最終更新日:2026/4/20

村田ボーリング技研(株)

  • 正社員

業種

  • 機械
  • 金属製品

基本情報

本社
静岡県
資本金
2,500万円
売上高
13億2千万円(2019年時点)
従業員
正社員:89名 パート:1名
募集人数
1~5名

「モノづくり×人づくり」で関わる人すべてを幸せにする

一緒にいい会社にする仲間を探しています! (2026/04/20更新)

伝言板画像

【WEB・対面の会社説明会を実施中_日程相談乗ります!】

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私たちは世界のものづくりを支える機械や部品の
寿命を延ばす技術で再生可能社会へ貢献する
溶射加工メーカーです。

溶射技術を中心に彫刻、研削、機械加工において
業界トップクラスの技術をもち
どんな形状の製品・部品でも一気通貫して
短納期、新品以上の質で蘇らせることができ
食品、印刷、電力、繊維など様々な箇所で我々の技術を使っていただいています。

ただ、
この技術を届けるのは社員一人一人。
だからこそ当社では、社員がイキイキ、ワクワク働く
「いい会社」を目指しています。

一人一人が輝くいい会社を一緒につくりませんか?
まずは会社説明会から!

個別でも対応していますので気軽にご相談ください。

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企業のここがポイント

  • 戦略・ビジョン

    「社員とその家族、そして取り巻くすべての人々の安心と幸福の実現」を理念に掲げ、社長自ら実践中です。

  • 技術・研究

    日本で2社しかできない技術を保有。汎用機械がメインだからこそ、職人一人一人の技術力がわが社の誇り。

  • 働く社員

    理念に共感したメンバーたちがいい会社作りに向けて邁進中。優しさと前向きさが私たちのウリです。

会社紹介記事

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2020年に新社屋が竣工
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製造・営業・事務全ての部署にて女性が活躍中

村田ボーリング技研株式会社 “誰かのために”を、技術でカタチにする会社

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どこかで見かけたことがある…?そう、私たちこそがあの会社です!

「“人を幸せにする”技術を届けたい。」

私たち村田ボーリング技研は、静岡の町工場からスタートし、70年以上にわたって、溶射・研削といった“表面処理技術”を磨き続けてきました。地味かもしれない。だけど、誰もが気づかないところで、世界の最前線を支える技術です。

宇宙で観測衛星がきちんと動くこと。
レーシングカーが極限の中で走り切ること。
火力発電所が安定して動き続けること。
食品が安定的に届くこと。


それらを陰から支えているのが、私たちの技術です。

でも、私たちが大切にしているのは「モノづくりのすごさ」だけではありません。

創業者の想いを受け継ぎながら、3代目・村田光生社長のもとで掲げている理念は、
**「社員とその家族が幸せを実感できる会社」**をつくること。

たとえば、最長3年の育休制度や、全社員対象のがん保険、子ども手当。
働く人一人ひとりが、“自分らしく”生きられるような職場づくりを、本気で進めています。

技術だけじゃない。人を大切にすること。
そして、その人たちがつくった技術で、社会の役に立つこと。
それが、私たちの誇りです。

今はまだ、「溶射って何?」と思っているかもしれない。
でも、私たちはそんなあなたと、一緒に“未来のあたりまえ”を支えていきたいと思っています。

会社データ

プロフィール

とある静岡市の工場で、
社長が高らかに宣言しました。
「この会社をいい会社にする」
でも、その時、
この言葉に賛同した社員は、そう多くありませんでした。

さて、
社長が宣言をして、7年の月日が経ちました。
時には、大変なことや苦しいこともあり…。
それでも歩みを止めず、
仲間を増やし、
少しずつ、少しずつ、いい会社へと歩みを進めてきました。

ところで、この社長の目指すいい会社とはなんでしょうか?
給料が高い。
福利厚生が充実している。
休日・休暇が多い。
働きやすい環境が整っている。
仕事を通じて、成長ができる。
職場の雰囲気が良い。

そう、いい会社には正解がありません。
100人の社員に「いい会社ってどんな会社ですか」と聞けば、
100通りの答えが返ってくるように、
正解もなく、ゴールもない。

だからこそ、難しい。

ただ、社員がイキイキ・ワクワクと働ける。
「この会社で働けてよかった」
「この仲間と出会えてよかった」
社員が自然とそう言える会社になったならば、幸せの連鎖で
家族やお客様、さらには社会にも幸せを届けることができるかもしれない。

そう私たちは信じています。
だからこそ、この経営理念を実現させたい。

「社員とその家族、そして取り巻く全ての人々の安心と幸福を実現するために、
 ひとりひとりが品性の向上と三方良しの経営を目指し、
 存在感のある企業として社会の進化発展に貢献する」

私たちは本気で「いい会社」を目指しています。

事業内容
ムラタのメイン事業は「溶射」
溶射とは、溶かした金属やセラミックを素材に吹き付けて、
表面をカチカチにする技術のこと。

この溶射という技術、私たちが豊かで現代的な生活を送るために
とても役立っている技術でもあるんです!

≪ムラタの技術がどんな風に役立っているのか≫
 
食料、衣服、家電、車など、なんでも手に入る時代。
その裏では、たくさんの機械が動いています。
この機械も数千、数万の部品から成り立っており、
どの部品が欠けても、機械は動きません。
       ▼
その機械も使っているうちに劣化してくる。
機械全体が使えなくなったのではなく、ある部品の一部が
劣化したために、高い精度の商品を生み出せなくなってしまう。
       ▼
そこで、劣化してしまった部品の一部分だけを直したい!

そんなお客様の需要に応えられる技術に「溶射」があります。
       ▼
溶射には2つの側面があり
(1)劣化した部分に新たな金属やセラミックを吹き付け、修復する
(2)あらかじめ劣化すると分かっている箇所に吹き付け、付加価値をつける
       ▼
またムラタには
「溶射の前加工、後加工も社内で一貫して行える」という特徴があります。
一貫して行えることにより、
(1)納期を短くすることができ、お客様のもとへいち早く返却できる
(2)コストを抑えられる

こんな風に様々な業界でムラタの技術が役立っています!!

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溶射は金属やセラミックスを吹き付け表面を強くする技術。大学でモノづくりを学んでいない方も大歓迎!

本社郵便番号 421-0106
本社所在地 静岡市駿河区北丸子1-30-45
本社電話番号 054-259-1251
創業 1950年(昭和25年)
資本金 2,500万円
従業員 正社員:89名
パート:1名
売上高 13億2千万円(2019年時点)
事業所 【静岡本社】
〒421-0106
静岡県静岡市駿河区北丸子1-30-45

【名古屋工場】
〒470-0206
愛知県みよし市莇生町川岸当15-2

【東京営業所】
〒252-0318
神奈川県相模原市南区上鶴間本町1-27-25

【東北工場】
【上海工場】
平均年齢 41.7歳(正社員)
沿革
  • 1950年
    • 各種エンジン再生(エンジンボーリング)を目的として創業
  • 1961年
    • 溶射設備機器の導入(溶射加工スタート)
  • 1979年
    • 名古屋工場の開設
  • 1980年
    • 東京営業所の開設
  • 1994年
    • 琉球大学教授・比嘉照夫博士発明のEM活性液およびEM関連商品の販売をスタート
  • 1998年
    • 新工場の完成(レーザー彫刻・大型研削・鏡面研削・超音波洗浄の専用工場)
  • 1999年
    • 東北工場の開設
  • 2019年
    • 創業1950年以来、連続69年間黒字経営の継続中
  • 2020年4月
    • 創業70周年
  • 2020年6月
    • 本社事務棟の完成
  • 2020年12月
    • 2000発のサプライズ花火打ち上げ
  • 2022年2月
    • 「日本で一番大切にしたい会社大賞」審査委員会特別賞受賞
  • 2023年
    • 静岡市より「静岡市CSRパートナー企業」に選定される。
  • 2023年
    • 障がい者アートの設置(画家に著作料を支払い設置)
  • 2024年
    • 「ふじのくに福産品等SDGsパートナー認定」企業に選定される。
      静岡県内の障害福祉サービス事業所等から年間30万円以上のふじのくに福産品の購入や役務の発注をしている企業・団体を、「ふじのくに福産品等SDGsパートナー」として認定する。
  • 2025年
    • 第1回 「静岡県ダイバーシティ経営」に選定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.2
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11
    2021年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 0 1
    取得者 1 0 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
・入社後の社内研修(メンバーに応じて日数は変更)
・新入社員研修(外部)
・新入社員安全衛生研修
・モラロジー新入社員セミナー
・配属先OJT
・全体勉強会(年2回)
・クレーン講習&玉掛け(製造・営業)
・皇居勤労奉仕活動(係長以上)
・部課長研修
・係長研修
・次世代リーダー研修
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、国士舘大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、高千穂大学、千葉工業大学、東海大学、常葉大学、名古屋外国語大学、日本大学、福井工業大学、法政大学、明治大学、山梨大学、立教大学、麗澤大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
静岡県立工科短期大学校

採用実績(人数)     2024年 2025年
‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐
大卒   2名   ー
短大卒  1名   1名
採用実績(学部・学科) 国際資源学部・教育学部・経営学部・法学部・社会環境学部・経営情報学部・現代国際学部・芸術学部・情報通信学部・商学部・情報学部・文学部・工学部・経済学部・社会環境学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 0 3
    2023年 1 0 1
    2022年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 1 0 100%
    2022年 1 0 100%

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