最終更新日:2025/6/1

大栄電気(株)(新菱グループ)

業種

  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計
  • 検査・整備・メンテナンス
  • プラント・エンジニアリング
  • ビル施設管理・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
3億円
従業員
166名
売上高
71億円(2023年9月期)

建物や設備などライフラインに欠かせない電気設備の企画、設計から施工管理までを一手に担う電気のスペシャリスト集団です!

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    2023年度の年平均有給休暇取得日数は14日と多く、休暇を取りやすい環境です。

  • 安定性・将来性

    大企業の特定受注先を確保しつつ、顧客は官公庁や民間企業など幅広く取引実績があります。

  • キャリア

    現場研修を通じて電気設備工事の「基礎」を経験して、配属なので未経験でも安心して働けます。

会社紹介記事

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約90年という長い歴史の中で テレビ局や病院、官庁施設など 幅広く施工しています。
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生活の基盤となる「電気」のライフラインを構築する仕事です。企画・設計・施工・保守・管理といった幅広い業務領域で建物を支えています。

会社データ

事業内容
電気設備工事、消防施設工事、電気通信工事の企画、設計、施工、保守管理

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本社近景

本社郵便番号 104-0043
本社所在地 東京都中央区湊1丁目14番15号
本社電話番号 03-6738-8885
創業 1928年4月
設立 1947年5月
資本金 3億円
売上高 71億円(2023年9月期)
従業員 166名
平均年齢 41.3歳
事業所 ■大阪支店   〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町2-3-10
              西本町インテス3F
■名古屋支店  〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-19-25
             名古屋第一ビル・アネックス8F
■東北営業所  〒980-0004 宮城県仙台市青葉区宮町3-9-27
■神奈川営業所 〒221-0825 神奈川県藤沢市藤沢976-6
※転居を伴う転勤はありません
主な取引先 清水建設(株)、(株)大林組、大成建設(株)、鹿島建設(株)、(株)竹中工務店、
(株)三菱UFJ銀行、(株)みずほ銀行、東急電鉄(株)、(株)TBSテレビ、
KDDI(株)、伊藤忠商事(株)、中央不動産(株)、
各官公庁
関連会社 新菱冷熱工業(株)
沿革
  • 1928年
    • 東京都中央区銀座にて栄電社創業
  • 1946年
    • 合資会社大栄電気工業所設立
  • 1947年
    • 大栄電気(株)へ改組
  • 1958年
    • 東京都知事より優良建設業褒状を受ける
  • 1971年
    • 電気事業法届出 許可番号 通産大臣第46108号
  • 1973年
    • 建設業法許可取得 許可番号 建設大臣(特・般)2555号
  • 1999年
    • ISO9001全社認証取得
  • 2005年
    • 新菱グループ入り
  • 2008年
    • 本社を東京都中央区湊1-14-15(自社ビル)に移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 17
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27.6時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 1 4
    取得者 1 1 2
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (6名中0名)
    • 2023年度

    9月末決算の為、「2023年10月~2024年9月」での実績情報を記入しています。

社内制度

研修制度 制度あり
■資格取得研修制度
 ・電気工事施工管理技士(国家資格)
 ・電気工事士(国家資格)
 (就業時間内に外部講師による社内研修を実施)
■技術研修会
 ・新技術や新工法の社内研修
自己啓発支援制度 制度あり
■資格取得奨励規定
 ・資格取得奨励金の支給や資格取得にかかわる費用を支給し、自己啓発を支援
メンター制度 制度あり
■若手社員懇親会の実施
 ・新入社員~3年目の若手社員と配属部署以外の先輩社員との定期的な交流会等を実施
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■個人面談制度
 ・自己申告書に基き、上司との面談を実施しながら職業能力の開発・向上を図っている
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知学院大学、茨城大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、共立女子大学、近畿大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、大同大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京電機大学、同志社大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、名古屋大学、名古屋産業大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本経済大学(東京渋谷)、日本工業大学、日本文理大学、広島国際学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、読売理工医療福祉専門学校、大阪電子専門学校、日本理工情報専門学校、名古屋工学院専門学校、東京工学院専門学校

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年(予)
----------------------------------------------------------------------------------------
採用人数   9名   6名   12名   10名    4名    4名    4名(予)

採用実績(学部・学科) 電気電子工学科、通信工学科、システム工学科、機械工学科 等
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2 2 4
    2023年 4 0 4
    2022年 8 2 10
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 4 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 10 0 100%

先輩情報

正解がないからこそ楽しめる
K.F
2018年入社
29歳
東海大学
工学部 電気電子工学科
工事部
建物の新築・改修現場で電気設備工事の施工管理
PHOTO

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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