円

カード取扱高: 22兆6,661円（グループ：2025年3月末）

従業員: 3,279名（2025年3月末時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

新たな時代への新たな価値創造へ

≪27卒≫ 新卒採用選考開始しました！（2026/04/01更新）

こんにちは！三菱UFJニコス採用担当です。

2027年卒の新卒採用（第3クール）を開始いたしました。
Mypageでは選考に関する情報をご案内しております。
皆さまのエントリーをお待ちしております！

--------- 本選考のご案内（第3クール）---------
ES・履歴書提出　：4/9（木）12:00〆
適性検査・履修データ・動画提出：4/10（金）17:00〆

安定性・将来性

キャッシュレス業界は成長の余地が大きく、更なる発展を目指し当社は挑み続けます。

会社紹介記事

キャッシュレス社会の実現に向け、MUFGの先頭に立って走り続ける三菱UFJニコス。クレジットカードを軸にした多彩な決済ソリューションで確かな存在感を発揮している。秋葉原に本社オフィスを構えている。MUFGの一員となったのは2000年代だが、源流を辿れば設立は1951年。70年以上の長きにわたり決済ビジネスを展開している。

: キャッシュレス社会の実現に向け、MUFGの先頭に立って走り続ける三菱UFJニコス。クレジットカードを軸にした多彩な決済ソリューションで確かな存在感を発揮している。

: 秋葉原に本社オフィスを構えている。MUFGの一員となったのは2000年代だが、源流を辿れば設立は1951年。70年以上の長きにわたり決済ビジネスを展開している。

「豊かさとその先へ」を旗印に、キャッシュレス社会の実現に向けて進み続ける

採用担当の柳元さん(左)と野間さん(右)。変化の激しいキャッシュレス業界において、果敢に挑戦できる人材を求めている。お二人の話は取材情報画面にも掲載中。	日本国内のキャッシュレス化は堅調に拡大しており、既に個人消費におけるキャッシュレス比率は40%を突破しました。しかしながら、90%台を突破している近隣諸国に比べると、まだまだ成長の余地が残されています。三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）の決済分野を担う当社は、個人のお客さまとMUFGを繋ぐ“最初の接点”として、キャッシュレス社会の実現にまい進し続けています。一例を挙げれば、地銀などの各種金融機関とのリレーションを活かし、47都道府県が抱える諸課題の解決に貢献しています。パートナー企業と力を合わせ、日本全国のキャッシュレス化の推進に挑んでいます。当社は、時代の変化に合わせ、最先端の技術を活用した決済サービスを展開してきました。長きに渡り蓄積してきた豊富なノウハウを最大限活用し、今後もキャッシュレス社会の実現に貢献していく所存です。その中で私どもが大切にしているのは、経営ビジョンにある「豊かさとその先へ」。1951年の創業以来、「決済を通じて人々の生活を豊かにしたい」との思いを胸に、私どもはワンチームで走り続けています。もはや社会インフラとなった決済サービスをよりストレスフリーなものとすることで日常を快適なものにし、なおかつお客さまの期待を超える形を妥協なく追求することで感動を届けることを目指しています。当社の経営ビジョンは、若手からベテランまでの社員が集まって、膨大な時間をかけて丁寧に紡ぎあげたものとなっています。経営ビジョンの中では社員が共有するべき価値観として5つのスタイルを掲げています。例えば「部署の役割を超えてお客さま最適化は何かを考え行動します」という一文には、キャッシュレス社会の発展のために当社に存在する全ての事業部がミッション・役割を超えて協働するという意志を込めています。このスタイルは会社の求める人物像にもつながっておりますので、ぜひ一読していただければ幸いです。＜採用担当者一同＞

採用担当の柳元さん(左)と野間さん(右)。変化の激しいキャッシュレス業界において、果敢に挑戦できる人材を求めている。お二人の話は取材情報画面にも掲載中。

日本国内のキャッシュレス化は堅調に拡大しており、既に個人消費におけるキャッシュレス比率は40%を突破しました。しかしながら、90%台を突破している近隣諸国に比べると、まだまだ成長の余地が残されています。三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）の決済分野を担う当社は、個人のお客さまとMUFGを繋ぐ“最初の接点”として、キャッシュレス社会の実現にまい進し続けています。一例を挙げれば、地銀などの各種金融機関とのリレーションを活かし、47都道府県が抱える諸課題の解決に貢献しています。パートナー企業と力を合わせ、日本全国のキャッシュレス化の推進に挑んでいます。

当社は、時代の変化に合わせ、最先端の技術を活用した決済サービスを展開してきました。長きに渡り蓄積してきた豊富なノウハウを最大限活用し、今後もキャッシュレス社会の実現に貢献していく所存です。その中で私どもが大切にしているのは、経営ビジョンにある「豊かさとその先へ」。1951年の創業以来、「決済を通じて人々の生活を豊かにしたい」との思いを胸に、私どもはワンチームで走り続けています。

もはや社会インフラとなった決済サービスをよりストレスフリーなものとすることで日常を快適なものにし、なおかつお客さまの期待を超える形を妥協なく追求することで感動を届けることを目指しています。

当社の経営ビジョンは、若手からベテランまでの社員が集まって、膨大な時間をかけて丁寧に紡ぎあげたものとなっています。経営ビジョンの中では社員が共有するべき価値観として5つのスタイルを掲げています。例えば「部署の役割を超えてお客さま最適化は何かを考え行動します」という一文には、キャッシュレス社会の発展のために当社に存在する全ての事業部がミッション・役割を超えて協働するという意志を込めています。このスタイルは会社の求める人物像にもつながっておりますので、ぜひ一読していただければ幸いです。

＜採用担当者一同＞

会社データ

プロフィール	私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ3割程度にとどまる日本において、常にお客さま本位で革新的な金融サービスを開発・提供してきました。キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けた取組みを続けています。
事業内容	クレジットカード事業・ECソリューション・フィービジネス事業・ファイナンス事業ほか

プロフィール

私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ3割程度にとどまる日本において、常にお客さま本位で革新的な金融サービスを開発・提供してきました。
キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けた取組みを続けています。

事業内容

クレジットカード事業・ECソリューション・フィービジネス事業・ファイナンス事業ほか

本社郵便番号	101-8960
本社所在地	東京都千代田区外神田4-14-1　秋葉原UDX
本社電話番号	非開示
設立	1951年6月設立（2007年4月　三菱UFJニコス(株)）
資本金	1,093億1,200万円
従業員	3,279名（2025年3月末時点）
カード取扱高	22兆6,661円（グループ：2025年3月末）
事業所	東京・大阪・名古屋・福岡
代表者	代表取締役社長　角田典彦
平均年齢	43.1歳（2025年3月末時点）
平均勤続年数	18.4年（2025年3月末時点）
月平均残業時間	22.7時間（2025年3月末時点）
沿革	1951年日本信用販売(株)設立【日本信販】 1966年社名を「日本信販(株)」に変更クレジットカード事業を開始【日本信販】 1967年ダイヤモンドクレジット(株)設立【DCカード】 1968年 (株)ミリオンカード・サービス設立【UFJカード】 1983年 JCBフランチャイジー（FC社）として三和銀行により「(株)三和カードサービス」設立【UFJカード】協同クレジットサービス(株)設立【協同クレジットサービス】 1989年「(株)ディーシーカード」に社名変更【DCカード】 1992年「JALカード」発行【DCカード】 1996年 JAカード発行【協同クレジットサービス】 2000年商号を「(株)三和カードサービス」より「(株)フィナンシャル　ワン　カード」に変更東洋カードサービス・大同生命カードサービスとカード事業を統合【UFJカード】 2002年「(株)ミリオンカード・サービス」と「(株)フィナンシャルワンカード」が合併し「(株)UFJカード」誕生【UFJカード】 2004年「スーパーICカード『東京三菱-VISA』」発行に伴う業務受託開始【DCカード】 2005年地銀本体発行に伴う業務受託開始【DCカード】「日本信販(株)」と「(株)UFJカード」合併『UFJニコス(株)』誕生【UFJニコス】 2006年「UFJニコス(株)」と「協同クレジットサービス(株)」が合併【UFJニコス】 2007年「UFJニコス(株)」と「(株)ディーシーカード」合併『三菱UFJニコス(株)』誕生 2008年 (株)ジャックスへ個品割賦事業を譲渡新カードブランド「MUFGカード」発行新ローンカード「三菱UFJニコスローンカード」発行 2009年「POINT名人.com」サービス開始 2010年「銀聯カード」発行および「銀聯カード」日本国内における加盟店業務開始 2012年クラウド型マルチ決済システム「J-Mups」稼動 2017年農林中央金庫と共同でJAカード(株)を設立 2018年「J-Mups」のセンター事業を(株)日本カードネットワークに承継 2021年「三菱ＵＦＪカード」発行

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 18.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	38名	167名	205名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり素養・基礎教育から階層別・目的別の教育に至るまで、入社時から段階的なカリキュラムを実施することで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいます。 ≪主なプログラム≫ ・新入社員入社時研修　・新入社員フォロー研修・2～5年次研修（論理的思考力・問題解決力・デザイン思考力・キャリア開発）・昇格者研修　・マネジメント研修　・コーチング研修・業務研修（eラーニング、営業研修、顧客応対研修）等
自己啓発支援制度	制度ありクレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、倫理観や教養・語学・マーケティングスキル・デジタルリテラシーなど汎用的に求められるスキルも高めることができるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を用意しています。なお、当社独自のプログラムならず、MUFGグループのプログラムにも参加しています。 ≪主な当社のプログラム≫ ・イノベーター育成研修　・DRIVENEO（業務改善研修）・語学研修　・通信教育　・資格取得奨励制度　・各種オンライン学習サービス　等 ≪MUFGグループのプログラム≫ ・MUFG University(経営人材育成プログラム) ・オンラインMUFG ELP（MUFG Extended Learning Program）・三菱マーケティング研究会　・MUFGデータサイエンスコンペ・Spark X（新規事業創出プログラム）・DEEP研修（DXコア人材育成プログラム）等
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり今後のキャリア等に関する人事面談を、職種・年次に応じて実施
社内検定制度	制度あり「ビジネスキャリア検定」や「ＩＴパスポート」といった社会人としての基礎的スキルの資格や、「貸金業務取扱主任者」や「個人情報取扱主任者」等のクレジットカード業界に関連する資格

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京大学、東京工業大学、大阪大学、神戸大学、筑波大学、千葉大学、慶應義塾大学、上智大学＜大学＞京都大学、一橋大学、大阪大学、北海道大学、神戸大学、東北大学、筑波大学、横浜国立大学、お茶の水女子大学、大阪市立大学、千葉大学、金沢大学、弘前大学、横浜市立大学、慶應義塾大学、上智大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、学習院大学、東京理科大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、日本大学、日本女子大学、東京女子大学、南山大学、東洋大学、明治学院大学、駒澤大学、専修大学、國學院大學全国の国公立及び私立大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　 2023年　 2024年　 2025年 ------------------------------------------------------------------ 総合職（院了・大卒）　　57名　 39名　 68名　 83名エリア職（大卒）　　　　ー名　ー名　ー名　ー名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京大学、東京工業大学、大阪大学、神戸大学、筑波大学、千葉大学、慶應義塾大学、上智大学
＜大学＞
京都大学、一橋大学、大阪大学、北海道大学、神戸大学、東北大学、筑波大学、横浜国立大学、お茶の水女子大学、大阪市立大学、千葉大学、金沢大学、弘前大学、横浜市立大学、慶應義塾大学、上智大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、学習院大学、東京理科大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、日本大学、日本女子大学、東京女子大学、南山大学、東洋大学、明治学院大学、駒澤大学、専修大学、國學院大學

全国の国公立及び私立大学

採用実績（人数）

　
　　　　　　　　　　　 2022年　 2023年　 2024年　 2025年
------------------------------------------------------------------
総合職（院了・大卒）　　57名　 39名　 68名　 83名
エリア職（大卒）　　　　ー名　ー名　ー名　ー名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）