ZACROS(株)【東証プライム上場】(旧社名：藤森工業(株))

【平向】「人真似をしない」という創業者・藤森彌彦の想いを受け継ぎ、110年以上の歴史を刻んできたZACROS。常に業界の常識に挑戦し、新しい価値を生み出してきました。そのため、今回総合職として募集する研究技術、営業、事務企画の仕事は、それぞれ大きなやりがいをもって取り組んでいただけるのではないでしょうか。研究技術職は、長い歴史の中で培ったノウハウを継承し、挑戦を通じてものづくりの醍醐味を存分に味わうことができる仕事です。営業職は単にものを売るのではなく、お客さまの潜在的なニーズを吸い上げ、最適なソリューションを提案する仕事。カスタムメイドの受注生産をベースに、幅広い業界の課題解決に貢献できるため、働きがいは十分です。

【浦山】また、事務企画職には経理、人事、総務、経営企画をはじめ、幅広い活躍の場が用意されています。社内の各部門と連携しながら会社の“当たり前”を支え、“未来をつくる”という実感を得られます。

【平向】こうしたやりがいを若手のうちから実感できるのは、入社後の研修制度がしっかり整っているからですよね。

【浦山】そうですね。当社では入社後、3か月間の新入社員研修からスタート。最初の1か月は本社でビジネスマナーを身につけ、会社への理解を深める研修に参加します。また、生成AIを活用したカリキュラムも用意しています。

【平向】その後は、当社のものづくりを学ぶ工場実習へ。国内の工場だけでなく、海外実習に参加できるのが大きな特徴です。2025年入社の新人たちは、タイ・マレーシア・台湾の3チームにわかれ、それぞれ1週間ほど現地へ。コロナ禍に学生時代を過ごしたため、約半数が初めての海外体験でした。この貴重な経験を通じて、「海外で働く」ということを具体的にイメージできるのも、海外実習の魅力ですね。

【浦山】7月からは各配属先で、OJTにより実務スキルを磨いていきます。入社1年目はメンターの先輩が丁寧に指導するので、知識ゼロからでもまったく心配ありません。また、入社半年後には将来のキャリアを考える研修を実施。そのほか、英語のeラーニング講座やカフェテリアプランによる自己啓発費用補助など、当社には主体的な学びを応援する教育制度が充実しています。

【平向】当社には、多彩な活躍のフィールドが用意されています。個人差はありますが、基本的に3～5年スパンでジョブローテーションを実施。さまざまな部門や業務を経験することで、幅広い視点やスキルを身につけ、自分の強みや適性を見極めながらキャリアを築いていけます。

【浦山】実は、私自身も2025年4月に人財戦略部に異動してきたばかりです。新卒で入社した際は、研究技術職として品質保証部門に配属。その後、国内工場全体を統括する生産企画部門を経験し、さらには本社の経営企画部門で広報グループの立ち上げにも携わりました。本社で会社全体に関わる経験を通して、視野が大きく広がったと実感しています。

【平向】私は中途で入社して、本社の経営企画部門の立ち上げに参画しました。その後は、インドネシア赴任を3年間経験。帰国してからは、医薬医療包装事業部長を経て、現在は人財戦略部の部長を務めています。現場と本社、両方の視点から経営を考えられるようになったこと、そして、さまざまな部門を経験し築いてきた多くの社員との人脈が、私の貴重な財産になっています。

【浦山】キャリアに関することでいうと、当社では年に1回のアンケートに加え、若手社員には3年に1回キャリア面談を実施していますよね。もちろん全員の希望が必ず叶うわけではありませんが、それでも、一人ひとりの声を尊重し、社員と共に成長につながる方向性を会社が考えています。

【平向】加えて、当社は社員の主体性やチャレンジを積極的に応援する会社ですね。実際に、入社4～5年で海外駐在を経験した若手もいます。

【浦山】2025年に入社したある新人は、新規事業のプロジェクトメンバーとして活躍。当社は長い歴史を持つ老舗企業ですが、若手のうちから責任ある仕事や新しい挑戦に挑める環境だといえますよね。

【平向】数年前には、スピーディに幹部候補を育成する制度も導入しました。選ばれたメンバーは課長補佐として一定の期間、指導幹部の手厚いサポートのもとでマネジメントを学びます。実際に、この制度を活用して管理職になったメンバーも誕生しました。今後、多くの若手にも、この制度を通じて未来の役員を目指してほしいと考えています。

【平向】当社は本社のある東京をはじめ、大阪と福岡に営業拠点、横浜・群馬・静岡・三重に製造拠点を構えています。中には拠点間の異動はありますが、ライフステージの変化にも柔軟に対応。パートナーの転勤に合わせて同じエリアへ異動した社員もいるなど、一人ひとりが安心して働けるよう配慮しています。

【浦山】全国に同期がいることは、プライベートでも大きな魅力です。私自身、休日は同期がいる群馬の拠点を訪れて、ウィンタースポーツを楽しんだことも。地方拠点のメンバーたちは、スポーツや自然を満喫するなど、仕事以外の時間も充実させながら、それぞれの地域での生活を送っていますね。

【平向】各拠点では、地域貢献活動にも積極的に取り組んでいます。地域の体育館や駅のネーミングライツ取得で公共施設を支援したり、災害時には当社の製品（遮熱・保護マット）を被災地に提供したりしています。また、小学校へのオリジナル文具の寄贈、出張授業でのものづくり体験をはじめ、障がい者支援活動など、幅広い取り組みを展開しています。地域のお祭りやマラソン大会には協賛だけでなく、従業員が参加することもありますね。

【浦山】群馬・昭和村で行われたマラソン大会には私も参加し、10kmを完走しました！　社長も参加するなど、楽しみながら地域との交流を深めるいい機会になっていますね。従業員が積極的に参加し、地域の一員として貢献することで、企業と地域が共に成長できる関係を築いています。

【平向】また、安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。拠点によっては、フレックス勤務、時短勤務、テレワークも導入しており、フレキシブルな働き方が可能です。さらに、男女共に育休取得実績があります。

【浦山】プライベートを大切にできる環境が整っているからこそ、意欲的に新しいことに挑戦できると考えています。主体的に働けるので“やらされ感”がなく、高いモチベーションで働けるのもポイント。また、任せたら任せっぱなしではなく、先輩たちが丁寧にフォローします。失敗を恐れずに挑戦できる環境が、一人ひとりの確かな成長を支えているのです。

【平向】これから入社される皆さんは、将来の役員候補です。働きがいも働きやすさも手に入れることができ、多彩な活躍のフィールドが広がる当社でなら、きっと“想像以上の自分”と出会えるでしょう。