グローバルブレインズ(株)

「学生時代に頑張ったこと」のテーマ自体に、基本的にNGはありません。
アルバイト、サークル、部活動、ゼミ、学業、留学、趣味など、どの経験でも構いません。
評価されるポイントは、経験の珍しさや規模の大きさではなく、その経験の中で何を考え、どう行動し、何を学んだかです。

ただし、伝え方によっては評価が下がってしまうケースがあります。
たとえば、「サークルの代表を務めました」「大会で優勝しました」「アルバイトで売上に貢献しました」など、結果や肩書きだけを伝える内容です。
これだけでは、本人がどのような課題に向き合い、どんな工夫をしたのかが分からず、強みが伝わりにくくなります。

また、「自分の意見を押し通した」「楽をするために工夫した」といった表現にも注意が必要です。
実際にはリーダーシップや効率化の経験であっても、伝え方によっては協調性や責任感に不安を持たれる可能性があります。
たとえば、「周囲の意見を聞きながら方向性をまとめた」「業務の無駄を見直し、全体の負担を減らした」といった形で、自分の行動が前向きに伝わるよう工夫しましょう。

大切なのは、「どんな課題があり」「自分はどう考え」「具体的に何を行い」「その経験から何を学んだのか」を整理して伝えることです。
特別な経験でなくても、自分なりに考えて行動したことが具体的に伝われば、十分に評価につながります。

就職活動では、多くの企業情報に触れる機会があります。
その中で大切なのは、情報をたくさん集めること以上に、どの視点で見るかです。
ここでは、企業理解を深めるために意識してほしいポイントをご紹介します。

1．事業内容は「何をしているか」だけでなく「なぜ」を見る
企業の事業内容を見るときは、「どんなサービスを提供しているか」だけでなく、
　・なぜその事業を行っているのか
　・社会にどんな価値を提供しているのか
といった背景にも目を向けてみてください。企業の方向性や考え方が見えてきます。

2．企業理念・価値観に共感できるか
企業のホームページなどに掲載されている理念やミッションは、その会社が大切にしている考え方そのものです。
　・自分の価値観と近いと感じるか
　・共感できるポイントはどこか
を考えることで、「合う・合わない」の判断がしやすくなります。

3．働き方や環境は「具体的に」イメージする
募集要項や社員インタビューなどから、
　・どんな働き方をしているのか
　・どんな人が活躍しているのか
を具体的にイメージしてみましょう。「自分がその環境で働いている姿を想像できるか」は、重要な判断ポイントです。

4．一つの情報だけで判断しない
企業理解を深めるためには、ホームページ・説明会・インターン・社員の声
など、複数の情報を組み合わせて見ることが大切です。一つの情報だけで判断せず、多角的に見ることを意識しましょう。

企業選びは、「正解を探すもの」ではなく、自分に合う場所を見つけるプロセスです。
情報に振り回されるのではなく、自分なりの視点を持って向き合うことで、納得のいく選択につながります。
ぜひ一つひとつの企業を丁寧に見て、自分に合う環境を見つけてください。

自己PRを考える際に、
「アルバイトと学業、どちらが評価されますか？」
「サークル活動はアピールになりますか？」
と悩む学生の方は多くいらっしゃると思います。

結論から言うと、どれを選んでも問題はありません。
私たちが見ているのは、経験の“種類”ではなく、その経験にどう向き合ってきたかです。

＜アルバイト経験で見ているポイント＞
アルバイト経験では、
　・周囲とどのように関わっていたか
　・任された役割にどう向き合ったか
　・課題に対して工夫した点は何か
といった、社会に出てからも活かせる姿勢が伝わるかを見ています。
職種や勤務年数よりも、「自分なりに考えて行動した経験」が大切です。

＜学業・研究で見ているポイント＞
学業や研究の成果そのものよりも、
　・テーマにどう向き合ったか
　・困難に直面したときの考え方
　・粘り強く取り組んだ経験
など、思考力や取り組み姿勢が伝わるかを重視しています。
専門分野が直接仕事に結びつかなくても、まったく問題ありません。

＜サークル・課外活動で見ているポイント＞
サークル活動では、
　・チームの中で果たした役割
　・周囲を巻き込んだ経験
　・失敗や対立をどう乗り越えたか
といった、人との関わり方や主体性が伝わるエピソードがあると印象に残ります。

どの経験を選ぶ場合でも大切なのは、
「なぜその行動を取ったのか」
「そこから何を学んだのか」
を、自分の言葉で説明できることです。

複数の経験を無理に詰め込む必要はありません。
一つの経験を深く語るほうが、あなたらしさは伝わります。

これまで多くのエントリーシートや履歴書を拝見してきましたが、
印象に残るものには、いくつかの共通点があります。
特別な経験や華やかな実績があるかどうかよりも、「どう書かれているか」が大きなポイントです。

ある学生の方のエントリーシートは、目立つ実績が並んでいるわけではありませんでした。
しかし、
　・なぜその行動を選んだのか
　・うまくいかなかったときに何を考えたのか
　・そこから何を学び、次にどう活かしたのか
が、とても具体的に書かれていました。
読み進める中で、その人がどんな考え方をするのか、どんな姿勢で物事に向き合ってきたのかが自然と伝わり、「この方と話してみたい」と感じたことをよく覚えています。

私たちが特に注目しているのは、次のような点です。
　・事実だけで終わらせていないこと
　　経験の結果だけでなく、プロセスや背景が書かれていると理解が深まります。
　・自分の言葉で書かれていること
　　どこかで見たような表現よりも、多少不器用でも本人の言葉のほうが印象に残ります。
　・等身大の内容であること
　　背伸びをせず、自分なりの視点や気づきが書かれていると、その人らしさが伝わります。

エントリーシートや履歴書は、「自分をよく見せるためのもの」ではありません。
これまでどんなことを考え、どんな姿勢で取り組んできたのかを伝えるためのものです。

一つひとつのエピソードについて、
「なぜそうしたのか」「何を学んだのか」
を自分なりに掘り下げてみてください。

自分自身と丁寧に向き合い、経験を振り返った結果が、自然と文章に表れます。
それが、企業との良い出会いにつながっていきます。

就活においてマナーは、「知っているかどうか」よりも相手への配慮や誠実さが伝わるかが大切だと考えています。
ここでは、選考の場で特に注意してほしいポイントを3つご紹介します。

1．無断欠席・遅刻
就活で最も避けてほしいのが、無断欠席や遅刻です。
無断欠席は「相手の時間を大切にできない」「責任感に欠ける」という印象を与えてしまいます。
社会人になると、時間を守ることは信頼の前提です。
やむを得ない事情がある場合は、できるだけ早く連絡しましょう。

2．早すぎる到着もNG
一見良さそうに思える「早めの到着」ですが、実は早すぎる訪問もNGです。
準備中の企業側にとっては、対応が難しくなってしまう場合があります。
目安としては、
　・説明会：10～15分前
　・面接などの選考：5～10分前
会場の近くで時間を調整してから訪問するのが、スマートな行動です。
ちなみに、企業に電話等で連絡する時の時間帯にも気を付けましょう。
　・電話は就業時間内にかけるのが基本
　・昼休みやその前後は避ける
　・始業直後や終業間際も忙しい時間帯なので控える

3．敬語に不安を感じすぎてしまうこと
「敬語が苦手で面接が心配です」という声は多く聞きます。
もちろん、丁寧な言葉遣いを意識することは大切ですが、多少言い回しに迷いがあっても問題ありません。
自分の言葉で伝えようとする姿勢は、きちんと相手に伝わります。
一方で、タメ口で話す、くだけすぎた表現を使うことは、相手を戸惑わせてしまうため注意が必要です。

就活におけるマナーとは、相手の立場に立って考え、行動できるかどうかです。
就活の場でも、社会人になってからも、その姿勢は必ず信頼につながります。
過度に構えすぎず、一つひとつの出会いを大切にしながら、就活に取り組んでみてください。

面接では、経験やスキルの大小だけで合否を判断しているわけではありません。
私たちが大切にしているのは、その方が当社の事業や風土の中で、どのように考え、行動し、成長していけそうかという点です。

印象に残っている学生のエピソード
ある学生の方は、面接でこれまでの経験を語る際、
「うまくいったこと」だけでなく、「思うようにいかなかったこと」や「そのとき何を考え、どう向き合ったか」を率直に話してくれました。
特に印象的だったのは、
　・自分の課題を客観的に捉えていたこと
　・周囲の意見を取り入れながら改善を重ねていたこと
　・結果よりもプロセスを大切にしていたこと
です。
この姿勢から、変化の多い環境でも自ら考え、学び続けながら前に進める方だと感じ、「当社に合いそうだ」と思いました。

「完璧さ」よりも「向き合い方」を見ています
当社の事業は、正解が一つではなく、試行錯誤を繰り返しながら進めていく場面が多くあります。
そのため、
　・失敗をどう受け止めたか
　・次にどう活かそうとしたか
　・周囲とどのように関わったか
といった物事への向き合い方を重視しています。

「評価されよう」と思いすぎる必要はありません。
自分を大きく見せるよりも、自分なりに考え、行動してきたことを、自分の言葉で伝えることが、結果的に「企業との相性」を見つける近道になります。
面接は、企業が学生を選ぶ場であると同時に、学生が企業を知る場でもあります。
ぜひ等身大の自分で、対話を楽しんでください。

企業説明会は、企業理解を深める大切な機会です。
少しの準備をしておくだけで、「聞けること」「得られる気づき」が大きく変わります。

1．企業情報は事前に必ずチェックしよう
説明会参加前に、マイナビ上の企業情報ページや企業ホームページには目を通しておきましょう。
特に以下のポイントは確認しておくのがおすすめです。
　・事業内容・サービス
　・企業理念やミッション
　・募集職種・働き方
すべてを理解する必要はありませんが、「どんな会社なのか」を大まかに把握しておくことで、説明会の内容がより頭に入りやすくなります。

2．「気になる点」をメモしておく
事前に情報を見たうえで、
　・もっと詳しく知りたいこと
　・自分との接点を感じた部分
　・逆に、少し疑問に思った点
をメモしておきましょう。
説明会は受け身で聞く場ではなく、疑問を解消する場でもあります。
質問を考えておくことで、理解が深まり、企業側の話し方や考え方もよりリアルに感じられるはずです。

3．自分の軸を軽く整理しておく
「なぜこの説明会に参加しようと思ったのか」
「どんな点を重視して企業を見ているのか」
を簡単に整理しておくのもおすすめです。
明確な答えがなくても問題ありませんが、自分なりの視点を持って参加することで、説明会後の振り返りがしやすくなります。

当社の説明会では、事業内容だけでなく、実際に働く社員の考え方や仕事の進め方もお伝えしています。
「自分に合う環境かどうか」を判断する場として、ぜひ気軽にご参加ください。
説明会は、就活の早い段階で参加しても、選考直前に参加しても意味のある機会です。
事前準備を少しだけ意識して、ぜひ有意義な時間にしてください。

就活を始めるとき、まず何から手をつければいいのか迷う方も多いのではないでしょうか。
結論から言うと、最初に取り組んでほしいのは「自己理解」です。

1．自分を知ることから始めよう
これまでの学生生活を振り返り、
　・どんなことにやりがいを感じたか
　・何をしているときに夢中になれたか
　・逆に、苦手だったことは何か
を整理してみてください。
アルバイト、ゼミ、サークル、趣味など、題材は何でも構いません。
この自己理解が、業界研究や企業選び、エントリーシート作成の土台になります。

2．業界・企業研究は「広く・浅く」でOK
最初から業界を絞りすぎる必要はありません。
説明会やインターン、社員インタビューなどを通して、
「どんな仕事があるのか」「社会とどう関わっているのか」
を知るところから始めましょう。
視野を広げることで、自分では想像していなかった選択肢に出会えることもあります。

3．早めにアウトプットをしてみる
エントリーシートや面接は、準備すればするほど上達します。
完璧を目指すよりも、まずは書いてみる・話してみることが大切です。
インターンや早期選考は、その良い練習の場にもなります。

当社では、「自ら考え、行動し、成長し続けられる方」を求めています。
特定の知識やスキルよりも、
　・物事に対して主体的に向き合えるか
　・変化を前向きに楽しめるか
　・周囲と協力しながら挑戦できるか
といった姿勢を大切にしています。
就活は、自分の将来と向き合う大切な時間です。
焦らず、一つひとつ経験を積みながら、自分なりの答えを見つけていってください。