最終更新日：2026/5/18

富士テレコム(株)

正社員

業種

情報処理
インターネット関連
専門コンサルティング
ソフトウエア
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3億1,000万円

売上高: 163億7738万円（2025年6月実績）

従業員: 538名（男性：420名、女性：118名）（2025年6月実績）

募集人数: 16～20名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

未来に、技術と温もりを。ITで「人」に貢献し、「人」を豊かにする。安定と挑戦が共存するITソリューション企業

積極的に受付中

一緒に次の50年を創ってくれる方をお待ちしております！（2026/05/18更新）

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職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は11.3日と多く、休暇を取得しやすい環境です。
やりがい

自身の生み出した製品が社会をより良くしていく、それがこの仕事の一番の醍醐味です。
技術・研究

情報、通信ネットワークの豊富な技術力をもとに、トータルソリューションを提供しています。

会社紹介記事

1970年創業の富士テレコム。システムインテグレーションから自社パッケージまで多彩に事業を展開しています。大企業から中小企業、官公庁など、幅広い顧客を有する当社。開発・販売などに関する事業を展開しながら成長を続けてきました。

: 1970年創業の富士テレコム。システムインテグレーションから自社パッケージまで多彩に事業を展開しています。

: 大企業から中小企業、官公庁など、幅広い顧客を有する当社。開発・販売などに関する事業を展開しながら成長を続けてきました。

富士テレコムの魅力は「人を大切にする」「穏やか」「誰かに貢献できる」（Mさん）

「誰かに貢献できる」がやりがいです。学生時代に研究していたITの知識を活かしつつ、お客様からも感謝される仕事に就けたのは幸運だと思いますと話すMさん。	■「人」を大切にする社風に惹かれた学生時代は理系大学の情報学部で機械学習の研究をしていました。そのため、就職活動ではIT系を志望しましたが、一口に「IT系」と言っても会社や職種は多種多様。上場企業のメーカーやSaaS系企業など、さまざまな企業をリサーチした末に、富士テレコムを選びました。富士テレコムを志望したのは「人を大切にしていること」が理由でした。ブランドスローガンとして「未来に、技術と温もりを。」を掲げており、富士テレコムは「人」を中心にビジネスを展開しています。お客様はもちろん自社の社員も含めた「人」の価値を重視する社風に「自分らしく働けるかもしれない」と信頼感を抱きました。 ■ITで誰かに貢献できる仕事営業職を選んだのは、お客様に直接サービスを届けたいと思ったからです。学生時代には機械学習を学んでいましたが、それ以上に「専門知識を活かした問題解決」に面白みを感じていた私にとって、営業職はとても魅力的な仕事でした。入社直後は電話交換機（PBX）の営業提案からスタートし、徐々に取り扱う商材の幅を広げながら経験を積んでいきました。その後、現在の部署に異動となり、お客様の環境に合わせたソリューションをご提案しています。この仕事のやりがいは、特定の商材に限定されることなく、お客様の環境や予算に適したソリューションをご提供できることです。そのため、お客様のお困りごとや運用上の課題をダイレクトに解決できます。 ITを利用するのは「人」。ソリューションを届けるのも「人」。お客様に感謝のお言葉をいただくたびに、そう実感します。「ITを通じて誰かに貢献したい」。そう考えている方には最適の仕事だと思います。 ■富士テレコムだから「将来」が描ける現在は入社5年目。そろそろ若手から中堅に立場が変わりつつあるのを感じます。今後は他の部門からも信頼を寄せられるような存在を目指して、さらに知識を増やし、成果を挙げていきたいです。入社から5年目の現在も、5年後、10年後を見据えてキャリアを描けるのが富士テレコムの特徴です。良い意味で落ち着いていて、穏やかな社風だからこそ、長期的な将来を見通しながら働けるのだと思います。（ソリューションビジネス統括部　Mさん）

「誰かに貢献できる」がやりがいです。学生時代に研究していたITの知識を活かしつつ、お客様からも感謝される仕事に就けたのは幸運だと思いますと話すMさん。

■「人」を大切にする社風に惹かれた
学生時代は理系大学の情報学部で機械学習の研究をしていました。そのため、就職活動ではIT系を志望しましたが、一口に「IT系」と言っても会社や職種は多種多様。上場企業のメーカーやSaaS系企業など、さまざまな企業をリサーチした末に、富士テレコムを選びました。

富士テレコムを志望したのは「人を大切にしていること」が理由でした。ブランドスローガンとして「未来に、技術と温もりを。」を掲げており、富士テレコムは「人」を中心にビジネスを展開しています。お客様はもちろん自社の社員も含めた「人」の価値を重視する社風に「自分らしく働けるかもしれない」と信頼感を抱きました。

■ITで誰かに貢献できる仕事
営業職を選んだのは、お客様に直接サービスを届けたいと思ったからです。学生時代には機械学習を学んでいましたが、それ以上に「専門知識を活かした問題解決」に面白みを感じていた私にとって、営業職はとても魅力的な仕事でした。

入社直後は電話交換機（PBX）の営業提案からスタートし、徐々に取り扱う商材の幅を広げながら経験を積んでいきました。その後、現在の部署に異動となり、お客様の環境に合わせたソリューションをご提案しています。

この仕事のやりがいは、特定の商材に限定されることなく、お客様の環境や予算に適したソリューションをご提供できることです。そのため、お客様のお困りごとや運用上の課題をダイレクトに解決できます。

ITを利用するのは「人」。ソリューションを届けるのも「人」。お客様に感謝のお言葉をいただくたびに、そう実感します。「ITを通じて誰かに貢献したい」。そう考えている方には最適の仕事だと思います。

■富士テレコムだから「将来」が描ける
現在は入社5年目。そろそろ若手から中堅に立場が変わりつつあるのを感じます。今後は他の部門からも信頼を寄せられるような存在を目指して、さらに知識を増やし、成果を挙げていきたいです。

入社から5年目の現在も、5年後、10年後を見据えてキャリアを描けるのが富士テレコムの特徴です。良い意味で落ち着いていて、穏やかな社風だからこそ、長期的な将来を見通しながら働けるのだと思います。

（ソリューションビジネス統括部　Mさん）

会社データ

プロフィール	■強固で安定した組織基盤とサービス体制富士テレコムは1970年に創業し、国内大手メーカーの主要パートナーとして、情報ネットワーク、システムインテグレーション、パッケージシステムの提供・開発などを手がけてきました。現在では大企業から中小企業、官公庁まで、幅広いお客様に向けて総合的なITソリューションサービスを提供しています。自社パッケージも数多く開発しており、クラウド版ゴルフ場基幹システムは業界トップクラスのシェアを誇ります。また、近年では独自のAIサービスの開発も手がけるなど、新規事業にも積極的に取り組んでいます。50年以上の歴史を通じて築き上げた、強固な組織基盤とサービス体制が、当社の最大の強みです。 ■「人」を大切にする社風と制度富士テレコムでは経営基本方針の一つに「社員の健全で豊かな暮らしの実現」を挙げています。社員一人ひとりが仕事と生活の調和を保っているからこそ、成果が挙がり、組織が存続していく。それが、当社の経営のポリシーです。そのため、当社では社員が健康的かつ充実して日々を過ごすための取り組みを数多く進めています。その一つが、経済産業省が公表する健康経営優良法人「ホワイト500」の認定です。当社は常日頃から社員のワーク＆ライフ向上に取り組み、2025年には2年連続5回目の認定を受けました。その他、女性活躍推進に関する認定「えるぼし」も取得するなど、年次やライフステージにかかわらず活躍できる環境を整備しています。 ■長期的なキャリアを描ける「多様な働き方」 2018年の本社移転をきっかけに、当社では社員が働く場所を自由に選択できる「ABW（Activity Based Working）」を採用しました。本社オフィスはフリーアドレス制を導入し、風通しのよい職場環境を整備。さらに、テレワーク制度やサテライトオフィスを導入し、社員一人ひとりが柔軟に勤務できる体制を確立しています。そのため、ライフステージの変化にも対応しやすく、長期的なキャリアを描きやすい環境です。
事業内容受託開発技術派遣	SI：システムインテグレーションビジネス官公庁や自治体、法人、医療機関に向けて、ご要望や課題に向き合いながら、より最適な解決策を作り出すためのシステム提案から設計・開発、環境構築まで、総合的なソリューション提案をするコンサルティングを行っています。 PKG：パッケージビジネスゴルフ場基幹システムや高齢者住宅システム、栄養管理システム、医療支援システムなど、自社パッケージソフトの開発・販売・導入・保守を総合的に行っています。スポーツから医療・福祉まで幅広い分野で高いシェアを有しています。文理に関わらず、プロフェッショナルを目指せる環境。多様な経歴のメンバーが活躍しています。

プロフィール

■強固で安定した組織基盤とサービス体制富士テレコムは1970年に創業し、国内大手メーカーの主要パートナーとして、情報ネットワーク、システムインテグレーション、パッケージシステムの提供・開発などを手がけてきました。

現在では大企業から中小企業、官公庁まで、幅広いお客様に向けて総合的なITソリューションサービスを提供しています。自社パッケージも数多く開発しており、クラウド版ゴルフ場基幹システムは業界トップクラスのシェアを誇ります。また、近年では独自のAIサービスの開発も手がけるなど、新規事業にも積極的に取り組んでいます。50年以上の歴史を通じて築き上げた、強固な組織基盤とサービス体制が、当社の最大の強みです。

■「人」を大切にする社風と制度富士テレコムでは経営基本方針の一つに「社員の健全で豊かな暮らしの実現」を挙げています。

社員一人ひとりが仕事と生活の調和を保っているからこそ、成果が挙がり、組織が存続していく。それが、当社の経営のポリシーです。そのため、当社では社員が健康的かつ充実して日々を過ごすための取り組みを数多く進めています。

その一つが、経済産業省が公表する健康経営優良法人「ホワイト500」の認定です。当社は常日頃から社員のワーク＆ライフ向上に取り組み、2025年には2年連続5回目の認定を受けました。その他、女性活躍推進に関する認定「えるぼし」も取得するなど、年次やライフステージにかかわらず活躍できる環境を整備しています。

■長期的なキャリアを描ける「多様な働き方」 2018年の本社移転をきっかけに、当社では社員が働く場所を自由に選択できる「ABW（Activity Based Working）」を採用しました。

本社オフィスはフリーアドレス制を導入し、風通しのよい職場環境を整備。さらに、テレワーク制度やサテライトオフィスを導入し、社員一人ひとりが柔軟に勤務できる体制を確立しています。そのため、ライフステージの変化にも対応しやすく、長期的なキャリアを描きやすい環境です。

事業内容

受託開発
技術派遣

SI：システムインテグレーションビジネス
官公庁や自治体、法人、医療機関に向けて、ご要望や課題に向き合いながら、より最適な解決策を作り出すためのシステム提案から設計・開発、環境構築まで、総合的なソリューション提案をするコンサルティングを行っています。

PKG：パッケージビジネス
ゴルフ場基幹システムや高齢者住宅システム、栄養管理システム、医療支援システムなど、自社パッケージソフトの開発・販売・導入・保守を総合的に行っています。スポーツから医療・福祉まで幅広い分野で高いシェアを有しています。

文理に関わらず、プロフェッショナルを目指せる環境。多様な経歴のメンバーが活躍しています。

本店郵便番号	163-1326
本店所在地	東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー26F
本店電話番号	03-3962-0322
設立	1970年3月
資本金	3億1,000万円
従業員	538名（男性：420名、女性：118名）（2025年6月実績）
売上高	163億7738万円（2025年6月実績）
事業所	本店：東京（新宿区）支店：板橋、いわき、郡山、大阪営業所：名古屋、九州サテライトオフィス：札幌、茨城、千葉
主要株主	富士テレコム社員持株会富士通(株) 新晃工業(株) (株)千代田テクノル大成建設(株) (株)三菱UFJ銀行富国生命保険(相) 　　　　　　　(保有株数順）
主要取引先	富士通(株)、富士通グループ、厚生労働省、国土交通省、環境省、国際協力機構、独立行政法人、大手生命保険会社、全国ゴルフ場、都道府県、市区町村、羽田空港、成田空港、原子力規制庁　等（順不同）
取引銀行	三菱UFJ銀行　新板橋支店みずほ銀行　丸之内支店りそな銀行　板橋支店
許認可	電気工事業　　　　　国土交通大臣許可般30第7346号電気通信工事業　　　国土交通大臣許可特30第7346号一般労働者派遣事業　厚生労働大臣許可派 13-305067
認証資格	ISO14001 ISO9001 ISO27001 プライバシーマーク
沿革	1970.3 富士テレコム(株)設立 1983.10 ゴルフ場トータル管理システム「クラブメイト」販売開始 1984.3 渋谷から板橋へ本社移転 2005.4 栄養管理システム「AJIDAS」販売開始 2008.3 いわきサポートセンター設立 2010.9 富士通大手パートナー契約締結 2010.9 増資 2015.4 介護施設管理システム「シニアメイト」販売開始 2018.5 本社事務所新宿区に移転 2020.3 富士テレコム株式会社創立50周年 2021.9 本店を新宿区に移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.3年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	2名	8名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

66.7%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者入社前研修、新入社員研修、新人社員フォローアップ研修、富士通パートナー研修、階層別研修（中堅社員、新任管理職、他）スキルアップ研修（コミュニケーション、リーダーシップ、他）等
自己啓発支援制度	制度あり資格取得奨励制度会社が定める資格取得に要する費用負担や、合格した際には一時金を支給します。
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、高知大学、東京理科大学、弘前大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、大阪市立大学、岡山理科大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、相模女子大学、札幌大学、実践女子大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、尚美学園大学、白梅学園大学、信州大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本福祉大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通科学大学、早稲田大学、和洋女子大学、東京工科大学、徳山大学、関西大学、拓殖大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校ＩＴカレッジ沖縄、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、日本工学院専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、麻生公務員専門学校福岡校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、中央情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年：13名 2024年：14名 2025年：13名

採用実績（学校）

＜大学院＞
秋田大学、高知大学、東京理科大学、弘前大学
＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、大阪市立大学、岡山理科大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、相模女子大学、札幌大学、実践女子大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、尚美学園大学、白梅学園大学、信州大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本福祉大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通科学大学、早稲田大学、和洋女子大学、東京工科大学、徳山大学、関西大学、拓殖大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校ＩＴカレッジ沖縄、京都コンピュータ学院京都駅前校、神戸電子専門学校、日本工学院専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、麻生公務員専門学校福岡校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、中央情報専門学校

採用実績（人数）

2023年：13名
2024年：14名
2025年：13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	10名	8名	18名
2025年	5名	8名	13名
2024年	6名	8名	14名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	18名	0名	100%
2025年	13名	0名	100%
2024年	14名	0名	100%

取材情報

入社5年目と入社1年目、それぞれの目から見える富士テレコム: 志望動機、現在の仕事、将来の目標などを先輩社員たちが語る

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