最終更新日：2026/1/20

鶴見製紙(株)

業種

紙・パルプ
環境・リサイクル
その他メーカー
日用品・生活関連機器

基本情報

本社: 埼玉県

資本金: 1,502万円

売上高: 119億4千万円（2025年度実績）

従業員: 163名(2025年8月度実績)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

FOR EARTH，FOR WORK―地球環境と働く環境。どちらも大切にしている会社です。

企業のここがポイント

制度・働き方

手厚い福利厚生！安心して長く活躍できる環境
安定性・将来性

生活必需品を扱う、景気に左右されにくい事業
職場環境

クラブ活動も活発！仕事以外でも交流を深めています。

会社紹介記事

社長や上司先輩との距離が近く、明るく和気あいあいとした雰囲気の職場です。現在、「もっと働きやすい環境」を目指してさまざまな取り組みを行っています。バージンパルプに負けないやわらかさと使いやすさ。お客さまに高い評価をいただいている商品力は、高い技術力と社員の創意工夫による賜物です。

: 社長や上司先輩との距離が近く、明るく和気あいあいとした雰囲気の職場です。現在、「もっと働きやすい環境」を目指してさまざまな取り組みを行っています。

: バージンパルプに負けないやわらかさと使いやすさ。お客さまに高い評価をいただいている商品力は、高い技術力と社員の創意工夫による賜物です。

“信頼”でつながる人がいるから、安心して挑戦できる。

左から営業部の福島さん、資源開発部の小澤さん、営業部の長谷川さん。「学生時代には想像もしていなかったやりがいがここにはある」と語ります。	~若手社員クロストーク~ ●入社を決めた理由長谷川：選考中に社員の方が積極的に声をかけてくださり、その親しみやすさにほっとする自分がいました。「この人たちと一緒に働きたい」と感じたことが入社の理由です。小澤：社風の良さに加え、生活必需品を扱っているという社会的意義、風通しの良い組織、SDGsに直結する事業内容に惹かれて、入社を決めました。福島：「生活インフラを支える仕事がしたい」という思いがあり、誰もが毎日使うトイレットペーパーをつくる鶴見製紙に興味を持ちました。選考中に社長が自ら登場し、社内の課題や良さをオープンに語ってくださり、距離の近さを感じたことも入社を決めた理由の一つです。 ●仕事内容長谷川：営業部に所属し、スーパーやドラッグストアなどの小売店との商談を担当。製品の提案だけでなく、価格交渉や売場改善のアドバイスまで幅広く対応しています。加えて、病院や学校などへの新規営業も実施。直販ならではの当社の価値を伝えることが営業の使命です。小澤：古紙や機密文書などの原料調達を担当しています。古紙の仕入先に対しては業界の市況を踏まえた仕入調整や価格交渉を実施。学校や病院などに対しては機密書類を回収・溶解しトイレットペーパーへ再資源化する循環型モデルの提案を行っています。工場見学を通して循環型モデルへの理解を深めていただくことも私たち資源開発部の役割です。福島：小売店との商談や業務用トイレットペーパーの新規提案に加えて、採用担当も兼務。入社4年目には年間6億円規模の企業を担当するなど、自分の成長を実感しています。 ●やりがいを感じるとき長谷川：難しい価格交渉を一人でやりとげたとき、先輩方から「頑張ったな。ありがとう」と言われたことがうれしかったです。また、新規営業で自分の提案がお客さまの役に立ち、お礼の言葉をいただいたときはやりがいを感じますね。小澤：お客さまから「SDGsにどう取り組めばいいか分からなかったけど、鶴見製紙さんのおかげで一歩踏み出せた」と言われたとき。環境にも、お客さまにも価値を提供できる仕事に誇りを感じています。福島：チームで目標を達成したときにやりがいを感じます。難しい値上げ交渉を行うときは、営業部内で情報をシェアしながら戦略を練り、連携して成果を追求。社員同士の距離が近く、信頼でつながっているところも当社の魅力です。

左から営業部の福島さん、資源開発部の小澤さん、営業部の長谷川さん。「学生時代には想像もしていなかったやりがいがここにはある」と語ります。

~若手社員クロストーク~

●入社を決めた理由

長谷川：選考中に社員の方が積極的に声をかけてくださり、その親しみやすさにほっとする自分がいました。「この人たちと一緒に働きたい」と感じたことが入社の理由です。
小澤：社風の良さに加え、生活必需品を扱っているという社会的意義、風通しの良い組織、SDGsに直結する事業内容に惹かれて、入社を決めました。
福島：「生活インフラを支える仕事がしたい」という思いがあり、誰もが毎日使うトイレットペーパーをつくる鶴見製紙に興味を持ちました。選考中に社長が自ら登場し、社内の課題や良さをオープンに語ってくださり、距離の近さを感じたことも入社を決めた理由の一つです。

●仕事内容

長谷川：営業部に所属し、スーパーやドラッグストアなどの小売店との商談を担当。製品の提案だけでなく、価格交渉や売場改善のアドバイスまで幅広く対応しています。加えて、病院や学校などへの新規営業も実施。直販ならではの当社の価値を伝えることが営業の使命です。
小澤：古紙や機密文書などの原料調達を担当しています。古紙の仕入先に対しては業界の市況を踏まえた仕入調整や価格交渉を実施。学校や病院などに対しては機密書類を回収・溶解しトイレットペーパーへ再資源化する循環型モデルの提案を行っています。工場見学を通して循環型モデルへの理解を深めていただくことも私たち資源開発部の役割です。
福島：小売店との商談や業務用トイレットペーパーの新規提案に加えて、採用担当も兼務。入社4年目には年間6億円規模の企業を担当するなど、自分の成長を実感しています。

●やりがいを感じるとき

長谷川：難しい価格交渉を一人でやりとげたとき、先輩方から「頑張ったな。ありがとう」と言われたことがうれしかったです。また、新規営業で自分の提案がお客さまの役に立ち、お礼の言葉をいただいたときはやりがいを感じますね。
小澤：お客さまから「SDGsにどう取り組めばいいか分からなかったけど、鶴見製紙さんのおかげで一歩踏み出せた」と言われたとき。環境にも、お客さまにも価値を提供できる仕事に誇りを感じています。
福島：チームで目標を達成したときにやりがいを感じます。難しい値上げ交渉を行うときは、営業部内で情報をシェアしながら戦略を練り、連携して成果を追求。社員同士の距離が近く、信頼でつながっているところも当社の魅力です。

会社データ

事業内容	リサイクルパルプ（再生紙100％）のトイレットペーパーの製造と販売による環境貢献ビジネス・機密書類の溶解・再資源化 ■地球環境を守るために「技術」が活きる当社は地球の美しい緑と水を次世代に残すために、大切な資源である「紙」を循環させています。例えば、役所や企業が処分する機密書類を独自の技術で溶解することで、個人情報の安全な抹消が実現できるとともに、資源リサイクルにも貢献できます。機密文書や古紙を回収し、紙以外の異物を除去したあと漂白して紙の原料にします。それをエコパルプ100％のトイレットペーパーとして再生し、企業や家庭へと再び戻しているのです。また、工場のボイラーを完全都市ガス化、工場内で作業をするフォークリフトの電動化、配送車両を低燃費低公害車両にする、最新鋭の排水設備を通して工業用水を再利用もするなど、環境に対する配慮がいっぱいです。地球環境を思いやるモノづくりで循環型社会を創造し続ける会社。それが、私たち鶴見製紙なのです。リサイクルという仕事は「人と地球の未来を幸せにする」仕事。そして当社が目標にしているのは「日本一キレイな製紙会社」。モノもピカピカ、心もピカピカになることで、人間的にも成長します。＜鶴見製紙へ入社した先輩たちが検索したキーワード＞ #埼玉 #製紙 #トイレットペーパー #メーカー #製造 #環境 #リサイクル #日用品 #転勤なし #チャレンジできる社風 #福利厚生が充実 #研修制度が充実 #成長できる環境 #安定 #安心 #成長 #中小企業 #スピード選考 #人物重視＃ホテル＃IT＃事務＃アパレル＃事務職＃学校法人＃一般事務＃スポーツ＃医療事務＃食品＃ゲーム＃デザイン＃出版＃最短2週間「社員全員が物心両面から幸せになり、お客様と世の中の役に立つ会社にすることが、私どもの経営理念です」代表取締役　里和永一

事業内容

リサイクルパルプ（再生紙100％）のトイレットペーパーの製造と販売による環境貢献ビジネス・機密書類の溶解・再資源化

■地球環境を守るために「技術」が活きる
当社は地球の美しい緑と水を次世代に残すために、大切な資源である「紙」を循環させています。例えば、役所や企業が処分する機密書類を独自の技術で溶解することで、個人情報の安全な抹消が実現できるとともに、資源リサイクルにも貢献できます。機密文書や古紙を回収し、紙以外の異物を除去したあと漂白して紙の原料にします。それをエコパルプ100％のトイレットペーパーとして再生し、企業や家庭へと再び戻しているのです。

また、工場のボイラーを完全都市ガス化、工場内で作業をするフォークリフトの電動化、配送車両を低燃費低公害車両にする、最新鋭の排水設備を通して工業用水を再利用もするなど、環境に対する配慮がいっぱいです。地球環境を思いやるモノづくりで循環型社会を創造し続ける会社。それが、私たち鶴見製紙なのです。

リサイクルという仕事は「人と地球の未来を幸せにする」仕事。そして当社が目標にしているのは「日本一キレイな製紙会社」。モノもピカピカ、心もピカピカになることで、人間的にも成長します。

＜鶴見製紙へ入社した先輩たちが検索したキーワード＞
#埼玉 #製紙 #トイレットペーパー #メーカー #製造 #環境 #リサイクル #日用品 #転勤なし #チャレンジできる社風 #福利厚生が充実 #研修制度が充実 #成長できる環境 #安定 #安心 #成長 #中小企業 #スピード選考 #人物重視＃ホテル＃IT＃事務＃アパレル＃事務職＃学校法人＃一般事務＃スポーツ＃医療事務＃食品＃ゲーム＃デザイン＃出版＃最短2週間

「社員全員が物心両面から幸せになり、お客様と世の中の役に立つ会社にすることが、私どもの経営理念です」代表取締役　里和永一

本社郵便番号	334-0013
本社所在地	埼玉県川口市南鳩ヶ谷8-1-10
本社電話番号	048-283-3620
創立	1922年(大正11年)
設立	1945年(昭和20年)
資本金	1,502万円
従業員	163名(2025年8月度実績)
売上高	119億4千万円（2025年度実績）
事業所	本社／埼玉県川口市南鳩ヶ谷8-1-10 沼津工場／静岡県沼津市桃里464番地
主な取引先	「スーパーマーケット」イトーヨーカ堂、ヨークベニマル、ベイシア、サミット、マミーマート「ドラッグストア」カワチ薬品、ウエルシア薬局、クリエイトSDなど「ホームセンター」カインズ、ジョイフル山新「ディスカウントストア」ミスターマックス「コンビニ」セブンイレブンネット通販アスクル
経営理念	我が社はリサイクルを通してお客様の満足を追求すると同時に社員全員の物心両面の幸せを追求し循環型社会の創造と地球環境の保全に貢献し続けます
物流体制	首都圏内に位置する再生紙１００％家庭紙メーカーとして、自社専用トラックを使った配送体制と徹底したIT化により、工場からお客様の各店舗へ直送するというキメ細かく正確な物流体制を構築しています。 7トントラック： 12台 4トントラック： 4台 2トントラック： 2台他契約車両：80台
社長プロフィール	1956年生まれ。高校では「応援委員会」に所属。大学時代はスキー同好会で幹事長を務めたのですが、スキーはあまり上手ではありませんでした…。卒業後、鶴見製紙の社長を務める父の勧めで、紙の専門商社に入社。2年間の会社員生活で先輩や上司から教わったことは、社会人のお酒の飲み方でしたね（笑）。1981年に鶴見製紙に入社し、加工の現場や採用の仕事を経験。入社当時は、ちり紙からトイレットペーパーへの事業転換が他社に後れを取っていたため、赤字続きで危機的状況。張り切って新しいことをいろいろやろうとしたのですが、ただ一人の大卒だったので、社員からは「せがれ」としか呼んでもらえず、ほとんど無視されていました。しかし、その後、新たな設備投資に勝負をかけ、品質向上を実現することで会社は苦境を脱し、1996年に社長に就任。積極的な設備投資を維持しながら、小売店への直販ルートを強化し、会社の改革にも力を入れました。社内の雰囲気も格段に良くなり、2006年には「彩の国経営革新モデル企業」に指定されるまでに成長。今では社員から信頼される社長になれていると思いますし、皆で協力して皆で幸せになろうという社風も定着しつつあります。
インナーブランディング	オフィスが新しくなりました。清潔で広々とした明るいワークスペース、落ち着いた雰囲気の会議室、おしゃれなカフェのような社員食堂、天気のいい日にはバルコニーでランチタイムを過ごせます。働きやすい環境づくりは社員に対するインナーブランディングの一環。「鶴見製紙で働けてうれしい」「鶴見製紙の社員であることを自慢したい」と思ってもらえるよう、社内向けの投資に積極的です。働きやすい環境づくりは、コミュニケーションの活発化と生産性の向上にもつながっていきます。
創業100年記念	鶴見製紙は1922年（大正11年）の創業。今年で100周年を迎えました。記念として出版した書籍『100年企業のすごすぎる製紙工場』の中には、「日本一汚かった工場が究極のエコ工場に変われたワケ」「全社員参加型経営」「人がどんどん成長する仕組み」「まだまだ進化する」など、当社の発展の理由が書かれています。
価値観共有	経営理念や方針、年間計画などを明記した手帳型経営計画書を全員が持ち、朝礼で方針の読み合わせをしたり、社長が方針や仕事ができる人の要素を解説する早朝勉強会を行ったりして、価値観の共有を図っています。
人財育成力	多くの気づきを得られる環境整備は朝礼後30分間、毎日行っています。階層別研修や、職能研修など、外部の研修への積極参加。ほかにも、資格取得支援や社内ベンチマーキング、改善提案制度（賞金あり）など、さまざまな取り組みで人財を育成しています。
独自性	小売業へのメーカー直販というスタイルは、業界で唯一無二。機密書類の溶解サービスによる原材料コストの削減、工場やオフィスのショールーム化による新規開拓など、ユニークな取り組みで競争力を高めています。
社長力	年に4回の「社長と飲みあるき会」、半期に1回の「グループ懇親会」、幹部との「さし飲み」も定期的に行うなど、社長とコミュニケーションできる機会を仕組み化。ボイスメールを活用して社長と情報共有することも可能です。
働きやすさ	産休育休など労働条件については法令順守を徹底。有給休暇も活用しやすい環境があります。社員旅行や新年会など全社員が一堂に集まる機会もあり、社内のコミュニケーションも活発です。
表彰・報奨制度	社長賞、優秀社員賞、優秀事業部賞、永年勤続表彰など
入社をきめたきっかけ	「就活を始めた頃は、安定した銀行の事務職や、身近な化粧品業界を中心に見ていました。紙・パルプ業界は地味なイメージでしたが、説明会でSDGsへの貢献や新素材開発の話を聞き、イメージが一変しました。社会貢献性の高さを知り、この業界にチャレンジしたいと思いました。」（26卒・女性）「大学でスポーツに打ち込んでおり、食品メーカーやホテル業界のインターンにも参加しました。紙・パルプ業界は正直ノーマークでしたが、当社の早期選考で社員の方々の熱意に触れ、生活に欠かせない製品を支える仕事の重要性に気づきました。業界研究が深まり、入社を決めました。」（26卒・男性）「華やかな広告業界や、成長性の高いIT業界を見ていました。紙・パルプ業界は伝統的だと思っていましたが、説明会でデジタル技術を活用した効率化が進んでいると知り驚きました。身近な製品の裏側を知ることができ、非常に良い業界研究になりました。」（26卒・女性）
沿革	昭和20年初代社長が横浜市鶴見区に鶴見製紙(株)を設立昭和41年鶴見区本社工場を閉鎖、鳩ヶ谷工場を本社工場とする昭和57年 2号機抄紙機を改造、トイレットペーパーの生産を開始平成 2年新3号抄紙機完成平成 7年新仕上工場、倉庫及び新社屋完成平成 8年里和永一が代表取締役に就任平成12年パルソーターを新設。機密書類の受入を開始平成14年重油を都市ガスに転換。ガス貫流ボイラー導入（NOX、SOX、CO2対策完了）平成15年新2号抄紙機完成。月産3,500トン体制構築平成16年機密古紙受入で業界初の動画による溶解証明書サービスを開始環境整備を全社展開。ボイスメール導入による情報IT化を推進平成18年「彩の国経営革新モデル企業」に指定される平成19年情報セキュリティマネジメントシステム（ISO27001）取得平成19年環境マネジメントシステム（ISO14001）取得平成20年経済産業省より「IT実践認定企業」の認定平成21年沼津新工場稼働

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	5名	6名
取得者	0名	5名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり充実の研修・教育制度で皆さんの成長をバックアップします！内定者研修、新人研修、OJT研修、職能研修、幹部研修　他
自己啓発支援制度	制度あり会社運営上必要な各種資格支援を会社負担で受けられます。（例：フォークリフト、ボイラー技士、エネルギー管理士等）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岩手大学、神奈川工科大学、関東学院大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、城西大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、弘前大学、明治大学、和光大学、早稲田大学大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校静岡校もっと見る
採用実績（人数）	2021年 2名 2020年 2名 2019年 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
岩手大学、神奈川工科大学、関東学院大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、城西大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、帝京平成大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、弘前大学、明治大学、和光大学、早稲田大学

大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校静岡校

採用実績（人数）

2021年 2名
2020年 2名
2019年 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）