最終更新日：2026/7/31

近代システムビューロー(株)

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,500万円

売上高: 14億8,264万円　※2025年9月実績

従業員: 117名（男性81名、女性36名） ※2026年4月時点

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【夏採用】短期選考フロー実施中！内々定まで最短2週間！　ITエンジニア　東京・名古屋・福岡拠点別採用

【まもなく選考終了】短期選考フロー実施中です！（2026/07/22更新）

伝言板画像

面接2回→1回のみに短縮の短期選考フローを実施中です。
まもなく採用活動受付終了となります。
ご検討中の方はお早めに説明会ご予約をお願いいたします。

説明会はオンライン（zoom）での開催、50分間の短時間で、授業の空き時間にもお気軽にご参加いただけます。

説明会では先輩エンジニアへのインタビュー、質問コーナーを設けております。
弊社のこと、就職活動のご相談、何でも質問してください。

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各支社の社員が交代で日々の出来事を綴っています。ぜひご覧ください！
https://www.ksbkk.co.jp/blog

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制度・働き方

チーム体制でシステム開発に取り組みます　先輩からのフォロー体制もバッチリです！
職場環境

約4割が文系出身　文理問わず活躍できる環境があります
キャリア

エンジニア特化のキャリアパス制度　「あなたがどう成長したいか」に寄り添いスキルアップを応援します

会社紹介記事

役職や部署の区別なく、気軽に話せる風通しの良さが魅力。顔を合わせれば新しい言語やシステムの話題で盛り上がるなど、探究心旺盛で成長意欲の高い人が多い。同社の技術力の高さは心のこもった教育のたまもの。一人ひとりの成長を先輩が見守り、足りない部分を付きっきりでフォローするという文化が代々受け継がれている。

: 役職や部署の区別なく、気軽に話せる風通しの良さが魅力。顔を合わせれば新しい言語やシステムの話題で盛り上がるなど、探究心旺盛で成長意欲の高い人が多い。

: 同社の技術力の高さは心のこもった教育のたまもの。一人ひとりの成長を先輩が見守り、足りない部分を付きっきりでフォローするという文化が代々受け継がれている。

システム開発の未来のため、ホスピタリティあふれる社内環境を整える

私自身、この会社が大好きだと語る積社長。エンジニアとして働きながら3人の子供を育てることができたのは、この職場環境があったからこそだという。	当社は、1980年にわずか5名ほどのスタッフで産声を上げました。おかげ様で創業時より、大手メーカー様との大規模なプロジェクトに恵まれ、1985年には九州支社を設立、また2005年には名古屋支社を設立するまで拡大成長し、2020年で『40周年』を迎えることができました。浮き沈みの激しいと言われるIT業界で、当社がここまで業績を伸ばせてきた理由は単に技術面が優れていただけではありません。確かな実績を積み重ねた結果、クライアントと強固な信頼関係を築きあげることができ、プロジェクトの一括受注も行っている環境があるからです。通常、システム開発会社のSEやプログラマーは取引先企業に常駐して仕事をすること（客先常駐）が多いのですが、当社にはクライアントから依頼された開発テーマを持ち帰り社内開発するという業態も取り組んでいます。つまり、客先常駐と社内開発の両方のノウハウや技術を持っている点が当社の最大の強みです。社内開発は業務のコントロールが利くことから、社員が働きやすい職場環境作りに繋がっており、また技術力を社内に蓄積することが可能です。そのため、クライアントにとっても当社にとってもメリットが大きく、また次の仕事へ繋がっていくのです。現在は、まだ客先常駐が多いのですが、当社の今後の目標は社内開発を拡大し、更なる成長を図ることであり、そのためには人材が必要となります。レベルに合わせた丁寧な研修プログラムがあります。また、社員の誰もが結婚後も育児をしながら働けるサポート体制を整えています。他にも、健康に不安を抱えたときには、チャット形式やオンライン面談で気軽に医師に相談できる健康相談システムを導入しており「社員が安心して一生働ける企業」を念頭においています。働きやすい環境と低い離職率は、当社の自慢です。

私自身、この会社が大好きだと語る積社長。エンジニアとして働きながら3人の子供を育てることができたのは、この職場環境があったからこそだという。

当社は、1980年にわずか5名ほどのスタッフで産声を上げました。おかげ様で創業時より、大手メーカー様との大規模なプロジェクトに恵まれ、1985年には九州支社を設立、また2005年には名古屋支社を設立するまで拡大成長し、2020年で『40周年』を迎えることができました。
浮き沈みの激しいと言われるIT業界で、当社がここまで業績を伸ばせてきた理由は単に技術面が優れていただけではありません。確かな実績を積み重ねた結果、クライアントと強固な信頼関係を築きあげることができ、プロジェクトの一括受注も行っている環境があるからです。

通常、システム開発会社のSEやプログラマーは取引先企業に常駐して仕事をすること（客先常駐）が多いのですが、当社にはクライアントから依頼された開発テーマを持ち帰り社内開発するという業態も取り組んでいます。つまり、客先常駐と社内開発の両方のノウハウや技術を持っている点が当社の最大の強みです。社内開発は業務のコントロールが利くことから、社員が働きやすい職場環境作りに繋がっており、また技術力を社内に蓄積することが可能です。そのため、クライアントにとっても当社にとってもメリットが大きく、また次の仕事へ繋がっていくのです。現在は、まだ客先常駐が多いのですが、当社の今後の目標は社内開発を拡大し、更なる成長を図ることであり、そのためには人材が必要となります。

レベルに合わせた丁寧な研修プログラムがあります。
また、社員の誰もが結婚後も育児をしながら働けるサポート体制を整えています。
他にも、健康に不安を抱えたときには、チャット形式やオンライン面談で気軽に医師に相談できる健康相談システムを導入しており「社員が安心して一生働ける企業」を念頭においています。働きやすい環境と低い離職率は、当社の自慢です。

会社データ

プロフィール	■人を育てる好環境私達は会社の業務以外でも、きっと得るものがあると考えています。遊びの中から生まれ、育っていく発想もあるでしょう。そのため基本的に土・日・祝日はお休みとし、休日に出社する場合は平日に代休を設けることにしています。また、社員は管理されているのではありません。一人ひとりが経営者的な発想を持ってスケジュールを管理しています。【ちょっと一言】“懇親会などで親睦を深めています” 当社は仕事も遊びも一生懸命。月に一度の支社ごとの報告会にあわせ、支社全体での懇親会も開催し、社員の親睦を深めてきました。また、2025年は数年ぶりに3支社合同での社員旅行をおこない、他支社の社員とも交流したり、宴会のビンゴ大会は大変盛り上がりました。懇親会では仕事のことや、くだらないことなどいろいろ話し、上司が相談にのってくれたりもします。社員旅行では、社員のオフの姿も少し見えたりして、普段会わない社員との新たなつながりも出来ます。社員同士の距離が近く、上司が部下への心配りを怠らない。実はこの会話が離職率の低い好環境を生み出しているのかもしれません。 ■ハイレベルの技術革新に挑戦私達は常日頃からハイスキル・ハイテクニックを身につけるために勉強しています。技術の採り入れも積極的に行っています。それが会社のためではなく、社員のスキルアップにつながるからです。【ちょっと一言】“研修費は全部使い切れ” ハイスキルを身につけるために当社ではどのように取り組んでいるのか？そのひとつの答えは研修費という形で説明できます。当社では社員一人あたり○十万円の研修費を用意しており、この研修費は社員それぞれが自由に使って良いことになっています。つまり社員は自分の学びたい研修を見つけて、自ら申込み、スキルアップしていくのです。ちなみに社長は「この研修費を全部使い切りなさい」とも言っています。 ■プライバシーマーク取得 2011年8月プライバシーマーク[10823329]を取得しました。
事業内容受託開発技術派遣	官公庁や大手銀行、金融機関のシステム開発を中心としたソフトウエア開発を行っています。 <プロジェクト紹介> 金融系システム開発・銀行窓口端末システム・銀行現金処理機システム・インターネットバンキング・外国為替売買システム・生命保険システム・クレジットカード決済システム自治体向けシステム開発・自治体業務：ユーザ対応SE ・Web版業務パッケージ（国保税、収納、住民税など）官公庁システム開発・各官公庁システムの大規模開発/インフラサービス業向けシステム開発・クラウド型モバイルPOS（美容系、飲食系など）・コールセンターシステム・コンビニ収納代行サービスシステム通信系サービスのシステム開発・大手通信キャリア向けの料金システム・マイナンバー収集システム・スタッフ管理システムその他システム開発・医療系データ処理システム労働者派遣事業許可番号：派13-307353

プロフィール

■人を育てる好環境
私達は会社の業務以外でも、きっと得るものがあると考えています。遊びの中から生まれ、育っていく発想もあるでしょう。そのため基本的に土・日・祝日はお休みとし、休日に出社する場合は平日に代休を設けることにしています。また、社員は管理されているのではありません。一人ひとりが経営者的な発想を持ってスケジュールを管理しています。

【ちょっと一言】“懇親会などで親睦を深めています”
当社は仕事も遊びも一生懸命。月に一度の支社ごとの報告会にあわせ、支社全体での懇親会も開催し、社員の親睦を深めてきました。また、2025年は数年ぶりに3支社合同での社員旅行をおこない、他支社の社員とも交流したり、宴会のビンゴ大会は大変盛り上がりました。
懇親会では仕事のことや、くだらないことなどいろいろ話し、上司が相談にのってくれたりもします。社員旅行では、社員のオフの姿も少し見えたりして、普段会わない社員との新たなつながりも出来ます。
社員同士の距離が近く、上司が部下への心配りを怠らない。
実はこの会話が離職率の低い好環境を生み出しているのかもしれません。

■ハイレベルの技術革新に挑戦
私達は常日頃からハイスキル・ハイテクニックを身につけるために勉強しています。技術の採り入れも積極的に行っています。それが会社のためではなく、社員のスキルアップにつながるからです。

【ちょっと一言】“研修費は全部使い切れ”
ハイスキルを身につけるために当社ではどのように取り組んでいるのか？
そのひとつの答えは研修費という形で説明できます。当社では社員一人あたり○十万円の研修費を用意しており、この研修費は社員それぞれが自由に使って良いことになっています。つまり社員は自分の学びたい研修を見つけて、自ら申込み、スキルアップしていくのです。ちなみに社長は「この研修費を全部使い切りなさい」とも言っています。

■プライバシーマーク取得
2011年8月プライバシーマーク[10823329]を取得しました。

事業内容

受託開発
技術派遣

官公庁や大手銀行、金融機関のシステム開発を中心としたソフトウエア開発
を行っています。

<プロジェクト紹介>
金融系システム開発
・銀行窓口端末システム
・銀行現金処理機システム
・インターネットバンキング
・外国為替売買システム
・生命保険システム
・クレジットカード決済システム

自治体向けシステム開発
・自治体業務：ユーザ対応SE
・Web版業務パッケージ（国保税、収納、住民税など）

官公庁システム開発
・各官公庁システムの大規模開発/インフラ

サービス業向けシステム開発
・クラウド型モバイルPOS（美容系、飲食系など）
・コールセンターシステム
・コンビニ収納代行サービスシステム

通信系サービスのシステム開発
・大手通信キャリア向けの料金システム
・マイナンバー収集システム
・スタッフ管理システム

その他システム開発
・医療系データ処理システム

労働者派遣事業許可番号：派13-307353

本社郵便番号	102-0072
本社所在地	東京都千代田区飯田橋2-11-10 山田ラインビル3 6F
本社電話番号	03-6272-9064
設立	1980年11月1日
資本金	4,500万円
従業員	117名（男性81名、女性36名） ※2026年4月時点
売上高	14億8,264万円　※2025年9月実績
事業所	東京、福岡、名古屋
主な取引先	NTTドコモソリューションズ(株) NTTドコモビジネス(株) 沖電気工業(株) (株)OKIソフトウェア (株)RKKCS (株)NTTデータ九州日本電子計算(株) 日本テレマティーク(株) ポスタス(株) (株)シティアスコムインフォテックソリューション(株) (株)なうデータ研究所　他　順不同
関連会社	(株)S＆Kホールディングス (株)ソフト・ワン (株)シティアスコム

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.7年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.5日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	0名	2名
取得者	2名	0名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 16.7%
  （12名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■事前研修入社後の新入社員研修で戸惑わないように、プログラミング言語に関する用語やプログラミングの触りを学びます。 ■新入社員研修 3カ月間かけて、ビジネスマナー、プログラミング言語、開発演習など総合的に学びます。 ■社外研修社外のビジネス研修、技術研修に参加します。
自己啓発支援制度	制度あり ■資格試験受験料の補助経済産業省主催情報処理技術者試験の受講料を会社が負担します。（各試験3回まで）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■エンジニア特化のキャリアパス制度独自のスキルチェックシートを使い、自身の成果を振り返る「自己評価」と上司からの「上司評価」を実施、客観的な視点からスキルを正しく評価し、自分では気づかなかった強みや次の課題を明確にします。「あなたがどう成長したいか」に寄り添い、エンジニアとしてのスキルアップを応援します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞中央大学、九州大学、岐阜大学＜大学＞東京理科大学、日本大学、筑波大学、駒澤大学、中央大学、武蔵野大学、神田外語大学、明治学院大学、立正大学、帝京平成大学、大東文化大学、東京都市大学、東洋大学、関東学院大学、淑徳大学、専修大学、城西大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、熊本大学、長崎大学、西南学院大学、福岡大学、下関市立大学、福岡工業大学、名古屋大学、名城大学、中京大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、岡山理科大学、福井大学＜短大・高専・専門学校＞日本電子専門学校、東京電子専門学校、千葉情報経理専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、名古屋工学院専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　　 10名 2025年　　　8名 2026年　　　9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
中央大学、九州大学、岐阜大学
＜大学＞
東京理科大学、日本大学、筑波大学、駒澤大学、中央大学、武蔵野大学、神田外語大学、明治学院大学、立正大学、帝京平成大学、大東文化大学、東京都市大学、東洋大学、関東学院大学、淑徳大学、専修大学、城西大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、熊本大学、長崎大学、西南学院大学、福岡大学、下関市立大学、福岡工業大学、名古屋大学、名城大学、中京大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、岡山理科大学、福井大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本電子専門学校、東京電子専門学校、千葉情報経理専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、専門学校コンピュータ教育学院、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、名古屋工学院専門学校