最終更新日：2026/5/22

グローバルブレインズ(株)

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 2,700万円

売上高: 18億8,283万円（2025年6月期）

社員数: 109名（男性87名、女性22名）

募集人数: 6～10名

エントリー	【グローバルブレインズ株式会社】エントリーはこちらから！
セミナー／説明会	《選べるWEB会社説明会（ライブ配信・録画配信）のご案内》

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

福岡本社の独立系IT企業。男女・文理問わず活躍できます！働き方改革も積極導入！

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

2027年卒新卒採用スタート！（2026/05/20更新）

伝言板画像

福岡本社の独立系IT企業、グローバルブレインズ株式会社です。
現在、2027年卒向け新卒採用のエントリーを受付中です。

最後の提出締切は
【6月8日（月）13:00】まで！

※エントリーシートには、WEB説明会に関する設問があります。
必ずWEB説明会に参加後にご記入ください。

▼WEB説明会の予約はこちら
https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index?optNo=8IXeoC&corpId=73293

▼採用ホームページ
https://www.gbc.co.jp/recruit.html

職場環境

直近の年平均有給休暇取得日数は12日！休みやすい職場です。
制度・働き方

フレックス制や時短勤務、育児休暇など働きやすい制度◎充実した研修制度で成長を後押しします。
やりがい

お客様からの感謝の言葉やプロジェクトを無事やり遂げたときの達成感は、何にも代えがたいです。

会社紹介記事

博多駅前の本社（写真）に加えて、熊本・佐賀・東京にも拠点を展開。特定のグループに属さない独立系IT企業。システムとインフラの双方でソリューションを提供している。文系出身の先輩社員も多く活躍しており、IT未経験者をエンジニアへと育成する研修プログラムが充実。入社1年目はトレーナーが付き添って、きめ細やかな指導を行う。

: 博多駅前の本社（写真）に加えて、熊本・佐賀・東京にも拠点を展開。特定のグループに属さない独立系IT企業。システムとインフラの双方でソリューションを提供している。

: 文系出身の先輩社員も多く活躍しており、IT未経験者をエンジニアへと育成する研修プログラムが充実。入社1年目はトレーナーが付き添って、きめ細やかな指導を行う。

手厚い研修制度によって文理問わず活躍！多様なキャリアプランが広がっています

「ノーコード開発などの新たな技術を取り入れています」(吉井さん・左)。「フレックス制度を活用し、趣味の野球観戦をする日は早めに退社しています」(荒川さん・右)。	■吉井僚佑さん／デジタルイノベーション部（2021年入社）私は官公庁向けのシステムや青果市場向けのシステムの開発を経験し、現在は会計システムの開発を担当しています。やりたい仕事やキャリアプランについて上司と面談する機会が定期的にあり、それ以外の時でも上司へ気軽に相談できる距離の近い関係です。今のプロジェクトも、自ら「やりたい」と手を挙げて任せてもらいました。現在携わっている会計システムは全国に展開し、海外にも子会社を有する大手企業に向けたものです。顧客企業の規模が大きくなると、関わる人も増え、多様な意見や要望をまとめる必要があるため苦労もありますが、その分、成長につながっています。ジョブローテーションをする中で会計システムの開発にやりがいを見出したので、これからは腰を据えて専門性を尖らせていきたいです。当社では仕事の内容やプライベートの都合に合わせてテレワークが可能です。私も週に3日程度テレワークを活用しています。在宅ワークでかかった光熱費などを補助してくれるテレワーク手当があるので助かっています。 ■荒川瑞希さん／ITソリューション部（2022年入社）入社後に3カ月間の社外研修でITの基礎をじっくりと学んだ後、さらに社内研修で学びを深めることができたので、IT未経験の私でも段階的に成長できました。現場に配属された後はトレーナーの先輩がマンツーマンでサポート。分からないことをすぐに相談できる存在が近くにいたので、とても心強かったです。現在は企業の生産管理システムを担当しています。同じプロジェクトのメンバーには歳の近い先輩も多く、リーダーの指示のもとで役割分担をしながら開発や保守を行っています。チームでプロジェクトを進めていく中でマネジメントに興味がわき、開発工程のスケジュール管理を任せてもらえるようになりました。また、資格を取得すると報奨金が支給される制度があるので、それをモチベーションにしながら常に新たな資格取得に向けて知識の幅を広げることができています。当社は個々の業務に向き合う時間と、雑談で盛り上がる時間のメリハリがあり、職場の雰囲気はとてもにぎやかです。またドレスコードフリーのため、服装だけではなくネイルや髪の色も自由。リラックスした状態で仕事に集中できる働きやすい環境です。

「ノーコード開発などの新たな技術を取り入れています」(吉井さん・左)。「フレックス制度を活用し、趣味の野球観戦をする日は早めに退社しています」(荒川さん・右)。

■吉井僚佑さん／デジタルイノベーション部（2021年入社）
私は官公庁向けのシステムや青果市場向けのシステムの開発を経験し、現在は会計システムの開発を担当しています。やりたい仕事やキャリアプランについて上司と面談する機会が定期的にあり、それ以外の時でも上司へ気軽に相談できる距離の近い関係です。今のプロジェクトも、自ら「やりたい」と手を挙げて任せてもらいました。

現在携わっている会計システムは全国に展開し、海外にも子会社を有する大手企業に向けたものです。顧客企業の規模が大きくなると、関わる人も増え、多様な意見や要望をまとめる必要があるため苦労もありますが、その分、成長につながっています。ジョブローテーションをする中で会計システムの開発にやりがいを見出したので、これからは腰を据えて専門性を尖らせていきたいです。

当社では仕事の内容やプライベートの都合に合わせてテレワークが可能です。私も週に3日程度テレワークを活用しています。在宅ワークでかかった光熱費などを補助してくれるテレワーク手当があるので助かっています。

■荒川瑞希さん／ITソリューション部（2022年入社）
入社後に3カ月間の社外研修でITの基礎をじっくりと学んだ後、さらに社内研修で学びを深めることができたので、IT未経験の私でも段階的に成長できました。現場に配属された後はトレーナーの先輩がマンツーマンでサポート。分からないことをすぐに相談できる存在が近くにいたので、とても心強かったです。

現在は企業の生産管理システムを担当しています。同じプロジェクトのメンバーには歳の近い先輩も多く、リーダーの指示のもとで役割分担をしながら開発や保守を行っています。チームでプロジェクトを進めていく中でマネジメントに興味がわき、開発工程のスケジュール管理を任せてもらえるようになりました。また、資格を取得すると報奨金が支給される制度があるので、それをモチベーションにしながら常に新たな資格取得に向けて知識の幅を広げることができています。

当社は個々の業務に向き合う時間と、雑談で盛り上がる時間のメリハリがあり、職場の雰囲気はとてもにぎやかです。またドレスコードフリーのため、服装だけではなくネイルや髪の色も自由。リラックスした状態で仕事に集中できる働きやすい環境です。

会社データ

プロフィール	私たちグローバルブレインズ株式会社は、福岡を拠点に熊本・佐賀・東京へ展開する独立系IT企業です。 1988年の設立以来、電力・通信・農業・運輸・官公庁など幅広い分野で、システムの企画・設計・開発・運用を一貫して手がけてきました。大手メーカーや自治体の“技術パートナー”として、社会インフラを支えるシステムを数多く生み出しています。 ■安心してキャリアを築ける環境社員一人ひとりが「安心して長く働ける会社」を目指しています。テレワーク制度の定着により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。また、正社員短時間勤務制度や永年勤続報奨制度など、社員の声から生まれた制度も多数。育児休業後に復帰して活躍する社員も多く、結婚・出産後も長くキャリアを続けられる環境が整っています。 ■挑戦できるフィールドが広いクラウド分野への取り組みを強化し、主要クラウドベンダーとのパートナー契約を締結。自社開発サービス「FL.OPS」の展開など、新しい技術領域にも積極的にチャレンジしています。「Web × Mobile × Cloud × AI／IoT／RPA」といった先端技術を組み合わせ、最適なソリューションを提供。 ITエンジニアとして幅広いスキルを磨ける環境がここにあります。 ■地域とともに成長する企業社会に貢献することも私たちの大切な使命です。 NPOや各種団体と連携し、地域のIT化推進や人材育成セミナーを実施。地域社会に根ざした活動を通して、「人」と「技術」をつなぎ続けています。
事業内容受託開発技術派遣	■ITシステムの企画、設計、開発 ■ITインフラの基盤設計、構築、運用監視 ■クラウドコンピュータの選定・構築サポート、運用監視 ■Web×Mobile×Cloud、新技術・生成AI・RPAを活用したシステム提案（労働者派遣事業許可番号：派40-300949）「インターンをきっかけに新しい挑戦を！」代表取締役　森俊英

プロフィール

私たちグローバルブレインズ株式会社は、福岡を拠点に熊本・佐賀・東京へ展開する独立系IT企業です。
1988年の設立以来、電力・通信・農業・運輸・官公庁など幅広い分野で、システムの企画・設計・開発・運用を一貫して手がけてきました。
大手メーカーや自治体の“技術パートナー”として、社会インフラを支えるシステムを数多く生み出しています。

■安心してキャリアを築ける環境
社員一人ひとりが「安心して長く働ける会社」を目指しています。
テレワーク制度の定着により、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
また、正社員短時間勤務制度や永年勤続報奨制度など、社員の声から生まれた制度も多数。
育児休業後に復帰して活躍する社員も多く、結婚・出産後も長くキャリアを続けられる環境が整っています。

■挑戦できるフィールドが広い
クラウド分野への取り組みを強化し、主要クラウドベンダーとのパートナー契約を締結。
自社開発サービス「FL.OPS」の展開など、新しい技術領域にも積極的にチャレンジしています。
「Web × Mobile × Cloud × AI／IoT／RPA」といった先端技術を組み合わせ、最適なソリューションを提供。
ITエンジニアとして幅広いスキルを磨ける環境がここにあります。

■地域とともに成長する企業
社会に貢献することも私たちの大切な使命です。
NPOや各種団体と連携し、地域のIT化推進や人材育成セミナーを実施。
地域社会に根ざした活動を通して、「人」と「技術」をつなぎ続けています。

事業内容

受託開発
技術派遣

■ITシステムの企画、設計、開発
■ITインフラの基盤設計、構築、運用監視
■クラウドコンピュータの選定・構築サポート、運用監視
■Web×Mobile×Cloud、新技術・生成AI・RPAを活用したシステム提案
（労働者派遣事業許可番号：派40-300949）

「インターンをきっかけに新しい挑戦を！」代表取締役　森俊英

本社郵便番号	812-0011
本社所在地	福岡市博多区博多駅前2-20-15 第7岡部ビル6F
本社電話番号	092-482-1364
設立	1988年7月
代表者	代表取締役　森　俊英
資本金	2,700万円
社員数	109名（男性87名、女性22名）
売上高	18億8,283万円（2025年6月期）
事業所	●福岡本社〒812-0011　福岡市博多区博多駅前2-20-15 第7岡部ビル6F ●熊本支店　〒860-0831　熊本市中央区八王寺町30-1 メインプレイス熊本南2F ●佐賀オフィス〒840-0801　佐賀市駅前中央1-4-8 太陽生命佐賀ビル5F ●東京オフィス〒105-0012 東京都港区芝大門1-2-14 H1O浜松町710号
勤務時間	【就業時間】9:00～18:00（週40時間、1日8時間）【休憩】60分 ※入社2年目からフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
売上高推移	決算期　　　売上高　　　 ───────────── 2024年6月　 15億9,021万円 2023年6月　 12億8,415万円 2022年6月　 12億3,239万円 2021年6月　 11億9,291万円 2020年6月　 10億8,521万円 ※2019年以前の推移は下記参照　https://www.gbc.co.jp/corporate/outline ○設立以来、黒字経営を続けています！（37年連続）
主な取引先（順不同）	九州電力株式会社 Qsol株式会社株式会社QTnet 東京青果株式会社東芝デジタルソリューションズ株式会社ニシム電子工業株式会社富士通株式会社富士通Japan株式会社
加入・協賛団体	一般社団法人福岡県情報サービス産業協会（FISA）一般社団法人熊本県情報サービス産業協会（KISIA）富士通系ソフトウェア業グループ（FSA）福岡県未来ITイニシャティブ一般社団法人福岡中小企業経営者協会特定非営利活動法人軽量Rubyフォーラム特定非営利活動法人 AIP
沿革	1988年ソフトウエアの設計・開発を目的として、福岡市博多区に設立（資本金：750万円） 1992年事業拡大に伴い、熊本支店を熊本市万町に開設従業員増加に伴い、本社事務所を拡張資本金：950万円へ増資 1993年資本金：1,000万円へ増資 1994年資本金：2,700万円へ増資 1995年熊本支店を熊本市水前寺に移転 1997年 (社)福岡県情報サービス産業協会に正会員として入会 2001年従業員の増加に伴い、本社事務所を拡張 2005年熊本支店事務所を拡張 2006年イーエム電気(株)の事業（電子機器販売）を吸収し、販売部を新設 2009年 Webソリューション部を新設（販売部の事業を統合） 2011年福岡県Ruby・コンテンツ産業振興センター（オフィス7）「Rubyセンターオフィス」を開設 2013年クラウドデザイン・設計・構築・移行・運用・保守代行サービスの「FL.OPS（フル・オップス）」をリリース 2014年マイクロソフトコンピテンシーパートナー Silver Server Platformを取得 2015年富士通及び主要グループ会社から、2015年度インテグレーションサービスビジネスの『富士通グループコアパートナー』として認定 2015年 Webソリューション部を第1システム本部に統合 2018年熊本支店を熊本市東区新生に移転 2020年佐賀オフィス（佐賀市駅前中央）開設 2021年熊本支店を熊本市中央区八王寺町に移転 2025年東京オフィス（港区）開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 16.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 33.3%
  （3名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり “入社前から入社後まで、一人ひとりの成長をしっかりサポート！” グローバルブレインズでは、入社前教育から配属後フォローまで、段階的にスキルアップできる教育体制を整えています。文理問わず、IT未経験の方も安心して成長できる環境です。【入社前教育】内定者の皆さんには、11月頃から月1~2回の集合研修を実施。社会人としての心構えや基礎知識を学びながら、同期とのつながりを深めていきます。カリキュラムは、内定者へのヒアリングをもとに柔軟に決定！ “自分たちの声で作る研修”だからこそ、モチベーション高く参加できます。【入社後教育】入社後は約4か月間、基礎からじっくり学べる座学研修を実施。プログラミングや開発手法、業務システムの基礎知識など、実務に直結するスキルを段階的に身につけます。配属後も、OJTを通じて先輩社員がしっかりフォローします。
自己啓発支援制度	制度あり社員の「もっと成長したい！」を応援するために、資格取得支援制度や資格試験合格時の一時金支給などのサポート制度を用意しています。スキルアップに前向きな社員が多く、互いに刺激し合いながら成長できる社風です。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞福岡大学＜大学＞岡山大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、筑紫女学園大学、東海大学、長崎大学、中村学園大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、宮崎大学、山口大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、大村美容ファッション専門学校、九州国際情報ビジネス専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、熊本市立総合ビジネス専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、中村学園大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部大原簿記情報専門学校福岡校、東海大学福岡短期大学、中津コンピュータカレッジ、直方コンピュータカレッジ（順不同）もっと見る
採用実績（人数）	年度　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------------------- 人数　　　4名　　　5名　　　5名　　　9名　　8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
福岡大学
＜大学＞
岡山大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、筑紫女学園大学、東海大学、長崎大学、中村学園大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、宮崎大学、山口大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、大村美容ファッション専門学校、九州国際情報ビジネス専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、熊本市立総合ビジネス専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、中村学園大学短期大学部、福岡工業大学短期大学部

大原簿記情報専門学校福岡校、東海大学福岡短期大学、中津コンピュータカレッジ、直方コンピュータカレッジ（順不同）

採用実績（人数）

年度　　2022年　2023年　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------------------
人数　　　4名　　　5名　　　5名　　　9名　　8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	7名	2名	9名
2024年	3名	2名	5名
2023年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	5名	1名	80.0%
2023年	5名	0名	100%

先輩情報

チームで協力しながら、ベストを目指す！: 大谷晃弘

2022年入社

中村学園大学

流通科学部流通科学科

SI事業本部第2システム統括部自治体ソリューション部第1システム課

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp73293/outline.html
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