最終更新日：2026/3/3

(株)マルニ【デイリーポート新鮮館】

正社員

業種

スーパーマーケット

基本情報

本社: 宮城県

資本金: 1,000万円

売上高: 147億円（2024/3/1～2025/2/28）

従業員: 628名（正社員：97名、パート・アルバイト：531名) ※2025年3月27日時点

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

宮城・岩手でスーパーマーケット「デイリーポート新鮮館」を展開。食を通じて地域への貢献を続けます。

株式会社マルニへようこそ（2026/02/12更新）

伝言板画像

みなさんこんにちは！
(株)マルニ　採用担当の村上です。

説明会の日程が決まりましたので、セミナー画面にて申込受付中です！
対面開催、オンライン（Zoom）開催など日によって開催方法が異なります。
ご希望の日時からお申込をお願いいたします！

やりがい

地域に密着した個店経営があり、責任のある仕事です。店舗数拡大に伴い、さまざまなポストが増えます。
キャリア

早くて3年で部門マネジャーになり、その後は店長、本部スタッフなどへキャリアアップしていけます。
安定性・将来性

宮城県・岩手県でスーパーマーケットを展開しており、売上実績を伸ばしています。

会社紹介記事

2019年 7月にオープンした「デイリーポート新鮮館富谷店」。1年を通じてあらゆる場面でお客様に必要とされる店舗をめざしている。気仙沼漁港で水揚げされた新鮮な魚介類をはじめ、精肉、果物など、高品質な商品をリーズナブルに提供することに強みがあり、それによって他店との差別化を図っている。

: 2019年 7月にオープンした「デイリーポート新鮮館富谷店」。1年を通じてあらゆる場面でお客様に必要とされる店舗をめざしている。

: 気仙沼漁港で水揚げされた新鮮な魚介類をはじめ、精肉、果物など、高品質な商品をリーズナブルに提供することに強みがあり、それによって他店との差別化を図っている。

地域密着型スーパーとして15店舗、年商300億をめざす！

「2024年6月に、6店舗目となる新店舗をオープン。年功序列ではない環境でポストが増えていくことは、自分の成長とやりがいにつながります！」と、語る山田店長。	当社は、宮城・岩手でスーパーマーケット「デイリーポート新鮮館」を6店舗展開しています。本社のある宮城県気仙沼市は、世界三大漁場のひとつである三陸沖に面する水産都市。気仙沼漁港で水揚げされた新鮮な魚介類をはじめ、地元の食材など“価値あるものをリーズナブルに提供”できるのが強みで、全国チェーンとは一味違った地域密着型の店舗運営を行っています。おかげさまで、毎年、好調に売上実績を伸ばしており、2023年6月にはヨークベニマルのグループ会社となったことで、さらに経営基盤が強固なものとなりました。企業理念に、「お客様第一」、「損得よりも善悪を優先する」を掲げており、誠実さをモットーに地域のお客様の暮らしを支えています。当社は、教育・研修制度が充実しており、先輩がマンツーマンでサポートするメンター制度もあります。入社後の2カ月間のプログラムでは、各部門をジョブローテーションしながら、OJTやOff-JTで学びます。その後、本人の希望と適性を見ながら配属部門が決まると、部門の基礎を学ぶ約1年間のプログラムがあります。早ければ入社後2～3年で部門マネジャー職に就き、その後は、店舗を統括する店長、もしくは仕入れを担当するバイヤーなど、管理職をめざすイメージです。私は、2023年11月から富谷店の店長を務めています。店長の仕事は、売上管理を通じて店舗の利益を伸びるように努めたり、お客様のニーズに合った商品の仕入れ・企画を行うためのマーケティング、さらに、スタッフの教育と多岐にわたります。もちろん、会社のフォーマットはあるものの、店長の裁量で人や物、お金を動かす業務は個店経営に近いものがあると感じています。もちろん、その責任の大きさと苦労もありますが、経営者感覚が求められるやりがいのある仕事です。当社は、2024年6月に、6店舗目の新店舗をオープンしており、中期目標として15店舗に店舗拡大、年商300億円を掲げています。店舗数拡大に伴ってさまざまなポストが増えていくので、活躍できるチャンスや可能性に満ちています。山田魁人デイリーポート新鮮館富谷店店長／2014年入社

「2024年6月に、6店舗目となる新店舗をオープン。年功序列ではない環境でポストが増えていくことは、自分の成長とやりがいにつながります！」と、語る山田店長。

当社は、宮城・岩手でスーパーマーケット「デイリーポート新鮮館」を6店舗展開しています。本社のある宮城県気仙沼市は、世界三大漁場のひとつである三陸沖に面する水産都市。気仙沼漁港で水揚げされた新鮮な魚介類をはじめ、地元の食材など“価値あるものをリーズナブルに提供”できるのが強みで、全国チェーンとは一味違った地域密着型の店舗運営を行っています。おかげさまで、毎年、好調に売上実績を伸ばしており、2023年6月にはヨークベニマルのグループ会社となったことで、さらに経営基盤が強固なものとなりました。
企業理念に、「お客様第一」、「損得よりも善悪を優先する」を掲げており、誠実さをモットーに地域のお客様の暮らしを支えています。当社は、教育・研修制度が充実しており、先輩がマンツーマンでサポートするメンター制度もあります。入社後の2カ月間のプログラムでは、各部門をジョブローテーションしながら、OJTやOff-JTで学びます。その後、本人の希望と適性を見ながら配属部門が決まると、部門の基礎を学ぶ約1年間のプログラムがあります。早ければ入社後2～3年で部門マネジャー職に就き、その後は、店舗を統括する店長、もしくは仕入れを担当するバイヤーなど、管理職をめざすイメージです。
私は、2023年11月から富谷店の店長を務めています。店長の仕事は、売上管理を通じて店舗の利益を伸びるように努めたり、お客様のニーズに合った商品の仕入れ・企画を行うためのマーケティング、さらに、スタッフの教育と多岐にわたります。もちろん、会社のフォーマットはあるものの、店長の裁量で人や物、お金を動かす業務は個店経営に近いものがあると感じています。もちろん、その責任の大きさと苦労もありますが、経営者感覚が求められるやりがいのある仕事です。
当社は、2024年6月に、6店舗目の新店舗をオープンしており、中期目標として15店舗に店舗拡大、年商300億円を掲げています。店舗数拡大に伴ってさまざまなポストが増えていくので、活躍できるチャンスや可能性に満ちています。
山田魁人デイリーポート新鮮館富谷店店長／2014年入社

会社データ

プロフィール	宮城県・岩手県でスーパーマーケット「デイリーポート新鮮館」を展開し、様々な「食」のシーンを通じて社会に貢献できる企業を目指しています。全国チェーンとは一味違った地域密着な店舗作りと人を大切にした経営が当社の武器です。スーパーマーケットは、社会の変化や景気の影響を受けにくい、安定成長が望める業種です。
事業内容	◆スーパーマーケット　「デイリーポート新鮮館」…6店舗

プロフィール

宮城県・岩手県でスーパーマーケット「デイリーポート新鮮館」を展開し、様々な「食」のシーンを通じて社会に貢献できる企業を目指しています。

全国チェーンとは一味違った地域密着な店舗作りと人を大切にした経営が当社の武器です。

スーパーマーケットは、社会の変化や景気の影響を受けにくい、安定成長が望める業種です。

事業内容

◆スーパーマーケット
　「デイリーポート新鮮館」…6店舗

本社郵便番号	988-0066
本社所在地	宮城県気仙沼市東新城3丁目5-2
本社電話番号	0226-24-2373
設立	1974（昭和49）年5月24日
資本金	1,000万円
従業員	628名（正社員：97名、パート・アルバイト：531名) ※2025年3月27日時点
売上高	147億円（2024/3/1～2025/2/28）
事業所	宮城県、岩手県
沿革	1951年 4月マルニ商店　創業 1974年 5月 (株)マルニ設立 2000年 2月『ディリーポート新鮮館』気仙沼店　開店 2004年11月『デイリーポート新鮮館』佐沼店　開店 2010年10月『デイリーポート新鮮館』中田店　開店 2011年 8月本部を気仙沼市東新城に移転。(法人の本店所在地も同所に変更) 2014年 3月『デイリーポート新鮮館』大船渡店　開店 2019年 7月『デイリーポート新鮮館』富谷店　開店 2024年 6月『デイリーポート新鮮館』利府店　開店

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.9%
  （17名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・入社前研修(OJE) 実際に業務を体験して、働いているイメージをつかんでもらいます。10月、1月の2回開催されます。・マネジャートレイニーオリエンテーションプログラム(MTOP) 入社後、基本的な業務を覚えるための2カ月間プログラムです。店舗でのOJT、社内大学でのOff-JTの組み合わせです。・マネジャートレイニートレーニングプログラム(MTTP) 各部門の全ての業務を習得しマネジャーとしての基礎を学ぶ約1年間のプログラムです。店舗でのOJTが中心となります。この他にも、毎月のコミュニケーション＆トレーニングデイなど多くの研修システムがあります
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社後、年齢の近い先輩メンターが一対一でフォローアップします。仕事中に困ったことがあったら、お気軽に相談してください。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞石巻専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城大学、盛岡大学、青森公立大学、尚絅学院大学＜短大・高専・専門学校＞東京法律公務員専門学校仙台校、ＭＣＬ盛岡公務員法律専門学校、宮城県農業大学校、専門学校デジタルアーツ仙台もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ―――――――――――――――――――― 大卒　　　　　 1名　　　1名　　　2名専門学校卒　　　ー　　 1名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
石巻専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城大学、盛岡大学、青森公立大学、尚絅学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京法律公務員専門学校仙台校、ＭＣＬ盛岡公務員法律専門学校、宮城県農業大学校、専門学校デジタルアーツ仙台

採用実績（人数）

　　　　　　 2023年　2024年　2025年
――――――――――――――――――――
大卒　　　　　 1名　　　1名　　　2名
専門学校卒　　　ー　　 1名　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	1名	3名
2024年	2名	0名	2名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	2名	1名	50.0%
2023年	1名	0名	100%

取材情報

地域密着型スーパー。「食」を通じてお客様を支え、地域に貢献！: 15店舗に拡大し、年商300億をめざす！

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