最終更新日：2026/9/9

日野コンピューターシステム(株)【日野自動車グループ】

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 3,000万円

売上高: 228億9,700万円（2025年3月）

従業員: 559名（2026年4月1日時点）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

■働きやすい職場改善推進中■テレワーク勤務有り■システム開発の上流工程から参画

■働きやすい職場改善推進中■テレワーク勤務有り/年間休日121日/フルフレックス（2026/06/04更新）

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個別調整も可能ですので、エントリー後、その旨をメールにてご連絡ください。

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人事グループ　採用担当

制度・働き方

フレックスタイムやリモートワークがあり、育児休暇など福利厚生も充実しています。
戦略・ビジョン

日野自動車グループのシステム開発とシステム運用を行い、グループの発展に貢献します。
やりがい

ビジネスに関わる多くの知識を学べ、関係者とのやり取りを通して成長を実感できる仕事です。

会社紹介記事

国内普通トラック販売において国内2位※を誇る日野自動車(株)のシステム開発／運用を担っています。(※2025年1月一般社団法人日本自動車会議所調べ）先輩、上司といった立場を意識せず、気軽に話や相談ができる社風が日野コンピューターシステムの魅力。チーム全体で支え合う温かい雰囲気がある。

: 国内普通トラック販売において国内2位※を誇る日野自動車(株)のシステム開発／運用を担っています。(※2025年1月一般社団法人日本自動車会議所調べ）

: 先輩、上司といった立場を意識せず、気軽に話や相談ができる社風が日野コンピューターシステムの魅力。チーム全体で支え合う温かい雰囲気がある。

日野自動車のものづくりをITで支え、ユーザーとともに社会課題を解決します！

「入社前に特別な資格や知識がなくても心配はいりません。3、4ヶ月の手厚い研修があり、IT分野の基礎からプログラミングまでゼロからしっかり学べます」と山中さん	私が所属している部署は、日野自動車が製造する製品の企画、生産準備・導入といった「ものづくり」の根幹をITで支える部署です。その中で私は、3D CADに関連するサーバーやシステムの老朽化更新を担当しています。現在、全社的なプロジェクトとして数百台のWindowsサーバーの更新が進んでいますが、私はユーザー部門が独自に導入し、管理担当が固定されていないサーバー更新を担当しています。これらのサーバーがどの業務に使用されているかの調査から、ハードウェアの更新、クラウド（Azure）への移行、あるいは廃棄といった処遇の検討や作業実施までを一貫して担っています。仕事の面白さは、内容が不明確になっているサーバーについて、ユーザーへのヒアリングを通じて利用状況を紐解いていく点です。単にシステムを入れ替えるだけでなく、ユーザーとコミュニケーションを取りながら業務要件を整理し、最適な環境を提案・構築していくプロセスは探求性が求められ、やりがいがあります。企画から導入、ベンダーコントロール、稼働後の保守まで、1から10までの全工程に関わることで、幅広い知識とスキルが身に付く点も魅力です。私は理工学部出身ですが、プログラミング経験はありませんでした。それでも「使う側」ではなく「創る側」に携わりたいと考え、IT業界を志望しました。当社を選んだのは、ものづくりに関わる機会があることと、説明会で感じた人の温かさに惹かれたためです。IT業界は残業が多いイメージがありましたが、当社は残業が比較的少なく、3カ所のオフィスや在宅勤務など働く場所や時間を柔軟に選べる環境が整っています。また、年次に関係なく部長やグループリーダーと話しやすく、相談しやすい雰囲気があります。現在、会社は規模や売上が拡大しており、システム開発案件も増加しています。今後は、これまでの経験を活かし、更新作業だけでなく、システム統合を通じた業務改善の提案やコスト削減など、主体的にプロジェクトをリードできる存在を目指しています。（山中さん PLM推進部 2022年入社）

「入社前に特別な資格や知識がなくても心配はいりません。3、4ヶ月の手厚い研修があり、IT分野の基礎からプログラミングまでゼロからしっかり学べます」と山中さん

私が所属している部署は、日野自動車が製造する製品の企画、生産準備・導入といった「ものづくり」の根幹をITで支える部署です。その中で私は、3D CADに関連するサーバーやシステムの老朽化更新を担当しています。現在、全社的なプロジェクトとして数百台のWindowsサーバーの更新が進んでいますが、私はユーザー部門が独自に導入し、管理担当が固定されていないサーバー更新を担当しています。これらのサーバーがどの業務に使用されているかの調査から、ハードウェアの更新、クラウド（Azure）への移行、あるいは廃棄といった処遇の検討や作業実施までを一貫して担っています。

仕事の面白さは、内容が不明確になっているサーバーについて、ユーザーへのヒアリングを通じて利用状況を紐解いていく点です。単にシステムを入れ替えるだけでなく、ユーザーとコミュニケーションを取りながら業務要件を整理し、最適な環境を提案・構築していくプロセスは探求性が求められ、やりがいがあります。企画から導入、ベンダーコントロール、稼働後の保守まで、1から10までの全工程に関わることで、幅広い知識とスキルが身に付く点も魅力です。

私は理工学部出身ですが、プログラミング経験はありませんでした。それでも「使う側」ではなく「創る側」に携わりたいと考え、IT業界を志望しました。当社を選んだのは、ものづくりに関わる機会があることと、説明会で感じた人の温かさに惹かれたためです。IT業界は残業が多いイメージがありましたが、当社は残業が比較的少なく、3カ所のオフィスや在宅勤務など働く場所や時間を柔軟に選べる環境が整っています。また、年次に関係なく部長やグループリーダーと話しやすく、相談しやすい雰囲気があります。

現在、会社は規模や売上が拡大しており、システム開発案件も増加しています。今後は、これまでの経験を活かし、更新作業だけでなく、システム統合を通じた業務改善の提案やコスト削減など、主体的にプロジェクトをリードできる存在を目指しています。
（山中さん PLM推進部 2022年入社）

会社データ

プロフィール	【日野コンピューターシステム(株)とは】 ◆日野グループの情報システム会社として1986年に設立。日野自動車のIT部門と協業して、全領域のシステム（設計・調達・製造から販売まで）の開発・改善・維持・運用を行っています。 ◆日野自動車のグローバル化に伴い、海外生産拠点へのシステム支援も行っています。 ◆ネットワーク管理・システム運用も担い、日野自動車の生産活動業務を支えています。 ◆日野自動車関連企業のシステム開発も受託し、日野グループの発展に貢献しています。【経営理念】＜パーパス＞　人流と物流の課題をデジタルの力で解決し持続可能な社会を実現する。＜ビジョン＞　わたしたちは、ステークホルダーとの共創により、社会のニーズに先駆けて　デジタルイノベーションを起こす企業を目指します。＜バリュー＞　・法およびその精神を遵守し、自らの良心に従い誠実な企業活動を　　行うことで、社会からの信頼・共感を得られる存在であり続けます。　　・デジタル人財として卓越した技術を持ち、質の高いサービスを提供する　　ことで、お客様の満足度を高め、信頼関係を確固たるものにします。　　・個人の創造力とチームワークの強みを最大限に高め、活力ある企業風土を　　作り、個人の幸せと会社の成長を追求します。
事業内容受託開発	【ITサービス事業】物流に不可欠なトラック・バスの開発・生産・交換部品の供給や、企業活動を支える各種業務をITでサポートします。安心・安全な運行と、業務の円滑な遂行を実現するため、システム開発からインフラ構築、運用までを一貫してご提供いたします。【ソリューション事業】お客様が抱えるさまざまな課題に対し、最適なサービスや商品のご提案、デジタルデータや画像を活用したDX支援、運行管理業務の受託など、多様なソリューションのご提供を通じて、課題解決に貢献いたします。【シェアード事業】人事・経理など企業グループ内で分散している間接業務を集約し、管理部門が本来業務に専念できる支援体制を構築します。これにより、経営の効率化を図るとともに、経営基盤の強化とグループ全体の持続的な成長に貢献いたします。創立30周年を記念し社内公募にて決まったロゴマーク

プロフィール

【日野コンピューターシステム(株)とは】
◆日野グループの情報システム会社として1986年に設立。
日野自動車のIT部門と協業して、全領域のシステム（設計・調達・製造から販売まで）の開発・改善・維持・運用を行っています。

◆日野自動車のグローバル化に伴い、海外生産拠点へのシステム支援も行っています。

◆ネットワーク管理・システム運用も担い、日野自動車の生産活動業務を支えています。

◆日野自動車関連企業のシステム開発も受託し、日野グループの発展に貢献しています。

【経営理念】
＜パーパス＞
　人流と物流の課題をデジタルの力で解決し持続可能な社会を実現する。

＜ビジョン＞
　わたしたちは、ステークホルダーとの共創により、社会のニーズに先駆けて
　デジタルイノベーションを起こす企業を目指します。

＜バリュー＞
　・法およびその精神を遵守し、自らの良心に従い誠実な企業活動を
　　行うことで、社会からの信頼・共感を得られる存在であり続けます。

　　・デジタル人財として卓越した技術を持ち、質の高いサービスを提供する
　　ことで、お客様の満足度を高め、信頼関係を確固たるものにします。

　　・個人の創造力とチームワークの強みを最大限に高め、活力ある企業風土を
　　作り、個人の幸せと会社の成長を追求します。

事業内容

受託開発

【ITサービス事業】
物流に不可欠なトラック・バスの開発・生産・交換部品の供給や、企業活動を支える各種業務をITでサポートします。安心・安全な運行と、業務の円滑な遂行を実現するため、システム開発からインフラ構築、運用までを一貫してご提供いたします。

【ソリューション事業】
お客様が抱えるさまざまな課題に対し、最適なサービスや商品のご提案、デジタルデータや画像を活用したDX支援、運行管理業務の受託など、多様なソリューションのご提供を通じて、課題解決に貢献いたします。

【シェアード事業】
人事・経理など企業グループ内で分散している間接業務を集約し、管理部門が本来業務に専念できる支援体制を構築します。これにより、経営の効率化を図るとともに、経営基盤の強化とグループ全体の持続的な成長に貢献いたします。

創立30周年を記念し社内公募にて決まったロゴマーク

本社郵便番号	191-0003
本社所在地	日野市日野台1-16-12
本社電話番号	042-581-7790
設立	1986年10月1日
資本金	3,000万円
従業員	559名（2026年4月1日時点）
売上高	228億9,700万円（2025年3月）
株主構成	日野自動車(株)　100％
主な取引先	日野自動車(株) 日野自動車グループ会社日野自動車販売会社 (株)トヨタシステムズ豊田通商システムズ(株) KDDIデジタルデザイン(株) 伊藤忠テクノソリューションズ(株)
関連会社	日野自動車(株)
平均年齢	40.0歳(2026/6/1時点)
男女比率	5：1
沿革	1986年日野コンピューターサービス(株)として設立 1989年日野コンピューターシステム(株)に社名変更 1992年関連会社向けにカスタマーサービス事業を開始 1999年日野自動車からシステム開発・維持・運用を業務移管 2022年渋谷オフィスを新設 2023年ソリューション、データサイエンス部門を設立 2024年八王子オフィスを開設シェアードサービス部門を設立 2025年渋谷オフィスを移転し、新宿オフィスとして新たに開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.8時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員教育、基礎技術研修（社内・外部）、専門技術研修（PM教育ほか外部研修等）、リーダー教育、業務講座、英語教室（定員制）、外部研修、講習会等の受講　等例【中堅社員研修】　「中堅社員として期待される役割」を認識し、「自らの価値向上」に取り組む　　契機として「問題解決実習」や「ファシリテーション実習」を行います。　【業務講座】　　プロジェクトマネージャーの人材育成を目的として、「トヨタ生産方式」や　「問題解決手法」など、プロジェクトを牽引するために必要となる知識を学びます。
自己啓発支援制度	制度あり【英語教室】（定員制）　　週1回、ネイティブの講師を招き、英会話基礎から実用的なビジネス英語まで　　幅広く学習します。【Udemy Business】（正社員）　　自己研鑽のためのラーニングプラットフォームとして導入。　　Udemy上での自律的な学びが活性化しています。　　※Udemy Businessとは、世界中の実務家がスキルを共有し合う　　　「学びのコミュニティ」で、各界の実務家たちが制作した講座のうち受講者数、　　　評価など、一定基準を満たした約6000講座を登載しています。
メンター制度	制度あり【1on1ミーティングによる支援】（全社員）　　上司と部下のコミュニケーションスキルやマネジメント力へ依存することなく、　　その質を引き上げる1on1ミーティングツールKakeaiを活用し社員を支援。　　キャリア形成上の課題解決を援助して社員の成長を支えるとともに、　　職場内での悩みや問題解決をサポートしています。　　※Kakeaiとは、1on1や連続的な面談で発生しがちな負担を減らし、　　　上司と部下のコミュニケーションスキルやマネジメント力へ依存することなく、　　　その質を引き上げる1on1ミーティングツールです。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞群馬大学、工学院大学、創価大学、東京工科大学、弘前大学、埼玉大学＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、嘉悦大学、岐阜聖徳学園大学、九州工業大学、共立女子大学、杏林大学、熊本大学、恵泉女学園大学、工学院大学、國學院大學、実践女子大学、成蹊大学、拓殖大学、多摩大学、中央大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京薬科大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、花園大学、一橋大学、文教大学、法政大学、神奈川大学、千葉工業大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、立正大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年 --------------------------------------------------------------------- 大卒　　8名　　　5名　　　2名　　　3名　　　4名院了　　ー　　　ー　　　ー　　　ー　　　1名
採用実績（学部・学科）	【理系】工学部情報工学科、工学部情報処理学科、工学部機械制御工学科、工学部医用工学科、理工学部電気工学科、情報工学部機械システム工学科、工学部情報シスム学科、工学部情報通信工学科、メディア学部メディア学科、工学部情報通信学科、工学部機械工学科、工学部電気工学科、情報学部電子情報学科、コンピュータサイエンス学部コンピュータサイエンス学科、工学部工業化学科、農学部応用生物学科、理工学部情報テクノロジー学科、理学部物理学科、生産工学部【文系】法学部法律学科、人文学部人間関係学科、経済学部経済学科、商学部貿易学科、商学部経営学科、法学部法学科、商学部商学科、経営情報学部経営情報学科、総合政策学部政策学科、外国語学部英米語学科、現代文化学部英米文化学科、文学部国際文化学科、文学部史学科、文学部国文学科