山洋電気(株)【東証プライム上場】

私は設計として入社し、産業用UPS 300kVAという無停電電源装置を担当。自分が手がけた製品を世の中に送り出す毎日は、とてもやりがいに満ちていたほか、製品を通じてお客様のビジネスが発展すれば、幸せの提供にほかならないと感じていました。その後、入社から10年が経った際、品質管理の部署へ異動。お客様の装置の設置や定期点検、メンテナンスなどを行う中で、私が手がけた製品が現場で活躍している様子を初めて目にし、とても感動したのを覚えています。

15年近く技術部門にいて、当然ながらうれしいことばかりではなく、装置を壊してしまうなどの失敗を何度もしました。それでも「もう1回やってみるか」と言ってもらえる社風があり、挑戦することができました。私自身も失敗を重ねるからこそ、次にどうすべきかを考える習慣が付き、良い品質の製品につなげることができたと思っています。

そして2021年4月から人事部へ。社内的にも珍しい異動でしたが、その分、技術面については学生のみなさんの知りたいことにお答えできるはずですので、新卒・中途にかかわらず、正直に伝えることを心がけています。会社のアピールに終始することなく、大変な面なども包み隠さず伝えていくことで入社後のギャップをなくすように努めています。加えて電気系や機械系、情報系など、学生の専攻に合わせて説明会の内容もカスタマイズするよう工夫しています。

どれだけAIが進んでも、モノづくりの基本は人です。一人ひとりの人材が、会社の将来を担っています。そうした貴重な未来の戦力たちと出会い、縁あって入社していただく。そして活躍する姿を見ることが、今の一番の喜びです。

私が思う当社の良い面は、全社員がモノづくりチームの一員であると実感できる点です。例えば当社には業務革新事例発表会というものがあります。そこで発表された作業要領を自動化し、ミスの防止につなげる生産誘導システムは、最初は一部の現場でのみ使われていましたが、全社に展開され、今では外部にも提供するまでになりました。こうした技術や他部署のチャレンジを、この発表会で見ることができます。

今後も会社や社会に必要な人材を積極的に採用していくとともに、みんなで大切に育てていく風土であり続ける、その旗振り役を担っていきたいと思っています。
(木村さん)

入社前は「モノづくりは理系」というイメージを持っていましたが、業務をする中で、営業や私たちのような管理部門のような文系出身も多く、まさに多様な人材が集う会社であると知り、このイメージは変わりました。

入社後の勉強についても当社では製品に関しては「山洋電気プロ」という動画があるため、好きな時間に知識の習得ができるほか、マーケティング部による定期的な製品紹介の機会もあり、無理なく学ぶことができます。また、人事の仕事に関しても同様で、上司や先輩が丁寧に指導してくださり、私もそれをメモに取って終業30分前からはWordにまとめ直すなど、工夫をして学んでいきました。そのおかげで早く独り立ちできたと思っています。

今は新卒・中途の採用活動がメイン。面接やオンラインでのインターンシップ、学校訪問などをしているほか、自己申告制度を利用した社員へのヒアリングや新人のフォロー、さらには社内報の編集にも携わっています。

当社は働き方が柔軟なのが特徴です。私は現在妊娠中のため、フレックスタイムを活用しているほか、週に2回は在宅勤務をしています。年間休日は125日あり、平日に友人と遊びに行くなど、ワークライフバランスも取れています。今は妊婦健診もあり、たくさん休みをいただくものの、その際にはほかの社員が仕事をカバーしてくれるため、休みの相談もしやすく助かっています。ほかにも誕生日や結婚記念日などに使える年2日間のメモリアル休暇や夏季休暇、独身寮や借上社宅などの制度もあり、転職する際の軸であったワークライフバランスの充実が実現できました。こうした環境から、当社は健康経営優良法人2025(大規模法人部門)にも認定されています。

人事として仕事をする上で心がけているのは、学生や求職者ファーストの視点。入社後も楽しく働いていただきたいので、無理強いすることなく質問などにも誠実にお答えして不安を解消するよう努めています。そして入社後に、働く姿を見ることが現在のやりがいです。私が採用に関わった人と飲み会などの場で一緒になり、実際にまた会話ができた際などは特にやりがいを実感しました。

今後の目標は、入社した社員が当社で少しでも長く働いていただくことです。そのために、これからも当社に興味を持ってくださった方へ真摯に向き合いたいと思っています。
(佐藤さん)